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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 江门
- 培训经理/主管/专员
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7-10K
本科
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2年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司培训体系的搭建,建立新员工培训、员工技能提升培训、后备人才培训机制等;明确培训需求,执行培训计划,落实培训项目; 2、负责日常培训项目的跟踪实施,撰写培训报告,反馈、评估、改善培训效果; 3、拓展培训渠道和资源,搭建内部培训师团队,评估外部培训机构及师资; 4、负责企业年度培训计划与预算计划,梳理培训工作规范、流程和培训方案,开发培训课程,建立企业培训资料库; 7、负责梳理各岗位能力模型,完善人才梯队建设路径,构建公司人才梯队体系建设,根据人才梯队体系建设的方案,进行人才盘点与评估; 6、根据人才盘点结果,制定并落实跟进人才发展规划,包括但不限于:人才库储备、人才发展指导,潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作。为公司发展提供优秀的人才资源保障; 岗位要求: 1、统招大专学历以上,人力资源专业或工商管理专业等相关专业,有5年以上培训管理与组织实施工作经验或人才发展实践经验优先考虑; 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、熟悉培训管理体系,管理咨询培训流程及关键步骤,有效提升员工技能和综合素质; 3、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验; 4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致标准; 5、具有良好的组织策划能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、演讲沟通能力、学习创新能力和团队管理能力; 薪资福利: 1、工作时间:职员大小周制,月休6天; 2、福利待遇:入职购买五险一金,不定期春节福利、生日福利、端午福利、中秋福利、妇女节关怀; 3、带薪假期:(法定假期、婚假、产假等); 4、员工吃住:免费住宿(标准4人间)+一日三餐(有餐补); 5、公司定期举办丰富多彩娱乐生活,例如团队聚餐,趣味活动,年终表彰大会,新春晚会等; -
5-6K
大专
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2年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、根据员工发展需要,对岗位技能进行调研,并针对岗位技能需求拟定培训计划,开展针对性开发培训课件和课程,定期制作及更新培训工具; 2.负责公司新、老员工的相关培训,并根据不同岗位人员的年限及知识层面,进行相应的技能培训; 3.负责日常培训项目的实施,对培训后的效果进行评估与分析,并进行反馈改善; 4.根据公司培训效果和业务发展,不断对培训工作进行优化改进; 5.协助培训与人才发展主管建立并完善公司培训资源库、培训体系、培训制度、相关流程、内训师队伍建设; 岗位要求: 1、统招大专学历以上,人力资源或工商管理专业等相关专业,有2年以上培训项目统筹实施工作经验优者先考虑; 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、擅长运用各种培训工具,有效提升员工技能和综合素质; 4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致标准; 4、具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力、学习创新能力、逻辑思维能力和团队合作精神; -
培训专员
急聘
5-7K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
1.人员定期访谈、关怀; 2.培训制度建立,对关键人才进行培训,提升技能; 3.人才盘点表; 4.每月监督上岗证完成情况; 5.水平、电镀、检测展开通用技能矩证整体汇总。 -
5-8K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
工作职责及要求: 1、负责培训制度的修订与完善,负责公司培训的各项管理协调工作。 2、负责公司培训需求分析、计划制定、实施和效果评估等组织工作。 3、负责公司培训师的遴选、培养、激励与考核工作。 4、负责内部培训无法满足时,外部培训资源的联络和协调。 5、负责组织公司培训课件的开发、修订和归档。 6、负责培训设备、用具的申请和管理。 7、负责新员工入职和公共课程培训的授课,以及课件开发和相应考评工作。 8、负责公司级培训的主持工作,并对培训纪律进行监督。 9、负责培训结束后,对培训课程、培训师及培训组织等方面内容进行评价工作,并对评估数据进行汇总分析,总结经验和不足,同时根据所学课程组织对学员学习效果验证的考试工作,确保培训效果。 10、依据公司培训管理规定,汇总培训实施台账,负责内部培训讲师课酬的申请工作。 11、负责每年组织评选优秀内部培训师活动,并组织召开表彰会对优秀培训师进行表彰。 12、负责建立培训师档案库,并创造外部培训机会,不断提升培训师队伍能力。 13、完成部门主管交办的其它各项工作。
推荐招聘信息
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10-20K
高中
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司的安排,进行学习与实习; 2、根据公司的规定,进行实习工作与课件开发; 3、根据公司的规定,积极参与试讲与等级评审 4、高度认同公司的经营与管理理念并切实地融入公司的大家庭! 任职要求: 1、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有高端客户服务经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 -
