推荐招聘信息

• 人力资源经理/主管

  6-10K

  大专

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  10年

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  衡阳-雁峰区

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。

  东莞市爱拓自动化设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  节日福利

  生日礼物

  包吃住

  绩效奖

  五险

  餐补

  房补

  试用期全薪

  全勤奖

  团队活动丰富

  2025-12-16

• 人事行政经理

  12-15K·13薪

  大专

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  3年

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  贺州-钟山县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作； 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理； 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作； 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行； 应聘标准： 1、人力资源、行政管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识； 3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力； 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验； 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验

  广东朝阳电子科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  带薪年假

  2024-06-25

• 人力资源经理

  10-13K

  大专

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  【主要职责】 全面负责人力资源管理工作 ，在保证基础人事事务工作的同时向公司高 层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议，助力公司整体经营目标达成。 【工作成果】 一 、【人力规划】 1、 输出《人力资源部年度规划》。2、输出《人员编制岗位确认一览表》。3、编制人力资源 成本预算。 二 、【制度流程建设】 输出《考勤及休假管理制度》 、《员工日常行为规范》 、《招聘录用管理规定》 、《员工 试用期及转正管理办法》 、《员 工离职管理规定》 、《档案管理制度》 、《培训管理制 度》 、《薪酬管理办法》 、《全员奖金分配方案》 、《社保及公积 金改革方案》 、《职务代理人制度》 、《用章管理制度》 、《固定资产管理办法》 、《岗位说明书》 三 、【组织管理】 结合公司经营效益 、激励员工高效完成工作任务：输出《员工季度考核 表》 ，根据公司业绩合理分配奖金并在晋升 、涨薪 、评优方面提供相应依据。 为组织招聘优秀人才 四 、迭代更新《薪酬管理办法》，统筹年 度调薪工作 ，合理管控人工成本。 五 、【人才结构优化】 开展人才盘点，动态优化人才结构。 六 、【培训安排及统筹】根据《培训管理制度》提报相应的培训计划 、制作本部门主讲的培训课件 、履行相应安排。 七 、【人事管理】合理给下属分配工作 ，对下属工作中的问题及时指导；帮助所有下属明确职业发展规划 ，关心所有下属 的个人发展。 八 、【企业文化】公司文化墙建设 、定期安排运动项目 、不定期户外活动 、员工旅游等 九 、【信息化管理】 十 、【行政管理/行政事务】工商信息更改、办公室环境管理、办公室安全管理、打印耗材及设备管理、绿化及保洁管理、办公用 品采购、物品陈设、物业对接、行政人事对接等等行政相关事宜。

  东莞市草莓电子有限公司

  贸易/进出口

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  100-200

  

  包吃

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  工作环境优美

  全勤奖

  绩效奖

  8小时工作制

  五险一金

  2020-10-24

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  1年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续； 2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、管理员工人事档案资料，建立完善的员工人事档案的管理 4、做好员工考勤和排班工作； 5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务； 任职要求： 1、年龄18-45岁，人力资源管理相关专业优先； 2、有1-2年行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，沟通能力及解决问题，有亲和力，较强的责任感 与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用

  东莞市诺科节能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  社保

  节日福利

  2019-03-01

• 薪酬绩效主管

  8-11K

  大专

  |

  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进； 2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况； 3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升； 4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持； 5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正； 6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效； 任职要求： 1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动； 3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据； 4、工作积极主动，有团队合作精神； 5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

  东莞市唯仕达通讯科技有限公司

  通信/网络设备

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  团队活动丰富

  2025-12-02

• 人力资源课长

  10-13K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  2025-11-11

• 人事主管

  8-12K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

  东莞市华源晟五金制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  全勤奖

  2018-06-06

• 薪酬绩效主管

  8-10K

  大专

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  3年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、大转及以上学历，人力资源相关专业。 2、有500人以上制造型企业薪酬绩效搭建、推行、落实执行工作经验。 主要职责： 1.负责社保、公积金、商业保险等的申报及异常处理。 2.协助课长进行薪酬调查，参与设计及优化薪酬福利体系。 3.负责绩效考核制度的推进、宣导与执行，组织绩效考核工作。 4.监督、检查各部门绩效考核过程的公平性与规范性，汇总考核结果。 5.处理员工关于薪酬、绩效的疑问与申诉。 6.制作与分析薪酬、绩效相关报表，为管理决策提供数据支持。 7.负责薪酬、绩效文件的归档与保密管理。

  东莞市铝宝金属科技有限公司

  通信/网络设备

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  房补

  8小时工作制

  五险一金

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  2025-12-11

• 招聘主管

  8-15K·13薪

  本科

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  经验不限

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位； 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程； 3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库； 4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求； 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系； 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业； 2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)； 3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD； 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型 （如PE、QE、生产主管）； "

  广州亚琛自动化控制设备有限公司

  仪器仪表

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  房补

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  年终奖

  2025-08-14

• 人事主管

  7.5-12K

  本科

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  3年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； - 协助总经理处理日常行政事务，确保公司运营顺畅； - 制定和完善公司人力资源政策和制度，并监督执行情况； - 参与制定公司中长期发展战略，为公司决策层提供人力资源方面的建议； - 管理公司内部沟通，组织协调各类会议及活动； - 跟踪行业动态，为公司人才战略提供参考意见； - 完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； - 至少3年以上相关工作经验，有企业人力资源管理或总经理助理经验者优先； - 具备良好的人际沟通能力，能够处理复杂的人际关系； - 熟悉国家劳动法规及企业人力资源管理相关政策； - 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神； - 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力； - 能熟练使用办公软件。

  东莞驯龙文化发展有限公司

  其他

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  1-100

  

  2025-12-23