职位描述：

职责描述：
1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等；
2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量；
3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等；
5、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先；
2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验；
3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗；
4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差；

职位描述：

【工作内容】
- 负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
- 管理公司日常行政事务，包括办公设备、办公环境、安全卫生等；
- 组织和协调公司各类会议及活动，确保顺利进行；
- 负责公司对外公共关系的维护，包括政府机构、媒体和其他合作伙伴；
- 优化行政成本，提高行政工作效率和服务质量；
- 协调各部门之间的沟通与合作，促进团队协作；
- 对外代表公司处理突发事件，维护公司形象。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，专业不限，有相关管理经验者优先；
- 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；
- 能够独立处理复杂问题，具备良好的决策能力和危机处理能力；
- 熟悉国家相关政策法规，了解行政管理流程；
- 具备优秀的文字表达能力和公文写作能力；
- 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力；
- 有在工厂管理经验、相关行业或岗位经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关管理制度
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案
4、协调员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，确保合规操作
5、组织实施员工培训和发展计划，提升团队能力
6、管理薪酬福利体系，进行薪资核算和绩效评估
7、负责行政后勤事务，包括办公用品采购、固定资产管理和环境卫生8、组织公司文化活动，增强员工凝聚力和企业文化建设
9、协助上级完成人力资源规划和预算控制工作
10、确保所有操作符合劳动法规和公司政策要求

任职要求：
1、无工作经验限制，欢迎各类背景人才申请
2、无学历要求，注重实际能力和工作态度
3、无语言能力限制，具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规
5、具备良好的组织协调能力和团队管理技能
6、能够熟练使用办公软件处理日常事务
7、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力
8、适应工具行业制品工作环境，了解行业特点

职位描述：

有5年以上工作经验，为人正派、有魄力，沟通协调能力好。精通人力资源管理模块并能灵活操作，熟悉劳动合同法及其他相关劳动法律法规，文笔佳，能编制员工手册及其他企业规章制度，精通目标管理、绩效考核、5S及ISO9000操作

因公司工作地点在宁波，如没有能力，经验 请勿投简历！

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责生产车间的日常行政管理工作，协调生产计划与人员安排；
2、监督生产流程执行情况，确保生产任务按时保质完成；
3、组织召开生产例会，跟踪问题整改并推动持续改进；
4、管理生产相关文件资料，建立完善的行政台账和档案体系；
5、建立和完善公司的绩效管理体系，实施绩效考核；
6、建立完善的培训制度，并实施三级培训、安全培训、技术培训等；
7、统筹车间物资领用、设备调度及办公用品配置，保障生产运行效率。

二、任职要求：
1、年龄45岁及以下、全日制大专/本科人力资源管理、工商行政管理学历
2、有生产制造行业人力行政管理工作经验5年以上；
3、具备较强的抗压能力与应急处理能力， 能灵活应对政府、安监、环保   等部门突发性检查；
4、熟悉生产现场管理流程，了解安全生产规范；
5、具备较强的语言组织能力，起草公文文件及异常报告；
6、熟悉国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），能准确应用法律法规处理人力资源管理中的实际问题，具备劳动争议处理经验者
7、服从公司安排，能够适应制造业工作节奏和环境。

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；（驻外）
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
工作描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定部门的工作目标计划；
2、根据公司人才需求，及时提供合适的人才，并进行相关的人才储备； 
3、负责完善招聘体系并提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程； 
4、负责跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定； 
5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施； 
6、负责公司企业文化的建设和推广落地，组织员工活动； 
7、负责员工关系的管理工作； 
8、协助上级领导处理其他事宜等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等；

职位描述：

职位描述：
1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 
2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 
3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。
4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。
5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。
任职资格：
1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。
2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。
3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。
4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。
5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。
6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。

职位描述：

1、本科及以上学历，行政管理/工商管理/物业管理等相关专业背景。
2、5年+制造业或工业园区行政后勤管理经验，含3年+团队管理经验，具租户管理或体系认证支持经验者优先。
3、精通物业管理体系、采购供应链流程及安全生产法规，熟悉ISO等认证标准。
4、具备多项目并行管理能力，擅长预算控制与精细化运营，成本优化成效显著。
5、卓越的跨部门协调能力，能有效管理租户、供应商及政府机构等多方关系。
6、具备全面的合规风险意识与应急处理能力，服务导向思维突出。

