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  • 6-10K

    大专

    |

    10年

    |

    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。

    东莞市爱拓自动化设备有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    节日福利

    生日礼物

    包吃住

    绩效奖

    五险

    餐补

    房补

    试用期全薪

    全勤奖

    团队活动丰富

    2025-12-16

  • 7-9K

    大专

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    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

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    节日福利

    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 6-10K

    大专

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    10年

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    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。

    东莞市爱拓自动化设备有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    节日福利

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    包吃住

    绩效奖

    五险

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    团队活动丰富

    2025-12-16

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

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    五险

    免费培训

    年终奖

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

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    节日福利

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 4.5-4.5K

    中专

    |

    经验不限

    |

    东莞-石排镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、协助招聘主管完成日常招聘工作,包括简历筛选和电话邀约 2、维护和更新招聘渠道,确保招聘信息的准确发布 3、收集和整理候选人资料,建立人才库 4、协助组织面试安排,协调面试时间与场地 5、负责招聘数据的统计与分析,制作相关报表 6、处理新员工入职手续及相关文件准备 7、协助开展校园招聘及各类招聘活动 任职要求: 1、中专学历,人力资源管理或相关专业优先考虑 2、无需工作经验,接受应届毕业生 3、熟练使用办公软件,尤其要精通Excel操作 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5、工作细致认真,具有较强的责任心 6、具备较强的抗压能力,能够适应快节奏工作环境 7、对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意长期发展 8、做事积极主动,具有良好的学习能力 9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳 10、年龄需在20岁以上 11、语言不限,具备基本交流能力即可 12、了解玩具行业者优先考虑

    8小时工作制

    包吃

    包住

    试用期全薪

    免费培训

    工作环境优美

    交通便利

    2025-08-20

  • 12-13K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    任职要求: 1、3年以上薪资管理工作经验; 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力,良好的团队合作意识。 岗位职责: 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析; 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况,及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善; 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现,负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况,按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁; 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系,为薪酬决策提供强有力的数据支持。

    东莞市永益食品有限公司

    食品/饮料

    |

    1000-2000

    包住

    五险一金

    带薪年假

    年终奖

    免费培训

    免费体检

    生日礼物

    团队活动丰富

    工作环境优美

    餐补

    2025-07-04

  • 5-8K

    大专

    |

    经验不限

    |

    江门-开平市

    立即应聘

    岗位职责: 1. 负责组织人事管理相关工作,统筹人力资源配置与人员发展 2. 组织制定并实施人事管理制度和流程,提升管理效率 3. 协调员工关系,推动企业文化建设与团队凝聚力提升 4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化 5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。 任职要求: 1. 熟悉人力资源6大模块 2. 具备良好的沟通协调能力,能够有效推进跨部门协作 3. 工作认真负责,具有较强的组织管理和执行力 4. 具备较强的问题分析与解决能力,能应对复杂人事事务 5. 具有团队合作精神,适应性强,能承担一定工作压力 6. 3年以上相关工作经验,大专以上学历。

    开平市任达电器实业有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    2000以上

    五险

    餐补

    包住

    话费补助

    带薪年假

    8小时工作制

    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    节日福利

    2026-01-22

  • 6-9K

    大专

    |

    1年

    |

    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    8小时工作制

    包吃

    包住

    工作环境优美

    节日福利

    2017-09-23

  • 10-15K·13薪

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常管理工作。 2、制定并执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略目标和法律法规要求。 3、协调员工招聘和入职流程,优化人才引进机制,提升招聘效率。 4、组织和实施员工培训与发展计划,提升团队整体能力。 5、处理员工绩效评估和薪酬调整,确保公平公正的激励机制。 6、维护和谐的员工关系,及时解决劳动纠纷和员工咨询问题。 7、参与公司人力资源规划和预算编制,支持业务部门的人力需求。 8、监督人力资源数据的统计和分析,提供决策支持报告。 9、推动企业文化建设,增强员工凝聚力和归属感。 10、确保人力资源活动符合行业规范和劳动法要求。 11、行政类日常工作安排处理。 任职要求: 1、具备人力资源相关工作经验,经验不限。 2、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块操作,了解工业自动化设备行业特点。 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理技能。 5、能够独立处理复杂人力资源问题,抗压能力强。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 7、工作积极主动,注重细节,有较强的执行力和责任心。

