岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，匹配业务发展需求； 2、建立健全人力资源管理体系，优化组织架构与流程制度； 3、主导核心岗位招聘工作，搭建人才梯队与储备机制； 4、构建绩效管理体系，完善考核指标与激励分配方案； 5、规划员工培训发展体系，提升团队专业能力与综合素质； 6、负责企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感； 7、处理重大劳动关系事务，规避用工风险，保障合规运营； 8、分析人力成本数据，制定预算并有效控制人力支出； 9、协助高层进行组织变革与管理效能提升； 任职要求： 1、学历大专以上，具备丰富的人力资源管理经验； 2、工作经验不限，熟悉制造业人力资源运作模式； 3、精通人力资源六大模块，擅长战略落地执行； 4、具备优秀的领导力、沟通协调能力及抗压能力； 5、熟悉国家劳动法律法规及地方政策； 6、具有敏锐的商业洞察力和决策判断力； 7、能够适应快节奏工作环境，结果导向；

岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定符合公司发展的人力资源政策与流程。 2、主导招聘与配置工作，优化人才引进渠道，确保关键岗位人才供给。 3、设计并实施绩效管理体系，推动组织与个人绩效持续提升。 4、负责薪酬福利体系搭建与管理，进行人力成本分析与优化控制。 5、组织开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质。 6、处理员工关系，构建和谐、高效的职场环境与企业文化。 7、统筹人力资源数据分析，为管理决策提供支持与建议。任职要求： 1、具备人力资源相关领域专业知识，熟悉人力资源各模块运作。 2、掌握国家劳动法律法规及相关政策，能合规开展人力资源工作。 3、拥有良好的战略思维、沟通协调能力与团队管理能力。 4、具备较强的分析解决问题能力与抗压能力。 5、对人力资源服务工作充满热情，认同公司服务理念与企业文化。

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合集团的整体目标。 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 3、为公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等。 4、负责人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 5、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，保证人力资源工作流程符合性和政策符合性，提升工作效率和客户体验，打造有执行力的人力资源团队。 6、负责公司的企业文化建设，包括公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播等。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具有1000人以上精密制造企业5年以上人力资源总监实战工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 3、精通人力资源管理各个职能模块（有薪酬、绩效体系变革经验），能够指导各个职能模块的工作； 4、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施； 5、较强的分析、解决问题的能力，具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力； 6、正直，内心光明，逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向具有很强的责任心、事业心和原则性。

岗位要求 - 本科及以上学历，45岁以下，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型企业任职经历者优先； - 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； - 具备较强的领导力和战略思维，能够推动组织变革与人才发展。 岗位职责 - 负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织发展与人才梯队搭建； - 统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，提升整体人力效能； - 协助高层制定并执行企业人才发展策略，优化人力资源管理体系； - 与各部门紧密合作，确保人力资源政策与业务目标高度契合。

岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

岗位职责： 1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠； 2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮； 4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先； 2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**； 3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历； 4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理； 5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT； 6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向； 7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。 专业知识技能要求 1、人力资源管理； 2、行政管理； 3、工商企业管理。

岗位职责 1. 战略人力搭建：根据公司整体经营战略，全面统筹人力资源工作，搭建适配生产制造型企业的组织架构、人力管理体系，制定年度人力战略规划，支撑公司产能扩张与业务增长。 2. 组织与绩效管理：负责组织诊断、组织优化、流程梳理，搭建并落地薪酬体系、绩效考核体系、晋升体系、任职资格体系，优化组织效能、提升人均产值、严控人力成本。 3. 人才梯队建设：统筹中高层管理干部、核心技术人才、生产管理人才的招聘、选育、培养、留存，搭建人才梯队，完善干部储备机制，满足企业长期发展用人需求。 4. 招聘与人力配置：统筹全厂人力规划，负责关键岗位、高端技术岗位、管理岗位人才引进，解决产线用工、人员流失、人员配置失衡等问题，保障生产与运营人力稳定。 5. 培训与企业文化：搭建企业培训体系，开展新员工培训、管理层赋能培训、岗位技能培训；落地企业文化建设、员工关怀、团队氛围打造，提升员工归属感与团队凝聚力。 6. 员工关系与风险管控：精通劳动法律法规，统筹员工入转调离、考勤、社保、劳动合同管理，独立处理劳资纠纷、工伤、仲裁等疑难问题，规避企业用工风险。 7. 团队与预算管理：搭建并管理HR团队，制定部门年度、月度工作目标，做好团队带教与绩效考核；编制年度人力成本预算，管控各项行政、人力费用，输出月度人力数据分析报告，为高层决策提供依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有人力资源一级证书优先。 2. 8年以上全盘人力资源管理经验，3年以上制造业人力资源总监/人力负责人全盘统筹经验，熟悉电子、电池保护板制造业工厂管理模式者优先。 3. 精通人力资源六大模块全流程实操，擅长组织变革、绩效薪酬改革、人力成本管控、工厂批量用工管理。 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备极强的用工风险防控能力、劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀的战略思维、统筹规划能力、数据分析能力，能够结合业务目标落地人力方案，结果导向强。 6. 具备优秀的跨部门沟通、协调、谈判能力，抗压能力强，能适配工厂快速发展及管理改革工作。 7. 职业素养高、原则性强、保密意识强，有大局观，落地执行能力强。 薪资福利 1. 薪资面议，根据个人能力与过往经验定薪，核心岗位高薪优待； 2. 购买社保、公积金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 3. 厂区环境良好，食宿配套齐全，定期团建、节日福利、年终奖金； 4. 完善的晋升机制、培训赋能体系，平台稳定，发展空间广阔。 岗位亮点 1. 全权负责人力全盘工作，独立操盘体系搭建与改革，权限充足； 2. 公司业务稳定、处于扩张阶段，人才需求大、发挥空间足； 3. 团队氛围简单纯粹，管理层务实，重落地、重结果。

