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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 招聘经理/主管/专员
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6-10K·14薪
本科
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5年
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衡阳-衡南县
立即应聘
任职要求: 1、全日制本科学历; 2、在1000人制造工厂(优先台资)人资管理工作经验五年以上,其中担任主管三年; 3、熟悉人资全盘或精通1-2个模块(优先招聘或培训); 4、语言表达,沟通能力好,逻辑条理清晰; 5、试用期需到广州学习至少半年,转正后可配合出差越南(2周/次) 工作职责: 1、人力招聘与招聘规划; 2、验审厂应对; 3、培训体系规划及培训开展; 4、协助企业文化建设。 福利待遇: 1、公司实行五天八小时工作制,包吃住。 2、五险一金(工伤、养老、医疗、生育、失业保险、住房公积金)。
推荐招聘信息
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10-15K
大专
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3年
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株洲-天元区
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于完善部门各项工作; 2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 6、负责公司企业文化宣传及相关接待工作。 7、其他相关上级领导安排的工作, 任职要求: 1、大专及以上学历;三年或以上同等岗位经验; 2、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 4、有一定的行政工作经验,有安全生产、消防方面的工作经验,善于处理公司对外关系; 5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 6、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 7、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求。 其他要求: 愿意去湖南株洲工厂就职的。 -
10-20K
大专
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5年
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株洲-天元区
立即应聘
任职要求 1、全日制大专及以上学科,人力资源等相关专业,良好沟通能力; 2、五年及以上人力相关工作经验,有五金钣金制造业工作经验优先考虑; 3、接待政府/客户/验厂等人员工作经验。 岗位职责 1、主要负责政府关系的处理,行政后勤相关事务的处理和规划,厂区的7s管理,安全消防网络等事务; 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 湖南省株洲市天元区天易科技城锐扬智造产业园 -
4.5-6K
中专
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1年
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郴州-苏仙区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统计招聘需求按照公司招聘计划和实施方案,完成日常招聘任务,招聘平台的日常管理和维护,简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作; 2、负责员工入、离、调、转办理等工作; 3、负责员工考勤统计、社保、薪资费用核算等工作; 4、负责劳动关系维护与事项处理,参与公司企业文化建设,组织员工关怀和员工活动; 5、服从上级的安排,按时有效完成上级交付的任务。 任职要求: 1、大专以上学历,1-2年相关HR经验,了解人力资源招聘、员工模块,制造业HR经验优先; 2、熟悉各种招聘渠道,有独立实操的工作经验; 3、了解人力资源管理相关知识,熟悉劳动关系相关法律法规及政策; 4、具有良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强; 5、熟练使用常用办公软件及OA管理软件; 6、吃苦耐劳、工作细致认真、原则性强,有良好的执行力及职业素养。 -
10-15K
大专
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10年
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长沙-宁乡县
立即应聘
1、负责招聘统筹管理工作; 2、负责绩效管理工作; 3、负责处理劳资争议、员工关系; 4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯; 5、负责组织制定人事制度及操作流程,并组织对执行情况进行督办; 6、负责本部门团队建设及员工培养。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业,沿海工作经验者优先; 2、人力资源管理工作经验6年以上,3年以上机械、机电制造集团公司人事主管经历;能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、极强的沟通协调能力与说服能力,具备心理学、财务方面的知识。 福利待遇: 1.免费提供主管餐,夜宵,免费提供良好的住宿环境。 2、五险、员工生日party、全勤奖、节假日福利、旅游福利,图书室等。 -
7-9K
