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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-13K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求:男女不限,年龄28-40岁之间,大专以上文化,有五年以上同岗位工作经验; 工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作,对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系:督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
20-25K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求 1、本科及以上学历。 2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力,具备拉通各种资源快速解决问题的能力; 3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验,或3年以上猎头经验,擅长中高端人才全生命周期管理。 岗位职责 1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。 2、研究行业发展趋势,前瞻性制定人才招聘策略,持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向; 3、不断提升招聘效能,沉淀招聘方法论,赋能业务以及招聘团队; 4、通过招聘数据分析,挖掘组织潜在问题,并提供创新性解决方案; -
12-15K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程,推行并确保政策落地实施; 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理; 3、负责公司劳资关系管理,做好员工沟通、交流、管理工作,建立和谐的劳资关系; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 5、负责公司各类工作例会的组织工作,会议结果跟进; 6、负责公司企业文化的宣导和推行,建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作; 8、负责公司安全生产相关事务管理; 9、负责公司FCCA、SCAN,ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系;及客户验厂审核对应; 10.有较强的沟通能力、处理事情能力,能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人事行政相关专业; 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规; 5、懂安全生产、消防安全工作,有7S推行经验; 6、执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神; 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力,善于沟通协调和组织策划; 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度; 3、根据公司战略目标,组织人才招聘与选拔工作; 4、主导员工培训计划的实施,提升团队专业能力; 5、建立并优化绩效考核体系,推动绩效管理落地; 6、协调员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强; 6、有良好的职业道德和职业操守; -
8-15K·13薪
本科
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司战略及业务需求,制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划,重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位; 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程; 3.深耕制造业人才市场,维护与行业猎头、院校(如理工科院校)、行业协会(如线束联盟)的合作关系,建立关键技术岗位人才库; 4. 对接生产、研发等部门,精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求; 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标,持续优化招聘体系; 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业; 2、8年以上招聘经验,其中至少3年专注制造业领域(线束/连接器/汽车电子/电子制造优先); 3、英语流利(CET6以上):可熟练进行英文面试、撰写岗位JD; 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系(IATF16949/VDA6.3)及核心岗位能力模型 (如PE、QE、生产主管); " -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化 2.制定年度绩效考核方案,包括KPI设定、考核流程设计 3.指导各部门开展绩效管理工作,监控绩效考核过程 4.分析绩效数据,为人才决策提供数据支持 5.处理绩效申诉,组织绩效面谈与反馈工作 6.将绩效结果应用于薪酬激励、员工发展等环节 7.开展绩效管理培训,推广绩效管理理念和方法 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业 2.5年以上绩效管理经验,3年以上团队管理经验 3.精通绩效管理工具和方法(BSC、KPI、OKR等) 4.熟悉劳动法律法规和绩效管理相关政策 5.优秀的数据分析能力和系统思维能力强 6.良好的沟通协调能力和跨部门推动能力 -
面议
本科
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系,制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置,拓展本地招聘渠道,把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策,确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验,有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利(可作为工作语言),熟悉印尼本地文化与劳动法律法规,能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力,亲和力强、责任心足,能承受海外工作压力。 -
15-18K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
1、全日制大专及以上学历; 2、具有五年以上人事行政全盘经验; 3、负责广西贺州分公司人事行政全盘工作,向广西总经理和总部HRD汇报工作; 4、逻辑思维清晰,较高的情商和沟通表达能力。 -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职条件: 1. 本科以上学历、人力资源管理、企业管理类相关专业; 2.五年以上人力资源工作,4年以上1000人以上规模制造业专职绩效薪酬专业,熟悉绩效薪酬管理工具,具有扎实的绩效薪酬管理理论基础,有薪酬绩效体系搭建工作经验者优先; 3.数据敏感、逻辑清晰、沟通表达能力强; 4.具备良好的办公软件操作能力,具有扎实的PPT制作能力; 5.具备较好的沟通能力、表达能力和协调能力,具有良好的承压能力。 6.工作认真,任劳任怨,有责任心,具有团队精神,执行力强,为人正直,诚实,性格开朗。 岗位职责: 1.负责协助人力资源部经理编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、负责协助建立和优化公司绩效管理体系,包括公司绩效管理制度、流程、方法及相关 激励制度等并主导实施; 3.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。 4.有效配合人力资源部其他模块的工作,促进HR项目的顺利实施及推进。 5.领导临时交办的其他事项。
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