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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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15-18K·13薪
本科
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5年
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中山-阜沙镇
立即应聘
【诚聘:人力资源经理,1名,薪资15-18K+年终奖金,坐标中山】 任职要求: 1、全日制本科学历,男女不限,年龄35-42岁左右。 2、制造型企业背景,具有8年以上人力资源工作经验,具有担任人力资源经理3-5年以上。 3、熟悉人力资源管理六大模块,具有搭建管理体系的能力和经验,制度流程,机制,绩效考核,企业培训,企业文化,生产安全等。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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2年
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中山-港口镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 制定并执行公司的招聘计划,确保公司能够吸引到合适的人才。 2. 组织并实施新员工的入职培训,使其尽快适应公司的工作环境和文化。 3. 维护公司的人事档案和员工信息,确保其准确性和保密性。 4. 处理员工的绩效评估和奖惩事宜,促进员工的工作积极性和团队合作精神。 5. 组织并协调公司的各类会议和活动,提高员工的凝聚力和工作效率。 6. 负责公司的行政事务管理,包括办公用品采购、办公设施维护等。 7. 与各部门保持良好的沟通和协作,为公司的发展提供支持和保障。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具有 2年以上人事行政工作经验,熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。 3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策,具备良好的法律风险意识。 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。 5. 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-万江区
立即应聘
1、全日制人力资源或相关专业大专以上学历,年龄35岁以下; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、负责公司的招聘、培训、考勤、绩效等日常人事管理工作 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识 7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 8、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 9、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 10、负责管理人力资源相关文件和档案。 11.大小周,每日工作时间8小时。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业(优秀者可放宽学历至大专); 2、具备8年以上行政人力资源相关工作经验,其中5年以上部门主管实务工作经验; 3、有良好的观察和分析能力,良好的沟通协调能力,能与内外其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;文笔佳、知识面广,良好的个人修为; 4、具备组织管理能力,应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理; 5、为人正直、作风稳健、工作严谨、有大局观、有系统思维,能管理好自己的情绪,应变能力强; 6、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感及一定的抗压能力,良好的文字表达能力、人际沟通和团队协作能力; 7、有制造业EHS管理和信息安全管理方面的工作经验,熟悉ISO45001体系和ISO14001体系运行与维护优先; 8、熟悉国家有关劳工、安全、环保等法律法规条例。 人资方面: 1、具备人力资源管理能力,熟悉六大模块(至少两项)以及相关法律法规政策; 2、能根据公司实际情况制定公司各项相应的人事行政管理制度,并确保其有效实施,能独挡一面开展工作; 3、熟悉各网络招聘渠道,完成招聘工作; 4、能独立完成员工入职培训、在职培训、专职培训管理工作,包括培训计划的制定,培训教材的编撰,培训实施和效果评价; 5、负责公司薪酬副理工作的管理和执行,包括制定福利政策、福利申请管理、协助公司进行战略规划和人力资源管理等方面的工作; 6、上级领导交代的其他事项。 行政方面: 1、负责后勤行政工作的规划及处理,负责公司各部门的5S培训和监督工作; 2、员工饭堂和用餐的落实管理工作,宿舍和外租宿舍的管理; 3、具备公司厂务管理、厂区环境清洁管理、基础设施等管理工作的经验和能力。 上班地点:东莞塘厦龙背岭,东莞宏川智能科技有限公司 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平; 2.制定公司人力资源管理方针,政策和制度,组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 4.组织员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章标准、并监督执行 5.计划和审核人力资源管理和行政成本 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题 7.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持 8.吃苦耐劳,有一定的抗压能力 -
13-18K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,制定年度人员规划及招聘计划; 2、负责销售人员招聘,包括前期人才资源挖掘,面试安排和录用跟进等,确保完成招聘目标; 3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,不断提升招聘效率; 4、保持和业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务; 5、配合区域业务发展,和业务负责人密切协作,打造团队文化,不断提升团队工作效能。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、心理学活销售相关专业; 2、有3年及以上HRBP工作经历,有销售岗位招聘经验; 3、熟悉销售人才的招聘渠道与资源,具备英语听说能力优先; 4、了解国家及当地的劳动法规政策; 5、优秀的沟通、组织协调能力以及抗压能力; 6,有激光及自动化设备行业经验优先。 -
8-11K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司的行政后勤、消防、环保等工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪; 3、负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 4、负责新工厂建设,装修,各项监督工作; 5、验厂、安监、应急管理、环保、劳动监察、街道办、居委会及对外政府工作对接。 任职资格: 1、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历优先考虑; 2、持有驾驶证,5年以上制造业同岗位相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函及制度写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、勤奋踏实、善于学习、良好的理解、表达、沟通及管理能力; 6、具有工厂搬迁相关工作经验,策划能力较强; 7、能接受在惠州博罗上班。 -
7-8K
不限
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
7.5-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职位描述: 1、大专以上学历,英文良好; 2、有3年以上大型外资企业专职招聘工作经验,精通面试技巧及人才测评方法; 3、熟悉制造行业各种职位招募渠道,对校园招聘有实操工作经验; 4、具有良好的跨部门沟通能力,抗压性强,性格热情开朗; 5、工作责任心强。 工作职责 1、负责公司职员级人员招聘工作; 2、负责校招及实习生管理,开发及维护高校资源; 3、负责公司人才库的建立及维护。 -
6-8K
中专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、具备HR专业知识。 2、了解国家各项劳动人事法规政策。 3、配合体系相关工作,政府安全办事项。
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