1、培训体系建设：参与公司培训及人才发展体系的规划与搭建，结合公司战略、企业文化以及员工需求，制定全面且具有前瞻性的培
训计划和方案，确保培训体系能够适应公司上市进程和规模扩张的要求。
2、培训实施
1）新员工培训：负责新员工入职培训和上岗培训的策划与执行，涵盖公司战略、企业文化、规章制度、职业素养等内容，帮助新
员工快速融入公司，明确岗位要求和工作流程，顺利开展工作。
2）在职员工培训：根据在职员工的任职资格标准和岗位专业需求，设计并组织相关培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
例如，针对技术岗位开展新技术应用培训，针对业务岗位开展销售技巧和客户服务培训。
3）管理层培训：协助设计和开展管理层领导力培训以及中基层管理实践培训课程，提升各级管理人员的领导能力、团队管理能力
和决策能力，为公司培养优秀的管理人才梯队。
4）通用技能培训：组织开展通用技能培训，如沟通技巧、时间管理、办公软件应用等，提高员工的工作效率和综合能力。
3、培训资源管理：收集、整理和开发各类培训教材和课件，建立培训资源库；联系和筛选内外部培训讲师，建立稳定的培训师资队
伍；合理安排培训场地和设备，确保培训工作的顺利进行。
4、培训效果评估：建立科学的培训效果评估机制，通过考试、考核、问卷调查、绩效评估等方式，对培训效果进行跟踪和评估；根据
评估结果，总结经验教训，及时调整和优化培训计划和内容，不断提升培训质量。
5、文化宣导：将公司新的战略和企业文化融入到各类培训课程中，通过培训活动、案例分享等方式，加强对公司战略和企业文化的宣
导，增强员工对公司的认同感和归属感，促进公司战略目标的实现。
岗位要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：具有 2 - 5 年培训相关工作经验，有制造业或快速发展型企业培训工作经验者优先；熟悉培训体系建设和各类培训课程
的设计与实施流程。
3、专业技能
(1)、熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训实施和效果评估的方法和技巧；具备优秀的课件制作能力，能够独立开发高质量的培
训课件。
(2)、熟悉常用的培训工具和技术，如在线学习平台、培训管理软件等；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部
门的人员进行有效的沟通和协作。
(3)、具备一定的领导力和组织能力，能够组织和管理各类培训活动；具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和引入新的
培训理念和方法，提升培训工作的效果。
4、素质要求：对培训工作充满热情，具有较强的责任心和敬业精神；具备良好的文字表达能力和语言表达能力，能够清晰、准确地传
达培训内容；具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成工作任务。