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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8-11K
学历不限
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善公司各项人事管理制度，监督执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作； 4、处理员工关系，协调解决劳动争议； 5、协助部门负责人完成其他行政管理工作； 6.负责员工月考勤管理及核算， 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、工作经验不限，有人力资源管理经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5、工作认真负责，有较强的抗压能力； -
4.5-9K
大专
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3年
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江门
立即应聘
1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。 -
6-8K
高中
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位类别：人事经理/主管 1.有人事行政管理五年以上工作经验； 2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要 3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理 4.熟悉宿舍食堂的事务处理 5.员工考勤管理 6.不能够接受薪酬范围的别投，不要浪费大家时间 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 . 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 . 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 . 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、7S活动管理等 . 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书及各部门岗位流程并组织培训 . 6、有企业微信推行落地经验；可独立完成企业微信人事行政板块规则者优先考虑！ 7、此岗位兼总经理助理职能，负责总经办安排的稽核事项及其它工作安排。 -
8-10K
大专
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4年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
1、负责公司人力资源政策的执行与优化，确保人力资源管理工作符合公司战略需求； 2、负责人事档案的管理，包括员工入职、转正、调动、离职等手续的办理； 3、协助进行员工关系维护，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度； 4、参与绩效评估体系的建设与实施，支持员工职业发展路径规划。 任职要求： 1、具备4年以上人事相关工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，精通人事管理流程及政策； 3、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题； 4、熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力； 5、工作细致、独立性及抗压能力强； 6、此岗偏向员工关系生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
房补
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险
工作环境优美
餐补
五险
试用期全薪
绩效奖
项目奖
免费培训
2025-10-22
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面议
高中
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1.建立符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化的建设。 2.依照公司实际需求，制定详细的招聘计划，计划招聘标准，组织招聘，安排面试和培训。 3.对公司环境卫生、办公秩序，劳动纪律、人员安全和公司财产安全进行管理，参与组织协调公司各种活动及大型会议。 4.制定行政相关规章制度，监督各项规章制度的执行情况制定培训计划、内容、方法并负责实施。。 5.控制人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、职位异动、福利、离职的审核和办理。 6.日常办公用品的审核和采购，公共设施的日常管理和维护。 7.考勤异常，审核每月考勤明细。 8.处理劳动合同纠纷或员工纠纷. 9.对公司水、电以及行政各种易耗品进行统计、分析、汇总。有效的控制成本。 10.对公司门禁、人员进出、车辆进出、宿舍、消防设施进行有效的管理。 11.完成领导交办的其它工作。 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核 2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施 3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施 4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度 5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷 6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施 福利待遇 1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等 2、 每周加餐两次，每周水果一次； 3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休） 4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期 5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利 此岗位要做背景调查，介意勿投 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度； 2、组织协调公司会议、活动和办公环境维护等行政事务； 3、负责人事招聘、员工入职离职、档案管理等人事工作； 4、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理； 5、处理员工关系，员工关怀，营造良好的工作氛围； 6、负责公司6S管理推行； 7、协调各部门行政需求，提供支持服务； 任职要求： 1、组织架构设计、部门职责、岗位职责流程相关工作经验者优先考虑； 2、大专以上学历，具备行政管理或人力资源管理知识； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟悉办公软件操作，有一定的文书处理能力； 5、工作认真负责，能适应快节奏工作环境。 -
10-15K
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作 3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作 4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感 5、协调各部门行政需求，优化资源配置与成本控制 6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜 7、完善档案管理及行政文书起草工作 8、主导行政人事团队建设与人才培养 任职要求： 1、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有较强的沟通表达和问题解决能力 5、能够适应制造业工作环境及管理特点 6、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力 -
5-10K
大专
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
1、定期更新和整理客户资料； 2、及时跟进客户保单到期情况及异议处理； 3、完成不定期的相关专业升级培训和学习； 4、偶尔代领导出席工作会议并做好会议记录及时转达； 5、完成领导临时交代的其他工作任务。
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