热门城区:
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雨湖区
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岳塘区
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湘潭县
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湘乡市
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韶山市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 湘潭
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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9-12K
大专
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5年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、全日制大专以上学历，年龄25-35周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
6-8K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
15-23K
大专
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经验不限
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、大专及以上学历，会越南语，会中文； 2、具备较好的人力资源管理知识，善于处理人力资源相关事宜，具一定的抗压能力； 3、具备出色的协调能力，能够有效沟通和协调公司与各关联部门、合作伙伴等之间的工作关系，合理调配人力、物力和财力等资源，确保资源的高效利用，满足公司运营的需求； 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 岗位职责： 1、负责招聘工作，执行公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的简历筛选，做好各部门间的协调工作等； 3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、完成领导交办的其他事项。 -
10-10K
硕士
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
此岗位工作地点在深圳。 1、根据企业的发展战略，坚定执行短、中、长期人力资源战略规划； 2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限； 3、分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，梳理招聘渠道，优化招聘流程及人才选拔策略； 4、深入理解公司各项业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力； 5、协助搭建并完善公司绩效营理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题； 6、协助培训管理体系搭建及核心团队和业务团队核心骨干、后备人才、高潜力人才的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度； 8、创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力； 8、部门团队成员赋能及会议管理。 招聘要求： 1、年龄：30-45岁之间； 2、专科及以上学历，硕士优先，理工类/心理学专业优先 3、5年以上中人力资源经理以上工作经验；必须主管过招聘、培训和薪酬模块； 3、熟练掌握国家、地区相关的劳动人事法律法规政策； 4、具备较好的行为学、管理学理论知识，对人才测评、人才引进、校企合作、激励机制建设等模块具备成功的经验； 5、有较强的成就动机，组织协调、控制能力、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。 -
人力资源主管
急聘
7-10K
学历不限
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经验不限
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和执行，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，确保流程顺畅。 3.参与制定人力资源政策，推动员工关系和组织文化的建设。 4.定期组织员工培训和发展计划，为员工提供成长机会。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。 2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作。 3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规。 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 -
12-18K
大专
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1、制定公司人力资源方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2、塑造、维护、发展和传播企业文化； 3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4、制定和完善人力资源行政管理类制度； 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 招聘要求： 1、30岁以上，人力资源管理类、经济管理类大专及以上学历。 2、5年以上人力资源工作经验，其中有2年以上制造行业人力资源部门管理工作经验。 3、精通人力资源管理及组织管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识。 4、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。 5、熟练使用常用办公软件。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程； 3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）。 经验要求：有三年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通。 技能要求：熟悉人力资源六大模块。 其他要求：熟悉劳动法律法规。 语言：英文良好，粤语听说流利。 -
5.5-7K
大专
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2年
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马鞍山-当涂县
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试； 2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作； 3、负责经理级以下人员的离职沟通； 4、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理； 5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人用餐情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。 6、组织培训及企业文化活动； 7、提出完善公司规章制度的建议； 8、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力 9、完成领导交办的其他事项。 任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历； 2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规； 4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。 5、3年以上人力资源工作经验，有汽车注塑件制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。 此岗位是安徽办事处招聘职位 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司规章制度的拟定、监督实施及根据实际不断完善； 2、负责各岗位招聘、甄选、面试、录用与人才定期盘点及招聘网站的维护； 3、负责员工入离职、转正、岗位异动的办理； 4、负责考勤的核算； 5、负责绩效考核的评估、跟踪、分析反馈，不断改进，达到激励作用； 6、负责行政部各岗位的工作落实，人员管理工作； 7、负责办公文具的请购，进出管控工作； 8、负责公司企业文化的制定、推广落地，建立企业形象； 9、负责计划实施组织员工培训，评估培训效果； 10、负责公司各重要活动的策划与组织实施； 14、上级及总经办交待的其他工作。 岗位要求： 1、22-35岁，全日制大专以上学历，三年以上中小企业人事行政全盘工作经验。 2、熟悉国家劳动法及社保相关业务流程。 3、性格开朗，积极上进，亲和力、沟通协调能力强且有较强的责任心。 4、熟悉操作各办公软件及考勤系统。 5、懂基本接待礼仪，认同公司企业文化。 6、行政管理专业及持人力资源证书优先
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