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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责: 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作; 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理; 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作; 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行; 应聘标准: 1、人力资源、行政管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源六大模块,懂法律法规方面的专业知识; 3、逻辑思维清晰,沟通能力,做事严谨,优秀的管理和处事能力; 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设,有丰富的实践经验; 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验,2年以上同等岗位管理经验 -
10-13K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
【主要职责】 全面负责人力资源管理工作 ,在保证基础人事事务工作的同时向公司高 层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议,助力公司整体经营目标达成。 【工作成果】 一 、【人力规划】 1、 输出《人力资源部年度规划》。2、输出《人员编制岗位确认一览表》。3、编制人力资源 成本预算。 二 、【制度流程建设】 输出《考勤及休假管理制度》 、《员工日常行为规范》 、《招聘录用管理规定》 、《员工 试用期及转正管理办法》 、《员 工离职管理规定》 、《档案管理制度》 、《培训管理制 度》 、《薪酬管理办法》 、《全员奖金分配方案》 、《社保及公积 金改革方案》 、《职务代理人制度》 、《用章管理制度》 、《固定资产管理办法》 、《岗位说明书》 三 、【组织管理】 结合公司经营效益 、激励员工高效完成工作任务:输出《员工季度考核 表》 ,根据公司业绩合理分配奖金并在晋升 、涨薪 、评优方面提供相应依据。 为组织招聘优秀人才 四 、迭代更新《薪酬管理办法》,统筹年 度调薪工作 ,合理管控人工成本。 五 、【人才结构优化】 开展人才盘点,动态优化人才结构。 六 、【培训安排及统筹】根据《培训管理制度》提报相应的培训计划 、制作本部门主讲的培训课件 、履行相应安排。 七 、【人事管理】合理给下属分配工作 ,对下属工作中的问题及时指导;帮助所有下属明确职业发展规划 ,关心所有下属 的个人发展。 八 、【企业文化】公司文化墙建设 、定期安排运动项目 、不定期户外活动 、员工旅游等 九 、【信息化管理】 十 、【行政管理/行政事务】工商信息更改、办公室环境管理、办公室安全管理、打印耗材及设备管理、绿化及保洁管理、办公用 品采购、物品陈设、物业对接、行政人事对接等等行政相关事宜。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续; 2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、管理员工人事档案资料,建立完善的员工人事档案的管理 4、做好员工考勤和排班工作; 5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实; 6、完成上级领导交办的其他任务; 任职要求: 1、年龄18-45岁,人力资源管理相关专业优先; 2、有1-2年行政人事工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力,人际交往能力,沟通能力及解决问题,有亲和力,较强的责任感 与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用 -
8-11K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进; 2、组织各部门制定绩效考核指标,并定期跟踪评估执行情况; 3、协助开展绩效面谈,提供专业指导以促进员工绩效提升; 4、分析绩效数据,编制报告,为管理层决策提供支持; 5、处理绩效相关咨询与申诉,确保流程公平公正; 6、参与人力资源其他模块工作,如培训或薪酬,协同提升整体人效; 任职要求: 1、对绩效管理有基本理解,愿意在通信/网络设备行业深入学习发展; 2、具备良好的沟通协调能力,能有效与不同层级员工互动; 3、逻辑思维清晰,能够处理和分析基本数据; 4、工作积极主动,有团队合作精神; 5、适应快节奏工作环境,能承担多任务压力; -
10-13K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,英语口语良好更佳; 2、6年以上人力资源管理工作经验,3年以上带领团队(>3人)的管理经验; 3、擅长人事管理体系搭建,熟悉入转调离全流程基础人事模块,实操过千人以上EHR系统考勤管理; 4、人力数据分析能力强,数据敏感度高,过往搭建/规划过人力数据驾驶仓,洞察能力强,从数据看本质; 5、员工关系管理经验丰富,能够独立处理日常仲裁事件,日常各工厂员工关系事件辅导能力; 6、熟悉HR三支柱模型,对SSC有认知,有搭建经验者更佳; 岗位职责: 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建,夯实人事业务风险防控管理; 3、员工关系处理,经验固化及HRBP赋能; 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准,推动人事管理业务规范、标准化执行; 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限,负责人事业务操作指导、稽核,监控、维护系统运行质量; 6、主导总部常规转正工作实施,推动转正结果运用; 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理; 8、负责集团人力经营会议召开,人务指标数据分析,协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供; 9、参与公司人力政策补贴项目申请; -
8-12K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5.40岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求: 1、大转及以上学历,人力资源相关专业。 2、有500人以上制造型企业薪酬绩效搭建、推行、落实执行工作经验。 主要职责: 1.负责社保、公积金、商业保险等的申报及异常处理。 2.协助课长进行薪酬调查,参与设计及优化薪酬福利体系。 3.负责绩效考核制度的推进、宣导与执行,组织绩效考核工作。 4.监督、检查各部门绩效考核过程的公平性与规范性,汇总考核结果。 5.处理员工关于薪酬、绩效的疑问与申诉。 6.制作与分析薪酬、绩效相关报表,为管理决策提供数据支持。 7.负责薪酬、绩效文件的归档与保密管理。 -
8-15K·13薪
本科
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司战略及业务需求,制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划,重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位; 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程; 3.深耕制造业人才市场,维护与行业猎头、院校(如理工科院校)、行业协会(如线束联盟)的合作关系,建立关键技术岗位人才库; 4. 对接生产、研发等部门,精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求; 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标,持续优化招聘体系; 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业; 2、8年以上招聘经验,其中至少3年专注制造业领域(线束/连接器/汽车电子/电子制造优先); 3、英语流利(CET6以上):可熟练进行英文面试、撰写岗位JD; 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系(IATF16949/VDA6.3)及核心岗位能力模型 (如PE、QE、生产主管); " -
7.5-12K
本科
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等; - 协助总经理处理日常行政事务,确保公司运营顺畅; - 制定和完善公司人力资源政策和制度,并监督执行情况; - 参与制定公司中长期发展战略,为公司决策层提供人力资源方面的建议; - 管理公司内部沟通,组织协调各类会议及活动; - 跟踪行业动态,为公司人才战略提供参考意见; - 完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先; - 至少3年以上相关工作经验,有企业人力资源管理或总经理助理经验者优先; - 具备良好的人际沟通能力,能够处理复杂的人际关系; - 熟悉国家劳动法规及企业人力资源管理相关政策; - 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神; - 工作认真负责,具备较强的执行力和抗压能力; - 能熟练使用办公软件。
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