职位描述：

主要侧重：负责公司招聘 培训 企业文化建设。

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职离职的办理，并及时准确的更新员工通讯录；
2、负责员工日常考勤系统维护、考勤统计及出勤人员管理；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，保证公司所需物资的充足及费用结算；
4、负责起草和修改公司制度、通告等；
5、负责与商会及街道相关事宜的沟通联系；
6、负责协助总经理日常事务。
任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、人才梯队的建设与培养。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块管理，优化人力资源制度与流程
2、主导KPI考核体系的设计、实施与迭代，确保考核指标与业务目标高度匹配
3、定期开展绩效面谈与数据分析，提供改进建议并推动结果应用
4、搭建公司人才梯队，完善人才选拔、培养及继任计划机制
5、制定关键岗位职业发展路径，设计员工晋升与轮岗方案
6、统筹年度培训计划，建立内部讲师体系与核心人才库
7、全面把控劳动用工风险，确保人事制度与合同协议符合法律法规
8、处理劳动争议与仲裁事件，协调员工关系，维护企业雇主形象
9、定期开展合规审计，优化人事行政流程中的风险节点
10、统筹行政后勤保障工作，包括办公环境、固定资产及供应商管理
11、协同业务部门制定人力资源支持方案，推动组织效能提升

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、具备五年以上人力资源全模块管理经验
3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够有效规避用工风险
4、具备优秀的数据分析能力及逻辑思维能力
5、出色的沟通协调能力及团队管理能力
6、具有较强的抗压能力及问题解决能力
7、良好的文档编写能力及制度优化能力
8、对人力资源战略规划有深入理解及实践经验
9、具备较强的责任心及职业道德素养
10、能够快速适应企业文化和业务发展需求

职位描述：

任职要求：
1、28--40岁，大专以上学历；
2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验；
3、乐于学习，勇于探索新知识。

岗位职责：
1、制定企业人力资源发展规划；
2、建立人力资源及行政管理体系；
3、规范内部管理流程等。

职位描述：

一、岗位职责:
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、依据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5 完善激励机制，合理规划和掌握人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件准时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接，协作劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
二、任职资格:
1、全日制人力资源或相关专业大专以上学历:
2、三年以上人力资源工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉，熟识国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能娴熟的运用到工作当中去;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制造业相关行政体系的建立与优化；
2、协助制定并完善部门内部管理制度和流程；
3、监督并指导团队完成日常行政及生产支持任务；
4、确保管理体系符合公司整体运营需求；

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具备5年以上制造业同岗位工作经验；
3、熟悉行政体系搭建及优化流程；
4、具备较强的组织协调能力和沟通能力；
5、能够独立分析问题并提出解决方案；

职位描述：

直接上级：总经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。

任职要求：
1、年龄：38岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。
4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制及人工成本；
5、组织制定人力资源管理制度、流程和工作规范，并督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，管理与猎头公司和劳务派遣公司的合作；
7、建立并完善薪酬绩效体系，监督其执行情况；
8、建立并完善培训体系，监督其执行情况；
9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，具备战略规划和执行能力；
3、熟悉劳动法律法规，能够妥善处理劳资关系；
4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
5、优秀的沟通表达能力和解决问题的能力；
6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
7、具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境；
8、具有大型企业人力资源管理经验者优先；

职位描述：

主要工作职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职资格：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

任职资格：
1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、
     法规相关政策；
4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力；
6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。
工作职责：
1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行；
2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行；
3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核；
4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况；
5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上级交办事项。

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 必须有过PMC供应交付、生产 品保 质量体系 销售市场等一线岗中的一项以上岗位经验。
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
可年后上班!!!!
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

1、制定工厂相应的人力资源规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式。

2、人力资源管理，包括人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系；

3、行政管理，包括但不限于预算管理、资产管理、资质证照管理、安全管理、宿舍管理、网络管理等后勤保障管理；

任职资格：

1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、5年以上工厂人力资源、行政工作经验；擅长招聘模块优先。

3、较强执行力、沟通能力、责任心、事业心；

职位描述：

1.负责公司人员招聘工作，参与应聘人员的面试等工作；
2.负责办理公司员工入职、转正等相关政策及流程；
3.处理公司行政、人事相关事务；
4.负责公司办公环境、后勤保障工作；
5.精通劳动法与员工关系沟通处理；
6.员工培训考核，相关绩效制定及执行；
7.认真做好公司领导交办的其它工作任务；
任职要求：
1.本科以上学历，有相关行政人事工作经验10年以上，同等职位5年以上者优先考虑；
2.良好的组织协调能力，善于沟通，亲和力好，团队协作能力强；
3.熟练并精通各类办公软件。待遇面谈。
注：年龄30~40，限nv性，学历需要全日制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人才资源战略规划，人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜；
2、负责制定薪酬、绩效考核制度，编写和完善各部门职位说明书；
3、负责办公环境的7S工作的落实与监督； 
4、负责公司来访客户的接待；
5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系； 
6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行；
7、负责部门的日常会议事务管理工作，公司安排的其他工作。
8、协助总经办处理其他事情；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、40岁以内，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉薪酬绩效考核管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。
5、具有较强的语音表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力；
6、本科优先，人力资源专业，或有人力资源资格证优先。
公司福利：
1、6天7.5小时，包中餐
2、依法购买社保
3、公司有聚餐/团建/生日会；
4、有年终奖。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行；
2、负责行政、后勤日常事务管理；
3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报；
4、草拟成本费用的预算数据，在预算范围内管控支出；
5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进，如：证件有无过期、特种设备检测、制做反恐验厂资料，检查生产现场是否符合验厂要求等；
6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进，如：反诈骗宣传、莞e申报、到厂检查等；
7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理；
8、负责公司环保工作；
8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理；
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、35-40周岁，大专以上学历；
2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验；
3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过500人以上的工厂行政管理；
4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强，能妥善处理突发事件；
5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。

