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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 行政经理/主管
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10-15K
大专
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
有5年以上工作经验,为人正派、有魄力,沟通协调能力好。精通人力资源管理模块并能灵活操作,熟悉劳动合同法及其他相关劳动法律法规,文笔佳,能编制员工手册及其他企业规章制度,精通目标管理、绩效考核、5S及ISO9000操作 因公司工作地点在宁波,如没有能力,经验 请勿投简历!
推荐招聘信息
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15-22K·13薪
本科
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经验不限
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杭州-西湖区
立即应聘
职责描述: 1、推进各项行政事宜,包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等; 2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作,保证现场服务质量; 3、负责制定和优化行政制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量; 4、负责行政各类运营数据的管理,包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等; 5、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,5 年以上行政工作经验,熟悉行政管理各模块,具大型企业行政管理工作经验者优先; 2、有较好的公文书写能力,有行政管理制度和体系建设经验; 3、良好的沟通表达能力和交际力,形象姣好,有亲和力,热情开朗; 4、做事独立,有一定的问题分析和解决能力,责任心强,有事业心,能接受出差; -
10-15K
大专
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经验不限
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温州-乐清市
立即应聘
1. 大专及以上学历,管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验。 3. 有良好的文字功底,善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神,良好沟通协调能力,执行力强,工作高效。 -
8-15K
学历不限
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5年
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绍兴-诸暨市
立即应聘
协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 岗位职责:(具体工作) (1)组织办好会议接待、团建涉及到行政等相关的各项事项; (2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度与相关流程; (3)组织公司办公费用的计划、办公用品的申购、管理工作; (4)负责申购、管理和维修公司固定资产、办公设备等; (5) 牵头公司废物(废品)、危化品等相关处理及管理工作 (6)负责与安全员做好公司消防、安全、环评等相关行政类事务 (7)完成上级领导交办的临时工作。 任职要求: 1、本科以上学历,工商管理、行政管理类相关专业优先 2、5年以上制造企业行政主管工作经验。 -
10-12K·13薪
大专
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3年
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杭州-建德市
立即应聘
岗位要求:性别不限,25-45岁,大专以上学历,电脑操作熟练,文笔好,熟悉人力资源六大模块运作,具有现代人力资源及行政管理工作经验,熟悉社会责任,反恐验厂管理工作,做事客观公正,有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。 待遇面议! -
20-30K
本科
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10年
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业; 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验,五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、团队领导能力,良好的文笔功底。 -
8-13K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业,拥有自主研发和生产能力,正处于业务上升期。我们相信,优秀的团队是产品的基石,而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管,你不仅是制度的执行者,更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线,理解生产节奏和员工诉求,用专业的人力资源管理能力,为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划,制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案,确保人员及时到岗; 拓展和维护多元化招聘渠道(劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等),建立稳定的人力供给池; 优化面试流程与甄选标准,提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理,确保手续合规、档案完整; 深入一线,定期与员工沟通,了解思想动态,协调解决劳资纠纷,构建和谐的劳动关系; 策划和组织员工关怀活动,提升一线员工的归属感和稳定性,降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理,确保数据准确、发放及时; 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案(如计件工资、全勤奖、技能津贴等),激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训,帮助新人快速融入; 推动企业文化在一线团队的宣导和落地,传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况,及时反馈并协助优化; 负责劳动合同管理,规避用工风险,处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历,3年以上制造业人事工作经验,熟悉工厂运作模式; 熟悉劳动法律法规,具备较强的员工关系处理能力和风险意识; 踏实接地气,既能坐在办公室做方案,也能走进车间聊家常; 具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能在多任务并行中保持条理; 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬:如:8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金,能力优秀者可面议; 全面的福利保障:五险、带薪年假、节日福利、定期团建; 务实的工作氛围:扁平化管理,结果导向,你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork,想真正走到业务中去发挥价值; 不仅想做好执行,更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系; 愿意和一群务实的人一起,把事做成,把人留住。 欢迎加入我们,成为工厂团队的“护航者”。 -
10-15K
大专
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经验不限
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温州-乐清市
立即应聘
1. 大专及以上学历,管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验。 3. 有良好的文字功底,善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神,良好沟通协调能力,执行力强,工作高效。 -
6-8K
中专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、落实行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1、25岁-45岁,大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有2年以上制造行业工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 职位福利:五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 -
行政运营负责人
急聘
5-10K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
我们需要一位不满足于维持现状的行政专家。您将全面升级我司行政体系,从流程优化、成本控制到跨部门协同,用高效运营支持业务快速扩张。我们希望您: 拥有制造业/实体经济3年以上行政综合管理经验 精通流程设计与效率提升,能推动组织内部变革 具备成本意识与数据分析能力,将行政转化为增长助力 这不仅是职位,更是您构建高效支持系统、直接影响企业成长的机会。期待您的简历与见解,共同打造更强大的地板品牌。 -
人事行政专员
急聘
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常人事行政事务处理,包括员工入职、离职手续办理; 2、独立完成招聘工作,包括简历筛选、面试安排及接待; 3、管理员工档案,确保资料完整性和准确性; 4、协助组织员工培训活动,提升团队技能; 5、负责办公用品采购及库存管理; 6、处理公司内部行政事务,确保高效运转; 7、制定和优化人事行政相关制度; 8、应对相关政府部门处理事宜,熟悉法律法规; 9、核算人员工资、生产报表数据统计,各项请款报账事宜等; 任职要求: 1、大专学历; 2、3年经验,熟悉法律法规; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel等; 5、工作细致认真,有较强的责任心; 6、具有良好的时间管理能力,能同时处理多项任务;
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