职位描述：

1、大专以上学历，男女不限，年龄在30-40岁之间； 
2、印刷企业工作5年以上；
3、精通人力资源六大模块，特别是招聘、培训； 
4、对印刷企业的薪酬有一定的了解，能独立完成印刷企业的薪酬体系；
5、能对印刷企业的绩效考核进行系统的调整与更新；
6、不断的与公司领导沟通，进行公司企业文化的建设；
7、沟通能力较好，可以应付各部门突发的事件；
8、8S体系有独到的见解，能在印刷企业进行不断的提升与完善；
9、能很好地处理政府关系，如消防、安监、环保、印刷资料申报的定期整理、建档与申报；
10、可以自如地应付各检查，如客户、第三方、政府等部门；
11、能很好地处理各员工投诉及仲裁，特别是站在公司的角度去规避相关风险； 
12、定期审核人事、行政相关报表，并提出相关急需完善的漏 洞 ； 
13、定期对保安、清洁、饭堂、宿舍进行跟进与监督，保证后勤的保障；
14、随时与公司的高层进行沟通，以能最快地做出反应。

职位描述：

1、熟悉人力资源六大模块，全面统筹规划压铸事业部的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系。
2、帮助企业搭建优秀的人才队伍，并推动招聘、薪酬、考勤、绩效计划的组织与实施；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平；
4维护公司企业形象，组织并推动企业文化的各项活动落地实施，构建企业文化系统建设；
5、负责后勤管理工作，辅助做好安全工作、员工宿舍管理、负责做好总经理交办的其他工作；
6、负责压铸事业部全盘人事行政管理工作。
7、负责做好员工关系管理，调解冲突，维护沟通渠道畅通
任职要求：
1、28-35岁
2、全日制大专及以上学历（硬性要求），人力资源管理专业、持人力资源管理四级以上证书者优先；
3、5年以上人力资源全模块经验，至少3年团队管理经验（管理幅度3人以上）；
4、核心能力：有良好的跨部门沟通与写作能力，精通招聘、绩效、有高度责任心、抗压能力
工作时间：
周一到周六上午8:00-12:00；下午13:30-17:30

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理及员工关系维护等；
2、管理和执行公司招聘工作，确保招聘流程的公正性与高效性；
3、制定并实施公司薪酬福利政策，优化薪资结构和福利体系；
4、维护员工关系，及时处理员工投诉及关系问题，营造和谐的工作氛围；
5、负责公司固定资产的全生命周期管理，包括购置、维护、管理及报废；
6、维护和管理公司办公环境，协调租赁、装修及设备更新相关事务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备5年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理的规章制度和操作流程，具备优秀的沟通能力和团队合作意识；
4、了解国家劳动法律法规及相关政策，确保合规性；
5、具备较强的逻辑思维能力及分析问题的能力，能够独立解决复杂问题；
6、熟练使用办公软件及人事管理相关软件；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

工作职责：
1、组织制定行政部工作发展规划和年度预算；
2、优化行政工作制度建设；
3、统筹厂区全面行政后勤服务、保障与管理工作
4、做好厂区行政费用管控
5、负责厂区对外关系
6、其他日常行政管理工作
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上行政经理工作经验；
2、有大型工厂类综合全面行政管理经验，包括但不限于后勤服务，安全保障，公共资源管理等。
3、为人干练果敢，做事有魄力，有担当，善于破冰，抗压能力强，应变能力强，服务意识强。
4、有较强团队管理经验，组织能力和团队建设能力。
5、有一定协调能力和对外交往能力。
6、熟悉企业管理和接待服务，掌握相关法规和行政专业知识。

职位描述：

一、任职要求
1、学历背景：大学专科以上学历，有国家颁发的人力资源管理证；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
二、主要职责：
1、招聘能力强，能有效的完成公司招聘指标；
2、负责本部的统筹工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
3、负责食堂、车辆、宿舍、消防、安保、绿化、清洁工作的安全、维护、美化管理工作；包括以上相关工作的制度拟定，检查，监督和执行工作；
4、负责协助董事长监督、落实跟进各项工作的进展,，做到及时有效完成，并汇报至董事长；（含其他高层领导交代的工作事项）
5、制定、优化公司各项管理制度；
6、制定招聘流程及各环节的操作方法、有效组织招聘工作，年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率；
7、建立公司薪酬管理体系、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，根据发展需要调整薪酬方案；
8、负责落实、策划行政服务事项；
9、负责会议、活动的组织、承办、协调与执行工作；
10、负责制订公司的年度经营计划和战略目标组织拟定部门的年度工作计划；
11、负责根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
12、负责公司内部7S推行与管理；
13、负责验厂主导工作及标准体系建设；
14、负责创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队；
15、建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进；
16、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
17、负责召开部门工作会议，落实年、月、周的各项工作；

