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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验； -
3-6K
不限
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、负责对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、负责根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、负责通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发。 -
8-10K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
人力资源规划（偏绩效） 一、主要职责： 1. **绩效管理体系设计与优化**： - 根据公司战略目标，设计并优化绩效管理体系，包括绩效指标（如KPI、OKR等）的制定、评估流程的设计。 - 定期评估现有绩效管理体系的有效性，提出改进建议。 2. **绩效目标设定与分解**： - 协助各部门设定年度、季度、月度绩效目标，确保目标与公司战略一致。 - 将公司整体目标分解到各部门及个人，确保目标清晰、可衡量。 3. **绩效评估与反馈**： - 组织并实施绩效评估工作，确保评估过程公平、公正、透明。 - 协助管理层进行绩效反馈，帮助员工了解自身表现，制定改进计划。 4. **绩效数据分析与报告*： - 收集、整理和分析绩效数据，生成绩效报告，为公司决策提供数据支持。 - 通过数据分析发现绩效管理中的问题，提出解决方案。 5. **绩效沟通与培训**： - 与各部门沟通绩效管理政策、流程和工具，确保全员理解并执行。 - 为管理层和员工提供绩效管理相关的培训，提升绩效管理能力。 6. **绩效激励与改进**： - 协助设计绩效激励方案，如奖金、晋升等，确保激励与绩效挂钩。 - 跟踪绩效改进计划的实施情况，确保改进措施有效。 二、任职要求： 1. **教育背景**： - 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. **工作经验**： - 2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有绩效管理体系设计和实施经验者优先。 3. **专业知识**： - 熟悉绩效管理的理论和方法，如KPI、OKR、平衡计分卡等。 - 了解人力资源管理的其他模块，如招聘、培训、薪酬等。 4. **数据分析能力**： - 能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具，具备较强的数据分析和解读能力。 5. **沟通与协调能力**： - 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作，推动绩效管理工作。 - 能够处理绩效评估中的冲突和问题，确保评估过程顺利进行。 6. **战略思维**： - 能够将公司战略目标与绩效管理相结合，确保绩效管理体系支持公司长期发展。 7. **项目管理能力**： - 能够独立负责绩效管理项目，确保项目按时、高质量完成。 8. **法律法规意识**： - 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保绩效管理过程合法合规。 9. **其他要求**： - 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效工作。 - 具备良好的团队合作精神和职业道德。 -
8-10K
不限
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责 1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理） 2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘） 3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同） 3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算） 4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保） 5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训） 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程； 3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）； -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.有人事行政的管理经验，负责招聘工作(网络、现场、院校等招聘）； 2.年度培训计划制定，开展入职培训，跟进各部门培训完成情况； 3.公司社保的管理，工伤事故及劳动纠纷处理； 4.人事档案管理、验厂资料等管理维护； 5.后勤人员管理（电工、保安、厨房、清洁人员）； 6.配合公司提供各类验厂资料； 7.对接政府部门各类检查，问题整改及项目跟进； 8.企业文化宣传、宣位文章撰写、公司简介更新,网站维护； 9.企业活动组织安排，如年会等； 10.协助人资经理处理其他工作。 素质要求： 1.性格外向，勤奋踏实，沟通能力强； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理经验； 3.熟练操作办公软件，做事细致，事务统筹管理能力强； 4.具有较强的组织能力,能够组织公司各项文体、团建活动; 5.有印刷行业招聘工作经验者优先录取； 6.人力资源管理，行政管理，心理学专业人员优先录取。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责： 1、薪酬与福利：设计、制定薪酬体系，确保公平合理又具有市场竞争力。 2、绩效考核：制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈，帮助员工改进。 3、招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。 4、培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。评估培训效果，持续改进。 5、建立沟通机制并维护良好的员工关系，及时解决员工问题。 6、团队建设：组建并发展高效的人力资源团队，合理分配任务，确保工作顺利进行。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业 2，至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先 3，熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法；熟练掌握办公软件 4、个人素质：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神；注重细节，能够承受一定的工作压力。 -
