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  • 6-10K

    大专

    |

    10年

    |

    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。

    东莞市爱拓自动化设备有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    节日福利

    生日礼物

    包吃住

    绩效奖

    五险

    餐补

    房补

    试用期全薪

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    团队活动丰富

    2025-12-16

  • 7-9K

    大专

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    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 6-10K

    大专

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    10年

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    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。

    东莞市爱拓自动化设备有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

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    团队活动丰富

    2025-12-16

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

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    年终奖

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 8-10K

    大专

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    3年

    |

    东莞-虎门镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,完善公司规章制度,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动,薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求: 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,五年以上大中型人力资源主管工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、精通劳动法及人力相关政策,有丰富的劳资纠纷处理能力; 3、忠诚公司、有良好的职业道德,能保守企业秘密,有良好的职业操守。

    东莞市稳畅电子制品有限公司

    其他制造业

    |

    200-500

    办公环境优美

    八小时工作制

    包食宿

    2013-06-04

  • 7.5-15K

    学历不限

    |

    经验不限

    |

    佛山-顺德区

    立即应聘

    人事主管 人事主管:25 ~35岁 负责招聘工作,劳动合同与考勤管理 岗位职责: 1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施,确保符合法律法规要求; 2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程; 3、主导公司招聘工作,根据业务需求制定招聘计划并落实执行; 4、组织员工培训活动,提升团队专业技能和综合素质; 5、处理员工关系,及时解决内部问题,营造和谐的工作氛围; 6、定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、经验不限,有相关工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 6、工作细致认真,有较强的责任心和执行力; 7、了解劳动法及相关政策法规,能妥善处理员工关系问题

    佛山市根深电子有限公司

    仪器仪表

    |

    100-200

    包住

    包吃

    全勤奖

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    工作环境优美

    交通便利

    节日福利

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    绩效奖

    五险一金

    2025-09-08

  • 10-15K·13薪

    大专

    |

    经验不限

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    任职要求: 1、30-40岁,全日制大专及以上学历(硬性条件,非条件达标者请勿投),人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、消费类研产销一体相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验,对人事行政全盘工作有比较系统的理解,对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验,能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识,熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解,能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力,内驱力强,能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力,能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图,对于人力资源六大模块有实操经验; 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验,2年以上耳机行业经验; 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责: 1、深入理解和掌握业务: 作为制造中心人事主管,需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求,以便更好地为业务提供人力资源支持和保障; 2、人才招聘与配置: 根据制造中心的发展需求和战略目标,制定并执行人才招聘计划,通过多种渠道寻找和吸引优秀人才,确保人才的及时补充和合理配置; 3、绩效管理: 制定和执行制造中心员工绩效考核制度,通过对员工绩效的评估和管理,推动员工和制造中心绩效的提升,实现制造月度目标的达成; 4、人才发展与梯队建设: 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划,针对制造中心的业务特点和需求,提供有针对性的培训和发展机会,提升员工的能力素质和技能水平; 5、员工关系管理: 负责维护员工关系,通过有效的沟通和协调,解决员工的问题和投诉,提高员工满意度和忠诚度; 6、组织文化建设: 参与组织文化建设,推动总部企业文化在制造中心的落地和传播,提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议: 作为制造中心与公司人力资源部门的桥梁,为制造中心提供专业的人力资源建议和支持,帮助制造中心解决人力资源问题,提升人力资源效率。

    深圳市恩乐实业有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

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    绩效奖

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    2025-08-01

  • 8-10K

    大专

    |

    3年

    |

    佛山-高明区

    立即应聘

    基本要求: 1、教育背景及专业:大专及以上学历 2、年龄、工作经验及年限:35岁以内,5年以上人事行政管理经验,3年以上人事行政主管经验,熟悉人事行政及后勤管理的工作流程。 专业技能要求: 1、熟悉国家及地方的劳动法、劳动争议调解仲裁法及相关用工政策法规,能准确把握政策要点并运用于实际工作; 2、全面掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各模块知识,并能灵活运用于企业人力资源管理实践; 3、熟练操作办公软件;具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队建设与管理能力,能够有效推动跨部门协作; 能力及素质方面要求: 1、具备高度的职业操守与严格的保密意识,始终遵守行业规范并谨慎处理敏感信息。 福利:包吃住(午餐和晚餐),水电费自行承担; 请注意:工作地址在广东省佛⼭市高明区明城镇和合⼤道7号

    包吃

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    免费旅游

    免费体检

    节日福利

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    社保

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    试用期全薪

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    2025-12-24

  • 8-12K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验; 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂; 3、擅于协调、沟通,责任心强,能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语,待遇面议。

    东莞市盛泓家居用品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包食宿

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    五险

    包吃

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    工作环境优美

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    2014-09-18

  • 10-15K

    大专

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    5年

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    东莞-常平镇

    立即应聘

    核心工作职责: 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要,跟踪落实会议内容,协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设,配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理,推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作,包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等,并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案,处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

    广东浩领创意包装有限公司

    印刷/包装/造纸

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    100-200

    8小时工作制

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    五险

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    2024-11-27

  • 8-10K·13薪

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化,包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块; 2、组织员工招聘活动,筛选简历、安排面试,确保人才引进符合公司需求; 3、制定并实施员工培训计划,提升员工技能和团队协作能力; 4、处理员工关系事务,包括入职、离职、调动及日常咨询; 5、监督薪酬福利政策的执行,确保公平性和合规性; 6、协调绩效管理流程,推动目标设定和评估反馈; 7、维护人力资源相关文档和数据,确保准确性和保密性; 8、参与公司战略规划,为业务发展提供人力资源支持; 任职要求: 1、具备人力资源管理相关经验,熟悉招聘、培训、绩效等流程; 2、本科学历,人力资源或管理专业优先考虑; 3、熟悉劳动法规,确保操作合规; 4、具备团队管理能力,能有效推动人力资源项目;

    东莞市旭田包装机械有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    全勤奖

    绩效奖

    免费培训

    养老保险

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    2025-12-17

  • 6-10K

    高中

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    1年

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    立即应聘

    1、主要负责全盘工作,如果后期事务多,可以配一个文员 2、公司包食宿,环境很好,六天制 3、工资是专员的话,6000-8000,有能力全盘的可以做主管8000-10000 4、如果感兴趣可以沟通联系,谢谢

    东莞市汉都电子有限公司

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    2026-01-09

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