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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
8-15K
大专
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经验不限
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吉安-新干县
立即应聘
利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上； 任职要求： 1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、使用语言：中文、英语； 3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 -
6-8K
大专
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5年
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鹰潭-余江县
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度； 2、落实各项管理规章制度，推动企业管理工作有序开展； 3、统筹规划公司人事及行政战略； 4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析； 5、组织落实企业培训计划，推进企业文化建设及形象策划，开展文体活动； 6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作； 7、制定员工薪酬方案，管理员工劳动关系； 8、记录公司重要会议并整理会议纪要，跟进会议决定事项的执行情况，落实奖惩制度； 9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报； 10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件； 11、负责公司5S管理工作的实施与监督； 12、全面统筹人力资源及行政管理工作； 13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度 2、工作认真负责，具备独立思考能力及解决问题的能力； 3、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织协调能力和语言表达能力，团队意识强； 4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块； 5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识； 6、要有十年以上人力资源及行政管理工作经验。 7、面试带简历及上家薪资证明，后续方便背景调查 该岗位上班地点在江西鹰潭办事处，有意者欢迎联系 -
人事主管
急聘
6-8K
大专
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4年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求：熟练操作各类办公软件；人事考勤系统；对人力资源六大模块有一定的了解。 熟悉当地劳动法；具较强沟通协调、人际交往和组织计划能力；责任心强。 熟悉对公司相关规章制度的起稿，修改，制定，原则性强，能独当一面处理人事的工作。 同等职务三年以上。 岗位职责： 1、负责人资的统筹安排管理工作 (包括人员规划、招聘培训、人事手续办理、员工关系、薪酬福利、绩效考核等) 2、负责员工花名册的更新及员工档案的管理 3、负责人事制度的修改及执行。 4、负责人员考勤的监督工作及考勤数据的统计。 5、负责人事相关手续的办理。 6、负责后勤管理。 7、负责培训的规划及培训的执行 -
人力资源经理/主管
急聘
8-15K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
侧重招聘和员工关系 熟悉人力六大模块，至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块！！！！！！ 岗位职责： 1、负责公司人力资源统筹管理工作。 2、根据公司的业务发展需要，制定和分解招聘需求，带领团队开展招聘工作，完成分公司招聘任务。 3、制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。 4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。 5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪资调研工作。 6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理，做好员工关怀工作。 7、负责推动公司企业文化的建设和影响。 8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。 岗位要求： 任职资格 1、大专以上学历，人力资源及相关专业； 2、五年以上人力资源工作经验，有制造业人力资源管理优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。电子/半导体/集成电路
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100-200
工作环境优美
交通便利
8小时工作制
包吃
包住
带薪年假
年终奖
节日福利
团队活动丰富
五险
免费培训
免费旅游
生日礼物
2026-03-23
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13-18K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。 2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。 3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。 4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。 5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。 6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。 7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。 任职要求 1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。 2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。 3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。 4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。 5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。 6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。 7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。钢铁/有色金属冶炼及加工
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200-500
五险一金
8小时工作制
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
工作环境优美
交通便利
提供吃住
提供停车位
大小周工作时间
2026-03-02
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行政人事文员
急聘
4.5-5K
学历不限
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责； 1，负责公司人员招聘，协助主管完成人员面试以及试用期跟进，人员转调离职手续办理，人员档案的维护更新。 2，负责公司薪酬福利，绩效管理，员工培训以及员工关系等相关工作。 3，负责处理与劳动关系相关的各项事务（熟悉劳动法），负责公司规章制度的拟定，修改和编写工作。 4，负责统筹办公用品，办公设备，固定资产的登记，管理及购买工作，负责人员考勤统计工作。 5，负责公司员工各项安全培训工作的开展与记录。 要求； 1，年龄20-45岁之间，从事相关行业。 2, 1年以上工作经验，服从公司安排，细心，工作认真。 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司现有的规章制度，制定完善并且确保公司的规章制度执行到位。 2、核算工资，计时与计件相结合。 3、确保人力资源与行政工作符合国家劳动法律法规及公司政策。 4、其他事务 任职要求： 1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业或制造业相关背景者优先。 2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业者优先。 3、年龄不限。 4、语言不限，具备良好的沟通协调能力与执行力。 5、熟悉人力资源管理各模块及行政后勤管理工作流程。 6、具备良好的职业道德和保密意识，责任心强，能承受一定工作压力。 -
10-18K
本科
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责 企业文化建设 制度制定/流程优化 1、负责编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险。 2、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。 3、分析人力资源供需状况，制定人员编制计划（定编、定岗、定员和定薪）。 4、负责公司人力现状分析，结合公司以及部门发展需求，满足用人需求。 5、负责结合公司的发展需求以及部门的人才状况，组织培训工作，满足育人需求。 6、负责制订并完善公司绩效管理制度，并组织绩效管理工作，满足公司励人的需求，不断改善工作业绩。 7、负责引进有竞争力的薪酬制度，组织制订并实施。 8、负责根据国家相关法律法规，制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。 9、负责公司员工档案管理、合同管理、考勤管理、、培训管理、沟通管理、职业健康管理、社会责任管理、劳资关系、激励管理、岗位异动、企业文化等管理。 10、负责部门团队建设和人员培育工作。 11、领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上，人力资源专业或管理相关专业优先； 2、有同行业或同岗位5年及以上工作经验者优先； 3、良好的领导力、判断与决策能力，有良好的沟通和表达能力； 4、熟练操作各类办公软件； 5、越南语可作为工作语言。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
主要职责： 1、负责协助上级进行部门工作和人员管理； 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 3、负责公司办公、行政、后勤等方面的工作； 4、负责会议、接待等管理事务； 5、 组织安全、环境、厂房等维护工作； 6、政府外部联络工作； 7.厂规厂纪及各纪律制度的执行与监管； 10. 参与协助公司生产车间与办公室的5S检查； 11. 负责公司宿舍日常管理，以及监督清洁工与饭堂的所有清洁工作。 12. 协助总务经理做好企业文化的建设； 13.完成上级临时交办的工作任务。 任职要求： 1、行政及人力资源管理相关专业 2、有安全生产或消防安全管理员证书 3、执有C1驾照（会开车） 4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围
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