热门城区:
-
珠晖区
-
雁峰区
-
石鼓区
-
蒸湘区
-
南岳区
-
衡阳县
-
衡南县
-
衡山县
-
衡东县
-
祁东县
-
耒阳市
-
常宁市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 人力资源管理师
-
7-9K·13薪
大专
|
5年
|
衡阳-雁峰区
立即应聘
岗位职责： 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。 任职要求 1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验 3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。
推荐招聘信息
-
高级人事专员
急聘
4.5-6K
中专
|
1年
|
郴州-苏仙区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统计招聘需求按照公司招聘计划和实施方案，完成日常招聘任务，招聘平台的日常管理和维护，简历筛选、面试、录用报批及候选人跟踪等工作； 2、负责员工入、离、调、转办理等工作； 3、负责员工考勤统计、社保、薪资费用核算等工作； 4、负责劳动关系维护与事项处理，参与公司企业文化建设，组织员工关怀和员工活动； 5、服从上级的安排，按时有效完成上级交付的任务。 任职要求: 1、大专以上学历，1-2年相关HR经验，了解人力资源招聘、员工模块，制造业HR经验优先； 2、熟悉各种招聘渠道，有独立实操的工作经验； 3、了解人力资源管理相关知识，熟悉劳动关系相关法律法规及政策； 4、具有良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用办公软件及OA管理软件； 6、吃苦耐劳、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力及职业素养。 -
5-10K
大专
|
3年
|
郴州-苏仙区
立即应聘
1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 3、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 4、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 5、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 6、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 -
7-9K·13薪
大专
|
不限
|
东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
7-10K
大专
|
8年
|
江门-开平市
立即应聘
1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。 -
6-7K
大专
|
2年
|
东莞-石排镇
立即应聘
1.两年以上同等职位的相关工作经验,懂ISO. 2.较强的管理能力；熟练使用办公软件；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 3.精通人力资源六大模块并具实操经验。 -
18-25K
大专
|
8年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
经验： 有10-100人的小厂工作经验5年以上，组建和统筹过企业从小到大的整个全盘运作经验； 有200人以上的大厂工作经验3年及以上。 1、能够设计并且监控落地行政人事工作，同时有足够的广度和深度； 2、懂绩效，能设计并且落地绩效； 3、必须有使用并参与建设ERP和OA的经验； 4、绩效 股权能够根据公司人员变动 动态分配； 5、人品，学历，生活作风，工作经历等经得起企业深入的背调了解； 6、管理理念清晰，面试时需要提供企业人事行政工作解决方案。 工作时间: 综合按分解工序，和按工时 （可提出自己理想的上班时间，前提面试时需说明清楚自己如何在左右的工作时间内做好工作） 薪资面议，入职后后期表现优秀，可分配公司股权 -
7.5-9K
大专
|
5年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责； 5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行； 5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥； 5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求； 5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系； 5.23.7、参与薪酬制度完善； 5.23.8、制定员工培训计划并组织落实； 5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度； 5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。 任职资格： 5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验； 5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感； 5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力； 5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力； 5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划； 5.23.17、熟悉劳动人事法律法规； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。 -
8-12K
本科
|
3年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验； 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 7、完成主管领导临时交办的其他任务。 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
|
5年
|
蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。 -
9-12K
大专
|
5年
|
清远-英德市
立即应聘
一、岗位职责： 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 2、管理公司行政资产及车辆的管理； 3、编制年度行政费用预算并监督实施； 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件； 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 -
9-14K
本科
|
不限
|
深圳-龙岗区
立即应聘
岗位名称：HRBP（招聘与培训方向） 所属部门：人力资源部 岗位职责 1. 招聘管理（占比50%） 根据业务需求制定招聘计划，主导关键岗位（技术、生产、管理等）的招聘全流程，确保人才及时到岗。 优化招聘渠道，提升招聘效率（如缩短平均招聘周期、降低单岗位成本）。 运用数据分析工具（如Excel、Power BI）监控招聘漏斗转化率，定期输出《招聘效能报告》，提出改进建议。 搭建人才库，实施候选人关系管理（CRM），提升长期人才储备能力。 2. 培训发展（占比40%） 诊断业务团队能力短板，设计并执行培训计划（如新员工入职培训、管理层领导力提升）。 主导培训效果评估，通过数据分析（如柯氏四级评估）优化课程内容和形式。 推动内部讲师体系建设，培养业务骨干成为兼职讲师。 3. 数据驱动决策（占比10%） 定期分析人力资源核心指标（如离职率、人均效能、培训ROI），为业务部门提供人才策略建议。 搭建HR数据看板，实现招聘、培训、员工绩效等数据的可视化呈现。 岗位要求 1. 基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。 3年以上HRBP或招聘/培训模块经验，有制造业或互联网行业背景者优先。 2. 核心能力 招聘能力：熟悉主流招聘渠道（猎头/内推/校招），擅长岗位画像和面试评估。 培训能力：能独立设计培训方案，熟悉线上学习平台（如钉钉学习、云学堂）。 数据分析能力： 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、Power BI或Tableau； 具备基础统计学知识（如相关性分析、回归分析）。 业务理解力：能快速学习业务逻辑（如生产流程、研发体系），精准匹配人才需求。
移动端：
衡阳人力资源管理师招聘衡阳人力资源管理师频道介绍
智通直聘衡阳人力资源管理师招聘频道，为您提供最新衡阳人力资源管理师招聘信息，这里有大量衡阳人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布衡阳人力资源管理师招聘信息，是衡阳人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
