热门城区:
-
沙市区
-
荆州区
-
公安县
-
监利县
-
江陵县
-
石首市
-
洪湖市
-
松滋市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-10K
大专
|
3年
|
咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。 -
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8-10K
大专
|
3年
|
咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。 -
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
10-13K
大专
|
应届毕业生
|
江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理(培训方向) 1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计,外部培训课程开发,并对培训计划进行整合; 2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训,进行培训考核结果记录;收集审查相关记录归档管理; 3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发,内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划; 4.协助设计人才盘点机制,组织实施人才盘点,建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作,编制人才发展报告,制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级,持续优化评估方式,提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准,设计人才评估标准和流程,进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估,推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施; 二、组织技能管理评价 1.负责建立各部门人员技能资料; 2.执行人员晋升技能储备管理; 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查; -
10-13K
本科
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,英语口语良好更佳; 2、6年以上人力资源管理工作经验,3年以上带领团队(>3人)的管理经验; 3、擅长人事管理体系搭建,熟悉入转调离全流程基础人事模块,实操过千人以上EHR系统考勤管理; 4、人力数据分析能力强,数据敏感度高,过往搭建/规划过人力数据驾驶仓,洞察能力强,从数据看本质; 5、员工关系管理经验丰富,能够独立处理日常仲裁事件,日常各工厂员工关系事件辅导能力; 6、熟悉HR三支柱模型,对SSC有认知,有搭建经验者更佳; 岗位职责: 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建,夯实人事业务风险防控管理; 3、员工关系处理,经验固化及HRBP赋能; 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准,推动人事管理业务规范、标准化执行; 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限,负责人事业务操作指导、稽核,监控、维护系统运行质量; 6、主导总部常规转正工作实施,推动转正结果运用; 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理; 8、负责集团人力经营会议召开,人务指标数据分析,协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供; 9、参与公司人力政策补贴项目申请; -
8-12K
大专
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1.28-35周岁,大专以上学历,人力资源相关专业。 2.五年以上HRBP工作经验,三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源管理业务,其中擅长招聘、培训、绩效模块。 4.对公司企业文化有深度认知,对企业文化活动有丰富经验,善于组织活动,活跃团队氛围。 5.熟悉业务流程,能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系,亲和力强。 岗位职责: 1.负责招聘、培训,绩效等工作开展,帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程; 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善; 3.负责部门人力成本的预算及成本管控; 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作; 5.对各部门业务工作开展,能提出改善计划及方案,服务于业务部门。 -
面议
大专
|
2年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督,确保符合公司发展战略; 2、组织招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理; 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理,维护人事档案的完整性与准确性; 4、协助处理员工关系,包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动; 5、监控人力资源相关法律法规变化,确保公司操作合规; 任职要求: 1、年龄25~40岁,大专以上学历; 2、2年以上人事工作经验; 3、熟悉人力资源相关流程,具备良好的组织与协调能力; 4、积极主动,责任心强,能够适应快节奏工作环境; -
8-15K
本科
|
经验不限
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和完善人事行政管理制度。 2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。 3、协调公司内部行政事务,包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。 4、监督和执行公司规章制度,确保符合劳动法规和政策要求。 任职要求: 1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验,熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式; 2、全日制本科学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先; 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能;。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程,能独立处理日常事务; 5、工作细致、责任心强,能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。 -
15-18K
大专
|
5年
|
东莞-万江区
立即应聘
一、任职要求: 1,大专及以上学历,40岁以内,英语或柬埔寨语流利(可做为工作语言); 2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验; 3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理,行政后勤以及安全,合规相关的工作经验,以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力; 4、 较强的领导力和风险管控能力,以及擅长通过团队实现部门绩效,并营造良好的部门文化; 5、自驱,结果导向的工作方式,跨部门沟通协调,精通常用的办公软件; 6,熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。 二、岗位职能 1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理; 2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实; 3、健全并完善公司的培训机制,包括新人训,在职培训,技能和管理培训等,构建人才梯队; 4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办 公管理体系和业务流程; 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价; 6、负责员工关系制度的建设,提高公司团队凝聚力; 7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设; 8、完成上级交办的其它事宜。 -
7-12K
大专
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、 负责集团总部高职岗位(管理及技术岗位)的招聘工作,包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等; 2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理; 3、 集团人力数据报表的制定、分析; 4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建; 5、校园招聘的规划及组织实施。 ~ 1、大专及以上学历,人力资源及相关专业优先; 2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验,其中三年以上同岗位全职招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳; 5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。 -
15-20K
大专
|
5年
|
东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。
移动端:
荆州薪资福利经理/主管/专员招聘荆州薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘荆州薪资福利经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新荆州薪资福利经理/主管/专员招聘信息,这里有大量荆州薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布荆州薪资福利经理/主管/专员招聘信息,是荆州薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!