.主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。 定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。 2. 研发人才招聘与配置 统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。 参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。 任职资格要求： 1. 教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。 2. 专业技能 精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。 熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。 3. 综合素质 具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。 四、 加分项（优先录用条件） 拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。

硬性要求：研产销厨房小家电背景（首要条件），能适应公司高速发展要求，经营思维，目标导向，强交付。（请仔细阅读后投递，年龄25-35，谢谢） 一、岗位职责 1. 招聘策略与计划：对接业务部门，明确中高端岗位（研发总监、技术总监、业务总监、国内电商总监、跨境电商总监、供应链总监、外贸总监等）岗位需求，制定并执行月度/季度招聘计划，保障核心人才供给。 2. 全流程招聘交付：独立负责市场开拓性人才，高管，关键岗位全流程（需求分析→渠道拓展→人才寻访→面试组织→薪酬谈判→offer发放→入职跟进→试用期留存），确保招聘质量与时效。 3. 渠道建设与优化：运营招聘网站、LinkedIn、行业社群、内推、校园合作等渠道；做渠道效能分析，动态优化，降低成本、提升转化率。 4. 人才库与地图搭建：建立核心岗位人才储备库；输出行业人才mapping与调研报告，为业务提供人才供给策略参考。 5. 数据驱动与复盘：跟踪招聘数据（到面率、录用率、周期、留存率等），输出月度报告；分析瓶颈，提出优化方案，提升招聘ROI。 6. 雇主品牌与项目：参与雇主品牌建设（校招、行业展会、短视频宣传）；主导面试官培训、招聘流程优化等专项。 7. 跨部门协同：与用人部门深度协作，前置参与人力规划与编制管理，提升招聘匹配度与满意度。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。有高管招聘经验。 2. 经验：5年以上全职招聘经验，其中2年以上制造业小家电中高端岗位招聘经验；熟悉研发、工程、供应链、外贸、电商等岗位招聘。 3. 能力： ◦ 精通招聘全流程，熟练使用BOSS，智联，前程，猎聘，脉脉等工具，具备主动寻访与人才Mapping能力。 ◦ 优秀的沟通、谈判与跨部门协作能力，能对接管理层与核心技术人才。 ◦ 具备数据思维，能通过Excel/招聘系统做数据分析与报告。 ◦ 抗压性强，能同时推进多个岗位，快速响应业务需求。 4. 素养：积极热情，真诚主动，诚信负责、性格开朗，强结果导向、保密意识强；熟悉劳动法规，合规开展招聘。 5. 加分项：有小家电/厨房电器行业资源；有高招、雇主品牌或招聘团队管理经验。 福利待遇： 1、提供免费单人宿舍（泊寓标准）。 2、提供免费工作餐两顿。（两荤两素一汤） 3、假期多多，假期日多放一天假。年假近半个月。（例：端午4天） 4、公司发展迅猛，提供定制化职业晋升路径与发展机会。 5、公司不定期团建，聚餐，旅游等活动。 6、公司氛围Nice，积极向上，同事好相处。

工作职责 1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。 2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 招募要求 1、年龄：28-55岁。 2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。 3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。 计划亮点 1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。 2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。 3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。 4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

岗位职责： 1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度； 2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性； 4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作； 6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率； 7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成； 8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验； 2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具； 3、