职位描述：

任职资格：
1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、
     法规相关政策；
4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力；
6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。
工作职责：
1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行；
2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行；
3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核；
4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况；
5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上级交办事项。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

1.负责公司人员招聘工作，参与应聘人员的面试等工作；
2.负责办理公司员工入职、转正等相关政策及流程；
3.处理公司行政、人事相关事务；
4.负责公司办公环境、后勤保障工作；
5.精通劳动法与员工关系沟通处理；
6.员工培训考核，相关绩效制定及执行；
7.认真做好公司领导交办的其它工作任务；
任职要求：
1.本科以上学历，有相关行政人事工作经验10年以上，同等职位5年以上者优先考虑；
2.良好的组织协调能力，善于沟通，亲和力好，团队协作能力强；
3.熟练并精通各类办公软件。待遇面谈。
注：年龄30~40，学历需要全日制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行；
2、负责行政、后勤日常事务管理；
3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报；
4、草拟成本费用的预算数据，在预算范围内管控支出；
5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进，如：证件有无过期、特种设备检测、制做反恐验厂资料，检查生产现场是否符合验厂要求等；
6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进，如：反诈骗宣传、莞e申报、到厂检查等；
7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理；
8、负责公司环保工作；
8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理；
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、35-40周岁，大专以上学历；
2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验；
3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过500人以上的工厂行政管理；
4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强，能妥善处理突发事件；
5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。

一、薪酬与奖金：
提供具有市场竞争力的薪酬（丰厚奖金）。
1.年终奖。
2.“怡丰奖”：入职三个月至三年，年底可获得1000－5000元。
3.外宿外食补贴：外宿补贴150元/月，外食补贴300元/月（公司内设食堂）。
二、学习与成长：
1.提供丰富的内训和外训机会，助力员工职业发展。
三、员工福利：
2.年度免费旅游1-2次。
3.年会抽奖、中秋游园、端午集市、文体活动、技能比拼等。
4.节假日聚餐、加餐。
四、节日福利：
1.节日礼品、生日礼物、生日利市、开工利市。
五、带薪假期：
1.一年13天法定带薪假，带薪年假等。
六、社会保障：
1.购买五险一金。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

工作内容：1、按照公司总体发展战略，协助副总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、全面规划、建立和健全有关行政与人力资源方面的各项规章制度，负责公司各项制度的完善、管理、监督与执行；
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；
6. 执行公司年度人力资源规划，降低人力成本，控制费用支出，做好日常人力资源管理工作；
7. 全面管理公司车辆、宿舍、食堂等行政后勤各项事宜；
8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
9、部门年度、季度、月度工作规划与监督控制；
10、规划每年政府补贴项目，努力创造申报条件，促进政府项目的立项、推进、补贴申领。
11、完成副总经理交付的其它任务。
 
岗位要求：1.专业知识：对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规。
2.能力与技能：具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高；公文写作及表达沟通能力强。
3.大专及以上学历（或同等学历），人力资源管理专业优先；
4.5年以人事行政管理工作经验

职位描述：

年龄：38岁-40岁 			
性别：不限			
籍贯：不限			
学历：大专以上学历，管理类专业毕业			
婚姻状况：不限			
经验要求：5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验，担任过行政人事主管岗位2年以上经验；			
知识要求：组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用；			
能力要求：中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、培训能力、执行力等			
其他要求：工作认真负责、积极乐观、抗压能力强、执行力强			

职位描述：

岗位职责：
1）全面负责公司人事行政管理工作。
2）根据公司年度规划，制定本部门年度计划及监督落地实施。
3）协调和指导本部门及各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用。
4）主导招聘工作，通过各渠道寻求合适人才及做好人才储备。
5）结合公司和部门目标，制定各部门考核指标，实施考核量化，以确保考核结果有效，最终提升各部门时效。
6）制定公司规章制度、标准流程，培训宣导并监督执行。
7）处理公司对外公共事务，维护政关系，灵活应对突发事件。
8）负责公司员工关系管理，做好公司企业文化，团队建设。
9）跟进公司安排的其它工作。
任职要求：
1）大专以上学历，十年以上同岗位工作经验（硬性条件），执有人力资源职称。
2）文笔佳，有拟定规章制度及流程实操经验。
3）沟通能力及逻辑思维能力强。
4）品行端正，责任心及执行力强，具备良好的职业操守和团队协作精神。

