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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 人力资源管理师
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6-8K
大专
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5年
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中山-小榄镇
立即应聘
1、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 7、负责本部门的日常事务管理工作,监督完成下属工作考核 ; 8、组织员工活动,打造和推动企业文化; 任职要求 1、大专以上学历; 2、有5年人力资源主管工作经验,熟悉人力资源、后勤管理工作; 3、能够熟练做公司企划和培训工作; 4、有良好的文笔书写能力,沟通协调能力强; 5、熟悉《劳动法》,丰富的绩效考核和薪酬策划管理工作; 6、有较强的沟通协调能力,具备一定的抗压能力。
推荐招聘信息
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6.5-7.5K
大专
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源及行政管理工作的规划与实施; 2、制定和完善人事行政相关制度,并监督执行; 3、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作; 4、协调员工关系,处理劳动争议,营造良好的工作氛围; 5、负责办公环境维护及后勤保障工作;还有相关团建活动策划组装。 6、协助上级完成其他人事行政事务; 任职要求: 1 大专及以上学历,专业不限,有人事或行政相关经验者3年以上 2.、熟悉人力资源管理各模块操作流程; 3、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力; 4、能够承受一定的工作压力,适应快节奏的工作环境;较强的集体荣誉感。 所属行业:生产/制造/加工领域,期待您的加入! -
7-10K
大专
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5年
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广州-番禺区
立即应聘
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,25-35岁; 2、2年以上独立招聘工作经验; 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力; 4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力; 5、积极正能量,有责任心,吃苦耐劳,能承受工作压力; 6、熟悉各种招聘渠道,掌握一定的社会招聘资源。 -
SER项目经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、本职位主要负责推动RBA体系在公司的运行,需要非常熟悉RBA体系,若RBA体系不熟悉,非常熟悉其他类社会责任体系审核的亦可考虑,需有足够的非顾问公司辅导,能自身推动企业社会责任审核的实操经验(此项指标是硬性指标,不符合条件者勿投); 2、过往从业经历有丰富的EHS管理经验,能够推动EHS各项工作在制造型企业的落地(需要专业性条理性非常强,有足够的EHS方面专业知识); 3、有一定的统筹协调能力、口头表达能力,能够推动企业社会责任体系的各项工作; 4、有一定的文笔能力,能够独立回复CAP; 5、能接受出差,且能马上到岗的; 6、符合以上条件的,薪酬可面议! -
6-9K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议 -
6.5-8K
大专
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不限
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东莞-石排镇
立即应聘
1.负责所有人员的入职,离职办理,劳动合同的签订。 2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤,考勤流程等。 3.负责所有招聘工作。 4.负责所有人员的社保购买时间的计算,增加和减少社保人员的名单等数据提供。 5.做好社保在册表及人员增减表。 6.员工工伤事宜的申报资料及处理。 7.基建维修等事宜。 8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。 9.各项报销单据审核事宜 10.工资核算、及相关报表制作。 11.外部对接安全办 12.产内部安全监督、整改。 13.职业健康定期检查。 14.监督环保设备定期清理、设备运行情况 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8-11K
大专
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不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
人事模块: 1、熟悉人力资源各个模块,负责公司人事行政工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、一定要精通招聘模块,能独立完成招聘工作,包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等,并擅长招聘中高端人才(例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才) 3、负责人事行政工作,包括考勤统计、新员工的入职,离职、员工档案及合同管理; 4、制定好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责人员培训工作,包括入职培训、在职培训、培训计划等; 6、负责公司员工福利、社会保险的办理,配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 7、必须有猎头工作经验。 行政模块: 1、消防安全工作管理,对接街道村委、环保、消防安监部门,做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等; 2、办公室日常维护,卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等; 3、宿舍水电统计,饭堂膳食管理、卫生监督; 备注:该职位前期在东莞市石碣镇涌口上班,后期需要去东莞凤岗南岸村上班。 任职资格 1、年龄26-38岁,大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。 -
8-12K
大专
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不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉招聘管理流程,独立完成招聘任务,确保招聘计划的达成; 2、熟悉培训管理流程,独立实施培训工作,满足培训计划需求; 3、熟悉员工关系管理流程,独立处理员工关系事务,提升员工留存率和满意度。 任职要求: 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范; 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 -
6-8K
大专
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5年
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河源-龙川县
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司考勤管理,确保员工考勤数据的准确性 2.负责考勤系统的日常维护和故障排除 3.协助处理员工考勤异常情况,提供相关解决方案 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.熟悉考勤管理流程和相关法规政策 3.具备较强的解决问题的能力和应变能力 4.工厂考勤主管工作经验五年以上的优先。
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