    东莞市众耀自动化设备有限公司

    工业自动化设备

    |

    200-500

    包吃

    节日福利

    工作环境优美

    餐补

    带薪年假

    五险

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    试用期全薪

    交通便利

    2025-11-11

  • 8-10K

    学历不限

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    应届毕业生

    |

    东莞-万江区

    立即应聘

    一、岗位责职 1、人事管理职责: 1)主导公司全年度的招聘工作,搭建人才梯队,组织公司全年度培训工作。 2)优化薪酬体系,推动KPI绩效考核体系落地。 3)处理复杂劳动关系,主导员工满意度调研,设计员工关怀方案,针对性优化福利体系及反馈机制。 4)负责公司人事档案,人事资料的管理统筹工作。 5)做好人事数据人析(如离职率、招聘周期、人力成本等),提出改进方案。 6)推动人事行政数字化转型(如智能人事管理)。 2、行政管理职责: 1)统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。 2)优化并推行企业5S管理体系,优化制定检查标准与奖惩机制,制定培训手册,推动5S深度落地。 3)建设企业文化,策划企业文化活动(如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等),提升员工归属感。 4)负责公关处理,公司招待、对接政府部门。 5)搭建应急预案方案,处理突发事件。 6)负责规章制度制订颁布落地生效,监督制度执行情况。 7)协调解决部门间的矛盾冲突。 二、薪资待遇 1、8000-9000,13薪,大小周 三、关键能力要求 1、专业背景:本科及以上学历(人力资源、行政管理、法学)等相关专业。 2、经验要求:5年以上人事+5年行政综合管理经验,其中至少3年统筹管理经验(需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块)。 3、法规知识:熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。 4、软技能:有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力(解决复杂冲突,推动跨部门协作流程优化),擅长处理复杂劳动关系(如仲裁、跨区域用工等),熟悉办公环境的应急管理(如消防安全、突发事件响应),适应快节奏、多任务并行的工作环境。 5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化,能推动标准化落地,熟练使用PDCA循环管理工具,确保5S成果可持续。 6、书资质:人力资源管理师,劳动关系协调员证书。 7、同“行政即服务”的理念,具备强服务意识与执行力。 四、加分项(优先考虑) 1、持有人力资源管理师(二级以上)、心理咨询师等证书。 2、有跨区域管理经验(如分公司、多城市行政统筹)。 3、参与过企业文化建设成功的项目。 4、参与企业5S管理并成功的项目。 5、主导搭建或优化人事行政制度(如员工手册、行政管理制度等) 6、具备政府对接经验(如工商、消防、安监、人社、环保部门)

    广东宏绿环保实业有限公司

    建筑工程检测

    |

    100-200

    包吃

    包住

    五险

    绩效奖

    团队活动丰富

    节日福利

    工作环境优美

    交通便利

    2025-06-06

  • 10-12K·13薪

    大专

    |

    8年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    工作职责: 1、公司人事行政方面制度的制定及修改,对制度实施情况的监督; 2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督; 3、公司重大活动的组织及监督; 4、公司培训工作的管理及监督; 5、公司薪酬绩效工作的管理及指导; 6、公司绩效工作实施状况的监督及评估; 7、公司企业文化的建设工作; 8、监督完成设备管理和维修,公司安全及后勤福利等相关工作(如安保/清洁/宿舍/食堂等); 9、适应公司发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务工作。 岗位要求: 1、全日制统招大专及以上学历; 2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验; 3、熟悉劳动法律法规,熟悉公司人事管理规章制度制定,绩效考核方案制定; 4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规; 5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能; 6、有8年以上的人力资源管理工作经验,其中5年以上制造业(规模300人以上)的人力资源管理经验; 7、良好的沟通表达能力,能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。 注:经理岗位入职前需做背调,请知悉! 薪资待遇:视能力而定,双休,公司内有宿舍(一房一厅)和饭堂,包住不包吃,食堂刷工卡先吃后扣(无餐补)。

    东莞市金河田实业有限公司

    计算机硬件

    |

    500-1000

    包住

    8小时工作制

    年终奖

    带薪年假

    节日福利

    绩效奖

    全勤奖

    五险

    生日礼物

    团队活动丰富

    2026-01-26

  • 8-10K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-石排镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度; 2、落实各项管理规章制度,推动企业管理工作有序开展; 3、统筹规划公司人事及行政战略; 4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析; 5、组织落实企业培训计划,推进企业文化建设及形象策划,开展文体活动; 6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作; 7、制定员工薪酬方案,管理员工劳动关系; 8、记录公司重要会议并整理会议纪要,跟进会议决定事项的执行情况,落实奖惩制度; 9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报; 10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件; 11、负责公司5S管理工作的实施与监督; 12、全面统筹人力资源及行政管理工作; 13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务; 任职要求: 1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度 2、工作认真负责,具备独立思考能力及解决问题的能力; 3、文笔流畅,善于沟通,具有良好的组织协调能力和语言表达能力,团队意识强; 4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块; 5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识; 6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。 7、面试带简历及上家薪资证明,后续方便背景调查

    包吃

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    全勤奖

    绩效奖

    免费培训

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    工作环境优美

    节日福利

    交通便利

    五险

    2025-10-08

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郴州薪资福利经理/主管/专员频道介绍

智通直聘郴州薪资福利经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新郴州薪资福利经理/主管/专员招聘信息,这里有大量郴州薪资福利经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布郴州薪资福利经理/主管/专员招聘信息,是郴州薪资福利经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!