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  • 15-20K

    大专

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    3年

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    中山-西区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、制定并优化人力资源制度,提升人力资源管理效率; 3、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和企业品牌形象。 4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作; 5、负责招聘与人事评价; 6、其他人事行政工作。 任职要求: 1,大专及以上学历,具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识。 2,30-40岁。善于人际交往,思维敏捷,条理清晰,有责任心,乐于学习,具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。 3,3-5 年人力资源管理经验,需要制造业工作经验。 4,能够独立处理复杂人事问题, 擅长招聘及人才配置,熟悉薪酬福利体系设计,能够根据市场情况制定合理的薪酬政策。 6天8小时工作制,工作地点:中山/东莞

    餐补

    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    交通便利

    2025-10-07

  • 10-15K

    大专

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    经验不限

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    中山-小榄镇

    立即应聘

    1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

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    橡胶/塑料制品

    |

    1000-2000

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    免费培训

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    五险

    2025-11-01

  • 人事经理

    急聘

    13-18K

    大专

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    5年

    |

    中山-东升镇

    立即应聘

    1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    广东力劲塑机智造股份有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    500-1000

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    带薪年假

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    2025-03-26

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1-100

    包吃

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    五险

    免费培训

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 8-15K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、三年以上人力资源管理相关工作经验 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

    东莞市彩冠印刷有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    200-500

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    2025-02-07

  • 12-20K

    大专

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    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位要求: 1、大专(含)以上学历,人力资源管理专业或行政管理专业; 2、年龄28-38岁,五年或以上同岗位工作经验,熟练使用OFFICE办公软件; 3、有人力资源管理相关证书或受过专业的人力资源培训; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合、薪酬政策、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

    东莞市华茂电子集团有限公司

    生产/制造/加工

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    2000以上

    绩效奖

    包住

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    团队活动丰富

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    餐补

    2025-06-20

  • 6.5-8.5K

    大专

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    应届毕业生

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    东莞-常平镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督 任职要求: 1、35岁内,全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上

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    医疗保险

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    2024-08-31

  • 20-30K

    本科

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    5年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    任职要求: 1、本科,40岁以内; 2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富; 3、工作稳定性高,有大型制造业人力资源管理经验; 4、抗压能力强,执行力强,沟通协调能力强。

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    印刷/包装/造纸

    |

    500-1000

    工作环境优美

    带薪年假

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    2025-11-07

  • 15-20K

    大专

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    5年

    |

    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。

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    服装/纺织/皮革制造及加工

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    500-1000

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    免费培训

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    工作环境优美

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    双休

    2026-01-20

  • 8-10K

    大专

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    3年

    |

    东莞-虎门镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,完善公司规章制度,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动,薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求: 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,五年以上大中型人力资源主管工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、精通劳动法及人力相关政策,有丰富的劳资纠纷处理能力; 3、忠诚公司、有良好的职业道德,能保守企业秘密,有良好的职业操守。

    东莞市稳畅电子制品有限公司

    其他制造业

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    200-500

    办公环境优美

    八小时工作制

    包食宿

    2013-06-04

  • 8-10K

    大专

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    3年

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    佛山-高明区

    立即应聘

    基本要求: 1、教育背景及专业:大专及以上学历 2、年龄、工作经验及年限:35岁以内,5年以上人事行政管理经验,3年以上人事行政主管经验,熟悉人事行政及后勤管理的工作流程。 专业技能要求: 1、熟悉国家及地方的劳动法、劳动争议调解仲裁法及相关用工政策法规,能准确把握政策要点并运用于实际工作; 2、全面掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各模块知识,并能灵活运用于企业人力资源管理实践; 3、熟练操作办公软件;具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队建设与管理能力,能够有效推动跨部门协作; 能力及素质方面要求: 1、具备高度的职业操守与严格的保密意识,始终遵守行业规范并谨慎处理敏感信息。 福利:包吃住(午餐和晚餐),水电费自行承担; 请注意:工作地址在广东省佛⼭市高明区明城镇和合⼤道7号

    包吃

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    试用期全薪

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    商业险

    2025-12-24

  • 6-8K

    大专

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    1年

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    东莞-茶山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与制度建设,完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动,筛选简历、安排面试,确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护人事档案 4、协调员工关系,处理劳动纠纷,确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划,提升团队能力与满意度 任职要求: 1、经验不限,熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历,具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境,关注行业动态 4、积极主动,责任心强,能处理多任务工作压力

    东莞市湘汝食品科技有限公司

    食品制造业

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    100-200

    包吃

    包住

    餐补

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    加班补助

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    弹性工作时间

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    团队活动丰富

    2026-01-23

  • 10-12K

    大专

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    5年

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    东莞-东城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有对接劳务派遣工作优先。 任职要求: 1、五年以上人力资源管理相关工作经验;有人力资源证书; 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 薪酬待遇: 1、薪资范围:10000-12000元/月,26天制; 2、包吃,每月固定福利发放,购买五险; 3、有重大贡献奖。

    东莞市百川纸品有限公司

    印刷/包装/造纸

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    100-200

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    2025-02-15

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