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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 东坑镇
- 厂长/副厂长
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1.负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等； 2.负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系； 3.负责厂区人员管理。人员培养、晋升、绩效考核、培训等； 4.上级领导交办的其他事项； 任职要求： 1.35岁以下，大专以上学历，机械相关专业； 2.5年以上机械设备行业车间管理经验； 3.熟悉企业知识产权办理及财政资金申报； 4.较强的计划、协调能力以及团队合作能力； 5.熟悉非标自动化设备的生产流程，懂加工及组装图纸， -
15-25K
中专
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10年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、学历：中专以上，机械制造、机电一体化、数控专业等等，相关机械加工与制造专业皆可； 2、10年以上精密五金零件加工编程实战工作经验，熟悉三菱等系统； 3、良好的识图能力，能独立熟练使用三维软件MC、UG，进行各类2D，3D模型的绘制和CNC加工中心2D、3D刀具路径的编写，工程图纸转换，SOP制做，ERP系统； 4、加工工艺思路清晰，对各种材料加工切削参数性能熟悉，能独立合理的编排工艺工序及工装夹治具的设计； 5、有较强的工作责任心及端正的工作态度， 领导安排团队的日常工作和生产计划的达成（模具、手机行业的勿扰）； -
20-30K
大专
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10年以上
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等； 2.负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系； 3.负责厂区人员管理。人员培养、晋升、绩效考核、培训等； 4.上级领导交办的其他事项； 任职要求： 1.5年以上锌、铝压铸生产技术管理经验，50岁以下，机械相关专业； 2.5年以上机械设备行业车间管理经验； 3.熟悉企业知识产权办理及财政资金申报； 4.较强的计划、协调能力以及团队合作能力； 5.英语有一定的专业水平（能正常沟通）； 5.没有压铸经验的请勿投简历。 -
15-30K
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定公司年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算； 2、监督指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作； 3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； 任职要求： 1、30-45岁，大专以上学历； 2、五年以上同行业生产制造企业管理工作经验； 3、熟悉生产部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉ISO9001、14001质量保证体系； 5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力； -
10-18K
大专
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责烤粉体漆生产线的全面管理工作； 2、制定并优化生产流程和工艺标准； 3、监督产品质量，确保符合客户要求； 4、管理生产团队，提升工作效率； 5、协调与其他部门的工作，确保生产计划顺利实施； 6、处理生产过程中的技术问题； 7、负责生产设备的维护和保养； 8、确保生产环境符合安全和环保要求； 9、参与新产品开发及试产工作； 10、定期汇报生产数据和改进方案； 任职要求： 1、具备10年以上相关行业工作经验，有经验者优先考虑； 2、熟悉路由器产品的生产工艺流程； 3、掌握户外锌压铸和铝压铸件的生产技术； 4、具备烤粉体漆的专业知识和实践经验； 5、大专及以上学历，机械或材料相关专业优先； 6、良好的团队管理能力和沟通技巧； 7、能够独立解决生产中的技术难题； 8、熟悉安全生产规范和环保要求； 9、具备较强的抗压能力和责任心； 10、熟练使用办公软件和生产管理工具； ``` ``` -
12-18K
大专
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6年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司需要，参与相关供应商评估 设备选型 生产线搭建以及生产流程 作业规范的建立； 2、负责数控设备的生产管理工作，包括安全生产 技术开发 质量管控 成本控制 设备维护及日常管理；制定并完善相关制度 考核标准并进行人员管理； 3、负责合理安排并执行生产计划,保质、保量、按时完成生产任务； 4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时上报跟踪，并提出合理化建议； 5、负责生产工艺以及工装夹具的改良工作；持续优化生产流程、控制生产成本，提高生产效率、设备利用率及良品率； 6、执行6S标准，确保生产现场安全、整洁； 7、对员工进行生产工艺、生产技能、安全生产等相关培训，使员工能够满足岗位技能需要； 8、严格执行安全生产管理制度，及时发现并处理生产中出现的安全隐患，确保各类设备安全运行； 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 年龄28-40岁； 2、 中专及以上学历，数控、机械等相关专业毕业； 3、 具有6年以上的数控生产相关经验，其中含3年以上生产管理经验； 4、 熟悉铝合金压铸件新产品开发和工艺开发流程，有较强的工程开发及现场管理能力； 5、 熟悉并能独立编程、换线调机、快速排除故障等；熟练运用UG 等电脑编程， 6、 熟悉夹具设计原理/加工工艺工序策划模具策划，橡胶/塑料制品
