推荐招聘信息

• 人力资源经理/主管

  急聘

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  东莞-石龙镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、负责组织起草相关管理制度和工作流程； 2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善； 3、负责公司人力团队建设和人才培养； 4、协助推动企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

  东莞零工人才服务有限公司

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  2025-06-14

• 人力资源经理

  20-30K

  大专

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  不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源总监同岗位工作经验； 3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理模块；精通员工关系管理，熟知各类劳动相关法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强； 5.熟悉国家和地方法律法规政，具备行政后勤管理经验； 6.强烈的责任感和团队意识，承压力强； 岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划。 2.根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度； 3.组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作； 4.建立完善员工培训体系并组织实施； 5.负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 6.制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善； 7.负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道； 8.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价； 9.公司领导交待的其它相关工作任务。

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  仪器仪表

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  200-500

  

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  2025-06-30

• HRBP

  8-10K

  本科

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  3年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.三到五年以上人力资源工作经验，有中大型制造业公司HRBP经验优先考虑； 3.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长。 对人的特质要求： 1.正直诚信，视人为先； 2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质； 3.有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人； 4.爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策； 5.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。 年龄：25-40岁，3年制造业经验以上！

  广东东君照明有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

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  2025-07-18

• 人力资源经理/主管

  6.5-12K

  大专

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  3年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备三年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，具备较强的组织协调能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、具有较强的文字功底和文档编写能力； 6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 7、具备良好的职业道德和责任心； 8、能够承受较大的工作压力并具备解决问题的能力； 9、具备较强的分析判断能力和决策能力； 10、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源管理工作合规性；

  广东博立盈科技有限公司

  新能源

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  1-100

  

  包住

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  2025-07-29

• 人事经理

  10-15K

  本科

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  5年

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先，具有200人以上企业、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源经理的工作经验，有大中型企业HR管理经验优先； 2．熟悉劳动法、社会保险法等法律法规； 3．情商在线，能够独立处理劳动争议、工伤、离职等事务； 4．能够独立的制定招聘计划，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘经验； 5．能够熟练的使用办公软件，有ERP等管理软件经验者优先。 能力要求： 1. 沟通能力强：能与不同部门有效协作，具备良好的倾听与表达能力；能熟练地使用粤语者优先； 2. 抗压能力强：面对复杂的工作环境具备较强适应能力； 3. 领导与管理能力：具备一定团队管理经验，能够带领HR团队高效工作； 4. 逻辑思维与判断能力：善于分析问题并提出解决方案； 5. 职业素养与保密意识强。

  广东瑞荣泵业有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  餐补

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  2025-07-24

• 执行总经理

  15-20K

  本科

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  10年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针

  化善智能装备（东莞）有限公司

  仪器仪表

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  1-100

  

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  2018-12-11

• 管理部经理

  10-15K

  大专

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、大专或以上学历，人事行政管理工作10年以上，能够熟练使用各种办公软件。 2、具备良好的职业素养，文字功底扎实，有制定公司各项管理制度的实际工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系管理等相关工作的操作流程。 3、具备较强的组织管理能力和计划执行能力。 4、善于沟通交流，能够适应繁杂的工作。 职责简介： 1、负责公司人事行政、仓库物料、车辆维修、固定资产管理及相关工作。 2、负责建立健全公司各项管理制度、工作流程及相关规定。 3、负责本部门日常运作，协调各部门之间合作关系，促进跨部门协作，提升组织整体效能。 4、负责公司会议的筹备、安排和组织，做好会议纪要，确保会议决议贯彻执行。 5、负责核准各部门员工违章违纪及不良事件的处理意见，妥善处理相关事务，确保所有相关资料的完整存档和有效管理。 6、负责公司后勤保障工作，包括公司设备和机械、机电工具日常维护，公司办公场所、公司安全保卫等方面的管理工作。 7、公司领导临时交办的其他工作任务。 上班时间： 每日上班8小时，每月安排休息4天。

  东莞市景新清洁服务有限公司

  政府/公共事业

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  200-500

  

  包吃

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  2013-11-18

• 人事主管

  7-9K

  不限

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

  广东寰圆新材料科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

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  2021-11-23

• 人力资源主管

  急聘

  9-12K

  大专

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  不限

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司行政管理工作，规模约100人，包括职员及工厂工人； 2、负责公司招聘工作，办理人员入职相关手续； 3、负责起草编写行政相关文件； 4、指导和管理下属总务组长的日常工作，确保高效运作； 5、协助上级领导开展绩效考核管理工作； 6、负责公司对外服务商项目的联络及跟进工作； 7、参与企业文化建设，提升员工凝聚力与满意度； 8、处理突发事件及对外联络工作，维护公司形象。 任职要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历； 2、具备5年以上行政相关工作经验，其中至少3年担任行政管理岗位； 3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据； 4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，能够独立解决复杂问题； 5、具备良好的职业素养和责任心，有强执行力。

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  生产/制造/加工

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  2025-07-29

• 人事主管

  面议

  大专

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  5年

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  立即应聘

  岗位要求： 1、年龄 30-45 岁之间，大专以上学历， 2、要求有5年以上人力资源管理工作经验! 工作职责： 熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划，绩效、薪酬管理，职位体系规划，招聘管理，员工关系，安全管理，建设企业文化模块等工作熟悉

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  生产/制造/加工

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  1-100

  

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  2025-03-19