职位描述：

核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人才资源战略规划，人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜；
2、负责制定薪酬、绩效考核制度，编写和完善各部门职位说明书；
3、负责办公环境的7S工作的落实与监督； 
4、负责公司来访客户的接待；
5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系； 
6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行；
7、负责部门的日常会议事务管理工作，公司安排的其他工作。
8、协助总经办处理其他事情；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、40岁以内，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉薪酬绩效考核管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。
5、具有较强的语音表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力；
6、本科优先，人力资源专业，或有人力资源资格证优先。
公司福利：
1、6天7.5小时，包中餐
2、依法购买社保
3、公司有聚餐/团建/生日会；
4、有年终奖。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作；  
2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备；  
3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行；  
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理；  
5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率；  
6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化；  

任职要求：
1、大专以上学历；  
2、10年以上工作经验；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神；  
6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境；  
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑；  
8、40岁以下；  
9、会英语口语交流者优先；

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、全日制大专以上文化；
2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境；
3、能够主导人事行政全盘工作；
4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养。

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理及员工关系维护等；
2、管理和执行公司招聘工作，确保招聘流程的公正性与高效性；
3、制定并实施公司薪酬福利政策，优化薪资结构和福利体系；
4、维护员工关系，及时处理员工投诉及关系问题，营造和谐的工作氛围；
5、负责公司固定资产的全生命周期管理，包括购置、维护、管理及报废；
6、维护和管理公司办公环境，协调租赁、装修及设备更新相关事务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备5年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理的规章制度和操作流程，具备优秀的沟通能力和团队合作意识；
4、了解国家劳动法律法规及相关政策，确保合规性；
5、具备较强的逻辑思维能力及分析问题的能力，能够独立解决复杂问题；
6、熟练使用办公软件及人事管理相关软件；

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

职位类别：人事经理/主管

1.有人事行政管理五年以上工作经验；
2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要
3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理
4.熟悉宿舍食堂的事务处理
5.员工考勤管理
6.不能够接受薪酬范围的别投，不要浪费大家时间

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等；
2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等；
3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂；
4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等；
5、公司制度的确立与完善。

任职要求
1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验；
3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验；
4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验；
5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验；
6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验；
7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

一、任职要求
1、学历背景：大学专科以上学历，有国家颁发的人力资源管理证；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
二、主要职责：
1、招聘能力强，能有效的完成公司招聘指标；
2、负责本部的统筹工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
3、负责食堂、车辆、宿舍、消防、安保、绿化、清洁工作的安全、维护、美化管理工作；包括以上相关工作的制度拟定，检查，监督和执行工作；
4、负责协助董事长监督、落实跟进各项工作的进展,，做到及时有效完成，并汇报至董事长；（含其他高层领导交代的工作事项）
5、制定、优化公司各项管理制度；
6、制定招聘流程及各环节的操作方法、有效组织招聘工作，年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率；
7、建立公司薪酬管理体系、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，根据发展需要调整薪酬方案；
8、负责落实、策划行政服务事项；
9、负责会议、活动的组织、承办、协调与执行工作；
10、负责制订公司的年度经营计划和战略目标组织拟定部门的年度工作计划；
11、负责根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
12、负责公司内部7S推行与管理；
13、负责验厂主导工作及标准体系建设；
14、负责创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队；
15、建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进；
16、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
17、负责召开部门工作会议，落实年、月、周的各项工作；

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁

职位描述：

岗位职责：
1. 制度搭建： 在1个月内，主导建立并推行基础的《考勤管理制度》、《招聘流程》、《员工入职/离职流程》。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作，替代不称职的现任。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系（如安监、劳动站等）。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
8. 保密意识： 对薪酬、人事变动等敏感信息严格保密。
任职要求：
1. 经验： 28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，需有注塑行业经验。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位描述：

全盘负责人事行政部日常工作，兼总助工作
1.根据公司的经营规划协助各部门组建团队，制定人才录用的招聘和考核方法；
2.拟定适合公司的人事行政管理制度，并监督执行；
3.收集整理本地人才信息,协助总经理拟定企业经营用人规划；
4.员工关系的日常管理，制定有效的激励和晋升机制，促进和谐的劳动氛围；
5.企业文化打造，协助员工技能提升培训；
6.工厂行政后勤的相关工作；
7.安全生产以及应急管理；
8.对接当地政府相关机构。

任职要求：
1.5年以上制造业全盘人事行政管理经验,有从0到1搭建团队经验的优先；
2.精通劳动法规，具备跨部门协作沟通能力；
3.具有一定的统筹协调能力；

职位描述：

1.制定人力资源战略规划，定期组织人力资源调研分析，为公司人力资源决策提供建议和信息支持。
2.制订公司各项人力资源及行政管理制度、实施细则和行政部工作程序，并组织实施和监督。
3.根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位设计方案，对公司组织结构提出改进建议。
4.根据公司人力资源需求，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，确保公司人才供应充足。
5.建立健全公司薪酬绩效体系，对薪酬绩效有实战经验。
6.建立公司的培训教育体系，制定公司年度培训计划，组织安排培训实施。
7.建立公司内部的沟通机制，定期收集信息，为公司各项改善提供建议。
8.深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
9.负责行政总务后勤相关事项（包括但不限于保安、车辆、宿舍、饭堂）的管理工作。
10.负责行政部日常内部管理工作及上级领导交代的其他事项。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源6大模块，至少熟练3大板块内容。
2、负责公司日常行政事务管理，；
3、协调人力资源模块工作，协助招聘、培训和员工关系管理；
4、组织公司会议和活动，确保流程高效顺畅；
5、制定和执行行政规章制度，提升整体运营效率；
6、管理行政预算，控制成本并优化资源利用；