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200-500
带薪年假
年终奖
8小时工作制
节日福利
包吃
免费培训
包住
免费体检
生日礼物
工作环境优美
交通便利
五险一金
2025-06-27
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5-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
积极向上，服从管理，服从安排，能吃苦耐劳，上进心强！ 能保质保量完成经理交给的任务，遇到事情能够及时的向上反映或者沟通，自己处理不了的事情做到不停留在自己这里！ 能从公司大局出发！对于自己工作份外的事情，能够积极协调！自己工作分内的事情一丝不苟！ 要有驾照或者能够驾驶车辆单独的到客户那里去催款或者送样品，向客户索取订单，使客户的订单在原有份额的基础上保持增加，有能够独挡一面的能力，公司内部的相关事宜，能够协助经理处理好，能够适应在外面经常出差的需要，外出出差或者呆在厂里面都是一个全能型的人才，内外能够兼顾，处理得当运用自如最好 薪资面议！ -
15-20K
大专
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不限
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惠州
立即应聘
岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；3、与供销商进行谈判，签订定货单，制定年度生产计划,进行生产调度、管理和控制；4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排；5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效；6、懂得工厂（ISO）质量管理与具有制造业生产厂部管理经验优先。任职资格1、专科及以上学历，电子、机械专业不限；2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；5、具有较强的领导能力、良好的计划能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。薪资面议 -
12-18K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定生产计划，监控生产进度，确保订单按期交付。 2、分析成本结构，控制物料损耗，减少浪费，提高生产效益。 3、落实安全生产责任制，保障现场安全，推行标准化管理，确保车间环境规范有序。 4、协调销售、研发、采购等部门，确保生产与市场需求衔接。 5、负责质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系。 任职资格： 1、大专及以上学历，机械相关专业，5年以上制造行业经验，3年以上厂长或同等岗位管理经历。 2、精通生产计划、成本控制、质量管理体系，熟悉设备行业生产工艺及安全环保法规。 3、具备战略规划、决策执行及跨部门协调能力，较强的团队领导力、抗压能力及突发事件处理能力。 -
面议
本科
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.全面统筹生产管理：负责越南 PE 袋工厂的整体运营管理，制定并执行生产计划，确保产品按时、按质、按量交付，有效控制生产成本，提升生产效率与产品质量。 2.团队建设与管理：组建高效的生产、技术及管理团队，制定人员培训计划，提升团队整体专业素养与执行力，营造积极向上的工作氛围。 3.客户服务与沟通：凭借丰富经验，深度对接台系客户，准确把握客户需求，妥善处理客户反馈与投诉，维护良好的客户合作关系。 4.跨部门协作：与国内总部及其他部门保持密切沟通，确保信息流畅，协同解决生产过程中出现的各类问题。 5.合规与安全管理：严格遵守越南当地法律法规，建立健全工厂安全管理制度，保障生产安全与员工权益，推动工厂可持续发展。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，专业不限，管理类、化工类、材料类专业优先。 2.工作经验：拥有 5 年以上工厂管理经验，熟悉 PE 袋生产流程或塑料制品行业者优先；具备服务台系客户的成功经验，熟悉台资企业管理模式与业务需求。 3.语言能力：英语流利，能够进行日常沟通及商务谈判；若具备基础越南语能力或学习意愿者更佳。 4.综合能力：具备卓越的领导能力、组织协调能力与问题解决能力；具备敏锐的市场洞察力与成本意识，能够适应海外工作环境与文化差异。 四、薪资福利 1.具有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验面议，薪资水平高于行业平均标准。 2.完善的福利体系：提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。 3.职业发展机会：为员工提供广阔的职业发展空间与晋升机会，定期组织培训与学习交流活动。 4.工作与生活保障：提供海外工作补贴、往返机票、住宿安排等，解决后顾之忧。
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