热门城区:
-
蓬江区
-
江海区
-
新会区
-
台山市
-
开平市
-
鹤山市
-
恩平市
-
其他
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 江门
- 薪资福利经理/主管/专员
-
5-6K
大专
|
2年
|
江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源日常管理工作,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块; 2、制定并完善公司人力资源管理制度体系,推动各项人力资源管理政策的落地执行; 3、组织招聘活动,拓展招聘渠道,确保各部门岗位需求得到及时满足; 4、主导员工培训与发展计划的制定与实施,提升员工综合素质与专业技能; 5、负责绩效考核体系的建立与优化,组织实施绩效评估并跟进结果应用; 6、处理员工关系事宜,协调劳动纠纷,维护和谐稳定的劳动关系; -
15-25K
本科
|
经验不限
|
江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、负责工厂的人力资源规划与实施,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、制定并优化人力资源管理制度及流程,确保符合当地法律法规; 3、管理工厂员工关系,处理劳动争议和纠纷,维护良好的劳资关系; 4、协调内外部资源,支持工厂的业务发展和团队建设; 5、监督并执行人力资源各项政策,确保公司文化在工厂的有效传递。 6、政策法规对接:关注当地劳动法规政策变动,及时调整公司内部人事政策,确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业, 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑; 2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验,其中至少有2年的海外人力资源管理经验; 3、熟悉劳动法律法规,具备良好的法律意识; 4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力; 5、能够适应工作环境,具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。 -
8-12K
大专
|
3年
|
江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展,优化架构及编制,并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办,确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理,营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程,保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调,统筹环境安全等行政保障。 岗位要求: 1、大专或以上学历,45岁以下; 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上; 3、对岗位规划,招聘,企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力; 工作时间:8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍,五险一金,法定带薪,年终奖励等,薪酬幅度8k-12k,具体面议。 -
6-8K
高中
|
3年
|
江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
推荐招聘信息
-
人资行政课长
急聘
面议
大专
|
5年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 未来定位:人资全盘工作 前期以招聘,猎头为主 任职要求: 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验,熟悉生产制造行业优先; 2、掌握人力资源管理各模块知识,了解劳动法规及政策; 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理技能; 4、能够独立处理复杂问题,具备较强的抗压能力; 5、工作细致、责任心强,注重细节与流程规范; -
15-20K
学历不限
|
应届毕业生
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作,确保海外团队组建,已经业务的顺利进行; 2. 负责指导、组织和实施行人事政策,符合当地劳动法,优化团队结构和工作流程; 3.负责行政总务全面管理工作(保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等),进行有效的监管、抽查; 4.组织开展员工文体娱乐活动,丰富员工业余生活; 任职要求: 1、大专以上学历,三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验,有海外工作经验有限; 2、能熟练使用电脑办公,良好的中文写作能力,英语可以作为工作语言,会越南语者佳; 3、能够接受海外出差,出差一次时长约1-3个月,频率根据公司需求; 4、性格外向,善于沟通,适应能力强。 -
7.5-8.5K
大专
|
3年
|
中山-翠亨新区
立即应聘
任职要求: 1、年龄25-35岁,大专以上学历,有三年以上制造业全盘实操作经验; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度,制定招聘、培训计划,完成并实施; 3、熟悉员工入离职、考勤、宿舍安、后勤、安全、档案管理等基础人事流程。 4、熟悉劳动法律法规,能独立处理处理人事纠纷; 5、负责部门的人事、行政管理和日常事务处理; 6、写作能力强,有大型活动、文化宣传组织能力; 7、熟悉各体系审厂流程、协调部门人员做审厂资料。 岗位职责: 1、办理员工入职(合同签订、档案建立)、转正、调岗、离职手续; 2、解答员工关于考勤、假期、社保等日常咨询;维护员工花名册,确保信息准确性和及时更新。 3、协助处理社保购买;制作基础人事报表(如人员流动率、出勤率)。 4、维护人事档案(电子+纸质),确保合规性;协助修订员工手册、人事制度流程; 5、参与劳动风险排查(如合同到期提醒、试用期跟进)。 6、工作地点:中山江合智造电子有限公司 -
