职位描述：

职责描述：
1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等；
2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量；
3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等；
5、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先；
2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验；
3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗；
4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差；

职位描述：

岗位职责：
 1、建立并完善公司管理体系，研究、优化管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展）等体系全面建设；
 2、公司日常运营的维护、监督、完善（包含流程优化、制度执行、效率提升、奖罚落实、问题解决）；
 3、能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、7S管理、职业健康管理工作； 4、管理并处理员工与企业的劳动关系，组织制定公司各项管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行； 
5、根据公司整体发展规划，推行企业文化建设，员工活动组织、策划和安排员工培训； 
6、组织协调公司各部门的工作对接，异常投诉问题的协调处理，各人员的面谈；
 7、建立公司储备人才梯队、建立员工个人职业规划并予以明确指导；
 8、负责策划、组织、实施公司职员大会、年度总结评比、表彰大会。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚员工团队，协助对外联谊活动改善公共社会关系；
9、负责公司安全管理工作
10、能积极主动处理并落实公司其他事务。

任职要求：
 1、5年以上人力行政管理经验；
 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业，5年以上相关人事行政管理工作经验，有企业培训讲师，内训师经验；
 3、熟悉人事行政工作规划、人才招聘、培训，熟悉国家劳动法律法规、地方劳动管理条例；
4、有较强的组织协调能力、沟通能力、执行能力、分析解决问题能力；
5、有一定的团队管理经验，擅长团队凝聚力管理。

职位描述：

小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业
工作内容：
1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实；
2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求；
3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构；
4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力；
5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度；
6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。

任职要求：
1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业；
2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设；
3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识；
5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心；
5、有人力资源管理师资格证优先。"

提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆)

职位描述：

统筹人事行政全盘工作，搭建制度管理团队

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；（驻外）
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
工作描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度及流程的制定、优化与执行监督，确保行政工作高效有序开展。
2、统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放。
3、组织协调公司会议、活动、接待等，并做好相关后勤保障与支持工作。
4、负责与物业、供应商等外部机构的沟通协调，管理相关合同与费用。
5、协助进行团队建设与企业文化建设相关工作，提升员工归属感与满意度。

任职要求：
1、具备行政管理或相关领域工作经验，熟悉行政工作流程与规范。
2、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力，工作细致认真。
3、具备良好的服务意识与团队合作精神，能承受一定的工作压力。
4、熟练使用各类办公软件及自动化设备。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

有5年以上工作经验，为人正派、有魄力，沟通协调能力好。精通人力资源管理模块并能灵活操作，熟悉劳动合同法及其他相关劳动法律法规，文笔佳，能编制员工手册及其他企业规章制度，精通目标管理、绩效考核、5S及ISO9000操作

因公司工作地点在宁波，如没有能力，经验 请勿投简历！

职位描述：

1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作
3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作
4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感
5、协调各部门行政需求，优化资源配置与成本控制
6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜
7、完善档案管理及行政文书起草工作
8、主导行政人事团队建设与人才培养

任职要求：
1、40岁以下，统招专科以上学历；
2、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先，熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作；
3、有5年以上1000人以上制造业行政经理经验，精通行政后勤管理工作，包含政府外联工作对接处理等；
4、具备良好的组织协调能力和团队管理能力，工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力；
4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；


此岗位是安徽办事处招聘

职位描述：

要求上班地点：越南北江， 会越南语的优先。
1、男女不限，25-38，有相关工作人事行政管理经验两年以上者；
2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规，熟练掌握人力资源六大模块以及整个工作流程；
3、能指导招聘与合同工作，指导薪酬福利与绩效考核；
4、参与人事队伍建设，指导员工培训工作，并选拔、配备、培训、评价本部门人员；
5、能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；
6、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力，  有责任心和敬业精神；

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位职责：
负责公司人力资源与行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
组织实施5S管理标准，确保工作环境整洁有序；
制定并执行安全与环保管理制度，保障员工健康及企业合规运营；
熟悉并运用劳动法律法规，处理员工关系及相关法律事务；
了解并申请各类政府补贴政策，为公司争取最大利益；
协助推进ISO体系认证及维护工作，提升公司管理水平。

任职要求：
性别不限，大专及以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求）；
精通Excel、Word、PPT等办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力；
至少3年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉相关领域的运作流程；
具备扎实的安全、环保管理知识，能够独立制定并执行相关制度；
对劳动法律法规有深入了解，能妥善处理员工纠纷及其他法律事务；
熟悉ISO管理体系，有实际操作经验者优先考虑；
具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在压力下高效完成任务。

