任职要求： 1、高中以上学历，1年以上招聘经验； 2、熟悉招聘平台，有汽车销售行业专职招聘经验优先； 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力； 4、熟练掌握办公软件操作，了解招聘流程和基本劳动法规； 5、具备较强的抗压能力和团队协作精神

岗位职责： 1、负责员工招聘：质检员、仓管员、物料员、技术员、工程师、文职类等职员岗位的招聘； 2、负责办理入职手续，收集入职档案资料，包括身份证、学历/学位证、资格证、健康体检报告、离职证明/离职申明等并存档； 3、负责签订劳动合同，每月初检查本月是否有合同到期人员，至少提前2周与所在部门负责人确认是否同意续签，同意续签的应当及时续签合同，不同意续签则应及时办理离职手续； 4、负责宿舍管理，给新员工办理入宿手续，房号/床位登记等； 5、负责协助举办每月生日会，拍照、布置生日会现场、 制作视频用于招聘； 6、负责每月新员工培训，收集培训试卷，做好培训资料，便于后期查询； 7、完成上级领导安排的临时工作事项。 任职要求： 1、22-30岁，大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、办公软件精通，应变能力强，抗压能力强； 3、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。

岗位职责： 1、负责制造业核心岗位的招聘工作，涵盖生产车间一线技工、技术工程师、生产管理岗及职能岗的招聘全流程，包括岗位需求对接、简历筛选、邀约面试、面试组织、offer发放、入职跟进等环节，确保招聘效率与人才质量匹配； 2、结合制造业岗位特点，拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于劳务公司合作、线下招聘会、工业园区招聘点、蓝领招聘平台、内部推荐机制搭建、校园招聘等，优化渠道投入产出比，保障岗位招聘需求的及时满足； 3、建立并更新制造业核心人才储备库，针对高频招聘岗位、关键技术岗位进行人才提前储备，定期梳理储备人才信息，为公司人才梯队建设提供支撑；配合公司战略规划，参与人才盘点、继任者计划等相关工作； 4、定期统计招聘数据，形成招聘数据分析报告，总结招聘工作中的问题与经验，优化招聘流程、话术及渠道策略，提升招聘整体效能； 5、配合公司雇主品牌建设工作，参与招聘宣传材料的制作与传播，向候选人精准传递公司企业文化、福利政策及发展前景，提升公司在制造业人才市场的吸引力； 6、协助完成新员工入职引导、试用期跟踪等融入工作；配合人力资源部其他模块开展工作；完成上级交办的其他招聘相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、有3年制造业招聘相关工作经验，熟悉制造业一线技工、技术岗、管理岗的招聘流程与技巧，有五金行业招聘经验者优先； 3、具备优秀的简历筛选能力与面试评估能力，能精准识别候选人与岗位的匹配度，尤其擅长制造业技术岗、蓝领岗位的人才识别； 4、熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有劳务公司合作、线下招聘组织、蓝领招聘平台运营经验者优先； 5、具备基础的数据分析能力，能通过招聘数据优化工作流程，提升招聘效率； 6、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表制作与招聘材料撰写。 7、具备较强的沟通协调能力、抗压能力与执行力，能快速响应车间招聘需求，应对招聘高峰期的工作压力； 8、性格开朗、责任心强，具备良好的职业素养与服务意识，能主动配合各部门完成招聘工作； 9、了解制造业行业特点与人才市场动态，能及时调整招聘策略以适应市场变化。

岗位职责： 1、协助整理招聘需求，发布招聘信息至各类招聘渠道； 2、负责简历筛选、初步沟通，协调面试时间并通知候选人； 3、协助组织面试，做好面试记录整理与反馈； 4、维护招聘渠道，更新岗位信息，统计招聘相关数据； 5、完成上级交办的其他人力资源、行政相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练使用 Word、Excel 等办公软件，具备基础数据整理能力； 3、沟通表达流畅，责任心强，做事细致有条理； 4、对人力资源工作感兴趣，学习能力强，能快速适应工作节奏； 5、能适应5.5天工作制。