12-15K
大专
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容 1、此岗位归属总经办，总经理助理岗； 2、协助总经理处理日常管理事务，确保高效运作； 3、参与公司重要会议，协助总经理进行决策支持； 4、负责与内外部机构的联络工作。 岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理工作，制定并执行公司人力与行政战略规划； 2、修订和完善公司人事管理制度，为管理决策提供支持； 3、负责塑造和维护企业文化，增强公司与员工的凝聚力； 4、关注员工工作动态，促进高效互动，拓展沟通渠道，营造良好的工作氛围； 5、指导制定人力行政预算，监控各部门成本费用支出； 6、审批公司行政费用开支，并定期分析费用使用情况； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理相关专业 2、要求36岁以下，男女不限。 3、具备出色的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的工作情境； 4、对工作细致认真，能够迅速适应变化，具备良好的问题解决能力；正向，积极上进，能面对挑战和困难的局面。 5、能够独立完成任务，调动公司内部资源，具备高效的工作执行力 6、有制造行业工作经验优先考虑电子/半导体/集成电路
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100-200
包吃
包住
工作环境优美
试用期全薪
免费旅游
免费培训
团队活动丰富
带薪年假
绩效奖
全勤奖
节日福利
生日礼物
交通便利
五险
2025-06-16
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招聘主管
急聘
8-12K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责; 2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位; 3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展; 4.候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排 5.完成领导交办人力其它版块工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，3年及以上专职招聘工作 2.沟通能力强，情商高 3.服从领导安排 4.强招聘（硬性要求） 本岗位急招 -
8-10K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源核心模块的操作流程和方法，能够独立开展各项人力资源工作。了解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能够准确运用法律知识处理劳动纠纷、规避用工风险，确保企业人力资源管理工作合法合规。熟悉质量体系，能够独立的编订人实行部门所需的各类制度与表单。优秀的沟通协调能力；传达信息、理解需求，协调各方关系，解决矛盾冲突，促进团队协作和企业目标的实现。 较强的组织管理能力：能够合理安排工作任务、分配资源，组织开展各类活动和项目，对工作流程和进度进行有效把控，确保各项工作按时、高质量完成。 具备问题解决能力：在工作中会面临各种突发问题和复杂情况，具备敏锐的洞察力和分析能力，迅速找出问题根源，并提出有效的解决方案，保障企业运营不受影响。 -
人事课长
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责 1、在人事经理领导下，开展公司人事管理、招聘配置、员工关系管理等全面人事管理工作。 2、负责制定并执行年度招聘计划，统筹岗位需求分析与招聘渠道开发，确保各部门人才供给满足业务发展需求。 3、负责优化员工培训体系，设计岗位技能培训与职业发展课程，提升员工专业能力与企业核心竞争力。 4、负责完善绩效考核制度，组织实施季度/年度考评工作，建立绩效与薪酬挂钩机制以激发团队效能。 5、负责薪酬福利体系管理，定期开展市场薪酬调研，通过合理薪酬结构调整提升员工满意度和留任率。 6、负责处理员工入职、转正、异动、离职全流程管理，规范用工手续办理以保障劳动关系合法性。 7、负责修订人事管理制度文件，及时更新员工手册与劳动合同模板，确保人力资源工作符合最新法规要求。 8、负责统筹考勤管理系统运维，监督异常考勤处理与假期审批，维护劳动纪律并保障薪资核算准确性。 9、负责建立人事档案数字化管理体系，完善员工信息保密机制，确保人事数据完整性与合规性。 10、负责策划员工关怀活动与企业文化建设，组织员工座谈会及满意度调查，营造和谐组织氛围。 11、负责劳动风险预警与争议处理，协同法务部门制定应急预案，防范用工风险维护企业合法权益。 12、负责人力成本分析与编制优化建议，定期提交人力效能评估报告，为管理层决策提供数据支持。 13、负责协调跨部门人力资源配置，配合生产部门优化排班与用工方案，保障生产计划高效执行。 14、负责完成领导交办的临时性工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验； 3.精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东省/东莞市地方性劳动法规，熟悉劳动争议处理流程；掌握招聘与配置、培训开发、薪酬绩效设计、员工关系管理等模块实务操作。 4.熟练使用HRM系统、Office办公软件，具备数据分析能力（Excel/BI工具），擅长编制人力成本预算及效能分析报告；具备劳动风险防控意识，能独立处理员工投诉及突发事件，熟悉制造业排班管理、工时核算及安全生产相关培训要求。 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；逻辑清晰，能平衡企业利益与员工诉求；为人正直，严守人事保密原则，具备团队服务意识，适应制造业快节奏工作环境。
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