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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-12K
大专
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:45岁以下,无不良嗜好,责任心强,亲和力好,喜欢家政行业,有拼劲,愿意长期做,没有经验可栽培,想转行去挑战,欢迎来公司面试。 -
7-10K
本科
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 培训班级、专题培训项目等培训工作的组织与实施管理 2. 培训课程的开发、评估、改进与完善,讲授部分培训课程 3. 建立和维护学员档案库、内/外部师资库、教案库、试题库等 4. 开展需求调研,协助上级制定集团年度培训计划并组织、实施 5. 开展培训效果评估工作,持续跟踪和反馈,不断优化培训工作质量 6. E-learning线上学习平台管理与维护 任职资格: 1. 本科及以上学历,两年以上制造业培训工作经验,熟悉制造业培训流程 2. 熟练运用电脑办公软件(尤其PPT),会操作视频制作工具者优先 3. 具授课经验及技巧,较强的演讲能力、沟通能力、文笔能力、抗压能力 4. 主动积极,具良好的亲和力、感染力,开朗乐观,细心,责任心强,执行力强,思维敏捷 5. 学习能力强,热爱培训工作,对自身有清晰的职业生涯发展规划 6、有明确的未来规划及发展目标,并愿意为此付诸努力者 发展方向:集团中高层管理 -
6-7K
本科
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3年
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责 1负责新员工入职培训; 2.负责根据公司战略、员工职业发展、员工需求设计培训课程体系; 3.负责培训资源管理,包括内外讲师资源、课程资源、场地资源; 4负责建立员工培训档案; 5负责任职资格体系搭建,包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用; 6 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。 任职资格 1具备课程设计与开发能力; 2有良好的组织协调与授课能力; 3具备培训效果评估能力; 3本科及以上学历,教育、人力资源或相关专业优先。 -
6.5-8.5K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业优先,有制造业工厂组织和策划培训经验3年以上; 2. 具备丰富的培训活动策划、实施、过程控制、效果评估经验; 3. 熟练操作电脑办公软件,擅长PPT制作,具备开发新课件的能力; 4. 良好的语言表达能力、协调组织能力、沟通能力;执行力强; 5. 热爱培训工作,性格外向开朗,愿意挑战新事物。 职责: 1. 搭建和优化培训体系,负责新员工入职培训、管理干部、间接人员、班组长的项目策划及培训实施、效果评估; 2. 负责制定公司年度培训计划,组织讲师资源,审核课程并实施培训; 3. 根据公司的需要完成临时的培训任务,开发新课程、内外部培训项目的组织和开展; 4. 跟进间接人员试用期培训计划; 5. 负责企业文化的宣传,企业微信公众号人事相关内容的维护; 6. 协助处理员工纠纷事件及上司安排的其它工作; 7. 3Q6S工作 -
16-32W/年
中专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、与全国合作的经销商进行活动的安排,分析顾客的身体情况,了解顾客需求,体验式营销。(非保健品) 2、负责整场活动的流程及讲课,与市场人员相互配合。 3、根据市场需求,对市场一线人员进行相关专业知 任职资格: 1、大专以上学历,能够接受出差,相关健康、中医、食品、药学等专业优先考虑、有同行经验优先考虑 2、较强的沟通能力、能够上台讲课、良好的亲和力及服务意识; 3、对工作有热情,有目标感,对自我有要求。 4、勤奋踏实、吃苦耐劳、有良好的的学习能力,愿意学习。 薪资构成:底薪+提成+出差津贴。,有行业经验者待遇可谈。 -
12-24K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
