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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 8-10K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-8K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
10-20W/年
本科
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5年
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吉安-万安县
立即应聘
主要职责: 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理(人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等)工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划; 4、负责公司招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布,简历筛选、面试邀约、资格审核,面试、录用通知等; 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施,培训效果的评估等; 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整; 7、负责公司绩效体系的设计和优化,月度、年度员工绩效评价; 8、员工关系管理和员工职业规划,建立通畅的员工信息反馈渠道; 9、企业文化建设,团建和公司活动的组织,优秀员工和先进事迹等宣传; 10、企业标准化建设,建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等; 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作; 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格: 1、30-45岁,男女不限; 2、本科学历以上,管理相关类专业毕业,人力资源管理专业优先考虑; 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验; 4、有工厂人事行政工作的经验,有客户验厂和5S推行经验者佳; 5、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力; 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力,执行力强,有团队合作精神。 工作地点:吉安市万安县开发区 -
10-12K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理(培训方向) 1.负责(总厂、二厂)负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计,外部培训课程开发,并对培训计划进行整合; 2.负责(总厂、二厂)跟进各部门依据培训计划实施培训,进行培训考核结果记录;收集审查相关记录归档管理; 3.负责(总厂、二厂)据各部门培训需求协助进行课程开发,内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划; 4.协助设计人才盘点机制,组织实施人才盘点,建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作,编制人才发展报告,制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级,持续优化评估方式,提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准,设计人才评估标准和流程,进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估,推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施; 二、组织技能管理评价 1.负责(总厂、二厂)建立各部门人员技能资料; 2.执行人员晋升技能储备管理; 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查; 任职要求:具有从事中型企业培训工作经验3年以上,担任企业培训工作1年及以上,大专专科或以上学历 ,人力资源专业优先 -
15-20K·13薪
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
主要工作职责: 1、负责人力资源管理;根据公司发展战略和经营计划,制订公司组织架构,职能及权责体系、绩效设计; 2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施,撰写公文并审批发布;分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 3、负责公司的定岗定编工作,并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整,持续提升公司人均效能; 4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估,建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设; 5、负责建立核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理; 6、建立核心人才管理体系,对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理; 7、推进其它与人力资源发展相关的工作; 任职资格: 1、本科以上学历,35-40岁,6年以上制造业工厂(500人以上)人力资源管理经验; 2、 精通人力资源各个模块的实际操作,熟悉工厂管理模式; 3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨,良好的服务意识,富有团队协作精神; 4、 具有较强沟通能力、组织协调能力,判断与决策能力,商务谈判能力; 5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策,在人员招聘方面有丰富实战经验 -
9-15K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和执行公司招聘计划,确保招聘工作高效推进。 2、管理招聘渠道,维护和拓展人才库,优化招聘流程。 3、组织面试和选拔过程,协调用人部门进行人才评估。 4、跟踪招聘数据,分析招聘效果,提出改进建议。 5、协助完善招聘制度和流程,提升整体招聘质量。 任职要求: 1、大专及以上,人力资源相关专业;5年及以上大型制造业招聘管理经验 2、具备人力资源管理或相关领域知识,熟悉招聘流程和工具。 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神,能适应快节奏工作环境。 3、具备较强的分析和解决问题的能力,注重细节和效率。 -
7-10K
大专
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8年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定并执行相关管理制度和流程; 2、组织招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理; 3、管理员工档案、劳动合同和人事变动,确保合规性和准确性; 4、协调员工关系,处理员工咨询、投诉和纠纷,营造积极工作氛围; 5、组织员工培训和发展计划,提升团队整体能力和工作效率; 6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持,保障公司正常运营; 7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析,支持决策制定; 8、消防,应急,政府部门相关对接处理。 任职要求: 1、具备人力资源或行政管理相关领域经验,8年以上经验 2、学历大专,熟悉人事行政流程和相关法律法规; 3、语言能力不限,具备良好的沟通协调和团队管理能力; 4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境,处理多任务工作压力; -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划与制度体系建设,统筹人才发展、组织效能提升及企业文化建设;包括招聘、培训、绩效和员工关系管理; 2、推进绩效考核体系搭建与实施,结合业务目标制定激励方案,定期开展数据分析与效果复盘; 3、制定并实施人力资源政策和流程,确保符合公司战略和法律法规要求; 4、协调员工招聘活动,从筛选简历到安排面试,确保及时填补岗位空缺; 5、组织员工培训和发展计划,提升团队技能和整体绩效; 6、解决员工冲突和劳动纠纷,营造积极的工作氛围; 7、监控人力资源指标,定期报告部门进展和改进建议; 8、负责公司体系运行; 9、协助处理相关行政事务; 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景,5年以上相关经验; 2、本科学历,熟悉劳动法规; 3、36岁以内,具备良好的沟通、组织和领导能力; 4、能够适应生产制造行业的工作环境; 5、积极主动,注重细节,能够处理多任务并适应快节奏工作; 6、精通Excel函数公式及PPT可视化呈现,能独立完成人力数据分析报告; 7、持驾照驾驶熟练。
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郴州招聘经理/主管/专员招聘郴州招聘经理/主管/专员频道介绍
智通直聘郴州招聘经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新郴州招聘经理/主管/专员招聘信息,这里有大量郴州招聘经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布郴州招聘经理/主管/专员招聘信息,是郴州招聘经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!