推荐招聘信息

• 行政人事主管

  10-13K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 招聘主管

  12-13K

  本科

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  经验不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹招聘模块的管理与计划，满足公司人力需求 2、编制年度用工需求计划和工资计划，监控人员编制和人工成本 3、建立人力资源管理相关制度流程和工作规范 4、组织人才招聘活动，包括校园招聘和专项招聘 5、管理猎头公司、外包公司合作关系 任职要求： 1、本科学历 2、具备招聘相关专业技能知识 3、熟悉招聘管理和人力资源规划 4、了解薪酬绩效和培训体系建设 5、掌握用工需求和人工成本管控 6、具备制度流程制定能力

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

  五险一金

  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  包住

  加班补助

  免费班车

  2025-07-01

• 人事课长

  10-15K

  本科

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  6年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  2025-11-17

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  2年

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  东莞

  

  立即应聘

  1、 熟悉操作人力资源六大模块；对劳动法及员工关系处理熟练。 2、 同岗位工作经验2年以上； 3、 性格谦和，为人正直；良好的沟通协调能力； 4、 抗压能力强，有团队号召力； 5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。

  东莞市久航精密机械设备有限公司

  汽车零部件

  |

  100-200

  

  餐补

  8小时工作制

  工作环境优美

  2016-07-11

• 人力资源经理/主管

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。 3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出； 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 任职要求： 1、大专及以上； 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力； 7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题； 8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神； 9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力； 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

  东莞市晨曦家居用品有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  季度奖

  2025-10-26

• 人力资源经理

  10-20K

  大专

  |

  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 战略规划与体系建设： （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。 2. 团队管理与指导： （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。 （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。 3. 织发展与人才管理： （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。 （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。 4. 薪酬福利与绩效优化： （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。 （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。 5. 跨区域协同与合规： （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。 （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。 任职要求： 1. 学历与经验： （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （2）5年以上人力资源工作经验。 2. 专业能力： （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。 （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。 3. 核心素质： （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。 （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。 （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。

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  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

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  8小时工作制

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  五险

  交通补助

  团队活动丰富

  免费旅游

  免费培训

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  2025-07-28

• 人事行政主管

  10-12K

  本科

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  5年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.参与制定人力资源规划，为重要人事决策提供建议和信息支持； 2.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度、政策及相关工作程序和标准； 3.制定公司相应岗位的职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职责说明书与实际相符； 4．督促、检查公司各项人事制度的执行情况并拟定对策方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5. 塑造、维护、发展和传播企业文化； 6. 制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 7. 协调本部门与公司其他部门间的相互关系； 8. 协调与劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系； 9. 主持拟定公司人力资源规划、员工招聘、培训教育、绩效考核、薪酬、企业文化建设等工作政策，实施计划，并主导实施，检查落实完成情况； 10. 负责本部门员工的工作指导和业绩考核； 11. 负责处理总经理交办的其他事项及人事行政部日常工作事项。 任职要求： 1、人力资源管理5年以上工作经验，为人正直、公正、诚实，个性沉稳果断、外向、善于协调人际关系； 2、良好的适应、观察分析、组织领导、语言文字表达、沟通协调、领导决策，能承受较大工作压力； 3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 4、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件； 5、接受过ISO 9001、ISO14001、IATF16949体系培训； 6、全日制本科学历。

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  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  五险

  包吃

  包住

  试用期全薪

  全勤奖

  团队活动丰富

  节日福利

  绩效奖

  项目奖

  2022-12-07

• 人事课长

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1.有3年对人力资源及行政管理300-500人以上工厂管理经验； 2.负责组织制定、修订与完善⼈⼒资源相关管理制度和⼯作流程; 3. 负责推进⼈⼒资源各项管理制度和管理办法的执⾏; 4. 部门年度计划及重点⼯作的落实，负责分解⼯作任务，并进⾏组织实施，指导与监督; 5. 负责公司⼈⼒资源战略规划的制定、组织与实施; 6. 负责薪酬与绩效考核的管理; 7. 统筹公司招聘、培训、劳动关系管理⼯作。 8、主动积极开展工作，责任心强细心，思维反应灵敏， 9、有人力资源管理证书者优先

  东莞市兆科五金实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

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  餐补

  加班补助

  房补

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  2025-10-22

• 人事主管

  7-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  职位类别：人事主管 1．大专以上学历； 2．专业：人力资源、管理等相关专业； 3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训； 4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验； 5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6．个人素质： 具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。 工作职责： 1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行 2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议 3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制 4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费 5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告 7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作 8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理 9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系. 年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

  东莞市万富鑫智能装备有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

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  节日福利

  五险一金

  试用期全薪

  绩效奖

  年终奖

  带薪年假

  2021-11-29

• 人力资源经理

  20-25K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 全盘人力资源战略规划 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。 2.员工关系与合规管理 (1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。 (2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。 3. 绩效与薪酬体系设计 (1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。 (2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。 4. 组织发展与人才管理 (1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。 (2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。 5.跨部门协作与文化建设 (1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。 (2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求 1. 基本条件 (1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 (2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。 2.专业能力 (1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。 (2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。 (3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。 3. 核心素质 (1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。 (2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。 (3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。 (4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。 投递说明: 1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。 2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。

  深圳市洋沃电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

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  项目奖

  年终奖

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  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

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  交通便利

  2025-04-01