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 主导公司人力资源部门的管理工作,负责人力资源规划、公司组织架构的设立及完善。 2. 建立完善的公司的各项规章制度并执行。 3. 各个部门岗位招聘情况的跟进与指导。 4. 分析公司培训需求,推动及落实。 5. 薪资管理体系的调整及管理。 6. 绩效考核体系的推动和落实。 7. 公司企业文化的建设和完推动。 8. 人力资源部本部的工作指导及团队的激励。 9. 人力资源部要建立人才数据库管理及制订分析报告。 10. 全公司横向纵向工作的沟通。 11. 不断修订及完善公司各项不足的管理规章制度。 岗位要求: 1.大专以上学历,人力资源相关专业优先; 2.同岗位3年以上经验; 3.有3人以上人事板块的团队管理经验; 4.有丰富的撰写上能力。 上班时间: 8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 制 福利待遇:全勤100元,享有婚假、产假、哺乳假、病假、工伤假,提供加班餐补,加班后可调休,节假日加班三倍薪资,可在公司项目区域内免费停车。另外入职满1年享有工龄奖100元每月,5天年假(多1年N+1天),有年终奖。 公司简介:广东智立交通科技有限公司是一家集城市停车系统软硬件研发、生产,以及城市停车规划、设计、投资建设、经营管理为一体的智慧停车系统方案提供商,为实现城市智能停车管理以及智慧停车提供一站式解决方案。目前驻立于东莞凤岗,公司规模250+人,目前公司正在大规模发展,开始筹备往南城,麻涌,厚街,樟木头,常平等地设立公司分部,公司环境和氛围都很好,欢迎各位有识之士的加入! -
10-15K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
要求职位概要: 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源。 工作内容: 人力工作: 1、根据公司总体战略,制定人力资源战略发展规划,以及中期、短期目标设定与分解,善于使用系统和制度,确保方案和目标有效落地; 2、建立并完善人力资源管理体系,建立健全人力资源制度及操作流程,包括:招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册,保障公司操作流程标准化,严格执行管理体系要求; 3、根据公司战略推动组织变革,确保组织架构与业务发展相匹配,提高公司的综合管理水平; 4、根据业务发展需要及人力资源规划,重新梳理本部门的定位与价值,并重构部门职能及考核与激励机制,以提升团队整体管理与服务能力; 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估,并识别出绩差、绩优及高潜人才后,将盘点结果应用在选育用留; 行政工作: 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行; 2、编制公司年度管理费用预算,管控及监督公司管理预算使用; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化,组织协调公司年会、员工活动、市场活动等; 4、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司的内部信息,及时组织编写公司大事记,完善档案管理制度; 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理; 6、组织好来客接待和相关的外联工作; 7、对接公司法律顾问,处理相关法务事务 任职资格: 教育背景:人力资源、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 培训经历:接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验:5年以上相关工作经验,3年以上集团总部人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 硬性要求:具有合伙人意识,需要加班。 技能技巧:1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验; 2、擅长推动人力资源改革,新项目落地,具备支持业务部门解决瓶颈问题能力; 3、善于促成团队凝聚力,建立策略性人际关系,丰富的突发性事件处理经验。 -
13-16K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求: 1、30~42岁,专科或以上学历; 2、8年以上人事行政经理工作经验; 3、熟悉劳动、消防、生产安全、环保、职业健康相关的法律法规; 4、熟悉人力资源六大模块并能有效开展。 -
人事行政主管
急聘
10-15K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责完善、优化公司各项人事规章制度,并监督各项制度的执行,推动公司规范化管理; 2、负责工厂人力资源全模块日常管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等,尤其对研发类人员的招聘和人事管理有独到的见解; 3、负责制定公司年度人力资源规划,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、分析业务潜在培训需求,制定培训规划,并确保培训课程项目落地实施; 5、绩效考勤管理,考核员工绩效指标及结果,监督考勤,排查异常,确认结果; 6、负责处理员工薪资核查,完善企业薪酬福利体系; 7、员工关系管理,主导公司花名册及员工档案整理、入职离职、调岗、转正等; 8、公司员工的社保、公积金等的处理,以及对外相关部门的对接维护; 9、工厂日常行政工作包括办公用品、办公环境、食堂、宿舍、保洁、安全等的管; 10、完成上级交办的其他工作事项 任职要求: 1、大专以上学历,5年以上工厂人事管理工作经验,三年以上工厂人事行政全盘管理岗位经验,熟悉工厂人事行政日常管理工作; 2、人力资源、行政管理、中文等相关专业,具备系统的人事管理专业知识; 3、沟通表达能力强,逻辑思维灵敏,同时具备良好的文笔写作能力; 4、做事认真、细致,客观有条理,责任心强、具有团队合作精神; 5、 年龄要求:28----40岁。 6、有自动化设备厂经验优先。 -
12-15K
本科
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10年
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宁波-慈溪市
立即应聘
任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。
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