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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
人事主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护、固定资产管理等; 2、组织并执行招聘流程,协调面试安排及入职手续办理; 3、协助制定和优化人事管理制度,确保符合公司发展需求; 4、管理员工档案和考勤记录,处理相关人事数据统计; 5、协调内部沟通,组织员工活动,提升团队凝聚力; 6、监督行政预算执行,控制成本并提高资源利用效率; 7、处理员工关系事务,提供必要的咨询和支持服务; 任职要求: 1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先; 2、熟悉劳动法规及人事流程,能独立处理日常事务; 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4、工作细致认真,有较强的责任心和抗压能力; -
20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系; 2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估; 3.负责内训师团队的组建及培养、管理; 4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容; 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状; 任职资格: 1.统招本科及以上学历,36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性 -
5-7K
大专
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2年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
岗位职责: 1. 考勤: 负责员工考勤统计、核对及异常处理; 2.员工关系: 办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 组织员工活动,维护良好的员工关系; 3. 行政管理: 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调; 办公用品采购及固定资产管理; 其他日常行政事务支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块; 3. 熟练使用办公软件(Excel、Word等); 4. 责任心强,沟通能力良好,具备团队协作精神; 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇: - 五险一金、带薪年假、节日福利; -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区 -
8-10K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.依据公司战略目标与业务特性,主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程,识别关键绩效节点,建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台,挖掘绩效数据背后的深层信息,定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题,为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况,及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍,对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制,与各层级管理者保持密切沟通,协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢,对接行政、财务、业务、生产等多部门,妥善处理绩效申诉,化解矛盾纠纷。 二、岗位要求: 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业,系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法,如平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果法(OKR)等,并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验,其中至少2年担任绩效主管及以上职位,具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力,有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力,能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力,既能与高层领导共商绩效战略,又能与基层员工深入交流,还能跨部门整合资源,推动绩效项目落地。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管,全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规,具备卓越的管理与沟通能力,在平衡公司战略目标与员工福祉的同时,驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。 核心职责: 1. 战略规划与部门管理 (1)负责统筹规划部门的整体工作,制定并实施年度工作计划。 (2)负责优化部门内部流程与协作机制,确保跨部门高效协同,达成工作目标并保证质量。 2. 人力资源运营管理: (1)招聘管理: 根据业务需求,主导全流程招聘工作(需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策),有效管控招聘进度与成本,保障生产运营不受影响。 (2)员工关系: 负责员工劳动关系的全周期管理(合同签订、变更、续签、解除),确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷,维护和谐的雇佣关系与公司形象。 (3)绩效管理: 设计、推行并持续优化绩效管理体系,确保考核流程公正透明,结果有效应用于员工发展与组织目标达成。 (4)档案与信息管理: 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系,严格执行保密制度。 3. 行政管理与保障: (1)制度体系建设: 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进(PDCA循环)。 (2)工作环境与安全: 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理,保障员工健康与安全合规。 (3)非生产性资产管理: 负责公司非生产性固定资产(如办公设备、设施等)的登记、维护、调配与保管,确保资产有效利用与状态良好。 (4)会议与活动支持:有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。 4. 企业文化建设: 主导公司企业文化的建设、宣导与落地,确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致,提升员工认同感与凝聚力,积极维护公司良好的品牌形象。 5. 对外沟通与关系维护: 负责代表公司处理与政府相关部门(如人社、社保、劳动监察等)、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务,建立并维护良好合作关系。 任职要求: 1. 经验与知识 (1)大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 (2)熟悉人力资源管理、行政管理工作模块,5年以上制造业人事行政主管工作经验; (3)精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程,具备极强的合规意识和风险防范能力。 (4)熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。 2. 核心能力: (1)卓越的领导力与团队管理能力: 能有效组建、激励和发展团队,在复杂环境中推动工作目标达成。 (2)出色的沟通协调与冲突解决能力:善于倾听,表达清晰,能有效处理内外部各类关系与矛盾。 (3)高度的责任心与敬业精神:对工作充满热情,勇于担当,能独立承担部门管理责任。 (4)优秀的组织规划与执行力:具备全局观,能有效规划资源,设定优先级,并确保任务高效落地。 (5)极强的应变能力与抗压能力:能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。 (6)严谨的保密意识:对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。 福利待遇: 1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案,兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利,包括社保及带薪年假等。 2. 系统化的培训与发展机会,助力个人职业成长。 3. 积极向上、开放包容的工作氛围。 上班时间: 周一至周六:早上8:30-12:00,下午13:30-18:00 逢周日及法定节假日休息 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立完善公司招聘流程和招聘体系; 3、运用多种招聘渠道发布招聘信息; 4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作; 5、开展聘前测试和简历筛选工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验,3年以上人事主管全盘工作经验; 2、熟悉企业人力资源管理、行政管理,对各模块工作均有丰富的实操经验; 3、工作热情认真积极,责任心强,能够协调公司各部门之间的相关事宜; 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; -
15-23K
大专
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10年
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深圳-盐田区
立即应聘
1、全面负责公司招聘、绩效考核工作,根据公司现状和年度制定招聘规划,以及员工工作效率提升,激励机制和绩效考核推展和优化。推动公司目标任务达成。 2、根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定年度、季度、月度招聘计划,并在批准后组织实施完成。快速、精准招聘中高端人才、核心专业人才; 3、对于各个岗位员工效率提升,完成公司给予的每周目标任务。能在绩效考核和激励机制,制定方案:推动、达成考核任务。 4、在激励机制、绩效考核工作上,有着非常丰富的实地、实干、为达成目标有手腕、毅力和实操经验。 5、能吃苦耐劳、能扛的住巨大压力。 6、十五年以上招聘、激励机制、绩效考核丰富工作经验。 7、有统筹人事部门全盘经验。 -
7-8K
大专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源管理体系的优化,包括招聘、培训等模块; 2、统筹行政事务管理,确保办公环境、后勤服务高效运行; 3、组织员工关系管理,处理劳动纠纷,维护和谐工作氛围; 4、制定并执行人事行政相关制度与流程。 任职要求: 1、经验三年以上; 2、大专以上学历; 3、熟悉人力资源管理及行政管理工作流程; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力; 5、了解劳动法及相关法规,确保操作合规; -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1.28-35周岁,大专以上学历,人力资源相关专业。 2.五年以上HRBP工作经验,三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源管理业务,其中擅长招聘、培训、绩效模块。 4.对公司企业文化有深度认知,对企业文化活动有丰富经验,善于组织活动,活跃团队氛围。 5.熟悉业务流程,能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系,亲和力强。 岗位职责: 1.负责招聘、培训,绩效等工作开展,帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程; 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善; 3.负责部门人力成本的预算及成本管控; 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作; 5.对各部门业务工作开展,能提出改善计划及方案,服务于业务部门。
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