说明：公司单休，如不能接受者，请务投递简历，以免浪费您宝贵时间。

职位描述：

职位类别：人事经理/主管
1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标；
4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神；
5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、根据人力行政部门年度目标计划，落实公司年度人力资源规划；
2、根据公司的岗位编制情况，执行经审批的人员招聘计划；
3、定期收集及对比市场人才水平，落实岗位编制方案，协调人员配置，根据工作需要落实公司岗位任免决策，办理具体手续；
4、负责组织、起草、完善并监督执行公司人力资源管理制度，优化现有工作流程，推动标准化执行；
5、负责行政后勤流程和制度化管理工作，包括食堂、宿舍、保安、车辆、厂区绿化等政府部门的对接工作（环保、安监、劳动部门、社保部门等）；选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；
6、负责公司薪酬、绩效、培训等制度的执行、落地、监督等；
7、会议实施:组织与安排各类会议与活动，公司培训、团建活动、生日会、年会、早会等，确保活动顺利进行；
8、负责部门的日常管理工作及公司行政类日常事务的统筹协调。

任职要求：
1、年龄32-38周岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理专业优先；
2、8年及以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业（500人以上规模）同岗位工作经验，具备上市企业工作背景者优先，具备上市或准上市企业绩效体系建设经验者优先；
3、掌握人资六大模板实操运作及行政事务统筹管理，熟悉企业文化建设及活动实施；
4、掌握劳动法相关法律法规并能平衡处理劳资关系；
5、具备良好的职业素养、优秀的沟通协调能力，认同企业文化、抗压能力强，具备全局观、大局观；
6、文笔佳，擅长规章制度编写，具ISO内审员资格；
7、具备较强工作执行力及以结果为导向的管理能力。


福利待遇：
1、五天8小时工作制，周末双休；
2、依法购买五险一金，提供宿舍和饭堂；
3、依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日；
4、公司设有季度奖+年底双薪+年度达成奖+全勤奖；
5、公司设有独立的健身房、瑜伽室（有专业老师授课）、娱乐大厅、图书室等；
6、享有节假日礼物、生日礼物，各种文娱活动；
7、每年度进行优秀员工评比，享有优秀员工奖、优秀管理干部奖；
8、薪资范围：16-18K/月。

职位描述：

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下；
2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。
3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验；
4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力；
5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。
岗位职责：
1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

职位描述：

岗位职责
主要工作内容：
1、 战略规划落地与组织发展
（1）制定并实施公司人力资源战略，支持业务发展目标，搭建新的生产基地团队；
（2）组织结构设计，定岗定编，编制贴近当地水平薪酬的薪酬体系；
（3）主导企业文化建设，塑造高绩效、高凝聚力的组织氛围。 
2、 人才管理
（1）搭建人才队伍，制定关键岗位招聘计划；
（2）统筹招聘策略，确保核心人才引进效率；
（3） 设计员工发展体系，推动领导力培养及全员能力提升。 
3、 制度/流程建设
（1）主导编制新公司的管理制度，
（2）流程/表单等编制。
4、 员工关系与合规管理
（1）维护和谐劳动关系，处理劳动争议及突发事件；
（2）确保人力资源政策符合法律法规（如劳动法、社保政策）；
（3）定期开展员工满意度调研，提升员工敬业度。 
5、 制度流程与数字化转型
（1）完善人力资源制度与流程，提升运营效率。
（2）推动HR信息化系统建设，实现数据化管理。 
6、团队建设与跨部门协作
（1）团队人员的培养，提升部门专业能力；
（2）协同业务部门，提供人力资源解决方案支持业务增长；
 7、行政总务事务统筹协调
（1）外联事务：人社分局、市场监督分局、村委等；
（2）生产安全、消防、总务维修等；
（3）饭堂、宿舍、环境卫生等统筹工作。

任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业全日制大专以上学历；
2、熟悉国家相关的政策、法律法规，5年以上人力资源部经理或总监管理经验，特别是汽车五金模具行业从业经验；
3、熟悉制造业行政总务工作，有主导公司搬迁或新厂开业的历练优先考虑；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、善于有效规划、整合、分配资源；良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识；
6、良好的职业素养和团队合作精神，逆境商良好。

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

职位类别：行政总监
1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块；
2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。
3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。
4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。
5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。
6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。
7、办公用品请购的审批与监管。
8、公司活动的策划与组织。
9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。
10、跨部门之间的工作协调与处理。
11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。
12、精通薪酬，绩效管理
13、上级交代的临时性工作。
工作地点：贵州铜仁

职位描述：

1、年龄38—45岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先。
2、熟悉人力资源六点模块及行政管理经验。
3、持有人力资源管理师或安全管理员等证书优先。
4、 五年以上制造业人事行政经理工作经验。
5、薪资待遇根据能力面议。

职位描述：

任职要求：
1、28--36岁，大专以上学历；
2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验；
3、乐于学习，勇于探索新知识。

