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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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不限
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九江-修水县
立即应聘
1、招聘与人才配置 ①招聘计划实施：制定年度/月度招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织实施面试选拔流程 ②人才梯队建设：建立人才储备库，制定关键岗位继任计划，确保人力资源合理配置 2、绩效管理体系 ①制度设计与实施：起草和修订绩效考核制度，组织实施年度绩效管理流程 ②绩效评估分析：汇总分析考核结果，为人才选拔、岗位调整提供依据2 ③专项评比管理：组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作 3、培训与发展 ①培训体系构建：分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施23 ②培训效果评估：对各类培训效果进行跟踪评估，持续优化培训体系2 ③员工发展管理：协助建立员工职业发展通道，制定个性化发展计划 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、三年以上相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系） 3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力； 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。 -
8-12K
大专
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不限
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九江-修水县
立即应聘
岗位职责： 1.负责编制.完善绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善； 2.负责参与人力资源项目工作，如绩效管理项目.薪酬福利项目.激励项目等； 3.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，必要时组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据； 4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持； 5.根据公司人力资源战略，构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善； 岗位要求： 1.大专以上学历，三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 2.熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计.绩效管理的成功推进经验； 3.具有良好的沟通能力.规划和执行能力.组织协调能力.解决和分析问题的能力； 4.熟悉国家有关劳资.福利相关法律.法规,熟练掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。 -
10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
8-10K
大专
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不限
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九江-修水县
立即应聘
1、招聘与人才配置 ①招聘计划实施：制定年度/月度招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织实施面试选拔流程 ②人才梯队建设：建立人才储备库，制定关键岗位继任计划，确保人力资源合理配置 2、绩效管理体系 ①制度设计与实施：起草和修订绩效考核制度，组织实施年度绩效管理流程 ②绩效评估分析：汇总分析考核结果，为人才选拔、岗位调整提供依据2 ③专项评比管理：组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作 3、培训与发展 ①培训体系构建：分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施23 ②培训效果评估：对各类培训效果进行跟踪评估，持续优化培训体系2 ③员工发展管理：协助建立员工职业发展通道，制定个性化发展计划 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、三年以上相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系） 3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力； 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。 -
8-12K
大专
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不限
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九江-修水县
立即应聘
岗位职责： 1.负责编制.完善绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善； 2.负责参与人力资源项目工作，如绩效管理项目.薪酬福利项目.激励项目等； 3.负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，必要时组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据； 4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供政策解读和专业支持； 5.根据公司人力资源战略，构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善； 岗位要求： 1.大专以上学历，三年以上企业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑； 2.熟悉绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计.绩效管理的成功推进经验； 3.具有良好的沟通能力.规划和执行能力.组织协调能力.解决和分析问题的能力； 4.熟悉国家有关劳资.福利相关法律.法规,熟练掌握薪酬管理的技能.技巧.流程。 -
10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
8-13K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。 3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。 4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。 5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。 任职要求： 1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。 2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。 3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。 4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。 5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。 6.本科以上学历 -
7-12K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1.建立及完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系，协助公司达到预期的经营目标；（负责优化公司制度，薪酬绩效制度） 2.负责公司高端人才的招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 验厂（社会责任和反恐验厂） -
13-18K
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
年龄：30-40岁 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业优先 经验要求：10年以上人事行政管理经验，有固态、液态硅胶行业工作经验者优先 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规 能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力 工作经验：具有10年以上工作经验，5年以上企业政管理及人力资源 管理经验。 工作地点：东莞市厚街镇溪头东路18号（东莞汇拓精密模具有限公司） 岗位职责： 1、组织制定人力资源部工作规划、计划方案 2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 3、组织、协调公司聚会、员工活动及企业文化推进 4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才 5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度 6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督 7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生 8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等） 9、协调公司内部行政人事等工作 10、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 11、负责所属部门人员的任免工作 12、负责考勤、薪酬审核与优化管理 13、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理 14、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案 15,对公司安全、环保工作负责 -
7-12K
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施； 2. 招聘与配置： 83 根据公司业务发展规划，协助制定年度/季度招聘计划与预算。 83 渠道管理： 开拓和维护招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、行业人脉等），重点布局技术研发、生产管理、销售业务等核心人才渠道。 83 主导或指导团队完成关键岗位的简历筛选、面试安排、评估、背景调查及录用决策。并跟进新员工入职流程，确保新员工的快速融入及稳定。 3. 培训与发展：员工教育与培养计划的拟订及实施，并跟踪培训效果。 4. 绩效管理：推行并持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系，确保与公司目标强关联。并组织绩效目标设定、过程跟踪辅导、绩效评估、结果反馈与应用。 5. 薪酬福利：每月薪资计算，社保、住房公积金的及时购买。协助设计有竞争力的薪酬结构、等级体系和激励方案。在保障竞争力的同时，合理控制人力成本。 6. 日常人力资源入、转、调、离工作、每月试用期、合同期、介绍费用的跟进处理； 7. 员工关系与企业文化：建立有效的员工沟通机制（如例会、员工座谈等）。推动企业文化的宣导和落地活动。组织员工关怀活动，提升归属感。 8. 制度流程： 建立、维护和优化人力资源各项规章制度、流程和操作手册。 9. 人事信息系统： 管理或维护HRIS系统（员工信息、考勤等） 10.数据报表： 定期编制人力资源相关报表（招聘进度、离职率、人工成本、培训统计等），为管理层决策提供数据支持。 11. 预算管理： 负责人力资源部门预算的编制、执行和控制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 擅长招聘及绩效模块； 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的沟通协调能力、责任心和执行力； 4. 逻辑清晰，具备一定的数据分析能力。 -
30-40K·14薪
本科
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5年
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北京-大兴区
立即应聘
HRBP经理 清洗机事业单元 人才画像： HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员 不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验， 1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景 2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项 2、优选35及以下~，男女不限 3、统招本科及以上学历 任职资格 1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分； 2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决； 3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力； 4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励； 5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性； 6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织； 7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。 特别优秀者可放宽要求。 工作职责 1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标； 2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构； 3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理； 4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队； 5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理； 6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。 -
7-9K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司主管级以上管理岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、监督和管理下属员工（如人事专员和人事文员）的工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及食宿安排等； 3、维护员工劳动关系，协助处理劳资纠纷； 4、完成上级交办的其他任务并确保有效执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业，具备制造业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源管理理论与实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel及相关函数； 4、具备基本法律意识，能够维护公司的合法权益； 5、工作态度积极向上，责任心强，能够承受一定工作压力。 -
10-13K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划； 2、根据市场的发展、定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 3、根据内外部形式不断修订及建立人力资源管理体系，并落地推行； 4、全面统筹人事部工作；建立完整的人力资源体系； 5、负责薪酬与绩效的推行并落地执行（有实际推行经验）； 6、能有效处理劳资纠纷及员工关系 7、熟悉现代人力资源管理工作；对三支柱型人力资源模型有所了解； 8、有执行力、有魄力；做事雷厉风行; 9、有3年以上人力资源管理工作经验。 该岗位直接汇报总经理
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南昌人力资源管理师招聘南昌人力资源管理师频道介绍
智通直聘南昌人力资源管理师招聘频道，为您提供最新南昌人力资源管理师招聘信息，这里有大量南昌人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布南昌人力资源管理师招聘信息，是南昌人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
