职位描述：

1、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 
3、熟悉国家的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。 
5、有集团人力资源管理工作经验者优先。
负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障，完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。指导下属提高业务能力和工作完成质量。处理公司管理过程中的人事问题。

职位描述：

岗位职责：

在人力资源管理方面：

• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。

• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。

• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。

• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。

• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。

在行政管理方面：

• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。

• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。

• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。

• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。                                        岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。

职位描述：

1、大专以上学历，男女不限，年龄在30-40岁之间； 
2、印刷企业工作5年以上；
3、精通人力资源六大模块，特别是招聘、培训； 
4、对印刷企业的薪酬有一定的了解，能独立完成印刷企业的薪酬体系；
5、能对印刷企业的绩效考核进行系统的调整与更新；
6、不断的与公司领导沟通，进行公司企业文化的建设；
7、沟通能力较好，可以应付各部门突发的事件；
8、8S体系有独到的见解，能在印刷企业进行不断的提升与完善；
9、能很好地处理政府关系，如消防、安监、环保、印刷资料申报的定期整理、建档与申报；
10、可以自如地应付各检查，如客户、第三方、政府等部门；
11、能很好地处理各员工投诉及仲裁，特别是站在公司的角度去规避相关风险； 
12、定期审核人事、行政相关报表，并提出相关急需完善的漏 洞 ； 
13、定期对保安、清洁、饭堂、宿舍进行跟进与监督，保证后勤的保障；
14、随时与公司的高层进行沟通，以能最快地做出反应。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

职位描述：

工作内容：1、按照公司总体发展战略，协助副总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、全面规划、建立和健全有关行政与人力资源方面的各项规章制度，负责公司各项制度的完善、管理、监督与执行；
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；
6. 执行公司年度人力资源规划，降低人力成本，控制费用支出，做好日常人力资源管理工作；
7. 全面管理公司车辆、宿舍、食堂等行政后勤各项事宜；
8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
9、部门年度、季度、月度工作规划与监督控制；
10、规划每年政府补贴项目，努力创造申报条件，促进政府项目的立项、推进、补贴申领。
11、完成副总经理交付的其它任务。
 
岗位要求：1.专业知识：对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规。
2.能力与技能：具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高；公文写作及表达沟通能力强。
3.大专及以上学历（或同等学历），人力资源管理专业优先；
4.5年以人事行政管理工作经验

职位描述：

1、熟悉人力资源六大模块，全面统筹规划压铸事业部的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系。
2、帮助企业搭建优秀的人才队伍，并推动招聘、薪酬、考勤、绩效计划的组织与实施；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平；
4维护公司企业形象，组织并推动企业文化的各项活动落地实施，构建企业文化系统建设；
5、负责后勤管理工作，辅助做好安全工作、员工宿舍管理、负责做好总经理交办的其他工作；
6、负责压铸事业部全盘人事行政管理工作。
7、负责做好员工关系管理，调解冲突，维护沟通渠道畅通
任职要求：
1、28-35岁
2、全日制大专及以上学历（硬性要求），人力资源管理专业、持人力资源管理四级以上证书者优先；
3、5年以上人力资源全模块经验，至少3年团队管理经验（管理幅度3人以上）；
4、核心能力：有良好的跨部门沟通与写作能力，精通招聘、绩效、有高度责任心、抗压能力
工作时间：
周一到周六上午8:00-12:00；下午13:30-17:30

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。  
2、8年以上人事行政相关工作经验， 熟悉中小企业全模块人力资源和行政管理。
3、精通人力资源六大模块（尤其是招聘、薪酬绩效、员工关系）。熟悉劳动法及人事相关法律法规。具备行政体系搭建能力（制度流程、固定资产、后勤保障等）
4、 擅长团队管理与跨部门协作，能推动企业文化建设。
5、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力工作。  优化行政管理制度，对接政府相关部门，处理年审、补贴申报等事务。  
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境。沟通表达清晰，具备高情商和冲突解决能力。  

职位描述：

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下；
2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。
3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验；
4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力；
5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。
岗位职责：
1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

职位描述：

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有一年以上制造业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。
10、主导ISO9000体系及审厂相关工作

职位描述：

职位类别：人事经理/主管
1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标；
4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神；
5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

岗位职责:
 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等；
2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议；
3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道；
4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制；
5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验；
3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容；
4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖

薪资待遇
1、该岗位26天工作制，月薪制；
2、入职当天买五险；
3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）;
4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）；
5、依法享受国家法定的各节假日；
6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司的人事行政全盘管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理及日常行政事务；
- 制定和完善公司人事行政管理制度和流程，并确保其有效执行；
- 管理和协调公司与政府相关部门（如东莞社保局、劳动局等）的关系，确保公司遵守相关法律法规；
- 对科技项目的人力资源需求进行分析，制定相应的人力资源策略，支持公司的科技创新与发展；
- 参与公司重大决策过程，为管理层提供有关人力资源管理的专业建议；
- 推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少20年以上相关领域的工作经验，具备丰富的人事行政全盘管理经验；
- 熟悉科技项目的运作模式及管理方法，能够根据科技项目特点灵活调整人力资源策略；
- 对东莞地区的社保政策、劳动法规等有深入理解，能够妥善处理相关事宜；
- 具备出色的沟通协调能力、领导力和团队管理能力，能够在高压环境下高效工作；
- 优秀的分析判断能力和决策能力，善于解决复杂问题。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

