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学历要求
- 不限
- 初中及以下
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- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
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- 10年以上
薪资要求
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 行政经理/主管
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10-15K
大专
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
有5年以上工作经验,为人正派、有魄力,沟通协调能力好。精通人力资源管理模块并能灵活操作,熟悉劳动合同法及其他相关劳动法律法规,文笔佳,能编制员工手册及其他企业规章制度,精通目标管理、绩效考核、5S及ISO9000操作 因公司工作地点在宁波,如没有能力,经验 请勿投简历!
推荐招聘信息
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10-12K·13薪
大专
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3年
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杭州-建德市
立即应聘
岗位要求:性别不限,25-45岁,大专以上学历,电脑操作熟练,文笔好,熟悉人力资源六大模块运作,具有现代人力资源及行政管理工作经验,熟悉社会责任,反恐验厂管理工作,做事客观公正,有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。 待遇面议! -
10-15K
大专
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经验不限
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温州-乐清市
立即应聘
1. 大专及以上学历,管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验。 3. 有良好的文字功底,善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神,良好沟通协调能力,执行力强,工作高效。 -
20-30K
本科
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10年
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历,行政或管理类相关专业; 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验,五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神,有很强的组织协调能力、团队领导能力,良好的文笔功底。 -
15-22K·13薪
本科
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经验不限
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杭州-西湖区
立即应聘
职责描述: 1、推进各项行政事宜,包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等; 2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作,保证现场服务质量; 3、负责制定和优化行政制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量; 4、负责行政各类运营数据的管理,包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等; 5、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,5 年以上行政工作经验,熟悉行政管理各模块,具大型企业行政管理工作经验者优先; 2、有较好的公文书写能力,有行政管理制度和体系建设经验; 3、良好的沟通表达能力和交际力,形象姣好,有亲和力,热情开朗; 4、做事独立,有一定的问题分析和解决能力,责任心强,有事业心,能接受出差; -
12-13K
大专
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5年
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台州-黄岩区
立即应聘
本公司2025年10月25日上午参加智通人才松山湖中高级人才专场,老板亲临,现场定薪拍板,诚邀您的到来!地址:东莞市松山湖科技四路光大We谷D7栋三楼。 1、人力资源方面: (1)组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正; (2)组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作; (3)依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备; (4)根据公司发展需求,针对各岗位员工设计培训方案,并实施; (5)完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的; (6)负责组织完成员工的薪酬及福利管理; (7)组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理; (8)负责员工关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理; (9)与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面: (1)组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; (2)管理公司行政资产,编制年度行政费用预算,并监督实施; (3)妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排; (4)根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求: 1、男女不限,35-45岁,大专学历,人力资源、管理类相关专业,5年以上相关工作经验, 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验,有外企从业经验优先; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力,责任心、事业 心强。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司行政人事日常管理工作,制定和完善行政人事管理制度 2、组织协调公司各类会议、活动和接待工作,做好后勤保障服务 3、负责办公用品采购、资产管理、环境卫生等行政事务管理 4、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作 5、处理员工关系事务,营造良好的工作氛围和企业文化 6、完成上级交办的其他行政人事相关工作 任职要求: 1、具备行政人事管理工作经验,熟悉相关法律法规 2、掌握行政管理、人力资源管理专业知识 3、具备良好的沟通协调能力和组织管理能力 4、工作细致认真,责任心强,具备团队合作精神 5、能够熟练使用办公软件和办公设备 6、适应橡胶塑料制品行业工作环境 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
职位要求: 1.有5年以上人事行政工作经历; 2.人事、行政任何一项3年以上专员工作经验; 3.精通人事6大模块的至少4个以上,有主管经历优先。 (注:此招聘岗位为部门专员和部门副主管,具体胜任哪个岗位,依个人能力) -
9.5-12K
大专
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2年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.全日制本科或大专; 2.熟悉企业行政和人事工作流程; 3.具有一定专业知识及较强的沟通能力和承受压力能力; 4.能熟练使用办公软件; 5.2年以上中型企业同等管理岗位工作经验。 6.年龄30-37岁 -
12-15K
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
工作职责 1、负责根据企业的发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督; 3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才; 4、组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 6、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平。 7、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控; 8、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见; 9、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 岗位要求 1、人力资源管理、行政管理、工商管理或法律相关专业,本科或以上学历。 2、5年以上制造业人力资源部负责人工作经验。 3、善于与各类性格的人交往,对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、思路清晰、处事灵活; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训; 5、有独立全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;特别擅长薪酬和绩效。 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; -
8-10K·13薪
本科
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
学历背景:本科及以上,人资、行政管理等相关专业优先,能力突出者可放宽至大专。 工作经验:3 - 5 年行政人事管理经验,熟悉全流程事务,有同行业经验优先。 专业技能 精通人力资源六大模块,熟悉劳动法规,能独立处理人事事务。 熟练使用 Office 软件,具备优秀公文写作能力。 掌握多元招聘渠道与面试技巧,精准筛选人才。 能力素质:擅长沟通协调与团队管理,组织执行力强,能快速决策,工作细致且具保密意识。
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