岗位职责海外工程项目统筹： 1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。 2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。 3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。 4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。 任职要求行业背景： 具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。 项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。 管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。 专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。 语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。 具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。 加入我们，一起创造更美好的明天

公司简介： 东莞耀富智能科技有限公司位于东莞东城环球经贸中心，是一家布局全品类供应链、集研发、生产、全球销售一体化的综合型跨境科技企业。公司搭建商品中心货盘体系，打造从产品设计、源头制造、国内 B 端分销到全球跨境电商的全链路商业闭环。 业务覆盖欧美、东南亚、拉美等全球多地，运营阿里国际、1688、美客多、Shopee、Temu 等多平台，核心品类长期稳居渠道榜单前列。公司坚持 “立足中国，布局全球” 战略，持续拓宽国内分销与海外跨境双赛道，实现多年稳健增长。 【人才共成长】 扁平化管理，摒弃繁琐层级与无效内耗，不搞办公室政治； 重视人才价值落地，业务快速扩张，开放大量核心岗位，提供充足施展空间； 以数据驱动业务，搭建标准化提成激励体系，业绩收益清晰透明，优秀伙伴共享业务增长红利。 一、工作模式 无需全天坐班，弹性线上办公，每周少量时间对接工作，时间自由，可兼顾自有工作。 二、岗位职责 1.设计公司整体组织架构体系，包括总部、项目部/分子公司的人力资源配置框架。 2.制定各层级岗位薪酬结构与范畴，股权激励、合伙人项目人员管控机制；适配跨境电商运营、选品、市场、供应链全岗位管理需求，确保市场竞争力与内部公平性。 3.前期完成体系、组织架构落地；后期定期到场优化薪酬、绩效、人员激励方案，针对合伙人项目、新项目人员管控提供解决方案；日常线上提供人力管理咨询。 4.协同各管理部门，匹配集团投融资、新项目孵化、分子公司设立的配套人力规划，支撑公司长期扩张。 三、任职要求 1.大型跨境电商 / 供应链管理企业人力资源总监同等岗位全职管理经验，全盘统筹过招聘、薪酬、绩效、组织发展全模块工作，有完整的组织体系搭建实操经验。 2.精通集团多主体组织架构设计、薪酬体系搭建、绩效激励、合伙人制人员管理。 3.有集团分子公司、项目合伙人人员管理实操经验。 4.战略思维强，能结合公司供应链核心主业匹配人力规划，落地性强，沟通高效。 四、合作优势 1.无坐班约束，时间灵活，仅需定期线上 / 线下对接； 2.长期稳定合作项目，按月结算报酬； 3.业务成长性强，伴随公司跨境电商、产业投资业务扩张，可持续拓展合作内容； 4.沟通简单高效，需求清晰，对接流程精简，无繁杂基础记账琐事；

岗位职责： 1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。 2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。 3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。 4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。 5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。 6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。 7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。 2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。 3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。 4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。 5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。 6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。 3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。 4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。 5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。 任职要求： 1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。 2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。 3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。 4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

人力行政总监/经理 薪资范围：18-25k 具体面试后详谈 包吃包住，缴纳五险一金。 重点说明：适配精密制造工厂经验、有大型企业相关经历，合兼顾IPO合规，绩效、招聘、对外联动、行政后勤的工作。 任职要求： 1、男女不限，40岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备大型制造企业，尤其是精密制造工厂的人力行政全面管理经验。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通招聘、绩效管理，并有IPO项目支持经验者优先。 4、出色的沟通协调、组织规划及团队领导能力，能有效进行对外联动。 5、工作严谨，具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。 岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行人力行政战略规划，支持公司业务发展。 2、主导招聘体系搭建与优化，精准匹配精密制造领域人才，保障关键岗位人员供给。 3、设计并实施绩效管理体系，推动组织效能提升，兼顾IPO相关人力合规与准备工作。 4、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、供应商及对外联动协调。 5、构建并完善员工关系体系，组织丰富的团队文化活动，提升员工凝聚力与满意度。 6、负责人力成本预算编制与控制，进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。

我们在智通有预定一场领秀专场招聘会，9月19号统一在智通松山湖现场面试欢迎意向求职者直接现场面试） 1、男女不限，年龄30岁-48岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验；3年以上外资企业相关工作经验； 2、协助决策层制定公司发展战略； 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、梯队建设、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、负责公司的企业文化及体系建设； 8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护； 9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配； 2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求； 3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力； 4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能； 5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质； 6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷； 7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行； 8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率； 任职要求： 1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景； 2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险； 4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力； 5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力； 6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。