热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
7-10K·13薪
大专
|
5年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、5年以上制造行业人事行政管理经验； 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先； 3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力； 岗位职责： 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地； 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。 -
12-15K
大专
|
经验不限
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求： 年 龄：26-32岁； 学 历：大专以上学历，人力资源管理类专业； 经验要求：3年以上人事行政管理经验； 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规； 能力要求：具有很好的内驱力，积极主动学习，学习力与学习欲望强烈，良好的沟通能力； 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力； 工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。 岗位职责： 1、组织制定行政部工作规划、计划方案 2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 3、组织、协调公司聚会、员工活动 4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才 5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度 6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督 7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生 8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等） 9、协调公司内部行政人事等工作 10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督 11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 12、负责所属部门人员的任免工作 13、负责本部人员薪资的调整 15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理 16、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案。 -
12-18K·13薪
本科
|
5年
|
惠州-大亚湾区
立即应聘
岗位职责： 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作 -
12-18K
大专
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
任职资格： 1、男女不限，全日制大专及以上学历，人力资源相关专业，年龄40岁以下； 2、5年以上大型企业工作经验，在人力资源管理方面，能独立进行规划、建立、实施和工作； 3、精通人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作； 4、负责企业文化（一，刊物发行，文字功底强，二，有一定大型活动组织，策划能力强）； 5、具有战略、策略化思维具有很强的责任心、事业心和抗压能力； 6、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力，根据企业实际状况分析解决企业存在的问题； 7、执行力强，能快速有效的执行上级安排的任务； 8、熟悉劳动法律法规，善于处理各种劳资冲突与纠纷； 岗位职责： 1.部门组织结构及岗位设计； 2.招聘需求分析、招聘渠道选择； 3.培训体系设计与完善； 4.审核年度培训计划落实及完善； 5.绩效管理体系设计与完善，并制定绩效目标； 6.员工考勤管理及纪律监督； 7.员工关系管理； 8.拟定后勤相关制度、并监督执行； 加入新南利，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+交通补贴+年终奖+五项保险... 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相结合的形式，根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划： 3、和谐、奋进、快乐的企业文化： A、趣味在NNL:趣味运动会、徒步、免费影院...... B、亲情在NNL:员工生日会、月度水果、节日慰问、春节大礼包...... D、竞争在NNL：明星班组、实操技能比赛 E、成长在NNL：成长之星、全能之星 F、感动在NNL：“十大感动人物”评选 G、NNL文化阵地：文化内刊 -
8-15K
本科
|
经验不限
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据公司用人需求制定招募计划，开展招募作业，及时满足公司的用人需求； 2、根据用人需求定义岗位人才画像，提炼核心能力项； 3、设计人才甄选评估方案； 4、构建潮玩行业人才地图； 5、负责人选的寻源、甄选、面试以OFFER沟通、发放等事宜； 6、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上大中型潮玩行业招聘相关工作经验； 2、有油色移印技术团队资源优先考虑； 4、逻辑清晰，具有较强的沟通能力和自我驱动力。 5、后期接受委派到汕头市潮玩基地上班。 -
12-20K·13薪
本科
|
5年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化； - 指导下属机构的HR绩效方案的设计； - 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性； - 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； - 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验； - 熟悉薪酬绩效领域专业方法论； - 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力； - 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。 -
5.5-9.5K·13薪
高中
|
经验不限
|
深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。家政服务
|
1-100
包吃
包住
五险
8小时工作制
弹性工作时间
全勤奖
绩效奖
项目奖
季度奖
节日福利
生日礼物
年终奖
交通便利
双休
高提成
2025-06-28
-
6-9K
大专
|
5年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述： 1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。 3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作） 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强，具备良好的职业操守。 -
6.9-7.9K
高中
|
2年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
15-20K·13薪
本科
|
5年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责本部门的内部管理工作，对下属人员进行工作指导、监督和考核，提升团队整体素质和工作效率； 4.推动公司企业文化的建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等； 6.全面负责行政管理工作，包括维护办公秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7.为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。 任职要求： 1.本科或以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.5年以上行政人事工作经验，3年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先； 3.熟悉劳动法规，精通员工关系管理； 4.熟悉员工招聘流程，有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法； 5.有绩效管理推进工作经验的优先； 6.有工厂整体搬迁、新工厂布局经验的优先； 7.有大型企业或上市企业工作经验者优先。 备注：此岗位要能接受背景调查，介意者勿投！
移动端：
顺德人力资源管理师招聘顺德人力资源管理师频道介绍
智通直聘顺德人力资源管理师招聘频道，为您提供最新顺德人力资源管理师招聘信息，这里有大量顺德人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布顺德人力资源管理师招聘信息，是顺德人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
