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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5.5-6K
高中
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.要求高中以上学历： 2.熟悉招聘流程，有普工、职员招聘工作经验： 3.员工入职手续办理 人员调动，新员工宿舍分配； 4.临时性事务。 -
5-6.5K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 人事： 1、接听电话及转接，通知部门人员面试； 2、各部门办公用品采购及发放； 3、新员工人事档案录入，指纹录入，每月考勤（钉钉系统）处理； 4、离职人员手续办理及工衣厂牌回收； 行政： 1、清洁工管理和日常前台管理； 2、负责日常行政事务管理，包括办公用品采购与分发、厂区环境维护、政府单位对接等； 3、负责公司园区6S、车辆管理、车辆调度安排等工作； 4、负责宿舍水电的核算及6S维护； 5、完成上级领导交办的人事行政相关工作。 任职要求： 1、年龄22-35岁，大专以上学历； 2、具备人事行政岗工作经验； 3、熟悉工厂行政、人事、招聘管理等工作流程 5、性格外向、工作主动、细致、严谨、耐心、责任心强； 6、较强的沟通协调能力、组织能力，以及优秀的策划力和临时应变能力； 备注：该岗位为单休，包住包吃，入职即购买五险； -
5.5-6.5K
大专
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、主要职责: 1、参与和协助人力资源基础制度或机制的设计和优化完善；负责已有人力资源管理规章制度的落地实施； 2、负责招聘工作的实务操作； 3、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续； 4、负责社保、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实务操作； 5、负责管理劳动合同及其他人事档案； 6、负责人力资源部门的日常行政类工作； 7、领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、心理、管理等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程；熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化；精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。 -
行政人事专员
急聘
5-7K
高中
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责任 1、拓展、维护招聘渠道； 2、发布和更新网络招聘信息； 3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作； 4、负责公司员工的招聘、培训； 5、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理； 6、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料； 7、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作； 8、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定； 9、负责对接政府单位安排的工作上报。 10、负责公司所有人考勤核对、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务； 11、负责解决、协调员工关系 。 13、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理； 14、宿舍的安排与管理。 17、配合其他部门相关工作； 18、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。 岗位要求： 1、有3年以上行政人事经验。 2、具备独力管理 、承担行政 工作的经验。 3、具备良好的沟通能力、组织协调能力、专业能力、分析解决问题能力、公文写作能力、服务意识。 4、无经验者勿扰。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、26-35岁，身体健康。 二、本科学历，人力资源类/工商管理/企业管理/运营管理类专业更佳。 三、工作经历 1）5年以上人力资源工作经验； 2）至少3年绩效、组织发展岗位、培训或人力资源统筹工作经验； 3）有制造行业工作经验。 1）熟练office word/excel/PPT/visio/思维导图等办公软件； 2）熟悉劳动法/劳动合同法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规； 3）具备制定制度/流程、激励方案策划的能力、组织设计能力； 4）熟悉运用组织诊断工具，熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具； 5）熟悉绩效管理工具（BSC/KPI/OKR等）； 6）逻辑思维能力强，理解能力强，统计分析能力强，对数据敏感； 7）具备良好的沟通表达能力，具备良好的项目推动能力。 四、其它要求 1. 主动、关注细节、责任意识强、沉稳务实、正直诚信。 2. 抗压，有激情，目标感强，情商高。 -
3-6K
中专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1：负责公司招聘渠道维护，岗位发布，预约面试，组织录用等工作 2：办理员工入，离职，调任，升迁等手续 3：负责每月考勤统计与管理，福利发放等工作 3：协助经理完善公司制度，岗位职责，绩效考核等各项工作 4：组织公司团建及日常活动 5：办公用品及车辆管理 6：有条理的做好本职工作及领导交待的其他工作 -
5-10K
大专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； -
4.5-6.5K·13薪
中专
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1：人事考勤制作。 2：前台接待，收发快递。 3：办公用品等采购和发放及登记。 4：卫生方面管理。 任职要求： 1：有一定的待人接物的经验。 2：性格开朗，积极。 3：声音甜美。 4：年龄18-30岁左右。 -
5.5-7K
大专
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等； 2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作； 3、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识； 4、熟练使用Word、Excel等办公软件； 5、对于人事工作有系统的认识，具有良好的适应能力，能在压力下工作； 6、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等； 7、25-35岁，大专以上学历。 -
6-9K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、开展人力资源整合与优化，推动公司组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动，并负责与外部招聘机构合作； 5、建立和完善薪酬绩效体系，包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系，并监督执行； 7、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳资关系； 8，负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构与福利政策的设计、执行等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年人力资源管理经验，有中小型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的工作内容及操作流程； 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够熟练运用相关法规解决实际问题； 5、具备优秀的管理能力，能够根据公司发展战略制定人力资源规划，并参与重大人事决策； 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，能够与员工和各部门高效沟通，及时发现问题并协助解决； 7、具备解决问题和应对突发事件的能力，能够在复杂情况下做出合理决策； 8、职业素养高，诚实守信，性格稳重，具有亲和力，严守秘密，能够承受一定的工作压力；
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