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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的入职职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工劳动合同的签订及存档，每月考核表主动提出，负责考勤并且与财务对接考勤事宜； 5. 工伤社会保险的业务办理； 6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 7.员工入职登记，培训，档案存档； 7.承办上级临时交办的事项； 此地址是分公司办事处地址。 -
6.5-8K
大专
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应届毕业生
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苏州-常熟市
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政后勤相关工作，确保日常运营顺畅； 2、管理宿舍事务，维护良好的居住环境； 3、协助完成其他行政支持任务； 任职要求： 1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心； 2、有行政后勤管理经验者优先考虑； 3、有宿舍管理经验者优先考虑； 4、根据公司年度净利润率评定年终奖金，享有公司规定的年终奖福利； 此地址是分公司办事处地址。 -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、协助进行员工入职、离职手续的办理； 3、管理员工档案，确保信息准确完整； 4、协助组织和实施员工培训活动； 5、处理员工考勤及薪资核算相关事务； 6、维护良好的员工关系，及时解决员工问题； 7、协助开展企业文化建设活动； 8、完成上级交办的其他人事总务后勤相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，特别是Excel和Word； 5、有较强的责任心和保密意识； 6、具备一定的抗压能力，能够适应多任务处理； 7、有相关实习或工作经验者优先考虑； -
5-5.5K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 早8点-晚8点 需勤快，细心，积极主动，充满正能量，有能力完成繁琐的工作，有抗压能力优先考虑，公司给与发展的空间。 1.协助完成日常文字处理，熟悉电脑操作，考勤及工资的结算。 2.完成网上采购及日常供应商采购，协助完成供应商对账。 3.协助完成采购产品跟单。 4.人事相关的人员入职及离职的处理，相关文控的管理。 5.日常报销统计。 6.车间5S稽查。 7.登记业务报表。 8.协助完成公司指派的其他工作。 能吃苦耐劳者优先，处理事情有条理优先，对采购相关产品有鉴别力的优先，办公室乃至工厂将是你的管理区间，欢迎你的到来。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、负责汇美实业招聘管理工作、9级以下晋升考核管理工作; 2、负责人事制度流程梳理和完善，合理规避用工风险; 3、负责考勤处理及入离职、异动、五险一金办理工作; 4、负责汇美实业办公用品采购及管理工作; 5、策划并组织汇美实业团建活动: 6、负责汇美实业EHR人事系统维护工作; 7、完成上级交代的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，有制造业经验优先； 2、办公软件操作熟练； -
7.5-9.5K
不限
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有8年以上人事行政相关工作经验；熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训或员工关系处理经验者优先；有行政事务处理、办公环境管理等经验者优先。 3. 知识技能：熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT；掌握一定的人力资源管理知识和行政管理知识；了解国家劳动法律法规和相关政策。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门人员有效沟通；有较强的组织策划能力，能组织公司活动、培训等；具备优秀的问题解决能力，能应对人事行政工作中的突发问题；工作细致认真，有较强的责任心和执行力。 5. 性格特质：性格开朗，积极主动，有良好的团队合作精神，能在压力环境下保持工作热情和效率。 -
5-5.5K·13薪
本科
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、公司人员入职、离职办理； 2、人事考勤处理、统计； 3、负责员工劳动合同的签订； 4、人员宿舍入住、退宿等安排； 5、公司企业文化活动策划、执行； 6、公众号、抖音等公司账号运营。 岗位要求： 1、工作积极主动，具有较强责任心，能独挡一面灵活处理人事、行政方面的各种日常事务； 2、具有良好的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神。 3、服从公司工作安排、高效完成工作。 4、人力资源专业应届毕业生。 -
4-5K
高中
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、主要人员招聘. 2. 员工考勤 3. 员工劳动合同签署等 任职要求： 1. 熟悉办公软件操作。 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神； 4.应届毕业生也可 -
7-10K·13薪
本科
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、招聘与人才引进：基于公司战略和业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，招聘业务所需人力资源，为业务发展提供有效的人力保障； 2、人才培养和发展：组织业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 3、员工关系与文化落地：协助业务团队开展人员日常管理，包括员工关系、培训、绩效、团队和文化建设等工作，支持公司文化在业务领域的落地； 4、HR项目推进：参与组织架构优化、薪酬绩效改革等，收集和分析对接部门的人力数据，如编制利用率、离职率、人效指标等，为管理决策提供数据支持。 5、人力资源部的相关工作推进与协作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、心理等专业优先； 2、3年以上相关行业人力资源相关工作经验，熟悉国家人力资源相关政策和法律法规； 3、熟悉人力资源的流程体系，具备扎实的人力资源管理理论基础，在招聘、绩效考核、培训、组织人才发展等模块有实践经验； 4、有制造业、家电行业 HRBP 经验者优先，熟悉研发、生产等业务流程者更佳。 5、能熟练运用各办公软件，具备较强的数据分析能力、自驱力、逻辑思考能力及独立闭环工作的能力。 6、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1、负责完成公司行政人事工作任务，并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理，并按所在的部门分类存放。 3、负责协助员工招聘的面试，负责报道及解聘手续的办理，接待引导新晋员工。 4、负责新晋员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形式相应档案资料。 5、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。 6、员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 7、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 9、有一定的接待和交际能力。 10、略懂财务的一些基础知识。 11、兼职老板司机。 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、3年以上人员招聘工作经验，会开车； 3、熟悉人力资源模块相关工作流程，OFFCIE办公软件熟练； 4、具有良好的服务意识与沟通协调能力； 5、工作责任心强具承压能力、服从管理。
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