热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
6.9-7.9K
高中
|
2年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
10-20K
本科
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核 2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施 3.负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施 4.负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度 5.负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷 6.负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境,负责办公低值易耗品采购计划的实施 7.既可做统帅,又可冲锋上阵。 福利待遇 1、 包吃包住,每餐四菜一汤,每周三周五加餐,宿舍有热水器,空调,饮水机等 2、 每周加餐两次,每周水果一次; 3、 8小时工作制,大小周休息(一周双休一周单休) 4、 入职满1年可享7天带薪年假,入职满半年可享1天带薪生日假,同时享有国家法定节假期 5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利 6、 部分岗位特殊补贴300元-800元;主管及以上人员,有车人员补贴燃油费;扶持购车贷款员工,给予500-2000元不定补贴。 7、 公司实行三级九岗制,岗位晋升空间大,达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会 晋升通道:人事行政经理→人事总监→公司总运营→公司合伙人 -
SER项目经理
急聘
15-20K
大专
|
5年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
1、本职位主要负责推动RBA体系在公司的运行,需要非常熟悉RBA体系,若RBA体系不熟悉,非常熟悉其他类社会责任体系审核的亦可考虑,需有足够的非顾问公司辅导,能自身推动企业社会责任审核的实操经验(此项指标是硬性指标,不符合条件者勿投); 2、过往从业经历有丰富的EHS管理经验,能够推动EHS各项工作在制造型企业的落地(需要专业性条理性非常强,有足够的EHS方面专业知识); 3、有一定的统筹协调能力、口头表达能力,能够推动企业社会责任体系的各项工作; 4、有一定的文笔能力,能够独立回复CAP; 5、能接受常驻,且能马上到岗的; 6、符合以上条件的,薪酬可面议! -
10-15K
本科
|
10年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
要求: 1、学历:全日制本科或以上学历(人力资源管理或相关专业); 2、经验要求:有十年或以上人力资源管理相关工作经验,善于沟通; 3、语言要求:英文良好,粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围: 1、领导和管理人力资源团队,确保高效协作并实现个人和团队目标; 2、负责招聘和人才管理,与部门经理合作制定招聘策略,以吸引、选拔和留住高素质员工; 3、设计和实施培训和发展计划,以提高员工的技能和绩效; 4、与跨职能团队和利益相关者协作,确保 HR 计划与业务需求保持一致; 5、较强的沟通技巧,能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系,以支持业务转型工作; 6、了解当地法规,建议并与相关的人力资源合作伙伴合作,以审查、更新和实施人力资源政策和程序,以确保其法律合规性。 -
12-15K
大专
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作; 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理; 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行; 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行; 5.负责行政事务对外联络工作; 6.负责政府部门的工作对接,比如消防、安监、环保等工作; 7.负责传达上级领导的工作指令,跟进执行过程,监督管理,起到承上启下的作用; 8.负责中干人员管理事务(考勤、签证、车辆安排) 9.对接客户验厂和体系证书验厂,完善体系文件 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源或工商管理相关专业优先; 2.3年以上制造业(300人以上)人事行政经理工作经验; 3.熟悉人力资源六大模块,精通招聘、培训、绩效管理模块,熟悉相关法律法规; 4.熟悉质量体系,社会责任体系,环境管理体系等知识; 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识; 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力; 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。 -
10-16K
大专
|
2年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.负责泰国工厂人员招聘,包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等,满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行,办理本地员工社保、公积金申报,及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系,包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解,定期组织员工沟通会,维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策,结合泰国本地法规及文化差异,调整落地细则(如考勤、绩效制度),确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动(如团建、技能培训),提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求: 1.中泰双语流利,能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验,有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规,能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件,有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位(经验丰富者可考虑经理岗)。 7.泰语流利,有意从事HR相关岗位工作,具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。 -
15-25K
本科
|
5年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,能够为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案; 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业; 2、了解人力资源各模块基本工作,擅长招聘方向板块,五年以上大型制造业招聘的工作经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏; 5、具备良好的英文沟通能力,有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。 -
18-23K
本科
|
经验不限
|
东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式,精准识别工厂各部门及员工的培训需求(如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等)。 3、针对关键人群(如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者)设计并实施专项培训项目(如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等)。 4、开发和管理内部培训师队伍,激励内训师开发优质课程,统筹管理外部培训资源,引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式,如在岗培训(OJT)、师徒制、线上学习平台(E-Learning)、微课、工作坊等,提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具,评估培训效果,跟踪培训后的行为改变和业务成果转化,持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围,推广知识管理,鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验,有制造业培训经验者优先,有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计(如ADDIE模型)、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位(生产、质量、设备等)的基本技能要求。 7、充满激情,乐于分享,学习能力强,有创新思维和出色的服务意识。 -
8-11K
大专
|
5年
|
中山-小榄镇
立即应聘
1.大专及以上学历,五年以上电子或塑胶行业同等岗位工作经验,工商管理、人力资源管理专业优先; 2.熟悉工厂行政、人事的全盘工作流程,以及有实操工作经验; 3.熟悉组织规划、制度制定与推行、安全管理、企业文化建设、法律法规等; 4.较强的沟通能力、亲和力与执行力,较强的服务意识与抗压力; 5.良好的职业道德与职业操守。 -
8-15K
本科
|
经验不限
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据公司用人需求制定招募计划,开展招募作业,及时满足公司的用人需求; 2、根据用人需求定义岗位人才画像,提炼核心能力项; 3、设计人才甄选评估方案; 4、构建潮玩行业人才地图; 5、负责人选的寻源、甄选、面试以OFFER沟通、发放等事宜; 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上大中型潮玩行业招聘相关工作经验; 2、有油色移印技术团队资源优先考虑; 4、逻辑清晰,具有较强的沟通能力和自我驱动力。 5、后期接受委派到汕头市潮玩基地上班。
移动端:
顺德薪资福利经理/主管/专员招聘顺德薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘顺德薪资福利经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新顺德薪资福利经理/主管/专员招聘信息,这里有大量顺德薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布顺德薪资福利经理/主管/专员招聘信息,是顺德薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!