职位描述：

一、核心职责：
1、搭建并落地公司行为规范体系（含行政、办公、员工行为等维度），制定并监督执行固定资产管理、办公流程、差旅报销、商务接待等行政管理制度；
2、负责编制并管控年度行政预算，优化成本；
3、负责协调跨部门行政需求，为生产、研发等部门提供高效行政支持，保障企业生产经营与管理活动的顺畅开展；
4、建立标准化商务接待体系，统筹各类商务接待工作，展现企业品牌与行业专业形象。
二、工作内容
1、办公环境与空间管理
负责办公区及生产配套区域的布局规划、维护、共享空间管理，统筹装修搬迁等事宜，办公区与生产区的功能划分及安全规范；
2、日常行政事务的管理与监督
监督行政流程落地，处理办公用品采购、固定资产盘点、文件档案管理等日常事务，确保行政工作标准化、高效化；
3、后勤与商务接待管理
统筹前台、差旅、会议活动接待、员工福利设施（饭堂/宿舍/清洁卫生等）及第三方服务商管理；制定商务接待标准流程（含接待方案策划、现场执行、后续跟进），负责政府、客户、合作伙伴等商务接待工作；结合五金行业特点做好技术交流、工厂参观等接待环节的专业配合；
4、团队管理
领导行政团队，负责团队成员的培训、考核与工作分配，提升团队行政服务与管理能力；
5、制度与文化建设
主导公司行为规范体系的搭建与迭代，推动员工行为标准化落地，监督制度执行情况并持续优化；
策划员工团建、年会等企业文化活动，结合五金制造企业的团队特点设计活动形式，提升员工归属感与凝聚力。
三、任职要求
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，有制造行业（五金/机械类优佳） 行政工作经验者优先；
2、5年以上行政团队管理经验，具备3000人以上企业行政管理背景，有制造企业行政体系搭建经验者优先；
3.、精通行政流程与制度搭建，熟悉行政相关法律法规，具备成本管控、数据分析及供应商谈判能力，能结合五金制造行业特性设计行政管理制度；
4、具备商务接待体系搭建与执行能力，掌握商务礼仪规范，能独立策划并执行高规格商务接待活动；
5、熟练使用办公软件，沟通协调、问题解决及突发状况处理能力突出，能应对制造企业生产运营中的各类行政突发问题；
6、具备团队领导力、服务意识，严谨负责，抗压能力与保密意识佳，能理解并适配五金制造企业的生产节奏与管理模式。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。
2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。
3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。
5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。
6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。

任职要求：
1、具备行政相关工作经验者优先。
2、行政管理或相关专业背景更佳。
3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。
4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。
5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政事务的统筹与管理工作，制定并优化行政管理制度及流程。
2、组织、协调公司各类会议、活动及接待工作，确保顺利进行。
3、负责办公环境、固定资产、办公用品及车辆的日常管理与维护。
4、管理公司文件、档案及印章，确保信息保密与合规。
5、协调内外部关系，处理突发行政事务，保障公司正常运营。
6、负责行政成本控制与预算管理，提升资源利用效率。

任职要求：
1、学历与经验不限，具备良好的沟通协调与组织管理能力。
2、具备较强的问题解决与应变能力，能独立处理突发事务。
3、工作细致认真，责任心强，有良好的团队合作精神。
4、熟练使用办公软件及相关办公设备。