职位描述：

岗位职责：
1. 协助分解公司战略目标，编制人事行政年度、季度、月度工作规划以及推动年度人力资源规划的落地实施。
2.升级薪酬体系，管控人工成本，开展薪酬内外调研分析，提升薪酬竞争力。
3.升级绩效体系，开展绩效分析，持续优化绩效工作，提升绩效成果。
4.负责人事团队招聘、面试、培训、绩效考核，管控员工工作计划与结果，培养关键人才。
5.审核招聘配置计划，管控招聘实施过程，确保招聘达成率。
6.审核培训计划与方案，监督实施过程，保障培训效果。
7.搭建、复盘及升级人事行政制度流程体系。
8.优化员工关系体系，传播企业文化，处理劳资纠纷，管控劳动风险。
9.传承部门企业文化，组织实施团队活动，增强团队凝聚力。
10. 监管公司资质证照，规范其使用与管控。
11. 建立优化会议机制，监督落地，跟进公司级会议事项及事故，负责验收。
12.管控行政后勤、固定资产、会议管理等行政综合工作。
 
任职要求：
1.全日制大专以上学历，5年及以上人事行政管理经验；人力资源、工商管理相关专业、跨境电商或海外物流行业优先；
2.熟悉人力资源六大模块及行政各项事务工作，至少擅长两个模块；
3.有一定的统筹规划及组织管理能力，处事灵活，沟通能力佳；
4.有高度的工作责任感，自我驱动力及抗压能力强。

职位描述：

要求上班地点：越南北江， 会越南语的优先。
1、男女不限，25-38，有相关工作人事行政管理经验两年以上者；
2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规，熟练掌握人力资源六大模块以及整个工作流程；
3、能指导招聘与合同工作，指导薪酬福利与绩效考核；
4、参与人事队伍建设，指导员工培训工作，并选拔、配备、培训、评价本部门人员；
5、能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；
6、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力，  有责任心和敬业精神；

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作；  
2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备；  
3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行；  
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理；  
5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率；  
6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化；  

任职要求：
1、大专以上学历；  
2、10年以上工作经验；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神；  
6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境；  
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑；  
8、40岁以下；  
9、会英语口语交流者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理
4、建立和维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性
5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议
6、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质
7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利发放
8、监督办公环境管理和行政后勤支持工作
9、协助上级完成绩效考核和人才发展计划以及公司整体战略规划
10、定期提交人事行政工作报告和数据统计

任职要求：
1、不限学历，具备相关工作经验者优先考虑
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、了解劳动法律法规及相关政策要求
4、具备良好的沟通协调和团队管理能力
5、能够熟练使用办公软件处理日常事务
6、工作细致认真，具备较强的问题解决能力
7、不限工作经验3-5年，愿意在该领域长期发展
8、年龄40岁以下，符合岗位基本要求即可

职位描述：

主要职责：
该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。

岗位职责：
一、人力资源管理
1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持；
2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道；
3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪；
4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理；
5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施；
6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。

二、行政事务管理
1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。
2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。
3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。
4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。

三、政府事务及应审管理
1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。
2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。
3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）；
3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策；
4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力；
5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性；
6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件；
7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等；
5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持；
7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行；

任职要求：
1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先；
2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德；
6、能够适应专用机械设备行业的工作环境；
7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等；
2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等；
3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂；
4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等；
5、公司制度的确立与完善。

任职要求
1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验；
3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验；
4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验；
5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验；
6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验；
7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。