一、薪酬与奖金：
提供具有市场竞争力的薪酬（丰厚奖金）。
1.年终奖。
2.“怡丰奖”：入职三个月至三年，年底可获得1000－5000元。
3.外宿外食补贴：外宿补贴150元/月，外食补贴300元/月（公司内设食堂）。
二、学习与成长：
1.提供丰富的内训和外训机会，助力员工职业发展。
三、员工福利：
2.年度免费旅游1-2次。
3.年会抽奖、中秋游园、端午集市、文体活动、技能比拼等。
4.节假日聚餐、加餐。
四、节日福利：
1.节日礼品、生日礼物、生日利市、开工利市。
五、带薪假期：
1.一年13天法定带薪假，带薪年假等。
六、社会保障：
1.购买五险一金。

职位描述：

岗位职责：
1，管理中國&印尼工廠HR, Administrative and IT department
2，负责工厂人事行政日常全盘管理工作；
3，各种规章制度及绩效KPI考核制度的制定及监督执行，建立相关SOP制度；
4，全面开展员工招聘与培训工作的统筹管理及人力资源规划、绩效与考核，薪酬管理、劳动关系管理；
5，组织公司团建活动，企业文化推广，组织各种会议和年会的策划及安排等；
6，负责社会责任验厂反恐验厂等工作；
7，各类合同的审核预防风险；
8，对人力资源现状进行分析，提供科学的分析数据；
9，各政府部门 对接工作处理；
任职要求：
1，大专或以上学历，人力资源管理，行政管理，心理学等相关专业优先录用；
2，至少5年以上的人力资源或行政管理相关工作经验；
3，熟悉国家劳动人事法规政策及其运用，具备人力资源管理的专业知识，能够实际操作人力资源管理各项实务。
4，具有很强的领导力、判断与决策能力、抗压力强；
5，有优秀的战略性思维和全局意识；
6，良好的沟通协调能力，良好的职业道德和素养；
7，能说良好英語；
8，需定期三至四个月出差印尼15天

职位描述：

岗位名称：人事行政总监
必须具备上市公司或台资企业工作经验
　　
所属部门：人事行政部

　　
直接上级：总经理

　　
岗位性质：

　　1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

　　2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的'凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

　工作权限：

　　1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

　　2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

　　3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

　　5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；

　　6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

　　7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

　　8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

　　9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施；
2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理；
3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系；
4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进；
6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作；
8、负责公司安全生产相关事务管理；
9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应；
10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。
11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人事行政相关专业；
2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验；
6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；
7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划；
8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

主要工作：
1、负责公司人力资源管理，做好人才的“选、用、育、留、弃”工作，特别是招聘、录用、劳动关系等；
2、负责建立完善的培训体系；落实各培训要点，严格培训、考核、记录；
3、负责薪酬体系的建立优化，以保持公司的薪酬具有较强的竞争力；
4、负责建立的考核机制，与晋升机制，营造竞争向上的积极氛围；全面推行绩效体制；
5、负责企业文化的建立和谐用工环境，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责公司团队活动的组织，提升公司向心力；
7、负责公司行政后勤、外联管理；

任职要求：
1、年龄28-45岁；本科以上学历；
2、人力行政同岗位从业5年以上工作经验，熟悉相关劳动法规；

职位描述：

岗位职责
一、人事方面
1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地。
2.制订选用育留弃短中长期人事战略计划，优化企业人才素质
3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作
4.建立人才发展和储备机制、培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理
5.年度绩效评核组织实施，各部门的绩效评核过程监督，薪酬调整及晋升政策，根据绩效提薪及晋升评审，福利政策评估制订
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，建立与员工之间关系的纽带，及时了解员工想法和意见，并转化为改善及激励机制，充分发挥员工积极性及创造性
二.行政方面
1.负责与政府相关部门的对接工作（消防、环安、安全检查等）
2.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对，建立有效的联络渠道。
3.负责厂区内部消防安全事项的实施，确认厂区人员人身及财产安全
4.负责安保，饭堂，宿舍，卫生等行政管理工作
5.负责公司车辆调度管理工作
任职要求：
1. 全日制大科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2. 精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉劳动法律法规；
3.5年以上大中型制造企业行政人事管理经验，其中3年以上人力资源全盘管理经验；
4. 较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力，具有很强的判断和决策能力。

