岗位职责： 1、负责家政服务人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2、拓展和开发招聘渠道，确保家政服务人员的稳定供应。 3、与各门店或业务部门沟通，及时了解并满足其家政人员需求。 4、维护和更新候选人数据库，跟进面试结果及入职安排。 5、协助处理招聘相关的其他行政事务。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，对家政行业招聘有热情者优先。 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地与候选人沟通。 3、工作积极主动，有责任心，能够适应快节奏的工作环境。 4、能够熟练使用常用的办公软件进行日常操作。

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、维护和更新人事数据库及各类人事报表； 4、协助组织员工活动及培训安排； 5、处理日常行政事务及部门交办的其他工作； 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生或转行人士应聘； 2、经验不限，公司提供完善的岗前培训； 3、具备基本的办公软件操作能力； 4、工作细致认真，有良好的沟通能力和团队合作精神；

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并筛选简历； 2、组织安排面试，协调面试流程并及时反馈面试结果； 3、办理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、协助维护员工档案，确保人事资料的准确性与完整性； 5、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询； 6、对新进员工进行培训； 7、配合完成人事数据统计与报表整理工作； 任职要求： 1、3-5年人事专员经验； 2、大专以上学历，具备基本办公软件操作能力； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神；

1.本科学历，21-35周岁。 2.有良好的沟通能力或语言表达能力 3.本岗位适合宝妈兼职或自由职业兼职，上班时间可灵活调整，宝妈入职可享有适龄育儿补贴100元/人 4.负责人员招聘相关事宜

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与管理，确保招聘信息及时发布与更新； 2、根据岗位需求筛选简历，组织面试安排并跟进招聘流程； 3、协调用人部门进行面试评估，提供招聘数据支持与建议； 4、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验； 5、协助新员工入职手续办理，确保顺利融入团队； 任职要求： 1、经验不限，对招聘工作有热情和责任心； 2、学历不限，具备良好的沟通与协调能力； 3、语言不限，能适应快节奏工作环境； 4、熟悉招聘流程，有钢铁或冶金行业背景者优先； 5、积极主动，具备团队合作精神与问题解决能力；

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协助部门进行招聘数据分析，优化招聘策略 4、参与校园招聘及社会招聘活动的组织与实施 5、维护候选人关系，建立人才储备库 任职要求： 1、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑 2、学历不限，人力资源管理相关专业背景更佳 3、语言不限，具备良好的沟通表达能力 4、熟悉工程施工行业招聘特点者优先 5、能够熟练使用办公软件及招聘系统

一、岗位职责（对标3C/电子/键鼠工厂优化补充） 1. 招聘管理 - 根据公司生产、业务发展需求，制定招聘计划，完成普工、技术、文职、管理等岗位招聘任务。 - 负责全流程招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用跟进、入职闭环。 - 拓展与维护线上线下招聘渠道，提升到岗率、降低流失率，控制招聘成本。 - 熟练使用招聘平台、招聘工具与HR系统，做好数据统计、台账管理、流程优化。 - 严格遵守劳动用工政策、法律法规，规避用工风险，规范入离职、合同、档案管理。 2. 培训管理 - 结合3C电子、键鼠制造行业特点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划。 - 独立开发课件：新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训、品质管控培训、企业文化培训等。 - 搭建、管理内部讲师团队，负责讲师选拔、培训、评估与激励。 - 组织落地各项培训，跟进培训效果，建立培训档案，做培训评估与改善。 - 配合生产部门提升员工技能、效率、质量意识与合规意识。 3. 人事综合工作 - 协助员工入转调离、劳动合同签订、人事档案管理、考勤异常处理。 - 配合完成薪酬核算、绩效考核、员工关系、企业文化活动等工作。 - 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验 - 2年及以上招聘+培训实战工作经验； - 有3C电子、制造业、键盘鼠标/电脑外设行业经验优先； - 有猎头、人力资源机构、培训机构工作经验优先。 3. 专业能力 - 熟悉多渠道招聘，自带人才资源，能独立高效完成招聘目标； - 熟练使用各类招聘平台、招聘工具与HR人事系统； - 熟悉劳动用工政策、社保、合同、考勤等合规要求； - 能独立开发课件、制定培训计划、搭建培训体系、管理内训师； - 懂绩效、薪酬者优先录用。 4. 综合素质 - 年龄 25–38 岁，形象气质佳，沟通表达能力强； - 逻辑清晰、协调能力强、执行力强、抗压能力强； - 工作认真细致，责任心强，- 工作认真细致，责任心强，有服务意识与团队精神。 三、公司福利 - 入职购买社保、公积金 - 节日福利、员工团建、带薪假期 - 工作环境好、管理规范、发展稳定 - 内部晋升空间大，长期稳定平台

入职要求： 形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标； 3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持； 6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力； 7、维护人才库，建立长期的人才储备机制； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及相关工具的使用； 4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力； 5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求； 6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑； 7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 8、年龄不限，语言能力不限，经验不限； 我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

工作内容： 招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​ 新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​ 招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​ 任职要求：​ 高中及以上， 有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​ 文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​ 具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​ 薪资福利：​ 五险、节日福利，餐补，全勤奖，