职位描述：

一、岗位职责：
1、贯彻国家的劳动政策、结合本公司的实际，协助公司制定人力资源长远规划、年度计划；
2、完善编制公司各岗位工作流程及各项管理制度。
3、组织制定招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理计划；
4、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划；
5、制定本部门工作、管理计划，指导、培训、检查、跟进下属工作完成，达成本部门工作目标；
6、负责本部门的日常管理工作，进行人力成本的有效控制；
7、对下属人员工作进行督导，并进行后备人才培养；
8、主导执行公司行政类工作，含资产管理、组织策划员工活动、后勤管理等工作。
二、 任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、全面掌握国家有关人力资源方针、政策和法规；
5、良好的文字功底，熟知公文写作要议；熟练使用办公软件、办公自动化设备；
6、具有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强
7、具有较强组织协调能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂人力资源的能力。
三、薪资架构：底薪+绩效+餐补

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责车辆、行政、后勤、前台、保安、饭堂的日常管理及监控工作；
2、负责工业安全管理（消防安全、机械安全、生产安全等）推动工作；
3、负责（EHS)职业卫生与健康档案的建立与管理、职业卫生与健康的监督、管理与执行工作；
4、负责企业ISO14000、社会责任（SA8000）及客户的验厂行政方面工作；
5、负责工伤事故的调查与处理工作；
6、负责公司环保相关事宜工作，对接政府安监、消防、环保工作；
7、负责公司精益生产管理的推动执行；
8、负责协助公司质量管理体系和6S管理得以有效执行和持续改进；
9、负责公司政府项目申报管理工作；
10、完成上级领导临时交办的任务。

任职条件：
1、28-39岁，全日制本科学历；
2、800人以上制造业行政经理3年以上经验，沟通协调能力强。

职位描述：

工作职责：
1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督；
2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督；
3、公司重大活动的组织及监督；
4、公司培训工作的管理及监督；
5、公司薪酬绩效工作的管理及指导；
6、公司绩效工作实施状况的监督及评估；
7、公司企业文化的建设工作；
8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）；
9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。

岗位要求：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定；
4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规；
5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能；
6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验；
7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

