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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 人力资源管理师
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6-12K
大专
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3年
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衡阳-祁东县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划与管理策略； 2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作； 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平； 4、推进公司企业文化建设，完善内部企业文化宣传渠道，传播企业文化，增强员工对于公司文化的感知； 5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作； 6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才； 7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 8、协助总经理处理人力资源外部事务。 任职条件： 1、40岁以下，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历； 2、3年以上人力资源经理工作经验；有电子厂工作经验者优先考虑； 3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 5、熟练使用办公软件，具较好的文笔，有工厂安监经验者优先。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇； 2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水； 3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励； 4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场； 5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假； 6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间 -
6-9K
大专
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3年
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衡阳-祁东县
立即应聘
岗位职责： 1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保行政工作的规范化和标准化。 2. 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等流程管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 3. 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作，提供必要的行政支持。 4. 策划和执行公司内部活动，如团队建设活动、庆祝活动等，增强员工凝聚力和团队合作精神。 5. 维护和管理公司办公设备和设施，包括办公家具、电器设备、网络设备等，确保其正常运行。 6.负责公司办公环境的整洁、安全，监督和执行日常保洁、绿化等工作。 7. 协调与政府部门、政府项目申报、合作伙伴等的关系，处理相关事务和问题。 8. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。 任职要求： 1、具备出色的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。 2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。 3、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂的行政事务。 4、工作认真细致、有责任心，具备良好的团队合作精神和服务意识 5、有极强的内,外部沟通协调能力。 6、工作态度端正、个人积极乐观, 情绪开朗。 薪酬福利： 1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇； 2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水； 3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励； 4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场； 5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假； 6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间。 -
7-9K·13薪
大专
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5年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
岗位职责： 1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。 2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。 3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。 4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。 5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。 6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。 7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。 8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。 9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。 10、负责宿舍环境卫生、安全管理。 11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。 12、负责员工离职原因调查。 13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。 任职要求 1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。 2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验 3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力 5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量 6、可接受在湖南衡阳工作。
推荐招聘信息
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10-20K
本科
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10年以上
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永州-祁阳县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
5-10K
大专
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3年
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郴州-苏仙区
立即应聘
1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 3、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 4、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 5、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 6、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 -
人事行政经理
急聘
9-13K
本科
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才资源战略规划，人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜； 2、负责制定薪酬、绩效考核制度，编写和完善各部门职位说明书； 3、负责办公环境的7S工作的落实与监督； 4、负责公司来访客户的接待； 5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系； 6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行； 7、负责部门的日常会议事务管理工作，公司安排的其他工作。 8、协助总经办处理其他事情； 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、40岁以内，5年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉薪酬绩效考核管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。 5、具有较强的语音表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力； 6、本科优先，人力资源专业，或有人力资源资格证优先。 公司福利： 1、6天7.5小时，包中餐 2、依法购买社保 3、公司有聚餐/团建/生日会； 4、有年终奖。多元化业务集团
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100-200
五险一金
带薪年假
高提成
全勤奖
绩效奖
年终奖
股票期权
免费旅游
团队活动丰富
包吃
免费培训
节日福利
生日礼物
工作环境优美
交通便利
2025-03-11
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行政人事专员
急聘
6-8K
高中
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、25岁-30岁，全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业 2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算； 3、了解国家相差法律法规及规章制； 4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）； 5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。 岗位职责： 1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系； 2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯； 3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制； 4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等； 5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案； 6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果； 7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题； 8、完成上级临时安排的其他工作。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。 -
人事主管
急聘
7.5-10K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助经理人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、协助制定招聘计划并监督执行； 3、负责协助考勤管理规范和人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部 门落实执行； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上文化； 2、有2年以上人事主管工作经验； 3、有招聘工作经验者优先录用； 4、30----40内 -
7-9K
本科
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施； 2.负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库； 4.负责员工的社会保险等福利的手续办理工作； 5.负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理； 6.负责员工人事档案的管理工作； 7.负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作； 8.领导交付的其它工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业； 2.有独特的招聘及培训经验； 3.有人力资源统筹工作经验，形象气质良好； 4.有良好的组织策划能力； 5.具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；协调能力较强，人际关系处理能力较强； 个性品质：做事严谨、踏实、敬业、有责任心。 -
5-6K
中专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、有工作经验，对人力资源六大模块有基本的了解； 2、主要核对、统计车间计件工资，要求对办公软件较为熟悉； 3、负责公司招聘、培训、考勤、工资及相关福利； 4、负责会议召集及做好会议记录，跟踪会议决议； 5、请购及购买后勤办公用品； 6、管理并跟进厂内其他事宜； 7、会开车.... -
12-18K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、根据公司战略规划，制定并实施人才梯队建设方案，搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系； 2、建立关键岗位继任者计划，完善内部晋升机制，确保核心岗位人才可持续供应； 3、主导全渠道招聘工作（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准匹配生产、技术、管理等岗位需求，优化岗位配置，提升人效水平； 4、设计分层级、分序列的员工培养计划，推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展； 5、完善绩效考核体系，结合生产目标制定激励政策，提升员工积极性和团队凝聚力； 6、推动薪酬福利优化，增强关键岗位市场竞争力； 7、塑造务实、创新的企业文化，提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有制造业（机械加工/五金行业背景者优先）从业经历； 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例； 4、熟悉制造业人才招聘特点，能精准识别技术型人才能力模型； 5、具备战略思维，能将人力资源规划与公司业务目标深度结合； 6、擅长数据分析，能通过人效指标优化团队配置； 7、优秀的沟通协调能力，能联动生产、技术、管理部门解决实际问题； 8、责任心强，适应快节奏工作环境。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
加班补助
五险一金
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绩效奖
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2025-02-12
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