7-9K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责: 1、负责建立培训体系,制定各种类型的培训课件; 2、负责培训档案的建立和管理; 3、负责培训前期准备,培训需求的调查和实施、培训后期的实际落地; 4、根据公司培训要求,协助相关部门完成各类活动和会议前期准备工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、心理学或管理学等专业优先,年龄在30岁到40岁之间; 2、能从零开始建立培训体系,包含培训课程、培训讲师选拔、培训考核评估等; 3、能制定各项培训流程与制度,包括培训需求调查、培训计划等; 4、有2家或以上企业培训课件开发、制作、授课经验; 5、有外资、民营企业5年以上人事从事经历、3年以上培训经验; 6、亲和力强、性格外向,善于沟通,有教师从业经历优先。 -
7.5-12K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1.制定和实施公司高级员工及管理人员的培训计划,包括领导力培训、管理技能培训等。 2.负责开发和管理内部培训师团队,组织内部培训师的培训和评估,提高内部培训质量。 3.深入了解公司业务和员工需求,设计和优化培训课程,提高员工的工作技能和管理能力。 4.负责培训资源的整合和优化,包括培训教材、教具、场地等,确保培训质量和效果。 5.协助其他部门开展培训相关的活动和项目,提高公司整体培训水平。 6.对员工进行跟踪和评估,持续改进培训效果,提高员工绩效和满意度。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先。 2.5年以上员工培训相关工作经验,有制造业背景者优先考虑。 3.精通培训流程和技巧,熟练掌握各种培训方法和手段。 4.具备良好的沟通能力和教学技巧,能够有效地将知识和技能传授给员工。 5.具备较强的组织协调能力和团队合作精神,能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 6.具备较强的学习能力和创新意识,能够不断学习和探索新的培训方法和手段。 7.熟练使用办公软件和培训相关软件,具备良好的数据分析和报告撰写能力。 8.有责任心、热情、积极向上,能够适应快速变化的工作环境。 -
6-8K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、年龄25-38岁,全日制大专或以上学历,人力资源管理类相关专业毕业; 2、从事人力资源工作5年以上,3年以上培训专员工作经验,熟练使用PPT等常用办公软件及相关人事管理软件; 3、具有制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力; 4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通协调能力强,有良好的执行力及职业素养。 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 岗位职责: 1、制定并执行公司的培训计划,确保培训计划的有效性和实用性。 2、负责培训课程的规划、设计和实施,确保培训课程的质量。 3、组织和监督培训活动的实施,确保培训活动的顺利进行。 4、撰写培训项目报告,对培训计划和培训效果进行总结和评估。 5、负责公司培训资源的维护和更新,确保公司培训资源的多样性。 6、参与公司的人才选拔和培训规划,为公司提供培训需求和发展建议。 7、及时完成领导交办的其他临时性工作。 -
6-8K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 一、培训组织与实施 制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、参与人员等。负责培训资源的准备和分配,包括教室、教学设备、教材等。组织培训活动,确保培训过程的顺利进行。 二、培训效果评估 协助上级设计培训效果评估体系,收集和分析学员的反馈意见及时反馈上级,并做好意见整改的推进 三、负责培训项目的宣传策划 通过新媒体途径,对每次商学院活动的开展进行宣传,文案输出、图片拍摄,视频剪辑等,做好视频号、抖音号等对外公众媒体运营 四、培训资料整理与归档 负责培训资料的整理、归档和保存工作。定期更新培训资料库,确保资料的准确性和完整性 五、项目内外沟通 负责培训项目的内外沟通,落地执行中协调与沟通各个事项。 任职资格: 1、培训组织统筹策划能力,培训宣传能力,项目管控能力; 2、1年以上培训行业或者饮料策划宣传文化从业经历; 3、熟练使用Excel、Word、PPT,使用单反相机,懂得构图技巧,熟练操作电脑音乐软件; 4、执行力、沟通能力、抗压能力、组织统筹能力,具备较强责任心、服务意识及规划意识。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容: 人事主管主要负责招聘、培训两个工作模块,该职位需要有较强的责任心和条理性,同时具备良好的沟通能力和团队合作精神。 主要职责: - 培训:负责公司员工的培训计划,包括培训需求分析、培训方案设计、培训实施等,提高员工的业务能力和综合素质。 - 招聘:负责公司招聘工作,包括制定招聘计划、制定人才画像,建立人才库等,确保招聘工作落实。招聘对象包括:职员和普工。后期会涉及到直播带岗的工作。 职位要求: - 大学专科以上学历,人力资源或相关专业背景,5年以上人事管理经验; - 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力,能够运用数据分析工具对人事数据进行分析和优化; - 具有良好的人际交往能力,对公司的人文化和价值观有认同,能够与员工建立良好的关系; - 热爱本职工作,具备良好的职业操守,具备良好的抗压能力和团队合作精神。 -
8-16K·13薪
高中
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
公司发展需要,现招月嫂,育婴,家政,早教,小儿推拿等全科讲师3名 1.要求热爱家政行业,有教学的热情和愿望,正能量,积极乐观。 2.懂理论+实操相结合开展教学 3.有团队合作精神,帮助不同的学员引导其用最好的心态和技能服务千家万户。 工资待遇:8000-15000上不封顶,根据能力和课时计算。可面谈 -
6-8K
不限
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
职位要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学相关专业; 2.一年以上培训工作经验; 3.具备良好的组织协调能力和沟通表达能力,性格开朗,执行力强; 4.具备视讯剪辑、文案编辑、活动策划经验。 职位描述: 1.按培训计划组织实施培训。 2.负责培训前期的准备工作:主讲安排、场地安排等; 3.负责培训现场的组织管理、保证培训正常开展;培训前中后的跟进与把控。 4.负责培训后效果的追踪与反馈; 5.协助内训师团队的管理。
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