推荐招聘信息

• 企业培训师

  8-12K·13薪

  大专

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  3年

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  温州-瓯海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责企业培训课程的设计与开发，满足员工技能提升需求； 2、组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训和在职员工技能培训； 3、评估培训效果，收集反馈并持续优化培训方案； 4、维护培训资料和记录，确保培训工作的规范性和可追溯性； 任职要求： 1、三年以上工作经验，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 2、热爱培训工作，能够快速学习并适应企业需求； 3、语言不限，具备较强的逻辑思维和问题解决能力； 4、能够独立完成培训任务，并积极应对工作挑战；

  温州市瓯海眼镜有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  2025-12-05

• 培训师兼员工关系专员

  8.5-9K

  高中

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 负责搭建并完善工厂员工培训体系，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、技能提升培训、安全规范培训等各类培训活动。 2. 开发培训课程及教材，选择合适的培训方式（如线下授课、实操演练、线上课程等），评估培训效果并持续优化。 3. 维护员工关系，关注员工思想动态，及时沟通解决员工诉求，组织员工团建、座谈会等活动，增强团队凝聚力。 4.员工工伤、劳资纠纷 5. 配合工厂管理层推进企业文化建设，宣导企业价值观，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。 2. 2年以上工厂员工培训或员工关系相关工作经验，熟悉制造业培训体系搭建及员工关系管理流程。 3. 具备优秀的表达能力、沟通协调能力和组织策划能力，能独立完成培训及员工活动组织。 4. 有较强的责任心和同理心，善于倾听员工需求，能妥善处理员工矛盾及突发问题。 5. 熟练使用Office办公软件，会制作培训课件（如PPT）者优先。

  鑫和（东莞）五金科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  

  工作环境优美

  包住

  包吃

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  交通便利

  绩效奖

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-11-11

• 家政职业规划师

  8-16K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  职位介绍 其它社区服务类 所属部门:招聘部工作职责: 家政职业规划师8-16K 工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求: 1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。 2.做事积极、主动 3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，有吃住

  东莞市鑫家园家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  弹性工作时间

  交通便利

  高提成

  项目奖

  2025-04-02

• 高级培训专员

  急聘

  10-13K·13薪

  大专

  |

  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  高级培训专员岗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越沟通协调能力 跨部门高效对接技术、生产、HR等需求，精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。 擅长通过访谈、调研定制化设计课程，具备公众演讲与互动教学能力，确保培训内容高效传递。 二、核心培训经验 1. 技能培训实战经验 5年以上电子制造培训经验，3年以上主导岗位技能培训（如SMT、PCB组装、设备操作等），熟悉工艺标准（IPC-A-610）及设备操作规范，可设计技能认证体系。 2. 新员工入职培训全流程经验 独立策划实施新员工培训（普工/技术岗/职能岗），涵盖企业文化、安全规范（ESD防护、ISO体系）、制度流程，擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。 3. 大学生培养专项经验 设计管培生/大学生培养计划，包含职业素养课程、轮岗方案及导师制，结合电子制造场景设计“理论+实践”项目（如产线改善、工艺优化），助力角色转换。 三、专业技能与知识 1. 行业认知 - 熟悉电子制造全流程（元器件→成品组装）、主流工艺（DIP、波峰焊、AOI检测）及质量安全标准，能精准匹配岗位技能需求。 2. 培训全流程设计 - 掌握需求分析（问卷/绩效差距）、课程开发（ADDIE模型）、效果评估（柯氏四级），独立编写教材及考核题库，搭建培训档案体系。 3. 工具应用 - 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具（Camtasia/Articulate），具备培训数据统计分析能力（如效率/合格率对比）。 四、职业素养与任职要求 - 学历经验：大专及以上（电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先），5 年以上电子制造培训经验，3 年以上三类培训（技能 / 新员工 / 大学生）主导经验（需提供项目成果证明）。 - 加分项：企业培训师 / 安全工程师证书，外资企业经验或外语（英 / 日）培训能力，适应车间现场培训环境（静电服 / 无尘车间）。 - 核心价值：通过精准沟通与专业化培训，提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系，赋能企业效率与人才储备。

  广东朗科智能电气有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  双休

  带薪年假

  全勤奖

  免费体检

  免费旅游

  年终奖

  五险一金

  免费班车

  年底双薪

  包吃包住

  2025-06-26

• 培训讲师

  10-18K·13薪

  中专

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  2年

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:55岁以下，无不良嗜好，责任心强，亲和力好，喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做，没有经验可栽培，想转行去挑战，欢迎来公司面试。

  东莞市福莞家家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  双休

  五险

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-03-17

• 培训讲师

  6-12K

  高中

  |

  经验不限

  |

  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准

  东莞市福莞家家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  双休

  五险

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  五险一金

  8小时工作制

  2025-04-16

• 培训经理

  18-22K

  本科

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求，制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项； 2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程，包括培训制度、讲师体系、课程体系等； 3、根据企业发展要求和实际需要，做好集团整体年度培训规划，并监督落地实施； 4、对终端活动、各业务团队进行培训，打造营销终端赋能及培训模式； 5、负责内训师队伍建设，建立内部考评体系，提升课程实用性，提高内训团队队伍专业水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训经验，2年以上相关行业同级管理经验； 2、知名商学院组建经验，特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先； 3、优秀的感染力、演讲能力，优秀的课程开发能力，人才培训能力。 4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。

  东莞市实优特电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  带薪年假

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  2025-10-20

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

  |

  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 培训专员

  5.5-7K

  大专

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  1年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、协助制定年度培训计划，并依年度培训计划督促部门开展月度培训课程的实施; 2、编制、修订、完善员工培训管理制度，完善位职业培训体系; 3、对培训信息、培训资料、培训个人记录等所有培训资料做好整理、归档 4、与部门沟通编制新的培训课程，建立培训资源库，拓展培训渠道和培训资源; 5、劳动合同的签订及续签，人事档案的存档保管; 6、以及其他领导安排的工作 任职要求: 1、较强沟通表达、组织协调能力; 2、了解先进的培训管理方法和社会培训资源; 3、1年以上制造业培训专员或者人事专员工作经验; 4、大专及以上(全日制)人力资源管理专业，有经验者可放宽专业

  东莞汇景塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  8小时工作制

  包吃住

  试用期全薪

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  五险

  2024-03-27

• 职业规划师

  8-10K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责企业内部培训课程的讲授 2、为客户提供职业发展规划指导服务 3、接待来访客户，解答相关咨询问题 4、实施企业文化宣导与讲解工作 任职要求： 1、具备良好的语言表达和沟通能力 2、有和责任心 4、熟练使用办公软件和教学设备

  东莞市众好家政服务有限公司

  家政服务

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  1-100

  

  8小时工作制

  弹性工作时间

  包吃

  团队活动丰富

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  包住

  五险

  带薪年假

  2025-05-08