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急聘
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- 湘潭
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
6.5-8.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督 任职要求： 1、35岁内，全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘录用流程管理，优化人才选拔机制。 2、主导员工关系管理，构建和谐用工环境。 3、完善公司验厂系统资料，应对欧美客户及第三方验厂审核。 4、管理员工福利开发、社会保险缴纳及劳动年检办理事务。 任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或企业管理等相关专业背景。 2、3年人事行政主管岗位工作经验，熟悉HR六大模块。 3、精通欧美客户及第三方验厂应对流程。 4、具备英语基础，适应制造业环境需求。 -
5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
人才搜寻，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 -
8-12K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。 岗位要求： 1、大专或以上学历，45岁以下； 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上； 3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力； 工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。 3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出； 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 任职要求： 1、大专及以上； 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力； 7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题； 8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神； 9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力； 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑； -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、3年人事行政管理工作经验； 3、年龄25岁到35岁； 4、普通话流利，具备良好沟通协调能力； 5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程； -
15-20K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验； 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验； 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责： 1、深入理解和掌握业务： 作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障； 2、人才招聘与配置： 根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置； 3、绩效管理： 制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成； 4、人才发展与梯队建设： 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平； 5、员工关系管理： 负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度； 6、组织文化建设： 参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议： 作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、核心工作职责 （一）人事基础事务统筹与执行 1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。 2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。 3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。 （二）人力资源配置与优化 1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。 （三）薪酬绩效体系搭建与优化 1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。 （四）员工关系维护与团队管理 1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。 2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。 （五）其他专项工作 1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。 2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。 二、岗位任职要求 1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。 2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。 4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。 5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。
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