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急聘
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- 荆州
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。生产/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
带薪年假
节日福利
工作环境优美
五险一金
全勤奖
免费旅游
免费体检
股票期权
绩效奖
项目奖
免费培训
生日礼物
团队活动丰富
2025-12-26
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。生产/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
带薪年假
节日福利
工作环境优美
五险一金
全勤奖
免费旅游
免费体检
股票期权
绩效奖
项目奖
免费培训
生日礼物
团队活动丰富
2025-12-26
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
10-13K
大专
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应届毕业生
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江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理（培训方向） 1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合； 2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理； 3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划； 4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施； 二、组织技能管理评价 1.负责建立各部门人员技能资料； 2.执行人员晋升技能储备管理； 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查； -
10-13K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请； -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。 2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。 4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。 5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。 岗位职责： 1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程； 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善； 3.负责部门人力成本的预算及成本管控； 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作； 5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。计算机硬件
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200-500
包吃
包住
五险一金
8小时工作制
全勤奖
带薪年假
绩效奖
试用期全薪
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
免费培训
交通便利
2025-12-27
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面议
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略； 2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性； 4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动； 5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规； 任职要求： 1、年龄25~40岁，大专以上学历； 2、2年以上人事工作经验； 3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力； 4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境； -
8-15K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。 2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。 3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。 4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。 任职要求： 1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式； 2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先； 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务； 5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。 -
15-18K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
一、任职要求： 1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）； 2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验； 3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力； 4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化； 5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件； 6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。 二、岗位职能 1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理； 2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实； 3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队； 4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程； 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力； 7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设； 8、完成上级交办的其它事宜。 -
7-12K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等； 2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理； 3、 集团人力数据报表的制定、分析； 4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建； 5、校园招聘的规划及组织实施。 ~ 1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳； 5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定人力资源规划（人员编制、招聘计划、人才储备等），建立健全各模块的人力管理制度并组织实施，确保合规性； 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 3、统筹公司的招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效果；搭建人才梯队，推进核心员工的培养及晋升发展，做好人才的选育用留工作； 4、完善人力资源管理体系，优化和引进人力资源管理模式，包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等； 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理，包括人员分工、工作指导及团队建设等； 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师职称优先； 2、精通人力资源六大模块，熟悉各项劳动政策法规，擅长搭建人力资源体系； 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力，善于沟通协调，为人正直，有较强的执行力和抗压力。
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