职位描述：

一、汇报对象：董事长助理 
管理范围：总部人事行政团队，统筹指导致通机械、一迈智能、松美新材等分公司人事行政事务性工作落地。
二、岗位核心定位
作为人力资源中心事务性管理枢纽与集团政策落地执行负责人，全面统筹总部人事、行政、后勤、合规、档案与信息化管理，承接集团人力战略落地，统一规范各分公司人事行政标准流程，保障组织合规运营、人效提升与行政支撑，满足上市公司内控、合规、信息披露与审计要求。
三、主要工作职责
（一）人力资源事务统筹管理（集团标准化 + 合规化）
制度流程建设：依据上市公司规范，完善招聘配置、入转调离、劳动合同、考勤休假、社保公积金、人事档案、员工关系、奖惩管理等全流程制度与 SOP，统一总部及各分公司执行标准，确保合规可控。
招聘配置执行：协助制定年度编制与招聘计划，统筹总部岗位招聘执行，督导分公司按集团标准开展招聘、背调、录用与定岗定编，管控人力成本与编制红线。
薪酬绩效落地：协助人力总监搭建薪酬绩效体系，负责薪酬核算、绩效数据收集、考勤汇总、奖金测算、社保公积金申报缴纳等事务落地，确保数据准确、发放及时、合规无风险。
员工关系与合规：全周期劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通与关怀、离职面谈与风险防控；对接劳动监察、社保、公积金等主管部门，满足上市合规与审计要求。
人事档案与信息化：建立集团统一人事档案管理规范，负责员工档案归集、审核、保管与借阅；推进 HR 系统 / 考勤系统运维，确保人事数据真实完整、可追溯。
分公司督导：定期巡检致通机械、一迈智能、松美新材等分公司人事执行情况，输出整改报告，统一流程、表单、台账，确保集团政策一致落地。
（二）行政管理与后勤保障（集团化统筹）
行政制度与预算：制定行政管理制度、费用标准、采购流程、资产管理制度，编制年度行政预算，严控费用支出，提升行政效率。
资产与采购管理：统筹办公资产、固定资产、办公用品、耗材的采购、入库、领用、盘点、维保与处置，建立台账，满足上市内控与资产盘点要求。
办公与后勤保障：负责办公环境、安保、消防、卫生、食堂、宿舍、车辆、会议室管理；保障日常运营、接待、差旅、印章使用（行政范畴）规范有序。
会务与活动管理：统筹公司级会议、年会、团建、企业文化活动的组织执行，负责场地、物料、流程、后勤与宣传落地。
证照与资质管理：负责公司营业执照、资质证书、荣誉证书等行政类证照的办理、年检、变更与保管，确保合法有效。
（三）内控合规与上市支撑
严格执行上市公司内控要求，建立人事行政全流程台账、留痕与审计备查机制。
配合财务、法务、董秘办完成人力相关数据提供、合规检查、信息披露支撑与内外部审计。
防范用工风险、行政风险、数据风险与舆情风险，保障公司运营安全。
（四）团队管理与跨部门协同
负责人事行政团队日常管理、分工、考核、培养与效能提升，确保事务高效闭环。
对接各业务部门、分公司、财务、法务、总经办，高效协同支撑业务需求。
完成董事长助理 / 人力资源总监交办的其他专项工作。
四、关键绩效指标（KPI）
人事合规率：劳动合同 / 社保 / 档案 / 制度合规 100%，劳动争议零重大风险
流程落地率：总部及分公司人事行政标准流程执行率≥98%
数据准确率：薪酬 / 考勤 / 绩效数据准确率≥99.5%
行政满意度：内部服务满意度≥90%
上市支撑：审计与合规检查零重大问题
成本管控：行政费用与人力成本控制在预算内
五、任职资格要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；具备人力资源管理师二级及以上优先。
2. 工作经验
5 年以上人事行政综合管理经验，3 年以上股份公司 / 集团化企业 / 上市 / 拟上市企业工作经验；有制造业、新材料、智能装备行业经验优先；熟悉多子公司统筹管理模式。
3. 专业能力
精通人力资源全模块事务操作，熟悉劳动法、社保、公积金、个税等政策法规
精通行政统筹、资产、采购、后勤、会务、证照管理
熟悉上市公司内控、合规、审计、人事数据披露要求
具备制度搭建、流程优化、分公司督导、风险防控能力
熟练使用 Office、HR 系统、考勤系统、档案管理系统
4. 综合素养
严谨细致、责任心强、抗压能力强；具备优秀的统筹协调、沟通推进、问题解决能力；严守保密制度，适配上市公司治理要求。
六、权责边界
1. 权限
人事行政制度、流程、标准的拟定与优化建议权
分公司人事行政工作的检查、督导、整改权
人事数据、行政费用、资产采购的审核权
团队工作分配、考核与奖惩建议权
2. 责任
对人事行政合规性、数据准确性、流程规范性负责
对分公司执行标准统一、风险防控落地负责
对行政保障、内控台账、上市支撑材料完整性负责

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源6大模块，至少熟练3大板块内容。
2、负责公司日常行政事务管理，；
3、协调人力资源模块工作，协助招聘、培训和员工关系管理；
4、组织公司会议和活动，确保流程高效顺畅；
5、制定和执行行政规章制度，提升整体运营效率；
6、管理行政预算，控制成本并优化资源利用；
7、负责本公司人员考勤

任职要求：
1、具备行政或人力资源相关背景者优先；
2、学历不限，注重实际工作能力和责任心；

职位描述：

直接上级：总经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。

任职要求：
1、年龄：38岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。
4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

岗位职责：
1.全面负责公司行政管理工作，制定和完善行政管理制度
2.管理公司固定资产、办公设施、车辆和后勤保障工作
3.统筹公司接待、会议、活动等行政事务的组织与安排
4.控制行政费用预算，降低运营成本
5.管理行政团队，协调各部门行政支持需求
6.负责公司环境健康安全(EHS)管理体系建设

任职资格：
1.本科及以上学历，行政管理、企业管理相关专业，40岁以内
2.5年以上行政管理工作经验，3年以上部门管理经验
3.熟悉行政管理流程和规范，擅长资源协调和成本控制
4.优秀的组织规划能力、沟通协调能力和团队管理能力
5.具备较强的应急处理能力和服务意识

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养。

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景