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2019年7月16日刷新

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东莞群宏光电科技有限公司

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  • 人力资源

职位类别: 人力资源

任职要求:
1、40岁以内,人力资源专业或财务管理类专业毕业,大专(含)以上学历;
2、5年以上工作经验,其中至少2年以上人事主管工作经验;
3、了解个人所得税法及办事流程及相关法律知识; 
4、熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策法规。
5、有良好的沟通协调能力及应变能力,积极主动,为人正派。
 


工作职责:
1、负责人事部门的管理、统筹和优化,提高公司综合管理水平;
2、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状,拟订、优化人力资源管理规章制度和工作流程,并推动实施;
3、明确公司各部门职责、人员编制,根据编制和人员空缺进行招聘、调配员工,满足公司用人需求;
4、协同总经理制定员工职业分级体系和培训体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力;
5、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
6、公司阶段性发展需求及经营状况,制定并实施公司的薪酬体系、奖金制度、福利方案,组织各种员工活动 ,策划公司年会;
7、完成领导交给的其他任务。
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