职位描述：

1、28-38周岁，大专以上学历，人力资源、企业管理、行政类等相关专业                                        
2、熟悉人力资源六大模块，擅长高端人才招聘、劳动关系处理、绩效管理                                                       
3、三年工厂人事行政经理工作经验                                               
4、具有较强的组织、协调、沟通能力及良好的服务意识、团队协作意识
5、执行力强，具有较强的抗压能力

职位描述：

1)       掌握公司的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

2)      负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制定及实施和检查。

3)      掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

4)      主持公司各种人事培训工作，有绩效考核落地实战经验。

5)      建立健全企业文化深耕机制。

6)      了解和掌握各种费用支出，定期和不定期进行各项费用支出和各部门预算检讨。

7)      协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

8)      综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

9)      男女不限，35岁以下。
任职要求：
1、统招大专以上学历
2、熟悉人力资源各模块运作管理。精通招聘、绩效考核模块。
3、熟悉相关劳动法律法规。
4、行政人事管理工作经验5年以上。
5、擅长处理人际关系，沟通能力强。
6、有强烈的责任感和使命感。
7、熟悉机械行业优先。

职位描述：

职位类别：行政总监
1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块；
2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。
3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。
4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。
5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。
6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。
7、办公用品请购的审批与监管。
8、公司活动的策划与组织。
9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。
10、跨部门之间的工作协调与处理。
11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。
12、精通薪酬，绩效管理
13、上级交代的临时性工作。
工作地点：贵州铜仁

职位描述：

主要负责公司的人事行政部门，人力资源的招聘管理。所有人员的绩效考核。

职位描述：

一、岗位职责
1.全面统筹规划公司人力资源工作，实施短、中、长期人力资源计划和目标，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2.根据现有人员编制及业务发展需要，实施招聘计划，满足公司用人需求；
3.组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理；
4.做好公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，监督执行各项人事工作计划的推进和落实；
5.实施公司人员考核、奖惩工作，激发员工积极性和创造性，定期实施各项人才培训计划，跟进、分析、总结；
6.合理规避用人风险，及时妥善处理劳动纠纷问提；
7.行政后勤工作的监督管理。
8.企业文化建设、宣导。

二、任职要求
1.大专或以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2.掌握现代人力资源管理系统知识，擅长人力资源管理中的招聘、培训、绩效、企业文化建设工作；
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备用工风险管理能力；
4.较强的沟通与组织协调能力，团队领导能力和文字功底。

职位描述：

工作职责：
1、组织制定行政部工作发展规划和年度预算；
2、优化行政工作制度建设；
3、统筹厂区全面行政后勤服务、保障与管理工作
4、做好厂区行政费用管控
5、负责厂区对外关系
6、其他日常行政管理工作
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上行政经理工作经验；
2、有大型工厂类综合全面行政管理经验，包括但不限于后勤服务，安全保障，公共资源管理等。
3、为人干练果敢，做事有魄力，有担当，善于破冰，抗压能力强，应变能力强，服务意识强。
4、有较强团队管理经验，组织能力和团队建设能力。
5、有一定协调能力和对外交往能力。
6、熟悉企业管理和接待服务，掌握相关法规和行政专业知识。

职位描述：

全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业
5年以上人力资源管理工作经验
熟悉招聘流程，能够根据工厂需求制定招聘计划并实施
具备培训体系设计和实施能力，能够提升员工技能和素质
熟悉绩效考核工具和方法，能够制定并实施绩效管理方案
熟悉薪酬福利设计，能够制定具有竞争力的薪酬体系
具备员工关系管理经验，能够处理劳动纠纷和员工投诉
熟悉工厂行政管理流程，包括后勤、安保、食堂、宿舍等
 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，确保工厂合规运营
具备团队管理经验，能够带领团队完成人事行政管理工作
能够有效整合内外部资源，优化人事行政管理流程

职责描述
根据公司需求制定招聘计划，确保人员配置满足生产需求
制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质
制定并实施绩效考核方案
设计和优化薪酬福利体系，确保具有竞争力
处理员工关系问题，确保员工满意度和工厂稳定运营
负责工厂后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作，确保工厂运营顺畅
确保工厂人事行政管理符合法律法规要求
推动工厂文化建设，提升员工凝聚力和归属感

薪资面议

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划，构建管理人员和技术人才梯队
2、全面负责人事、行政及安全管理工作，参与规章制度的拟定、修改与编写
3、完善公司规章制度、岗位职责及员工档案管理
4、优化薪酬绩效体系，推动薪酬制度改革与实施
5、协助总经理开展部门管理工作，协调内部员工关系
6、负责验厂相关事宜的协调与对接
7、配合政府部门的检查与沟通工作
8、完成上级交办的其他工作任务

任职要求：
1、大专及以上学历， 28到40岁。
2、具备3年以上行政人力资源相关工作经验
3、熟练掌握办公软件操作及文字编辑排版技能
4、具备较强的组织协调、沟通表达能力
5、具有良好的判断决策能力和执行能力
6、工作认真负责，具备良好的职业素养