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职位分类:
筛选条件:
学历要求
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- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
8-12K
大专
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3年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄28-36周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
8-12K
大专
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3年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、大专以上学历，年龄28-36周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
9-10K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
8-16K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
一、核心定位 以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。 二、专业人力资源管理职责 1. 人才战略与招聘管理 ◦ 基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。 ◦ 建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。 2. 薪酬绩效与激励体系 ◦ 搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。 ◦ 设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。 3. 员工发展与组织能力建设 ◦ 构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。 ◦ 设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。 4. 员工关系与合规管理 ◦ 建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。 ◦ 主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。 三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设 1. 思想引领与文化落地 ◦ 深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。 ◦ 关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。 2. 组织健康度维护 ◦ 洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。 ◦ 辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。 3. 危机与情绪管理 ◦ 在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。 ◦ 建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。 4. 团队活力建设 ◦ 设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。 四、行政与后勤保障 • 统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。 • 优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。 关键能力要求 • 具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。 • 拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。 • 兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。 通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定人力资源规划（人员编制、招聘计划、人才储备等），建立健全各模块的人力管理制度并组织实施，确保合规性； 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 3、统筹公司的招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效果；搭建人才梯队，推进核心员工的培养及晋升发展，做好人才的选育用留工作； 4、完善人力资源管理体系，优化和引进人力资源管理模式，包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等； 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理，包括人员分工、工作指导及团队建设等； 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师职称优先； 2、精通人力资源六大模块，熟悉各项劳动政策法规，擅长搭建人力资源体系； 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力，善于沟通协调，为人正直，有较强的执行力和抗压力。 -
20-40K
大专
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经验不限
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深圳-罗湖区
立即应聘
本岗位工作地址为深圳总部 岗位职责： 1. 统筹营销中心人力资源战略规划与体系落地，支撑营销整体业绩目标达成； 2. 负责组织诊断、架构优化、定岗定编与人效提升，推动跨部门协同； 3. 搭建销售导向的绩效激励、薪酬提成、人才培养与梯队建设体系； 4. 带领HRBP团队深度服务业务，解决招聘、培养、激励、员工关系等核心问题； 5. 管控人力成本与预算，防范用工风险，传承并打造营销团队文化； 6. 对接集团HR政策落地，统筹中后台与前端销售部门人力协同。 任职要求： 1. 专科及以上学历，8年以上快消/食品行业HR经验，5年以上团队管理经验； 2. 精通营销体系HRBP全模块，熟悉传统渠道、电商、零食渠道等多渠道人力管理； 3. 擅长组织效能、绩效激励、人才盘点、销售团队管理与变革推动； 4. 极强的业务理解力、战略思维、抗压能力与跨部门推动能力； 5. 结果导向，沟通果断，具备大型企业营销中心HR管理经验优先。 -
面议
本科
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。 2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。 3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。 4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。 5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。 6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。 7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。 8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。 2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。 3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。 6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。 -
8-13K·13薪
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力，书写能力 -
8-10K·13薪
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。
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