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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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6.5-8K
大专
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应届毕业生
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苏州-常熟市
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政后勤相关工作，确保日常运营顺畅； 2、管理宿舍事务，维护良好的居住环境； 3、协助完成其他行政支持任务； 任职要求： 1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心； 2、有行政后勤管理经验者优先考虑； 3、有宿舍管理经验者优先考虑； 4、根据公司年度净利润率评定年终奖金，享有公司规定的年终奖福利； 此地址是分公司办事处地址。 -
6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的入职职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工劳动合同的签订及存档，每月考核表主动提出，负责考勤并且与财务对接考勤事宜； 5. 工伤社会保险的业务办理； 6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 7.员工入职登记，培训，档案存档； 7.承办上级临时交办的事项； 此地址是分公司办事处地址。 -
6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
工作职责： 1、根据公司制度及业务发展，收集、审核、协调各部门招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程、招聘制度体系； 3、擅长于各种招聘渠道发布招聘广告，能持续维护与拓展招聘资源渠道； 4、执行公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求确认、简历甄选、开展面试、安排复试、跟踪录用流程、安排入职等； 5、定期对招聘实施结果进行总结分析与汇报； 6、制订新工入职1个月的关怀与保有方案，并实施过程效果跟踪。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年及以上招聘工作经验； 2、能熟练使用办公软件，有相关生产普工及制造业技术类员工招聘经验者优先考虑； 3、观察能力强，具备良好的组织协调、沟通表达能力，较强的学习能力及抗压能力； 4、具备制造业人力资源工作经验，接受公司周单休工作制。 此地址是分公司办事处地址。
推荐招聘信息
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25-33K
不限
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5年
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。 2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。 5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
4.5-7K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他行政工作 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求； 9、有内衣厂招聘经验优先考虑。 -
7.5-8.5K·13薪
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、二年以上招聘工作经验；熟悉研发、管理岗位招聘； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、有较强的跨部门沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 岗位职责： 1、负责公司非生产岗位招聘 ； 2、负责人员转正管理，劳动合同续签； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责办理社会保险。 -
5-6K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据集团年度招聘计划，进行人才招聘并做招聘数据统计及分析； 2、负责公司人员入、转、调、离等用工流程手续； 3、处理员工社会保险、住房公积金事宜； 4、协同开展新员工入职培训、执行年度培训计划，培训效果的跟踪、反馈； 5、完成每月考勤汇总并核算绩效奖金； 6、部门领导安排的其它人力资源相关工作。 任职要求： 1、有1年人力资源相关工作经验； 2、熟练操作办公软件，了解基础的人力资源管理流程； 3、有招聘经验优先考虑。 -
5.5-7.5K
不限
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责企业文化宣传的制作，企业ppt，宣传片，制定各类企业文化宣传计划，体现公司核心价值观，引导良好的企业文化氛围； 2、负责策划、协调和执行各项文娱活动，如:年会、节日活动、团建活动等； 3、负责开发维护公司公众号、视频号、网站等社交媒体平台 4、完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、性格活泼开朗，沟通协调能力强，有创新能力，写作能力，策划能力； 2、本科及以上学历，有较强的文字功底。 3、踏实勤恳，吃苦耐劳，工作积极，责任心强。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.搭建招聘/培训体系建设 2.统筹总部及分子公司的招聘工作 3、主导培训工作（对培训体系，内训师有一定经验沉淀） 4、对招聘效果达成有很好结果导向输出 5、抗压能力强 6、有招聘、培训相关工作3年以上经验； 7、电脑操作熟练。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作； 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放； 7、协助各部门人事及预算的控管； 8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。 -
10-16K
本科
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
【职责】 1.组织制订完善公司各项的管理制度、程序和实施细则； 2.根据企业战略规划，制订人力资源战略规划、年度计划；优化公司级组织架构，对公司组织结构设计提出改进方案; 3.完善各岗位职责说明书，推进定岗定编工作，优化人员配置，塑造高效运行团队； 4.组织开展公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、企业文化等人力管理六大模块的全面工作，提供有效的解决方案并组织实施、完善； 5.完善绩效管理体系，建立有效的激励机制； 6、推进人才梯队建设，建立后备人才库。 【要求】 1.本科以上学历，3年以上制造业人力资源全盘管理经验； 2.熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策且能灵活操作运用； 3.逻辑思维强，善于沟通协调，承压能力好，具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力； 年龄要求：30-45岁
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