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    10年以上

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    永州-祁阳县

    立即应聘

    职位描述: 1、结合公司年度经营计划,主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要,不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各类目标达成。 任职资格: 1、年龄28-42岁,大专或以上学历,身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿,工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强,较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强,良好的职业素养和操守。

    广东壕鑫实业有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

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    500-1000

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    养老保险

    医疗保险

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    3年

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    邵阳-邵东县

    立即应聘

    岗位要求: 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作; 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作; 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格: 1、大专以上学历,年龄28-36周岁; 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验; 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。

    东莞市晶博光电股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    2000以上

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    2026-03-16

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    3年

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    东莞-石排镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人才搜寻与选拔工作,组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化,合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划,提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核,定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策,确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径,激发个人潜能。 7、协调处理员工关系,维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理,保障日常运营顺畅。 任职要求: 1、大专学历,人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验,也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

    东莞市泽韵电子有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

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    2020-02-17

  • 9-10K

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    1年

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    东莞-企石镇

    立即应聘

    工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,负责全厂人员工资核算,异常处理和解释。 6、劳动关系:员工关系协调,劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求: 1、大专以上学历,有五年以上中小型制造业同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块,能独立主导人事行政部的工作; 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求; 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力, 5、有亲和力,具备一定的抗压能力。

    东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

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    职位描述: 1、结合公司年度经营计划,主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系,熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析,为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要,不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定,监督落实,确保人事行政各类目标达成。 任职资格: 1、年龄28-42岁,大专或以上学历,身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验,3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿,工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强,较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强,良好的职业素养和操守。

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    岗位要求: 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作; 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作; 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格: 1、大专以上学历,年龄28-36周岁; 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验; 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。

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    1年

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  • 10-15K

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    3年

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    东莞-茶山镇

    立即应聘

    学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识:精通人力资源管理六大模块知识。 工作经验 行业经验:有3-5年以上人力资源工作经验,在同行业或大型企业工作经验者优先。 管理经验:具备5年以上人力资源团队管理经验,有带领团队完成目标的成功案例。 技能要求 技能:具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。 素质要求 责任心:对工作认真负责,积极主动,能承受较大工作压力。 团队合作:有良好的团队合作精神,能够与不同部门有效协作。 学习能力:有较强的学习能力和创新意识,能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。

    东莞市耀宇塑胶五金制品有限公司

    橡胶/塑料制品

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    200-500

    8小时工作制

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    五险一金

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    2025-03-04

  • 7-10K

    中专

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    2年

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化工作,制定并执行年度招聘计划及预算方案。 2、主导各岗位招聘全流程管理与实施,拓展并维护多元化招聘渠道资源。 3、建立人才储备库并完善人才画像体系,组织面试并推动录用决策流程。 4、开展招聘数据分析与效果评估工作,协调用人部门明确岗位需求标准。 5、推动招聘流程标准化与效率提升,负责招聘团队的专业能力建设。 任职要求: 1、具备人力资源相关领域工作经验,熟悉劳动法律法规及招聘实务。 2、掌握多种招聘渠道运营方法,具备良好的沟通协调能力。 3、拥有较强面试技巧与数据分析能力,能适应制造业工作环境特点。 4、具备团队管理与协作意识,具有问题解决与决策能力。

    广东伊斯贝苏厨房电器有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

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    2026-03-20

  • 8-15K

    大专

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    4年

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    薪资待遇:月薪制主管岗8k-15k,具体面试时领导根据经验、能力而定 ; 上班时间是8:00-17:30,26天制,周日单休; 试用期2个月,有包食宿,水电自费 ,五险一金; 岗位职责: 1、主持人力资源部门日常管理工作,确保部门高效运转 2、制定并实施人力资源年度工作计划,推动部门目标达成 3、根据公司人力资源需求,组织开展招聘工作,包括信息收集、人员选拔与聘用 4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作,确保档案安全准确 5、管理员工劳动合同,负责合同签订、公证及社会保险办理事宜 6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作 7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划,并组织落实 8、负责员工教育培训工作,提升员工专业能力 9、管理临时劳务合同工,确保用工规范 10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作 11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜 12、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求: 1、人力资源或行政管理相关专业,大专学历 2、具备3年以上人力资源工作经验 3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程 4、熟练操作计算机及各类办公软件 5、掌握人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理 6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力 7、具有亲和力、责任心和保密意识,服务意识强 8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力 9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力

    东莞市酷睿电子科技有限公司

    生产/制造/加工

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    100-200

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    2026-03-09

  • 5.5-7K

    大专

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    3年

    |

    广州-增城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与执行,确保人才及时到位; 2、协助完善公司培训体系,组织并实施员工培训活动; 3、参与绩效管理体系的优化,推动绩效考核工作的落实; 4、处理员工入职、离职、调动等人事手续,确保流程规范; 5、维护员工档案,确保信息准确性和完整性; 6、协助上级完成人力资源相关报表及数据分析; 7、解答员工关于人事政策、制度等方面的疑问; 8、参与企业文化建设,提升员工满意度和归属感; 9、支持其他部门的人力资源需求,提供专业建议; 10、完成领导交办的其他工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、经验不限,有制造业人事工作经验者优先; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,尤其是Excel和Word; 6、工作细致认真,责任心强; 7、具备较强的抗压能力,能适应快节奏工作环境; 8、具有较强的学习能力和问题解决能力; 9、对人力资源六大模块有一定了解; 10、认同企业文化,愿意与公司共同发展;

    广州一冠精密科技有限公司

    生产/制造/加工

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    2025-07-29

  • 8-10K

    大专

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    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    工作地点:东莞市长安镇,急聘 要求: 1、25-40岁,全日制专科以上学历(第1点为硬性条件,不符请勿扰,节约彼此时间!!!!); 2、三年以上大中型工业企业(印刷行业尤佳)行政人事主管工作经验;熟悉现代企业人力资源六大模块管理理论及操作实践,熟悉总务后勤管理工作;具较强的公文处理,会务管理、差旅管理、目标管理能力,钉钉OA办公操作与优化,具优秀的执行力及沟通协调能力;电脑操作熟练。

    东莞恒业印刷制品有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

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    五险

    双休

    2026-03-17

  • 8-12K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人才资源战略规划,人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜; 2、负责制定薪酬、绩效考核制度,编写和完善各部门职位说明书; 3、负责办公环境的7S工作的落实与监督; 4、负责公司来访客户的接待; 5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系; 6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行; 7、负责部门的日常会议事务管理工作,公司安排的其他工作。 8、协助总经办处理其他事情; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、40岁以内,5年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉薪酬绩效考核管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。 5、具有较强的语音表达能力,人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力; 6、本科优先,人力资源专业,或有人力资源资格证优先。 公司福利: 1、6天7.5小时,包中餐 2、依法购买社保 3、公司有聚餐/团建/生日会; 4、有年终奖。

    广东鸿福新材料科技股份有限公司

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    2023-04-07

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湘潭薪资福利经理/主管/专员频道介绍

智通直聘湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘信息,这里有大量湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布湘潭薪资福利经理/主管/专员招聘信息,是湘潭薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!