DL招聘专员： 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等） 岗位要求为： 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

岗位职责 1、能独立处理和解决所负责的工作任务； 2、了解掌握各部门的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格 1、专业能力：精通招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试邀约、复试评估、offer谈判、入职跟进），擅长高端人才寻访（如猎头对接、行业人脉拓展、内部推荐体系搭建），能高效筛选符合岗位画像的候选人，精准识别候选人技术能力与岗位的匹配度。 2、 技术认知：具备设备行业基础技术认知，熟悉研发、机械、工控、工程等岗位的核心职责、技能要求（如了解CAD、PLC编程、设备研发流程等基础概念），能与候选人进行专业层面的初步沟通，区分候选人技术能力高低，避免“不懂技术、误判人才”。 3、行业素养：深耕设备行业招聘领域，熟悉行业人才分布、薪资水平、职业发展路径，掌握高端技术人才的求职诉求（如技术提升、项目资源、发展空间）；具备良好的行业人脉，能快速触达目标人才（如行业展会、技术论坛、专业社群寻访）。 4、 沟通与适配能力：具备极强的沟通表达与谈判能力，能精准传递企业优势、岗位价值，同时倾听候选人诉求，协调企业与候选人的核心分歧（如薪资、发展路径、工作模式）；能结合企业价值观，判断候选人与企业的适配度，不仅关注“能力匹配”，更注重“长期留存”。 5、 职业素养：严谨负责，对候选人信息、企业核心信息（如薪酬体系、研发项目）严格保密；具备耐心与抗压性，能应对高端人才招聘周期长、候选人沟通难度大、需求调整等问题；主动学习，持续更新设备行业技术知识、招聘技巧，适配高端人才招聘需求的迭代。 职位福利：带薪年假、弹性工作、包吃、年终奖、房补、高温补贴、全勤奖、补充医疗保险 工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （***） 薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月 福利待遇：五险、年终奖金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险 上班地址：东莞市长安镇新安横中路33号

岗位职责： 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职，合同，考勤等工作 3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求： 积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。 需要有比较强的人事招聘工作经验。

岗位职责： 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态，开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案，及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真，具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1. 负责公司各类职位的招聘信息发布与更新，确保信息准确吸引目标候选人； 2. 筛选简历，组织并协调面试流程，确保候选人体验与招聘效率； 3. 与各部门保持沟通，了解招聘需求，优化招聘策略； 4.参与招聘市场调研，分析招聘数据，提出改进建议。 任职要求： 1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通技巧和人际交往能力； 2. 工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务； 3. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够处理多任务； 4. 熟练使用招聘相关工具和平台，对人才市场有一定的洞察力； 5. 有责任心，能够保密并处理敏感信息。

岗位职责： - 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； - 与用人部门沟通，了解岗位需求，制定招聘计划； - 维护和拓展人才库，提升公司人才储备质量； - 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的统计与分析。 任职要求： - 大专及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先； - 有制造业背景，相关经验至少３年及以上，有CNC技工或机加工人员以及一线招聘经验优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉招聘流程，有相关1-3年招聘经验者优先； - 工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先；

岗位职责 ： 1.根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘流程 2.负责招聘渠道的维护与拓展，筛选合适简历并安排面试 3.协调用人部门进行面试评估，跟进录用流程及入职手续办理 4.建立和维护人才库，定期分析招聘数据优化招聘策略 5.完成招聘相关的数据统计和报告撰写工作 6.协助行政人事其他工作 任职要求： 1.具备校招招聘相关工作经验，有猎头经验更佳 2.大专学历，人力资源管理相关专业背景更佳 3.熟悉五金制造行业招聘特点者优先 4.具备良好的沟通与协调能能力，能独挡一面 5.能够熟练使用办公软件及招聘管理系统

1.根据招聘计划，独立负责岗位的人才招聘工作，进行简历甄别、邀约工作，定期完成招聘任务 2. 能吃苦耐劳，服从管理； 3.按计划完成招聘任务。

岗位职责： 1、根据公司提供的平台进行招聘和后台维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源。 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进面试。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通。 薪资待遇： 底薪＋绩效＋提成 试用期2个月 任职要求: 1、年龄18-30岁，学历不限，男女不限 2、人事助理、招聘专员、销售工作经验者优先 3、熟悉 Excel 办公软件。 4、有良好的服务意识、善于与人交流，有较强的学 习意识、能承受压力，执行能力强。 上班时间：9:00~12:00,13:30~18:00 月休4天， 法定节假日休息， 2、工作环境：优秀办公室写字楼上班，上班不用拘束，同事热情开朗，比较人性化，不需外出，非销售岗位！

岗位职责： 1、负责人事日常工作，包括人员招聘、考勤管理、入职离职手续办理以及人事档案管理； 2、协助组织公司内部活动，营造良好的工作氛围； 3、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、年龄在18至35岁之间； 2、具备良好的组织能力、沟通能力和学习能力； 3、性格开朗，勤奋好学，具有团队合作精神； 4、有人事行政相关经验者优先考虑；