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• 人力资源经理/主管

  6-10K

  大专

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  10年

  |

  衡阳-雁峰区

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。

  东莞市爱拓自动化设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  节日福利

  生日礼物

  包吃住

  绩效奖

  五险

  餐补

  房补

  试用期全薪

  全勤奖

  团队活动丰富

  2025-12-16

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包吃

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  免费培训

  年终奖

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源经理/主管

  6-10K

  大专

  |

  10年

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  衡阳-雁峰区

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  2025-12-16

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2024-08-23

• 人事行政主管

  7-9K

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

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  五险

  免费培训

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  2024-08-23

• 人力资源经理/主管

  6-7K

  学历不限

  |

  经验不限

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

  广东众点餐饮管理服务有限公司

  餐饮

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  500-1000

  

  五险

  高提成

  绩效奖

  免费培训

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  工作环境优美

  免费旅游

  工伤保险

  2025-10-23

• 人事行政主管（越南）

  面议

  大专

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  3年

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  国外

  

  立即应聘

  1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验； 2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力； 3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力； 5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识； 6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整； 7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

  东莞晋杨电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

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  节日福利

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  2025-03-04

• HR经理

  15-20K·13薪

  本科

  |

  7年

  |

  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点） 1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。 2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。 3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。 4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。 （二）HR 全模块统筹管理 1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。 2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。 3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。 4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。 5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先； 2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）； 3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先； 4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强； 5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作； 6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力； 7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益； 8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景； 10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

  广东锐顶电力技术有限公司

  新能源

  |

  1-100

  

  五险一金

  双休

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  弹性工作时间

  试用期全薪

  年终奖

  节日福利

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  下午茶

  2025-09-05

• 人事行政主管

  8-10K·13薪

  大专

  |

  经验不限

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

  深圳市拓展浩翔科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

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  五险

  2025-04-15

• 人事行政主管

  急聘

  6-6.5K

  高中

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  2年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。 8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。 5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

  东莞市依莲娜家具有限公司

  文体/办公设备制造

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  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  全勤奖

  8小时工作制

  五险一金

  绩效奖

  餐补

  房补

  2026-01-31

• 人事课长

  10-15K

  本科

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  6年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

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  团队活动丰富

  交通便利

  2025-11-17

• 行政人事经理

  8-15K

  大专

  |

  经验不限

  |

  吉安-新干县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转； 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构； 3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持； 4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求； 5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行业背景者优先； 2、学历不限，熟悉人力资源管理流程； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题；

  江西飞悦箱包有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  工作环境优美

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  绩效奖

  2025-12-27

• 人事行政主管

  6-7K

  学历不限

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  3年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 一、人事方面（偏招聘及员工关系模块） 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理； 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度； 2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护； 3、30-38周岁

  东莞市龙宇工艺品有限公司

  金属制品

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  节日福利

  工作环境优美

  五险

  8小时工作制

  2021-07-13