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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7.5-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、 制定、监督、执行公司行政规章制度。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。 2、制定公司中、长期人力资源发展战略和规划以及工作计划并监督执行； 3、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划，监控各部门人员编制； 4、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、组织进行人才招聘、专项招聘活动； 6、薪酬绩效体系以及培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 8、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验以及良好的团队亲和力、号召力、执行力。 9、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。 10、负责安全保卫工作、安全教育工作,突发事件处理,消防安全及工伤事故的处理等。 11、公司基础设施、辅助设备的验收、安装、维护、保养及维修等工作。 12、厂房、宿舍修建工程规划及联络。 13、工作积极主动耐心、细心、严谨，原则性强； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业; 2、五年以上人事行政管理经验，精通掌握人力资源6大模块； 3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理； 4、有较强的沟通能力和抗压能力； 5、熟悉国家有关的劳动法律或政策要求； -
板式家具人事经理
急聘
12-15K
本科
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
板式家具人事经理岗位职责： 1、负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程； 2、统筹规划人力资源战略，支持公司业务发展需求； 3、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的管理工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围； 5、分析行业人才市场动态，为公司提供战略性人力资源建议； 6、监督并指导下属完成日常人事工作； 7、确保人力资源政策符合相关法律法规要求； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力； 9、定期组织员工满意度调查并制定改进措施； 10、协助高层管理者进行组织架构优化和岗位职责梳理； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、五年以上人力资源工作经验，其中至少两年担任管理岗位； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备实际操作能力； 4、优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、较强的抗压能力和问题解决能力； 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 7、具备良好的职业道德和保密意识； 8、对现代企业人力资源管理模式有深入理解； 9、能够独立开展招聘、培训及绩效管理工作； 10、具有家具行业经验者优先考虑； -
行政经理
急聘
12-18K
大专
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8年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
10-15K·13薪
本科
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、制定工厂相应的人力资源规划，设计符合工厂的行政与人力资源管理模式。 2、人力资源管理，包括人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系； 3、行政管理，包括但不限于预算管理、资产管理、资质证照管理、安全管理、宿舍管理、网络管理等后勤保障管理； 任职资格： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、5年以上工厂人力资源、行政工作经验；擅长招聘模块优先。 3、较强执行力、沟通能力、责任心、事业心； -
8-10K·13薪
大专
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。 -
13-18K·15薪
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
35-45岁，本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，至少8年HR工作经验，且具备4年以上制造业HR管理经验。 主要职责: 1. 人才管理: • 制定并执行人才管理策略，包括直接跟间接人力规划。 • 管理绩效考核流程，协助部门主管解决绩效问题。 ________________________________________ 2. 招募与人员配置: • 负责完整的招募流程，确保及时招聘合适的直接跟间接人才。 • 与部门主管协作，了解用人需求，制定职位描述及任职要求。 • 利用多元化招募渠道，建立人才储备管道。 ________________________________________ 3. 薪酬与福利管理: • 制定并管理薪酬结构，确保外部竞争力及内部公平性。 • 管理薪资发放、奖金及福利，确保符合当地劳动法及公司政策。 • 定期进行市场调查，调整薪酬范围及福利方案。 ________________________________________ 4. 培训与发展: • 评估培训需求，设计适合不同职级的培训计划。 • 执行新员工入职培训，确保快速融入团队。 • 监控及评估培训效果及投资回报。 ________________________________________ 5. 员工关系: • 作为管理层的可信顾问，提供HR政策、员工关系及劳动法的建议。 • 迅速解决员工申诉，必要时进行调查。 ________________________________________ 6. 合规及HR运营: • 确保HR实务符合中国劳动法规及相关政策。 • 维护准确的人事数据及管理HRM 系统数据。 • 编制并分析HR数据，为管理层决策提供依据。 ________________________________________ 7. 战略性HR计划: • 与HQ及高阶主管协作，将HR策略与业务目标相结合。 • 协助执行变革管理计划，支持业务增长及营运效率。 • 参与Global HR项目，持续优化HR流程。 -
9-12K·13薪
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效。 主要职责： - 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保公司招聘到最合适的人才。负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。 - 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效管理制度，确保员工绩效达到公司设定的标准。 - 薪资福利：负责公司员工的薪资和福利政策制定和执行，确保公司的人力资源政策合理合法。 - 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的良好形象。 - 法规合规：负责公司的人力资源政策法规 compliance，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法规。 - 数据统计：负责收集、整理和统计公司的人力资源数据，为公司提供数据支持。 职位要求： - 3年以上人资主管工作经验，有相关的人力资源管理经验和理论知识。 - 具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。 - 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。 - 具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。 - 具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责中高端人才全流程招聘，包括需求分析、寻访、面试、offer谈判及入职跟进。 2、执行定向挖猎，通过人才Mapping、竞对分析等方式精准触达目标候选人。 3、优化招聘策略，提升效率，管理招聘渠道（猎头、招聘平台等），控制成本。 4、协同业务部门，提供人才市场洞察及招聘解决方案。 任职要求： 1、具有5年招聘经验（3年猎头+2年甲方HR），有成功挖猎案例。 2、精通招聘全流程（STAR面试、薪酬谈判、背调等），擅长中高端岗位招聘。 3、熟悉行业人才分布（如半导体、电子陶瓷等），能通过社交寻访主动触达候选人。 4、目标导向，抗压能力强，具备优秀沟通与判断力。 -
人事行政主管
急聘
8-12K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
人事职责: 负责公司人事招聘，负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护，妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷; 行政职责: 行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作，公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购，全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求: 年龄小于45岁，3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法，行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力; -
9-12K
大专
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
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