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    岗位职责: 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作,有很好的跨部门沟通、协调能力; 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设,完善后备人才及关键人才的培养体系,建立及推动员工职业生涯管理; 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结,并针对性提出改进的可行性方案; 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略,并持之以恒推动战略目标的实施; 6.根据公司发展情况,实施有效的政策和工具,合理控制人工成本及行政后勤费用; 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。 任职要求: 1. 专科以上学历,企业管理、行政管理等相关专业; 2. 能够熟练使用office办公软件; 3. 5到8年的相关工作经验,同等职位3年以上工作经验; 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序;熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程; 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策; 6.具有较强的组织、沟通能力,宏观分析能力及语言、文字表达能力。

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    岗位职责: 1.负责招聘制造业相关岗位,面试安排及入职管理,确保人才引进质量; 2.参与公司人力资源政策的制定和实施,包括培训、绩效考核、员工关系管理等; 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理; 4.进行人才招聘和选拔,确保人才供应与公司发展需求相匹配; 5.管理和优化招聘流程,提高招聘效率和质量。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业优先; 2.3年以上制造业人事工作经验,熟悉劳动法及相关政策法规; 3.熟悉人事全盘工作,具备较强的组织、沟通、表达及理解能力; 4.能够承受较强的工作压力,具备良好的团队合作精神。 备注:岗位后期在江西吉安分厂上班

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    主要职责: 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理(人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等)工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划; 4、负责公司招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布,简历筛选、面试邀约、资格审核,面试、录用通知等; 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施,培训效果的评估等; 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整; 7、负责公司绩效体系的设计和优化,月度、年度员工绩效评价; 8、员工关系管理和员工职业规划,建立通畅的员工信息反馈渠道; 9、企业文化建设,团建和公司活动的组织,优秀员工和先进事迹等宣传; 10、企业标准化建设,建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等; 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作; 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格: 1、30-45岁,男女不限; 2、本科学历以上,管理相关类专业毕业,人力资源管理专业优先考虑; 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验; 4、有工厂人事行政工作的经验,有客户验厂和5S推行经验者佳; 5、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力; 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力,执行力强,有团队合作精神。 工作地点:吉安市万安县开发区

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    任职资格 1、30-38岁,大专以上学历,3年以上招聘统筹管理工作经历; 2、了解招聘体系搭建优化,有中高端技术岗位招聘经验;有校园招聘开拓经验; 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护关系,推动招聘的各项工作实施; 4、实施与组织校园招聘;负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作; 8、完成领导安排的其他工作。

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    岗位职责: 1、负责人力资源规划与行政管理工作,确保部门高效运转; 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理,优化人才结构; 3、监督行政事务,包括办公环境维护、资产管理和后勤支持; 4、制定并执行人力资源政策,确保符合公司战略和法规要求; 5、处理员工咨询和投诉,维护和谐的劳动关系; 任职要求: 1、经验不限,具备相关行业背景者优先; 2、学历不限,熟悉人力资源管理流程; 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能; 4、了解劳动法规,能够处理日常人事行政问题;

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    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

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