因公司的规模扩大,现在需要大量招聘培训讲师,该 岗位为直招岗位,面试通过即可上岗。薪资待遇平均 收入不低于12000元。 【岗位职责】:1.负责家政服务课程的教学设计与实施,包括但不限 于烹饪、清洁、育儿、健康管理等内容。 2.通过线上或线下方式,对学员进行专业指导,解答 疑问,提升学员实践能力。 【任职要求】:1.相关领域等相关专业优先。 2.熟悉家政服务流程及标准。 3.拥有良好的沟通能力和教学技巧,能够激发学员的 学习兴趣。 【福利待遇】: 1.提供具有竞争力的薪酬。 2.完善的社保体系,包括五险。 3.提供专业培训和个人职业发展规划。 4.该岗位招聘新手,没做过没经验没关系,有老员工带,但是需要用心学习,真心愿意了解家政这个行业的。 -
5-8K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
1.负责日常咨询和到店情况,沟通意向客户达成签单(公司提供客资) 2.对绩效负责 3.负责维护学员信息系统和数据 4.完成领导交办的其它工作任务 岗位要求 1、需要有过家政类招生经验 2.良好的沟通能力; 3.会基础办公软件; 4.性格开朗,积极肯干,抗压能力强,有学习精神; 5.有耐心,热爱家政行业 -
10-20K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 培训需求分析:依集团发展需要,分析整合集团整体及各事业部、各部门培训需求。通过调查问卷、访谈、数据分析等方法,了解员工及各事业部的具体需求。 2. 培训计划制定:根据培训需求,制定集团年度培训计划,包括培训目标、课程内容、培训形式、预算等。 提交培训计划给上级审批,并根据审批结果调整计划。 3. 课程开发与实施:设计和开发内部培训课程,包括编写培训教材、制作教学课件等。负责组织内外部培训讲师,确保培训质量。 4. 培训组织实施:协调安排培训时间、地点和资源。 监督培训过程,确保培训活动按计划顺利进行。 5. 培训效果评估: 设计和实施培训效果评估方案,收集学员反馈和培训成果。分析评估结果,为培训改进提供依据。 6. 内训师队伍建设: 筛选、培养和激励内训师,提升其授课能力和专业知识。 建立内训师库,维护内训师资源。 7. 培训资源管理:管理培训经费,确保培训资源的合理使用。定期审查和更新培训教材和设备。 8. 跨部门协作:与各基地、各部门沟通,确保培训计划与公司战略目标一致。协助各部门开展培训活动,提供培训支持。 9. 持续改进: 根据行业动态和公司发展,持续改进培训体系和管理流程。关注员工职业发展,提供职业规划和晋升指导。 任职要求: 1.人力资源管理、教育学、心理学或相关领域专科及以上学历。 2.五年以上企业培训实践管理经验,有管培生组织培训实操经验(硬性要求);有内部培训师或外部讲师经验者优先, 3.较强的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力和项目管理能力。 4.熟悉培训评估方法,具备良好的团队合作精神和抗压能力。 -
培训专员
急聘
5-8K
大专
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 培训、员工关系/企业文化、招聘板块 1、收集各部门培训需求,编制年度培训计划,明确培训目标、内容、时间; 2、负责培训系统的维护,包括培训教材资源维护、协助部门录入计划并顺利执行培训任务; 3、督促各部门按时开展培训,收集各部门培训考核及效果评估数据; 4、负责储备人才培养方案制定及执行,并跟进储干人才培养计划进度; 6、负责安排并协助公司外部专项培训,对接外部培训资源,跟踪进度,协调资源; 7、协助完善培训体系,优化制度和流程,参与培训文化建设,营造学习氛围; 8、负责组织员工团建活动,落实相关福利政策,热心为员工服务,协助员工解决工作和生活中遇到的问题; 9、协助进行职员及中高层管理人员、技术人才的招聘,协助部门招聘率的达成; 10、协助进行行政工作辅助。 岗位要求 1、全日制大专及以上学历,人力资源、行政管理专业优先 2、熟悉劳动法律法规优先 3、1年以上的工厂培训相关工作经验;有员工关系/企业文化经验优先。 4、熟悉企业培训体系和业务,能够独立担当培训业务; 5、具备一定文字功底,图文编辑能力,会独立开发培训教材; 6、熟练掌握Word、PPT、EXCEL、PDF等办公软件; -
10-15K
大专
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2年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准
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衡阳培训经理/主管/专员招聘衡阳培训经理/主管/专员频道介绍
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