10-15K
大专
|
10年
|
东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、大专或以上学历,人事行政管理工作10年以上,能够熟练使用各种办公软件。 2、具备良好的职业素养,文字功底扎实,有制定公司各项管理制度的实际工作经验,熟练掌握招聘、培训、员工关系管理等相关工作的操作流程。 3、具备较强的组织管理能力和计划执行能力。 4、善于沟通交流,能够适应繁杂的工作。 职责简介: 1、负责人力资源管理及行政后勤管理工作(含仓库物料管理、车辆维修管理、固定资产管理、采购管理等)。 2、负责建立健全公司各项管理制度、工作流程及相关规定。 3、负责本部门日常运作,协调各部门之间合作关系,促进跨部门协作,提升组织整体效能。 4、负责公司会议的筹备、安排和组织,做好会议纪要,确保会议决议贯彻执行。 5、负责核准各部门员工违章违纪及不良事件的处理意见,妥善处理相关事务,确保所有相关资料的完整存档和有效管理。 6、负责后勤保障工作,包括机电设备及工具日常维修、公司安全保卫等方面的管理工作。 7、公司领导临时交办的其他工作任务。 上班时间: 每日上班8小时,每月安排休息4天。 -
9-12K
本科
|
10年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
岗位要求: 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业,全日制本科学历; 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验,尤其擅长部门绩效、培训设计与实施; 2、性格外向,善于沟通,执行力强,有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。 -
15-23K
大专
|
10年
|
深圳-盐田区
立即应聘
1、全面负责公司招聘、绩效考核工作,根据公司现状和年度制定招聘规划,以及员工工作效率提升,激励机制和绩效考核推展和优化。推动公司目标任务达成。 2、根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定年度、季度、月度招聘计划,并在批准后组织实施完成。快速、精准招聘中高端人才、核心专业人才; 3、对于各个岗位员工效率提升,完成公司给予的每周目标任务。能在绩效考核和激励机制,制定方案:推动、达成考核任务。 4、在激励机制、绩效考核工作上,有着非常丰富的实地、实干、为达成目标有手腕、毅力和实操经验。 5、能吃苦耐劳、能扛的住巨大压力。 6、十五年以上招聘、激励机制、绩效考核丰富工作经验。 7、有统筹人事部门全盘经验。 -
7-10K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行; 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况; 3、根据公司发展规划,结合各部门人力资源需求,制定公司整体人力资源规划; 4、组织实施招聘工作,做好招聘管理及人员任用评估工作; 5、建立健全人员晋升机制,组织内部竞聘,开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作; 6、负责培训需求的调查,年度培训计划的制定、实施,包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入; 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作; 8、员工关系维护、员工活动组织,新员工面谈实施; 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈; 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈; 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作; 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作; 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上毕业,5年以上食品行业行政人事管理工作经验; 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作; 3、具有较强的执行能力,对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧; 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验; 5、熟练使用办公软件。 -
20-30K
本科
|
5年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求: 1、本科,40岁以内; 2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富; 3、工作稳定性高,有大型制造业人力资源管理经验; 4、抗压能力强,执行力强,沟通协调能力强。 -
18-23K·13薪
本科
|
5年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等; 2、负责公司人力资源战略的执行; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作。 任职要求: 1.全日制本科以上学历,30-35岁; 2、有制造业500人以上企业人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块; 3、有5年以上人力资源经理工作经验,并至少精通两个以上模块, 尤其是招聘模块; 4、能接受外派子公司。
移动端:
江门薪资福利经理/主管/专员招聘江门薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘江门薪资福利经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新江门薪资福利经理/主管/专员招聘信息,这里有大量江门薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布江门薪资福利经理/主管/专员招聘信息,是江门薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!