年龄：38岁-40岁 			
性别：不限			
籍贯：不限			
学历：大专以上学历，管理类专业毕业			
婚姻状况：不限			
经验要求：5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，担任过行政人事主管岗位2年以上经验；			
知识要求：组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用；			
能力要求：中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、培训能力、执行力等			
其他要求：工作认真负责、积极乐观、抗压能力强、执行力强			

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

任职资格：
1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、
     法规相关政策；
4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力；
6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。
工作职责：
1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行；
2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行；
3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核；
4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况；
5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上级交办事项。

职位描述：

行政方面
1、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的用车，满足公司业务用车的合理要求；
2、负责公司办公用品的申购及使用管控；
3、负责公司来宾的接待安排，组织协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
4、负责公司宿舍、食堂的管理及后勤保障工作；
5、监督执行公司的规章制度实施，处理员工的奖惩事宜；
6、负责公司对内文件的收发、起草、印发、存档等工作；
7、负责公司固定资产的管理；
8、公司5S的执行与监督。
人事方面
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等；
2、负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政等档案资料的立卷、维护、管理。
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经管管理需求；
4、负责新进人员的招聘、录用、培训；负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、劳动合同处理等；
5、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲；
6、负责公司证照、考勤工资、社保、公积金等事务的管理工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 
3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 
4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作；
5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等；
6、推动公司数据化、标准化建设和稽核；
7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）；
8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地；
9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现；
10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行；
13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
14、总经理交办的其他临时事项。

任职要求：
1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象；
2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务；
3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力；
4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验；
5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用；
6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力；
7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源；
8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强；
9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识；
10、优秀的文笔及写作能力；
11、对数据比较敏感、思维非常敏锐；
12、性格开朗大方，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

任职资格：1、大专以上学历，30-45岁，5年行政人事管理经验。
                 2、熟悉国家、地方劳动人事法规政策，尤其是社保险与劳动关系方面的政策法规。
                 3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，快速开展人才招聘和人力资源管理工作。
                 4、较强的影响力和沟通协调力。良好的文案写作能力，熟练操作word，Excel等计算机办公软件。
                 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
  主要工作内容：负责人力资源全盘工作。

职位描述：

1.负责公司人员招聘工作，参与应聘人员的面试等工作；
2.负责办理公司员工入职、转正等相关政策及流程；
3.处理公司行政、人事相关事务；
4.负责公司办公环境、后勤保障工作；
5.精通劳动法与员工关系沟通处理；
6.员工培训考核，相关绩效制定及执行；
7.认真做好公司领导交办的其它工作任务；
任职要求：
1.本科以上学历，有相关行政人事工作经验10年以上，同等职位5年以上者优先考虑；
2.良好的组织协调能力，善于沟通，亲和力好，团队协作能力强；
3.熟练并精通各类办公软件。待遇面谈。
注：年龄30~40，学历需要全日制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有总经理助理工作经验为佳。

公司福利：
1、购买五险；包吃住
2、每月两次员工生日会。
3、年底奖金。

职位描述：

任职要求：
1、28--36岁，大专以上学历；
2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验；
3、乐于学习，勇于探索新知识。

岗位职责：
1、制定企业人力资源发展规划；
2、建立人力资源及行政管理体系；
3、规范内部管理流程等。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略制定招聘计划，统筹实施招聘全流程，满足各部门用人需求，控制人力成本。
2.搭建培训体系，制定年度培训计划并落实，推动员工职业发展规划，提升团队能力。
3.制定绩效考核方案，监督执行并优化流程，薪酬福利体系设计，定期调研市场数据确保竞争力。
4.处理劳动合同、劳动争议及劳动风险防范，推动企业文化建设，提升员工满意度。
5.管理办公环境、固定资产及办公用品采购，协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务，确保高效运行。
6.制定并优化行政管理制度，并监督执行。管控行政预算，降低运营成本。
7.确保公司合规运营（证照年检、消防检查、数据安全等），处理各种突发事件。
8.参与公司战略会议，提供人力资源及行政层面的支持方案。
9.对接政府机构、行业协会等外部单位，维护公共关系。
10.领导人事行政团队，优化部门流程，提升团队专业能力与效率。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源专业优先；
2、有5年以上中大型企业人事行政全盘管理经验；
3、精通招聘、绩效管理、培训、企业文化建设、行政制度等推行经验，熟悉相关法律法规；
4、较强的沟通协调能力、抗压能力、多任务处理能力。