任职要求：
1、具备行政或人力资源相关背景者优先；
2、学历不限，注重实际工作能力和责任心；

职位描述：

主要职责：
该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。

岗位职责：
一、人力资源管理
1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持；
2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道；
3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪；
4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理；
5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施；
6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。

二、行政事务管理
1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。
2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。
3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。
4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。

三、政府事务及应审管理
1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。
2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。
3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）；
3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策；
4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力；
5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性；
6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件；
7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘公司中高层管理人员，人才梯队建设；
2、负责公司企业文化的落地与执行；
3、负责员工关系活动的组织与员工关系问题的处理；
4、负责公司相关公共事务、验厂统筹、突发事件及日常管理；
5、负责公司行政工作的统筹管理。
任职要求：
1、5年以上人事行政管理工作经验，大专以上学历，人力资源相关专业毕业优先；
2、擅长人员招聘、员工关系等工作，执行力强，有2年以上人力资源全盘工作经验者优先。
3、熟悉本地相关用人政策和劳动法等，具有较强的协调沟通能力、解决问题的能力；
4、熟悉生产制造业的人事、行政工作者优先。

职位描述：

岗位职责：
1）全面负责公司人事行政管理工作。
2）根据公司年度规划，制定本部门年度计划及监督落地实施。
3）协调和指导本部门及各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用。
4）主导招聘工作，通过各渠道寻求合适人才及做好人才储备。
5）结合公司和部门目标，制定各部门考核指标，实施考核量化，以确保考核结果有效，最终提升各部门时效。
6）制定公司规章制度、标准流程，培训宣导并监督执行。
7）处理公司对外公共事务，维护政关系，灵活应对突发事件。
8）负责公司员工关系管理，做好公司企业文化，团队建设。
9）跟进公司安排的其它工作。
任职要求：
1）大专以上学历，十年以上同岗位工作经验（硬性条件），执有人力资源管理职称。
2）文笔佳，有拟定规章制度及流程实操经验。
3）沟通能力及逻辑思维能力强。
4）品行端正，责任心及执行力强，具备良好的职业操守和团队协作精神。

说明：公司单休，如不能接受者，请务投递简历，以免浪费您宝贵时间。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；
2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度；
3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理；
5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作；
6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；
应聘标准：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识；
3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力；
4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验；
5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
职位要求：
1.大专以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，有机械装备行业经验优先；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度
2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块工作
3、统筹员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉事宜
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等
5、编制人事行政相关报表，定期向管理层汇报工作情况
6、优化人事行政流程，提升部门工作效率和服务质量

任职要求：（25-40岁）
1、具备人力资源管理或相关领域工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的执行力和解决问题的能力
5、能够适应印刷包装造纸行业的工作环境
6、对人事行政工作有热情，愿意长期发展

职位描述：

岗位职责：

1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核

2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施

3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施

4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度

5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷

6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施

7.既可做统帅，又可冲锋上阵。



福利待遇

1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等

2、 每周加餐两次，每周水果一次；

3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休）

4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期

5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利

6、 部分岗位特殊补贴300元-800元；主管及以上人员，有车人员补贴燃油费；扶持购车贷款员工，给予500-2000元不定补贴。

7、 公司实行三级九岗制，岗位晋升空间大，达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会

晋升通道：人事行政经理→人事总监→公司总运营→公司合伙人

职位描述：

岗位职责：
1. 熟练掌握人力资源管理体系搭建流程，能结合公司发展战略优化招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块制度与流程；具备ISO各项体系审核、落地监督及持续改进能力，确保体系有效运行；
2. 精通劳动法律法规，能独立起草、审核劳动合同、保密协议、竞业限制协议等人事文件；熟练处理员工入转调离、试用期管理、考勤核算、社保公积金缴纳等合规事宜；能快速响应并妥善处理劳动争议、仲裁及诉讼案件；
3.具备高效的招聘体系搭建与招聘执行能力，能满足公司各层级岗位招聘需求；熟练设计合理的薪酬福利体系及绩效考核方案，并推动落地实施；擅长员工关系管理，营造积极和谐的企业文化氛围；
4. 具备完善的行政管理制度建设与执行能力，统筹办公环境、固定资产、后勤保障、车辆管理等行政事务；能高效组织公司各类活动，协调内外部资源，保障公司日常运营有序开展；
5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数及数据透视表），熟悉体系管理优先。
任职要求：
1、工作经验3年以上，有生产制造行业背景者优先；
2、学历本科，人力资源管理或相关专业者优先；
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力；
4、熟悉劳动法规，能够独立处理人事行政问题；
5、具备较强的组织能力和团队管理经验；