岗位职责： 1、主动了解各部门的招聘需求，能独立自主开展招聘的相关工作，制度招聘计划，实施招聘活动和结果。有3年以上制造业人事经验，熟悉基本的入职离职、劳动关系等处理手续。 2、能根据公司和部门的发展需求独立开展培训模块，并跟进好每一个环节和结果输出，根据各部门的培训需求做好跟进和给予培训课程安排。 3、协助人事经理做好绩效考核的跟进、监督、考核工作，了解员工的思想近况。 4、有较强的人力资源意识，站在公司的角度思考问题，协助部门解决搬厂、人力发展等事宜。 5、完成领导交代的其他事宜。 职位要求： 1、以项目结果为导向，有团队意识，责任心强。 2、以往有独立自主操作的项目，有一定的人力资源和行政经验。 3、有良好的沟通能力和理解能力。 4、人力资源专业佳，或者后续经过专业的学习，有一定逻辑思维。 5、持C1驾照，自配交通工具，可以接受。

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计； 9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务； 10、根据公司年度经营计划和目标制定本部门的工作目标； 11、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写； 12、负责政府扶持企业的相关策划落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业； 2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验 3、熟悉劳动法规及相关政策，具有一定的财务会计等相关知识； 4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5、具有较强的写作能力、演讲/培训、沟通能力，熟练使用办公软件。 6、熟悉ISO质量管理体系相关知识。

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，具备企业管理实践经验 2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识 3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块 4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作 5、熟练使用办公软件 6、有人力资源管理相关证件优先

岗位职责 1、负责公司一线和二线人员的招聘 2、负责公司管理制度的执行与监督； 3、负责公司的绩效考核和员工培训； 4、负责公司的企业文化建设和处理员工关系； 5、负责公司的行政及后勤管理工作； 任职要求 1.高中以上学历，1年以上人事工作经验； 2.办公软件熟练； 3.抗压能力与执行力强； 4.熟悉劳动法和劳动合同法等相关法规，具备基本的法律知识； 5.原则性强，处事灵活，善于沟通 【公司福利待遇】 1、员工发展：提供免费上岗培训、专业技能培训、安全培训； 2、福利待遇：包吃（三餐）包住，宿舍配有空调、热水器、独立的卫生间和阳台； 享受法定节假日，享有年终奖金； 3、劳动保障：入职即签订劳动合同，购买社保； 4、办公环境：舒适的办公室； 5、工作时间： 一线员工上午08:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:00； 二线员工上午08:00-12:00，下午13:30-17:30 6、特别补助：凡持有国家认可的职业技能证书的，每证补助100-1500元。

岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。

岗位亮点： 上市公司、入职即购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴奖励、法定假期、生日津贴、团建等； 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设; 2、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度; 3、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成; 4、开展员工入职培训、执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 5、配合业务部门制定员工职业规划，根据员工职业目标进行晋升或调岗安排； 6、完成部门领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，5年以上相关经验； 2、了解人力资源各模块工作，了解制造业招聘，有制造业人力管理优先； 3、具备优秀的职业素养，抗压能力强； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调、逻辑能力； 关于福利： 1、上班时间：朝8晚5，午休1.5小时；大小zhou，法定假期； 2、食宿：包吃住（3餐+4人间）； 3、津贴：生日、生育等均有津贴，节假日（春节、中秋、端午、冬至等假期）福利礼品或奖金补贴； 4、入职购买五险一金； 5、每月根据综合能力分发得分制奖金； 6、公司设有篮球场、羽毛球等各种娱乐设备，均可供员工课余时间使用； 上班地址：江门市蓬江区小崧科技股份有限公司东门

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划 培训规模和周期、评估培训效果； 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利政策，执行薪酬福利政策； 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程； 四、负责管理人员招聘，制订招聘计划，指导开发招募渠道、建立入职测评，审批招聘方案与策略的实施； 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁； 七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度，建立干部信息库，指导日常的管理。 八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播，监督知识资源的管理过程。 九、负责相关的行政管理工作。 岗位职责： 1、45周岁以下，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，具有5年以上相关工作经营； 2、有团队领导能力，熟悉人力资源六大模块； 3、具有策略话思维，能建立良好的工作团队； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、结合公司组织架构及人员编制需求制定招聘计划并实施； 2、跟踪招聘过程，评估招聘效果，进一步完善招聘体系； 3、拓展招聘渠道，开发招聘工具； 岗位要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源或工商企业管理专业优先； 2、具备5年以上500人级别规模企业人事招聘管理工作经验； 3、熟悉招聘工作流程和相关劳动法律，高效开展招聘工作； 薪资福利： 1、工作时间：职员大小周制，月休6天； 2、福利待遇：入职购买五险一金，不定期春节福利、生日福利、端午福利、中秋福利、妇女节关怀； 3、带薪假期：（法定假期、婚假、产假等）； 4、员工吃住：免费住宿（标准4人间）+一日三餐（有餐补）； 5、公司定期举办丰富多彩娱乐生活，例如团队聚餐，趣味活动，年终表彰大会，新春晚会等；

岗位职责： 1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 2、开展人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才发展等人力资源日常管理事宜； 3、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系，绩效考核的推动、执行、总结； 4、梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才体系建设的方案，进行人才盘点与评估： 5、完善公司招聘制度和流程，制定和执行年度招聘计划，积极开拓招聘渠道满足招聘需求； 6、公司领导安排的其他人事工作； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，有5年以上制造业工作经验； 2、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先； 3、熟悉国家相关法律、法规、执行力强，工作细致，善于沟通； 4、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验