岗位职责： 1、负责职员、员工招聘渠道维护与拓展，确保人才库持续更新 2、执行简历筛选、电话邀约及初试安排流程 3、协调面试流程，跟进候选人面试进度与反馈 4、维护招聘数据统计，定期输出招聘分析报告 任职要求： 1、大专以上学历，有毛绒玩具3年以上招聘经验； 2、能够适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力； 3、对自媒体招聘有强烈的兴趣，包括但不限于抖音、小红书、视频号、快手等； 4、工作态度积极主动，具备团队协作精神

岗位职责： 1、负责工业自动化设备/汽车/新能源行业的人才寻访和甄选工作，根据客户需求制定人才搜寻方案。 2、通过多渠道主动寻访目标候选人，进行初步沟通和意向评估。 3、组织安排客户与候选人的面试流程，协调面试时间及后续跟进事宜。 4、协助候选人完成offer谈判、入职安排及入职后的跟进关怀工作。 5、维护和拓展客户关系，深入了解客户企业文化和职位需求，提高客户满意度。 6、持续关注工业自动化设备/汽车/新能源行业行业动态，积累相关领域的人脉和人才资源。 任职要求： 1、对工业自动化设备/汽车/新能源行业有浓厚兴趣，愿意在猎头行业长期发展。 2、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，善于与人建立信任关系。 3、结果导向，具备较强的抗压能力和团队协作精神。 4、学习能力强，能够快速掌握行业知识和招聘技巧。 5、经验不限，学历不限，语言不限。

1、性格开朗 2、有责任心、抗压力强 3、有人力资源工作或招聘工作经验者优先

主要工作职责： 1、深入理解“后工序机长”岗位的技能要求，绘制人才画像。 2、利用多渠道主动寻访人才：包括但不限于行业垂直网站、综合性招聘平台、社交媒体、内部推荐及候选人转介绍。 3、建立并维护公司专属的技术员工人才库，进行长期关系管理。 4、负责从职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调到背景调查、薪酬谈判及录用通知的全流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2、至少2年以上制造业/工厂的招聘经验，有成功招聘印刷、包装、造纸等行业技术岗位（如机长、技师、工程师）的案例者优先。 3、熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和人才评估方法。 4、具备优秀的沟通能力、谈判能力和抗压能力。

要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、两年以上招聘相关经验，熟悉各大招聘渠道及各类招聘平台的使用、具有一定招聘管理经验及招募技能； 3、了解行政事务，熟悉社保申报及员工关系处理流程； 4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力；优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性； 5、熟悉使用OFFICE办公软件（EXCEL、PPT)和人事管理软件。 工作职责及范围： 一、人力招募--根据公司实际的人员招聘计划，完成招聘任务（工作占比60%） 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，快速招募人力； 2、协助用人部门人员完成招聘、甄选、面试等环节，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3、协助上级完善优化公司的招聘流程和招聘体系； 二、数据报告与分析--收集数据，KPI报告制作（工作占比20%） 1、收集、整理部门KPI数据，定期生产管理报告； 2、熟练运用数据分析工具，设计优化报告模板，确保数据准确； 三、行政事务处理--人事行政及外联相关工作开展（工作占比20%） 1、公司员工活动策划及执行，节假日员工福利安排，客户节假日礼品购买及赠送安排； 2、公司员工五险一金缴纳及申报，与公司法务共同妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等； 3、总务管理及外部机构对接； 4、领导交办的其他事项。

岗位职责： 1、负责招聘流程的日常执行与维护，包括职位发布、简历筛选和面试安排 2、协助开展校园招聘和社会招聘活动，拓展人才引进渠道 3、维护招聘数据库，及时更新候选人信息和招聘进度 4、参与招聘相关的数据统计和分析工作 5、协助优化招聘流程，提升招聘效率

工作内容： 1、负责职员招聘； 2、负责新员工入职培训； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业 ； 2、过往有过五金工厂职员招聘经验一年以上； 3、工作主动，认真负责；

工作内容： 1、负责职员招聘； 2、负责新员工入职培训； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业 ； 2、过往有过五金工厂职员招聘经验一年以上；

岗位职责： 1、负责日常办公文件的整理、归档和管理工作 2、协助处理部门内部行政事务及会议安排 3、完成各类办公文档的录入、排版和打印工作 4、接听电话并做好来访人员的接待工作 5、负责办公用品的采购与库存管理 6、协助完成部门数据统计与报表制作 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘 2、学历不限 3、年龄不限 4、语言能力不限 5、具备基本的计算机操作能力 6、工作认真细致，有良好的沟通能力 7、具有团队合作精神和服务意识

