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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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12-18K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格： 1、男女不限，全日制大专及以上学历，人力资源相关专业，年龄40岁以下； 2、5年以上大型企业工作经验，在人力资源管理方面，能独立进行规划、建立、实施和工作； 3、精通人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作； 4、负责企业文化（一，刊物发行，文字功底强，二，有一定大型活动组织，策划能力强）； 5、具有战略、策略化思维具有很强的责任心、事业心和抗压能力； 6、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力，根据企业实际状况分析解决企业存在的问题； 7、执行力强，能快速有效的执行上级安排的任务； 8、熟悉劳动法律法规，善于处理各种劳资冲突与纠纷； 岗位职责： 1.部门组织结构及岗位设计； 2.招聘需求分析、招聘渠道选择； 3.培训体系设计与完善； 4.审核年度培训计划落实及完善； 5.绩效管理体系设计与完善，并制定绩效目标； 6.员工考勤管理及纪律监督； 7.员工关系管理； 8.拟定后勤相关制度、并监督执行； 加入新南利，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+交通补贴+年终奖+五项保险... 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相结合的形式，根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划： 3、和谐、奋进、快乐的企业文化： A、趣味在NNL:趣味运动会、徒步、免费影院...... B、亲情在NNL:员工生日会、月度水果、节日慰问、春节大礼包...... D、竞争在NNL：明星班组、实操技能比赛 E、成长在NNL：成长之星、全能之星 F、感动在NNL：“十大感动人物”评选 G、NNL文化阵地：文化内刊 -
8-8K
高中
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行； 3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标； 4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神； 5、有效的自我管理能力，抗压能力强。 -
7-12K
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施； 2. 招聘与配置： 83 根据公司业务发展规划，协助制定年度/季度招聘计划与预算。 83 渠道管理： 开拓和维护招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、行业人脉等），重点布局技术研发、生产管理、销售业务等核心人才渠道。 83 主导或指导团队完成关键岗位的简历筛选、面试安排、评估、背景调查及录用决策。并跟进新员工入职流程，确保新员工的快速融入及稳定。 3. 培训与发展：员工教育与培养计划的拟订及实施，并跟踪培训效果。 4. 绩效管理：推行并持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系，确保与公司目标强关联。并组织绩效目标设定、过程跟踪辅导、绩效评估、结果反馈与应用。 5. 薪酬福利：每月薪资计算，社保、住房公积金的及时购买。协助设计有竞争力的薪酬结构、等级体系和激励方案。在保障竞争力的同时，合理控制人力成本。 6. 日常人力资源入、转、调、离工作、每月试用期、合同期、介绍费用的跟进处理； 7. 员工关系与企业文化：建立有效的员工沟通机制（如例会、员工座谈等）。推动企业文化的宣导和落地活动。组织员工关怀活动，提升归属感。 8. 制度流程： 建立、维护和优化人力资源各项规章制度、流程和操作手册。 9. 人事信息系统： 管理或维护HRIS系统（员工信息、考勤等） 10.数据报表： 定期编制人力资源相关报表（招聘进度、离职率、人工成本、培训统计等），为管理层决策提供数据支持。 11. 预算管理： 负责人力资源部门预算的编制、执行和控制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 擅长招聘及绩效模块； 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的沟通协调能力、责任心和执行力； 4. 逻辑清晰，具备一定的数据分析能力。 -
7-9K·13薪
本科
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
工作职责: 1、协助上级建立和完善公司人力资源的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理制度； 2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的推进与执行； 3、为员工提供疑难问题解答和解决方案，包括员工关系、政策解读等； 4、负责公司日常行政及后勤工作的监督与管理； 5、负责公司企业文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力； 6、按时按质完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、有三年以上制造业人资相关工作经验，能独立开展招聘、薪酬绩效、培训模块工作； 3、性格开朗、积极主动、执行力强、有责任心、具有良好的职业操守； 4、具备良好的学习、沟通和表达能力，有一定的抗压能力； 5、熟悉行政衣食住行等各类行政工作，熟练使用办公软件。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历； 2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验； 4. 了解 erp系统，iso 9001体系 人事方面 1. 协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。 2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、 员工手册、培训大纲等规章制度。 3. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复 试，完成人员配备。 5. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 6. 定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。 7. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9. 与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。 10. 员工社保及工伤等相关事务处理。 行政方面 1. 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。 2. 管理公司行政资产及车辆。 3. 编制公司年度行政费用预算并监督实施。 4. 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。 5. 负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。 6. 