一、岗位职责
  1. 培训制度编制与完善：
     根据公司发展和业务需求，参与制定公司年度培训计划，不断完善培训 
     体系。
    负责搭建新员工入职培训体系、管培生培养体系及技术类人员培训体系，并 
    制定相应的培训课程和方案。
2.培训项目实施与管理：
    负责新员工入职培训的组织、实施和评估，包括培训课程的开发、讲师的安 
    排、培训效果的跟踪等。
    负责管培生项目的统筹管理，包括制定培养计划、安排轮岗实习、组织阶段 
   性评估等。
    负责技术类人员培训的组织实施，包括培训需求调研、统筹与组织执行培 
    训、培训效果评估等。
    负责外部培训资源的整合与利用，与外部培训机构建立良好的合作关系。
3.培训效果评估与改进：
   负责培训效果的评估和分析，撰写培训评估报告，并提出改进建议。
   跟踪培训后的员工绩效表现，评估培训成果，并不断优化培训内容和方式。
4.其他工作：
   负责培训档案的整理和管理。
   完成领导交办的其他工作。
  
二、任职要求：
1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业 
   优先。
   工作经验：2年以上培训相关工作经验，有大型企业培训经验者优先。
    具备新员工培训、管培生培养或技术类人员培训经验者优先。
2.专业技能：熟悉培训体系的构建和运营流程，具备培训需求分析、课程设 
  计、培训实施和效果评估的能力。
   具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神。
   具备较强的文字表达能力和PPT制作能力。
   熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
3.个人素质：
   热爱培训工作，具备良好的职业道德和敬业精神。
  积极主动，责任心强，具备良好的学习能力和抗压能力。
  具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。

三 福利待遇
1.出勤：26天8小时制，8：00-17：30，午休1.5小时。弹性加班，法定节假日按规定。
2.公司包食宿，法定假期，购买五险；
3.很好的锻炼机会和发展空间；