岗位职责： 1、根据公司战略制定年度/季度招聘计划，优化渠道组合（校园、社会、猎头、内部推荐等），平衡招聘成本与质量； 2、主导简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，简化流程节点，缩短招聘周期； 3、带领招聘团队完成绩效目标，建立核心岗位人才库，推动内部推荐机制优化； 4、分析招聘关键数据（周期、成本、留存率），确保流程符合劳动法规，规避风险。 任职要求： 1、学历：全日制大专及以上； 2、3年以上职能岗招聘经验； 3、有半导体/电子信息/高端制造行业招聘经验者优先，熟悉半导体产业链的人才分布、薪酬水平及流动趋势优先。

1、有3年以上机加工行业招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和人才市场； 2、熟练掌握各类招聘工具，特别精通BOSS、智通平台； 3、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够熟练使用面试技巧和方法； 4、有团队协作精神。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与管理，及时发布招聘信息。 2、筛选简历，初步评估候选人匹配度，安排面试。 3、协调面试流程，跟进面试结果，协助入职手续办理。 4、维护招聘数据，定期整理招聘报表，分析招聘效果。 5、协助优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 任职要求： 1、学历不限，经验不限，欢迎应届生或转行人士申请。 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作积极主动。 3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据。 4、注重细节，有责任心，能适应快节奏工作环境。

【工作内容】 1.负责公司内部员工的招聘流程管理及优化，包括但不限于招聘渠道的选择与维护、面试流程的设计与执行等。 2.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体技能水平与职业素养，包括新员工入职培训、专业技能培训等。 3.分析行业趋势与竞争对手的人才策略，为公司的招聘与培训策略提供建议。 4.定期评估招聘与培训项目的有效性，并据此调整策略以提高效率和效果。 5. 管理招聘与培训团队，指导和支持团队成员的工作。 【任职要求】 1. 具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同层级的员工进行交流。 2.对人力资源管理有深刻理解，熟悉招聘流程和培训方法。 3. 具备较强的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。 4. 良好的项目管理和时间管理能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。 5. 五年以上高新科技企业制造行业背景，如电子、自动化、集成电路、设备等。 福利待遇：包吃包住，大小周工作制，五险一金，每周加餐，生日礼品，节日福利等。

岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先，持人力资源管理师 4 级证书者优先； 2、2 年以上大中型制造业招聘经验，熟普工招聘、职员招聘； 3、性格开朗，精通招聘全流程，会人才测评与识别； 4、抗压强、踏实主动，沟通力佳。 岗位职责： 1、统筹公司招聘，根据需求制定并执行招聘计划； 2、发布岗位信息、筛简历、初面并推复试，对接录用沟通； 3、维护招聘渠道，搭建人才储备库，管理简历并保密； 4、完成领导交办的其他工作。

薪资可谈 核心职责： 根据公司战略，制定并执行人才招聘计划。 负责全流程招聘：职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进。 开拓和维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体等）。 建立公司人才库，进行关键岗位的候选人寻访（猎聘）。 优化招聘流程和面试体系，提升候选人体验和招聘效率。 进行招聘数据统计与分析，为决策提供支持。 任职要求： 工作经验：3年以上招聘相关经验，有互联网/金融/机械行业经验者优先 精通招聘流程 出色的沟通能力、判断力和人际交往能力。 具备较强的抗压能力和目标导向。 熟练使用各类招聘网站、ATS（招聘管理系统）及办公软件。 素质要求：积极主动，保密意识强，具备良好的职业道德。

岗位职责： 1. 根据公司的招聘计划开展全厂所有C4级普工的招聘及招聘相应跟进工作， 2. 办理新员工入职手续（包括照相，新员工厂牌制作等） 3. 负责新员工人事资料输入（GAIA及SF系统） 4. 劳动合同的前期准备工作； 5. 全厂C4级普工（包括C3普工）的劳动合同准确及时填写，发放，签收，登记，保管。 6.协助跟进离职手续办理； 7. 协助开展公司文娱活动； 8. 上司安排的其他工作。 招聘要求： 1. 大专或以上学历； 2. 一年以上人力资源文职相关工作经验； 3. 具有较强的表达，沟通能力，性格外向，亲和力好； 4. 英语基础好者优先考虑。