职位描述：

招聘年龄：30-40岁，深耕制造业行政管理
一、核心职责：
1、搭建并落地公司行为规范体系（含行政、办公、员工行为等维度），制定并监督执行固定资产管理、办公流程、差旅报销、商务接待等行政管理制度；
2、负责编制并管控年度行政预算，优化成本；
3、负责协调跨部门行政需求，为生产、研发等部门提供高效行政支持，保障企业生产经营与管理活动的顺畅开展；
4、建立标准化商务接待体系，统筹各类商务接待工作，展现企业品牌与行业专业形象。
二、工作内容
1、办公环境与空间管理
负责办公区及生产配套区域的布局规划、维护、共享空间管理，统筹装修搬迁等事宜，办公区与生产区的功能划分及安全规范；
2、日常行政事务的管理与监督
监督行政流程落地，处理办公用品采购、固定资产盘点、文件档案管理等日常事务，确保行政工作标准化、高效化；
3、后勤与商务接待管理
统筹前台、差旅、会议活动接待、员工福利设施（饭堂/宿舍/清洁卫生等）及第三方服务商管理；制定商务接待标准流程（含接待方案策划、现场执行、后续跟进），负责政府、客户、合作伙伴等商务接待工作；结合五金行业特点做好技术交流、工厂参观等接待环节的专业配合；
4、团队管理
领导行政团队，负责团队成员的培训、考核与工作分配，提升团队行政服务与管理能力；
5、制度与文化建设
主导公司行为规范体系的搭建与迭代，推动员工行为标准化落地，监督制度执行情况并持续优化；
策划员工团建、年会等企业文化活动，结合五金制造企业的团队特点设计活动形式，提升员工归属感与凝聚力。
三、任职要求
1、全日制大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，有制造行业（五金/机械类优佳） 行政工作经验者优先；
2、5年以上行政团队管理经验，具备3000人以上企业行政管理背景，有制造企业行政体系搭建经验者优先；
3.、精通行政流程与制度搭建，熟悉行政相关法律法规，具备成本管控、数据分析及供应商谈判能力，能结合五金制造行业特性设计行政管理制度；
4、具备商务接待体系搭建与执行能力，掌握商务礼仪规范，能独立策划并执行高规格商务接待活动；
5、熟练使用办公软件，沟通协调、问题解决及突发状况处理能力突出，能应对制造企业生产运营中的各类行政突发问题；
6、具备团队领导力、服务意识，严谨负责，抗压能力与保密意识佳，能理解并适配五金制造企业的生产节奏与管理模式。

职位描述：

1.岗位职责
1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。

2.基本条件要求
1)年龄：26-40岁
2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。

职位描述：

【岗位职责】
1、建立和完善行政管理制度（后勤、资产、安全、采购、接待等），确保行政工作规范化、标准化；
2、统筹食堂、宿舍、保洁、绿化等后勤服务，提升服务质量，控制运营成本，提升员工满意度；
3、管理厂房、办公楼、宿舍等基础设施，统筹水电汽供应、设备维护、节能降耗，保障生产运营；
4、维护环境健康安全管理体系，组织安全培训、应急演练、隐患排查，确保安全生产和环保合规；
5、建立固定资产台账，管理办公设备、车辆、设施等资产，组织盘点，确保账物一致；
6、管理行政物资、办公用品、后勤物资、服务外包的采购，控制采购成本和供应商质量；
7、管理保安团队，建立门禁、巡逻、监控等安保制度，组织消防检查和演练，防范安全风险；
8、管理公司车辆（公务车/货车），调度使用、维修保养、费用管控，保障用车需求；
9、组织重要客户接待、政府检查接待、公司会议活动，维护企业形象和外部关系；
10、编制行政预算，监控费用执行，分析行政成本结构，推动降本增效；
11、建立应急预案（安全事故、自然灾害、公共卫生事件），组织演练，确保突发事件快速响应；
12、组建和管理行政团队（10-15人），分工授权、绩效考核、人才培养，提升团队服务能力。

【任职要求】
1、学历专业：大专及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理、安全管理等相关专业优先；
2、行业经验：5年以上制造业行政后勤管理经验，熟悉工厂行政后勤特点；
3、后勤管理：精通食堂、宿舍、保洁、绿化等后勤服务管理，有成功的员工满意度提升案例；
4、厂务设施：熟悉厂房设施、水电汽供应、设备维护管理，有节能降耗或设施改造经验；
5、EHS安全：熟悉安全生产、消防安全、环保法规，有EHS管理体系建设或安全标准化经验，有注册安全工程师资格者优先；
6、采购成本：熟悉行政采购和供应商管理，有行政成本管控和降本增效经验；
7、危机管理：有突发事件应急处理经验，能快速响应并组织危机应对；
8、软件能力：熟练使用Office软件（Excel预算编制、PPT汇报），熟悉OA系统、固定资产管理系统；
9、软技能：服务意识强、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和现场巡查，具备成本意识和安全意识。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司行政管理体系的搭建与优化，确保各项行政工作有序高效运行；  
2、统筹行政团队日常工作，指导并监督行政事务的执行与落实；  
3、组织协调公司级会议、重要活动及相关接待工作，保障会议决议的跟进与执行；  
4、负责办公环境、固定资产、车辆、安保等后勤事务的管理与资源配置；  
5、推动行政制度标准化建设，提升跨部门协作效率与服务支持水平；
6、主导欧美客户验厂工作，社会责任、反恐、ISO等。

