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- 湘潭
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
年龄18-35岁，硬性条件！ 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解； -
6-8K
大专
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4年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职位详情 上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐； 岗位职责： 1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度； 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作； 3. 组织和推动公司文化建设； 4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置； 5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作； 6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等； 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求： 1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。 2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。 -
9-12K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
一、基本要求 · 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 · 5 年及以上行政 + 人事综合管理经验，2 年以上同岗位管理经验 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方社保、劳动争议处理政策 · 熟练使用 Office、AI / 企业微信、考勤 / 薪酬 / 行政办公系统 · 具有制造业全盘行政人事管理经验优先 二、职责要求： · 负责招聘、入转调离、劳动合同、社保全流程管理 · 搭建与执行绩效考核、薪酬制定、激励方案，管控人力成本 · 处理员工关系、沟通面谈、劳动纠纷预防与协调 · 完善人事制度、流程、培训体系、员工关怀与企业文化活动 · 统筹办公环境、设备维修维护、车辆、宿舍、食堂等管理 · 负责行政人事费用预算与管控，降本增效 · 组织公司会议、团建、接待、后勤保障 · 制定与优化行政管理制度、流程、安全卫生、消防等工作 · 具备独立搭建人事 + 行政体系能力 三、能力与素质要求： · 具备统筹规划、跨部门协调、问题解决、抗压推进、不断学习的能力 · 做事严谨、细致，保密意识强，有责任心与服务意识 · 具备一定的团队管理、制度落地、流程优化能力 · 沟通表达流畅，逻辑清晰，能独立处理复杂事务生产/制造/加工
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100-200
带薪年假
包吃
包住
五险
房补
全勤奖
绩效奖
年终奖
节日福利
生日礼物
法定带薪假期
工作环境优美
交通便利
团队活动丰富
免费培训
2026-02-11
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8-10K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、岗位职责： 1.依据公司战略目标与业务特性，主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程，识别关键绩效节点，建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台，挖掘绩效数据背后的深层信息，定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题，为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况，及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍，对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制，与各层级管理者保持密切沟通，协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢，对接行政、财务、业务、生产等多部门，妥善处理绩效申诉，化解矛盾纠纷。 二、岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验，其中至少2年担任绩效主管及以上职位，具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力，有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力，能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力，既能与高层领导共商绩效战略，又能与基层员工深入交流，还能跨部门整合资源，推动绩效项目落地。 -
10-16K
本科
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.全日制本科及以上学历， 人力资源、行政管理或相关专业优先； 2.有5年以上制造业人事行政经理工作经验； 3.对企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和丰富的事件经验； 4.对人力资源管理、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.熟悉国家、地区及企业相关法律法规条例及政策； 6.具有解决复杂问题的能力，较强计划性和实施执行的能力； 7.具有良好的亲和力、团队领导力、责任心。 -
7-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1. 劳动合规管理：深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规，负责公司劳动用工全流程的合规把控，包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作，规避用工法律风险。 2. 制度体系建设：主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域，确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行；负责制度的宣贯推广，监督制度的有效实施，并根据公司发展及政策变化及时优化调整。 3. 劳资纠纷处理：作为公司劳资纠纷处理的核心负责人，接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求，主动与员工沟通协商，积极寻求合理解决方案；当发生劳动仲裁或诉讼案件时，牵头准备相关材料，配合律师开展应对工作，最大限度维护公司合法权益；事后总结纠纷案例，形成改进措施，防范同类问题再次发生。 4. 员工关系维护：搭建良好的员工关系沟通机制，组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度；负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理，规范相关流程并做好档案留存；定期开展员工满意度调研，分析调研结果并提出针对性改进建议。 5. 人事团队管理：带领人事专员开展日常人事工作，合理分配工作任务，监督工作进度与质量；负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核，打造高效协作的人事团队。 6. 其他人事相关工作：协助公司管理层制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作； 3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验； 4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题； -
9-12K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。 -
9-13K
大专
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5年
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肇庆-四会市
立即应聘
岗位要求： 1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。 2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。 3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。 4. 专业技能 - 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。 - 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。 5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。
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