热门城区:
-
雨湖区
-
岳塘区
-
湘潭县
-
湘乡市
-
韶山市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 湘潭
- 薪资福利经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-12K
大专
|
3年
|
邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄28-36周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
10-20K
本科
|
10年以上
|
永州-祁阳县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
6.5-8.5K
大专
|
3年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
9-10K
大专
|
1年
|
东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
8-12K
大专
|
3年
|
邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄28-36周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
10-20K
本科
|
10年以上
|
永州-祁阳县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
6.5-8.5K
大专
|
3年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
9-10K
大专
|
1年
|
东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
|
3年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
9-10K
大专
|
1年
|
东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
12-15K
本科
|
5年
|
佛山-顺德区
立即应聘
一、岗位职责 1.体系搭建与制度完善：统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）工作，建立、优化并落地人力资源各项管理制度、流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行，支撑公司业务发展。 2.招聘与人才梯队建设：制定年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障各部门人才供给；搭建公司人才梯队体系，完善内部晋升、储备机制，推动核心人才培养与留存。 3.绩效与薪酬管理：主导优化绩效考核体系，组织实施全公司绩效考核工作，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用；搭建兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，管控人力成本，提升员工满意度。 4.培训与员工发展：结合公司战略与员工需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训项目，跟踪培训效果，搭建员工职业发展通道。 5.员工关系与企业文化：负责员工劳动合同管理、考勤核算、劳动纠纷处理等日常员工关系工作，营造和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，组织各类文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，定期输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。 二、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；有大中型企业、集团化公司人力资源管理工作经验者优先，熟悉制造业人力资源管理特点者加分。 3.专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力资源管理制度、优化流程的能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷；具备较强的人才识别、绩效考核设计、薪酬体系搭建能力。 4.综合素养：具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于统筹规划；具备强烈的责任心、抗压能力与团队协作精神，能快速适配公司发展节奏；具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。 1. 三、薪资福利 薪资待遇：月薪12K-15K，年底双薪，年度根据绩效发放奖金。 四、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历（附学历证书、资格证书等佐证材料）发送至招聘邮箱：XXX@XXX.com，邮件主题统一命名为“人力资源经理-姓名-联系方式”。 2.面试流程：简历筛选→初试（总助）→复试（总经理）→背景调查→offer发放→入职。 3.联系电话：XXX-XXXXXXX（李女士/张先生，工作日9:00-18:00）。 4.公司地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇南朗工业区 -
9-11K
大专
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
主要职责： 1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系； 8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办； 9、负责完成总经理安排的其他工作。 任职要求： 1、行政及人力资源管理相关专业 2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力 3、执有C1驾照（会开车） 4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围 -
6.5-8K
大专
|
2年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，优化招聘流程。 2、执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、定期分析招聘数据，提出改进建议以提高招聘效率。 5、协助人力资源经理完成其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、具备3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。 3、有模具行业、注塑行业人员招聘经验者优先。 4、具备校园合作招聘经验。 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 -
15-18K·13薪
大专
|
3年
|
贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责： 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作； 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理； 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作； 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行； 应聘标准： 1、人力资源、行政管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识； 3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力； 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验； 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验 -
面议
大专
|
5年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、等）； 6、有较好的抗压力、执行力。 7、熟悉各类审核如（BSCI、ICTI等社会责任，反恐，ISO9001质量体系，以及客户审核） -
4.5-6.5K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑；
移动端：
湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘
东莞薪资福利经理/主管/专员招聘
深圳薪资福利经理/主管/专员招聘
江门薪资福利经理/主管/专员招聘
广州薪资福利经理/主管/专员招聘
佛山薪资福利经理/主管/专员招聘
中山薪资福利经理/主管/专员招聘
惠州薪资福利经理/主管/专员招聘
珠海薪资福利经理/主管/专员招聘
顺德薪资福利经理/主管/专员招聘
宁波薪资福利经理/主管/专员招聘
南昌薪资福利经理/主管/专员招聘
长沙薪资福利经理/主管/专员招聘
郴州薪资福利经理/主管/专员招聘
武汉薪资福利经理/主管/专员招聘
荆州薪资福利经理/主管/专员招聘
南京薪资福利经理/主管/专员招聘
衡阳薪资福利经理/主管/专员招聘
湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘
咸宁薪资福利经理/主管/专员招聘
泉州薪资福利经理/主管/专员招聘
河北薪资福利经理/主管/专员招聘
湘潭薪资福利经理/主管/专员频道介绍
智通直聘湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘频道，为您提供最新湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘信息，这里有大量湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘信息，是湘潭薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站！