负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。 7． 协助公司专员处理和整顿废品。 8． 代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。 环保工程由特派专员负责，人事部协办。 9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。 10. 负责第三方验厂事务的处理。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事管理工作（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系） 2、办理新员工入职资料（劳动合同、入职定薪单、背调等） 3、梳理公司管理规章制度，修改，编辑，签批落地 4、考勤管理，员工的入、转、调、离等考勤统计和表单整理 5、按公司薪酬制度，修订薪酬等级和薪酬体系，制度落地 6、员工福利的统筹与修改，编辑适合公司发展的福利方案，执行落地 任职要求： 1、大专以上学历（学信网可查） 2、5年以上同岗位工作经验 3、熟悉人力资源工作流程；数据清晰 4、沟通协调能力强，愿意跟公司长期发展 5、该岗位必须要接受（东莞通科、佛山通科）两地工作电子/半导体/集成电路
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500-1000
包吃
包住
8小时工作制
弹性工作时间
试用期全薪
全勤奖
五险
交通补助
绩效奖
年终奖
季度奖
团队活动丰富
免费旅游
免费培训
生日礼物
2025-06-28
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6-10K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
一、基础属性 • 通勤能力：持C1及以上驾照，熟练驾驶，适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。 二、核心能力要求 1. 招聘与人才管理 ◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验，熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘，擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台（如智联、BOSS直聘）快速完成招聘目标。 ◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验，熟悉人才测评工具（如结构化面试、情景模拟）。 2. 总经理事务支持 ◦ 能高效拆解总经理交办的任务（如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪），主动跟进进度并及时反馈结果。 ◦ 擅长会议组织与纪要撰写，具备跨部门沟通协调能力，可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。 3. 综合HR技能 ◦ 熟悉劳动法规，能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务，降低用工风险。 ◦ 有团队建设、员工培训规划经验，可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。 三、职业素养 • 抗压与执行力：适应工厂快节奏、高强度工作，能同时处理多线程任务（如招聘高峰期与总经理紧急事务并行）。 • 保密意识：严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。 • 学习能力：快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构，灵活调整HR策略。 四、加分项 • 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。 • 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。 • 掌握数据分析工具（如Excel高级函数、HR系统），能通过数据优化招聘与人才管理流程。 -
12-16K
本科
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、深入了解业务战略，参与业务决策会议，提供人力资源规划建议，确保与业务目标对齐; 2、负责组织推动组织变革，组织架构优化，人力需求分析，招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析，人才筛选及配置优化； 3、协助推动绩效考核落实，并提供绩效反馈与激励计划； 4、主导企业文化建设，策划团队活动提升员工归属感； 5、确保人力资源政策合规执行，合理处理用工风险。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或管理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP经验，熟悉招聘，绩效等至少两个模块； 3、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案； 4、通过数据说服业务决策，能独立解决突发问题，处理复杂员工关系。 -
8-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
一、岗位职责 1.业务战略支持:深入理解销售业务战略，结合人力资源策略，提供销售组织优化、人才梯队建设解决方案; 2、优化销售团队薪酬与绩效考核方案，跟进方案执行过程，定期分析薪酬绩效数据。 3、定期组织销售团队的交流总结，促进销售团队的稳健成长。 4、主导新人培养实施，优化新人培养流程、过程监督，并跟进培训有效性，持续优化培训方案; 5、定期做销售团队人才盘点，推动高潜力人才的培养计划，搭建销售人才梯队。 6、处理销售团队员工关系问题，包括冲突调解、离职面谈等，及时淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期组织销售团队团建活动，提升团队凝聚力和战斗力。 8、数据分析与决策支持:定期分析销售团队的人力资源数据(招聘效率、离职率、人均产值等)，为总经办提供决策依据。 9、销售部工作监督与协调:协助销售负责人推进销售部工作执行、协调、监督，保障销售目标达成。 10、标准工具、制度优化:协助销售负责人优化销售工作流程，制定标准化工具(如销售话术、开发客户流程等)。 二、岗位要求 1、28-35岁，专科及以上学历，人力资源或工商管理、市场营销专业，3年以上人力资源主管级工作经验。 2、有销售部门HRBP工作经验者优先考虑，可适当放宽条件。 3、熟悉并深入理解薪酬/绩效考核、员工关系管理、员工培训等模块工作，至少具备员工培训、绩效考核两个模块2年以上实践经验。 4、良好的数据总结分析能力，善于从数据中发现问题并提出建设性意见。 5、具备优秀的职业道德和职业操守，优秀的表达、沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力。 6、自我驱动型，思考总结能力强，正能量，有责任心，可适应公司快速发展的步伐。 7、需要应酬、短期出差，要会开车。贸易/进出口
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100-200
包吃
包住
房补
加班补助
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高提成
全勤奖
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2025-05-20
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