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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司人力资源策略,制定所负责业务板块阶段性招聘计划,并推动实施; 2、独立完成所负责业务板块岗位的招聘甄选工作; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,优化现有招聘渠道体系; 4、组织人才筛选及面试,完善工具,完善现有的招聘流程; 5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 6、负责所负责业务板块 HRBP 工作,相关人力项目组织实施等: 7、部门其他人力相关项目性工作的支持协助(校企合作、校园招聘、大学生培养等)。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业优先; 2、3年以上专职招聘工作经验,具备较强的招聘技能,有 BP相关经验优先; 3、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力,对工作有良好的计划和控制能力。 -
面议
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要岗位职责: 负责人力资源管理工作,根据公司发展需要,不断完善人力资源管理体系(重点是薪酬、绩效、培训等方面)、激励机制,打造积极向上的企业文化。 任职资格: 1、大专或本科学历,两年以上人力资源相关工作经验; 2、对人力资源管理理论知识有自己的见解,具有制造业人力资源工作经验; 3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力; 4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 -
9-12K
本科
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10年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划,制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,有较强的人才输入资源和渠道,能时效按需招聘储备凝聚好的人才;对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本,实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善,组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续,并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设,组织、协调公司年会、员工活动,负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁,本科及以上学历,如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理,对人事行政板块有自己独到的见解,实战经验丰富,能够解决实际问题 -
18-25K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、全日制大专及以上学历,年龄:28-38岁; 2、5年以上同岗位工作经验,其中3年以上大中型制造企业工作经验(800人以上); 3、丰富的人力资源管理经验,掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块; 4、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷; 5、有想法、能承受工作压力,思路清晰,善于沟通;服务意识强,为人处事灵活,原则性强; 6、良好的解决问题的能力及执行力; 7、具有良好的职业操守和责任心,务实、忠诚,认可企业文化。 -
8-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定、执行并监督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度; 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作; 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构; 6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计; 7、策划并推进企业文化建设; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规; 4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强; 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力; -
5-7K
大专
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2年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
岗位职责: 1. 考勤: 负责员工考勤统计、核对及异常处理; 2.员工关系: 办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 组织员工活动,维护良好的员工关系; 3. 行政管理: 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调; 办公用品采购及固定资产管理; 其他日常行政事务支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块; 3. 熟练使用办公软件(Excel、Word等); 4. 责任心强,沟通能力良好,具备团队协作精神; 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇: - 五险一金、带薪年假、节日福利; -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区 -
12-16K·13薪
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位内容: 1、负责招聘工作统筹安排管理,满足公司发展对各类人才的需求,提高招聘达成率; 2、拓展招聘渠道,管理及维护现有的招聘渠道; 3、招聘工作的执行:简历的筛选、电话沟通、面试安排(资格审查、初试、复试的安排)、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等; 4、招聘数据整理与分析及负责校园招聘、校企合作等。 5、有猎头经验优先。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业优先; 2、五年以上招聘管理经验,熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先; 3、具有良好的沟通能力,善于与他人合作,能吃苦耐劳。 4、能接受加班; -
5-7K
高中
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3年
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惠州-惠东县
立即应聘
1.熟悉员工入职、离职、社保 2.熟悉各类招聘及招聘流程,掌握较好的面试技巧 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 4.具备良好的学习能力
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