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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验； 2.素质要求： （1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强； （2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强； （3）能经常学习，不断提高业务水平； （4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力； 3.个人能力要求： （1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗； （2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任； （3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强； （4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队； （5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策； （6）熟悉对内外联络事宜。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
8-12K
大专
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责： 1、有多年HR工作经验 2、30岁到45岁。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心， 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神。 -
6.8-7.5K
大专
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不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作 等 3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立； 4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作； 5、负责工厂行政事宜管理； 6、完成领导交办的其他工作。 -
15-21K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位设置目的：通过统筹规划集团人力资源战略，搭建并优化 SSC 体系、人事系统及各项管理制度，强化员工关系管理与 HR 团队建设，实现集团人力资源的高效配置与规范化运作，提升整体运营效能，为集团各业务板块协同发展及战略目标达成提供坚实的人力保障与组织支撑。 岗位职责： 1、SSC 运营管理：负责搭建和优化共享服务中心（SSC）体系，制定标准化工作流程与操作规范，提升人力资源事务性工作的效率与质量；统筹员工入转调离、社保公积金、档案管理等基础人事业务，确保流程高效、准确执行；定期对 SSC 服务数据进行分析，识别服务瓶颈，提出改进方案，持续提升员工满意度。 2、员工关系管理：主导员工关系全流程管理，处理员工投诉、劳动纠纷及争议事件，维护良好的劳资关系；组织开展员工关怀活动，定期进行员工沟通与访谈，及时了解员工需求与动态，提升员工归属感；制定员工纪律管理规定，监督执行情况，确保公司制度的有效落实。 3、人事系统管理：负责公司人事系统的选型、实施与日常维护，确保系统功能满足业务发展需求；根据公司管理要求，优化人事系统流程与功能模块，实现人力资源数据的精准采集、分析与应用；组织人事系统操作培训，指导各部门及 HR 团队高效使用系统，提升人力资源信息化水平。 4、制度拟定与优化：结合公司战略与业务需求，牵头制定、修订人力资源管理制度，确保制度符合法律法规及公司实际情况；定期对制度执行情况进行检查与评估，收集反馈意见，及时优化完善制度，保障人力资源管理工作规范化、科学化。 5、团队管理与协作：负责 HR 团队的日常管理与建设，制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务，提升团队整体效能；协调与其他部门的沟通协作，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案，推动公司战略目标的实现。 岗位任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人事经理岗位工作经验，有搭建或优化 SSC 体系经验者优先；熟悉劳动法律法规，具备丰富的员工关系管理及劳动纠纷处理经验；有人事系统实施与管理经验，熟练操作至少一种主流人事系统（如 SAP、Oracle、北森等）。 3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各大模块工作流程；具备优秀的制度拟定与优化能力，逻辑清晰，文字表达能力强；熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。 4、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与团队管理能力；工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与应变能力；具有创新意识与学习能力，能够适应公司快速发展的需求。 5、具备战略思维，能够从公司整体发展的角度出发，制定并执行人力资源策略，解决复杂的人力资源问题。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案； 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。 -
15-20K
本科
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神 -
面议
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源管理体系的规划与执行：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。负责人力资源管理制度的起草、修改和完善，确保人力资源管理体系的科学化和规范化。 2、招聘与选拔：维护和拓展招聘渠道，组织并参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人才。负责制定和执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和体系。 3、培训与发展：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。负责新员工入职培训以及其他各类培训的组织和实施。 4、绩效管理：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现。 5、薪酬福利管理：负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算，并根据市场情况和公司业绩进行薪酬调整和福利优化。 6、劳动关系管理：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等。 7、行政管理工作：负责公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作，负责IT设备、信息安全管理工作；处理行政事务性工作（如资质印章、档案、资产、费用、接待）等。 8、对外衔接与政府部门的沟通：负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作。 9、团队建设和安全管理：负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理等工作。 任职要求： 1、学历：大专及以上； 2、经验：3年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有制造业电子行管理经验； 3、专业资格：具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性； 4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改； 5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析等能力。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。 -
7-12K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别：不限。年龄：30-45岁； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险； 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。
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