岗位职责：
1、制定企业人力资源发展规划；
2、建立人力资源及行政管理体系；
3、规范内部管理流程等。

职位描述：

1.制定人力资源战略规划，定期组织人力资源调研分析，为公司人力资源决策提供建议和信息支持。
2.制订公司各项人力资源及行政管理制度、实施细则和行政部工作程序，并组织实施和监督。
3.根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位设计方案，对公司组织结构提出改进建议。
4.根据公司人力资源需求，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，确保公司人才供应充足。
5.建立健全公司薪酬绩效体系，对薪酬绩效有实战经验。
6.建立公司的培训教育体系，制定公司年度培训计划，组织安排培训实施。
7.建立公司内部的沟通机制，定期收集信息，为公司各项改善提供建议。
8.深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
9.负责行政总务后勤相关事项（包括但不限于保安、车辆、宿舍、饭堂）的管理工作。
10.负责行政部日常内部管理工作及上级领导交代的其他事项。

职位描述：

岗位职责：

在人力资源管理方面：

• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。

• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。

• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。

• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。

• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。

在行政管理方面：

• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。

• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。

• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。

• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。                                        岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 
3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 
4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作；
5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等；
6、推动公司数据化、标准化建设和稽核；
7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）；
8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地；
9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现；
10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行；
13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
14、总经理交办的其他临时事项。

任职要求：
1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象；
2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务；
3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力；
4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验；
5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用；
6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力；
7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源；
8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强；
9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识；
10、优秀的文笔及写作能力；
11、对数据比较敏感、思维非常敏锐；
12、性格开朗大方，抗压能力强。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

岗位职责：
1、鸿图新工厂相关资质的办理；
2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行；
3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才；
4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 
5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行；
6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行；
7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行；
8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中；
9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行；
10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作；
11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。
任职要求：
1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步；
2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历；
3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密；
4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线；
5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验；
6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才；
7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练；
8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先；
9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力；
10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验；
11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力；
12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验；
13、未尽事宜，以有利于工作开展为准；
14、要求到岗时间：2025年5月
15、可接受出差国外

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略制定招聘计划，统筹实施招聘全流程，满足各部门用人需求，控制人力成本。
2.搭建培训体系，制定年度培训计划并落实，推动员工职业发展规划，提升团队能力。
3.制定绩效考核方案，监督执行并优化流程，薪酬福利体系设计，定期调研市场数据确保竞争力。
4.处理劳动合同、劳动争议及劳动风险防范，推动企业文化建设，提升员工满意度。
5.管理办公环境、固定资产及办公用品采购，协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务，确保高效运行。
6.制定并优化行政管理制度，并监督执行。管控行政预算，降低运营成本。
7.确保公司合规运营（证照年检、消防检查、数据安全等），处理各种突发事件。
8.参与公司战略会议，提供人力资源及行政层面的支持方案。
9.对接政府机构、行业协会等外部单位，维护公共关系。
10.领导人事行政团队，优化部门流程，提升团队专业能力与效率。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源专业优先；
2、有5年以上中大型企业人事行政全盘管理经验；
3、精通招聘、绩效管理、培训、企业文化建设、行政制度等推行经验，熟悉相关法律法规；
4、较强的沟通协调能力、抗压能力、多任务处理能力。

职位描述：

工作内容
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系。
2.协调公司需求，制定招聘计划，参与新员工的录用决策，优化招聘渠道，以降低招聘成本同时提高招聘效率。
3.制定员工手册、组织新员工培训以及确保新员工快速融入团队。
4.根据公司的发展战略和岗位要求，制定员工培训计划，并进行效果评估。
5.根据每周情况，组织员工分析会议，编写会议纪要，及时调整管理策略。
6.根据公司运营情况，建立公正、透明而且全面的绩效评估体系，并在实施过程中，处理员工对绩效评估的查询和异议，确保评估过程公正无误。
7.分析人力成本，构建及规范薪酬架构、福利制度并监督执行，提高员工满意度和忠诚度。
8.解决劳资纠纷、回应员工的投诉和建议，创建积极的工作环境。
9.严格执行劳动纪律，对违反公司规定的行为进行管理和处罚。
10.修正劳动合同条款，确保公司人力资源政策与当地劳动法规一致。
11.协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求：
1. 熟悉相关的法律法规，并能及时调整人事政策以符合法律要求。
2. 5年以上相关工作经验，3年以上主管经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉人力资源管理各项实务操作流程。
3. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4. 大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先
5. 具有较强的责任心，敬业精神，良好的组织协调能力、团队领导力及沟通能力。
6. 具有战略、策略化思维，具有很强的计划性和实施执行的能力。