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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-13K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求:男女不限,年龄28-40岁之间,大专以上文化,有五年以上同岗位工作经验; 工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作,对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系:督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
8-12K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度,优化和完善绩效考核流程与工具; 2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研,依据公司战略与人才策略,深入了解并支持业务 部门; 3、结合组织内外部情况,协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持 续优化; 4、协助上级完成组织绩效管理方案的宣导与推动工作; 5、进行绩效管理的实施,并对绩效管理过程进行监督和指导; 6、组织绩效考核结果认定,并对绩效考核结果进行分析、输出与应用,并提出绩效改进建议; 7、协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作; 8、完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验,制造型企业工作经验者优先; 3、具备绩效管理、薪酬管理相关知识; 4、具有较强的团队协作精神、高度的责任心,工作严谨、认真负责; 5、具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。 -
7-12K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、 负责集团总部高职岗位(管理及技术岗位)的招聘工作,包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等; 2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理; 3、 集团人力数据报表的制定、分析; 4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建; 5、校园招聘的规划及组织实施。 ~ 1、大专及以上学历,人力资源及相关专业优先; 2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验,其中三年以上同岗位全职招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳; 5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。 -
15-20K
大专
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3年
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中山-西区
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、制定并优化人力资源制度,提升人力资源管理效率; 3、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和企业品牌形象。 4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作; 5、负责招聘与人事评价; 6、其他人事行政工作。 任职要求: 1,大专及以上学历,具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识。 2,30-40岁。善于人际交往,思维敏捷,条理清晰,有责任心,乐于学习,具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。 3,3-5 年人力资源管理经验,需要制造业工作经验。 4,能够独立处理复杂人事问题, 擅长招聘及人才配置,熟悉薪酬福利体系设计,能够根据市场情况制定合理的薪酬政策。 6天8小时工作制,工作地点:中山/东莞 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.基本要求:学历大专(含)以上,有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验; 2.素质要求: (1)能熟练操作办公软件;普通话标准,性格开朗,沟通及表达能力强; (2)服从分配,有很强的沟通及表达能力,数字观念强; (3)能经常学习,不断提高业务水平; (4)具备一定的文字功底和较强的文字处理能力; 3.个人能力要求: (1)相关管理技术能力强,管理作风正派硬朗; (2)有强烈的责任感,敢于发现问题,解决问题;敢于挑战;敢于承担责任; (3)有创新意识,做事讲方法;讲效率,时间观念强; (4)能独立制定培训内容,独立讲课,培训员工业绩及员工个人能力;并能建设高素质团队; (5)熟练掌握人力资源规划,招聘,绩效考核,薪酬,劳动关系等技能;熟悉先关法律法规及政策; (6)熟悉对内外联络事宜。 公司每月帮缴社保费用978.47 -
8-15K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业; 2、有五年以上人力资源部课长工作经验; 3、精通人力资源六大模块,有丰富的招聘工作经验;擅长企业薪酬设计与激励; 4、有良好的职业道德,有亲和力,文笔好,语言表达能力强、抗压力强 5、有电子制造业工作经验者优先。 -
12-16K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、熟悉各大招聘网站,能熟练使用招聘工具; 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上,有敏锐的招聘触觉,能准确筛选有效简历; 4、沟通能力强,能够单独应对高端岗位招聘,有责任心,能适当加班; 5、具备一定的逻辑能力,统招大专学历以上; 6、熟悉办公软件,能做招聘分析工作,保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。 -
7.5-12K
本科
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等; - 协助总经理处理日常行政事务,确保公司运营顺畅; - 制定和完善公司人力资源政策和制度,并监督执行情况; - 参与制定公司中长期发展战略,为公司决策层提供人力资源方面的建议; - 管理公司内部沟通,组织协调各类会议及活动; - 跟踪行业动态,为公司人才战略提供参考意见; - 完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先; - 至少3年以上相关工作经验,有企业人力资源管理或总经理助理经验者优先; - 具备良好的人际沟通能力,能够处理复杂的人际关系; - 熟悉国家劳动法规及企业人力资源管理相关政策; - 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神; - 工作认真负责,具备较强的执行力和抗压能力; - 能熟练使用办公软件。 -
8-10K
本科
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 需要毛绒玩具行业的,没有勿扰 1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系,包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定 2、主导团队搭建及劳动关系管理,确保符合劳动法规要求 3、规划并实施培训体系和绩效考核方案,提升员工整体素质 4、监督人力资源政策在工厂的落地执行,支持业务发展需求 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业 2、具备3-5年以上工厂人事管理工作经验 3、熟悉人力资源各模块工作,有实际操作经验 4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑 5、具备较强的组织协调能力和执行力 6、良好的沟通表达能力和团队协作精神 7、熟悉劳动法及相关法律法规 8、具备较强的文字功底和文档编写能力 9、工作细致认真,责任心强 10、能够承受一定的工作压力 11、具有良好的职业道德和职业操守 12、具备较强的分析问题和解决问题的能力 13、善于学习新知识,适应能力强 14、具有较强的保密意识 15、能够独立开展工作,具备创新精神 (单休固定周日休息,独立单间宿舍) -
7.5-15K
学历不限
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经验不限
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佛山-顺德区
立即应聘
人事主管 人事主管:25 ~35岁 负责招聘工作,劳动合同与考勤管理 岗位职责: 1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施,确保符合法律法规要求; 2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程; 3、主导公司招聘工作,根据业务需求制定招聘计划并落实执行; 4、组织员工培训活动,提升团队专业技能和综合素质; 5、处理员工关系,及时解决内部问题,营造和谐的工作氛围; 6、定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、经验不限,有相关工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 6、工作细致认真,有较强的责任心和执行力; 7、了解劳动法及相关政策法规,能妥善处理员工关系问题
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顺德绩效考核经理/主管/专员招聘顺德绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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