任职要求：  
1、有五年以上的工厂行政工作经验，能独立主导外资验厂工作；  
2、熟悉企业行政管理流程，具有较强的统筹规划与问题解决能力；  
3、具备优秀的沟通表达能力和服务意识，能够高效对接各部门需求；  
4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的文档撰写与数据处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等；
5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持；
7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行；

任职要求：
1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先；
2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德；
6、能够适应专用机械设备行业的工作环境；
7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

职位描述：

岗位职责：​
战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。
人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。
薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。
合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。
行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。
数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。
股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。

任职要求：​
年龄：30岁--45岁优先。
学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。
经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。
专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。
技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。
素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行；
2、负责行政、后勤日常事务管理；
3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报；
4、负责行政成本费用的合理管控；
5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进；
6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进；
7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理；
8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理；
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、32-40周岁，大专以上学历；
2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验；
3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过800人以上的工厂行政管理；
4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强；
5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。

职位描述：

一、基本任职资质
 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业优先；具备3年及以上行政统筹+人事管理全职工作经验，有钣金厂企业安全、环保、设备管理相关从业经验者优先，中小型企业一岗多责管理经验优先。
2. 证书基础：持有人力资源管理相关证书、行政管理相关培训证书者优先；持有安全管理人员资格证、设备管理相关资质证书者优先。
3. 政策认知：熟悉劳动法律法规及地方人事政策，精通安全生产、环境保护相关法律法规及行业标准（如《安全生产法》《环境保护法》等）。
 二、核心专业能力
 1. 人事管理能力：精通人员招聘全流程，能独立搭建并扩充多元化招聘渠道；擅长员工关系管理、考勤绩效统筹、劳动纠纷协调，快速处理人事日常事务。
2. 行政管理能力：全面统筹公司行政事务，制定并落地行政规章制度，优化办公流程、后勤保障、会议组织等工作，提升运营效率。
3. 安全管理能力：主导公司安全生产管理工作，制定安全管理制度、应急预案，组织安全培训与演练，排查安全隐患并督促整改，负责安全事故的初步处置与上报，保障人员及公司财产安全。
4. 设备管理能力：统筹公司设备全生命周期管理，制定设备维护保养计划，监督保养流程落地，建立设备台账，确保设备正常运转；协调外部专业机构进行设备检修等工作，降低设备故障风险。
5. 环保管理能力：负责公司环境保护管理工作，规范环保设施运行管理，排查环保隐患，落实环保整改措施；配合环保部门检查工作，整理环保档案，确保公司符合环保排放、固废处理等相关要求。
6. 沟通协调能力：具备极强的沟通表达与矛盾调解能力，作为公司与员工的沟通缓冲桥梁，妥善处理员工诉求，减少员工与老板的直接冲突；同时做好内外部安全、环保、设备管理相关方的协调对接。
7. 统筹规划能力：能高效统筹行政、人事、安全、设备、环保多线工作，合理分配工作任务，制定各板块工作计划并落地执行，保障公司整体运营合规、有序。
3. 统筹安全生产管理：建立安全管理体系，组织安全培训与隐患排查，落实安全整改，处理安全相关事务，保障生产/办公安全。
4. 统筹设备管理工作：制定设备维护保养计划，建立设备管理台账，监督设备日常保养与检修，确保设备稳定运行。
5. 统筹环境保护管理：落实环保管理制度，规范环保设施运行，配合环保检查，做好环保档案管理，确保公司环保合规。
6. 对接员工日常沟通、诉求处理，化解内部矛盾，减少管理冲突；协助完善公司整体管理体系，做好各板块数据统计与优化。
 三、综合素质要求
 
1. 做事严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养与保密意识，对安全、环保、设备相关风险有敏锐的识别能力。
2. 性格沉稳有耐心，抗压能力强，能灵活处理突发安全、环保、设备及人事管理相关问题。
3. 熟悉办公软件，具备良好的公文写作、制度方案撰写能力，能独立编制安全、环保、设备管理相关制度与计划。
4. 认同公司文化，具备团队协作精神与全局意识，能主动承担多板块管理职责，推动公司合规化、规范化发展。

职位描述：

岗位职责：

1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核

2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施

3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施

4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度

5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷

6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施

7.既可做统帅，又可冲锋上阵。



福利待遇

1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等

2、 每周加餐两次，每周水果一次；

3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休）

4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期

5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利

6、 部分岗位特殊补贴300元-800元；主管及以上人员，有车人员补贴燃油费；扶持购车贷款员工，给予500-2000元不定补贴。

7、 公司实行三级九岗制，岗位晋升空间大，达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会

晋升通道：人事行政经理→人事总监→公司总运营→公司合伙人

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。