热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
9-10K
大专
|
1年
|
东莞-企石镇
立即应聘
工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。 -
6.5-8.5K
大专
|
3年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。 -
9-10K
大专
|
5年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
职位类别：人力资源经理／主管 职责描述： 1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本 2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求 3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈 4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化 5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议 6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策 7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作 8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能 岗位要求： 1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化 5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析； 6.具备分析、解决问题的能力； 7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力 -
招聘培训主管
急聘
7-11K
大专
|
经验不限
|
东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。 2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。 3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。 4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。 5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。 3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。 4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。 -
10-16K·13薪
本科
|
5年
|
佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责 1.薪酬福利体系搭建与运营 体系建设：结合食品制造业特点（如生产计件、冷链物流、多班次作业），搭建并完善符合公司战略的薪酬福利体系与职级体系。 薪酬核算与管理：负责公司月度/年度工资核算、审核及发放工作，确保及时性与准确性；管理社保、公积金及各类商业保险的缴纳与申报。 成本分析与管控：定期进行人力成本数据分析（人效、工时、流失率等），编制人力成本预算，监控预算执行情况，为管理层提供人工成本优化建议。 市场调研：定期调研快消/食品行业薪酬水平，分析内外部薪酬竞争力，为年度调薪、定薪提供决策依据。 2. 绩效管理体系设计与推进 制度设计：健全和完善公司绩效管理制度，设计符合不同岗位（如生产一线、销售、研发、职能）的绩效考核方案（KPI、OKR、BSC等）。 过程管控：组织和指导各部门开展绩效考核工作，监督考核过程的规范性与合理性，处理考核申诉，确保考核的公平公正。 绩效结果应用：汇总分析绩效考核结果，建立绩效档案；推动绩效结果在薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、人才培养等方面的有效落地。 激励方案设计：针对生产旺季、新产品上市、销售冲刺等场景，设计短期的专项激励方案（如全勤奖、产能突破奖、超额利润分享），提升组织活力。 三、任职资格 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。 2.工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上快消品/食品制造业薪酬绩效全盘实操经验。 有1000人以上规模企业或生产制造型企业薪酬绩效管理经验者优先。 3.专业技能： 精通国家及地方相关劳动法律法规、社保公积金政策。 精通Excel及数据分析工具，具备较强的数据处理和统计分析能力，对数字敏感。 熟悉KPI、BSC、OKR等主流绩效管理工具，能独立设计绩效考核方案。 4.综合素质： 逻辑性强：具备严密的逻辑思维能力和分析判断能力。 沟通推动：具备优秀的沟通协调能力和项目推动力，能够承受较强的工作压力。 严谨保密：工作细致严谨，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。 -
面议
本科
|
3年
|
东莞-企石镇
立即应聘
1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。 2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。 3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。 4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。 5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。 6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。 7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。 8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。 2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。 3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。 6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。 -
10-12K
大专
|
5年
|
东莞-南城区
立即应聘
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先； 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力； 5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长； 6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。 岗位职责： 1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制； 2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）； 3、公司人事综合事务。 4、配合总经办的各项工作。 此岗位需要驻外吉尔吉斯斯坦国的比什凯克市电子/半导体/集成电路
|
200-500
8小时工作制
年终奖
全勤奖
免费培训
免费旅游
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
五险一金
带薪年假
节日福利
工作环境优美
2021-12-21
-
人事主管
急聘
8-12K
大专
|
3年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责 1. 全面负责人力资源六大模块统筹管理，制定并执行公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关制度与流程； 2. 负责核心岗位招聘工作，搭建招聘渠道，把控招聘质量，满足公司各部门人才需求； 3. 搭建并优化绩效考核体系，组织绩效实施、复盘与改进，提升团队人效； 4. 制定合理的薪酬福利方案，保障薪酬竞争力，做好员工社保、公积金、考勤核算等工作； 5. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，处理员工关系，预防与解决劳动争议； 6. 组织员工培训、团建活动，营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与凝聚力； 7. 对接各部门需求，提供专业人力资源支持，推动人力资源工作规范化、高效化。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，能力优秀者学历，大专学历也可以； 2. 3年及以上人力资源主管/经理工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有独立统筹人力工作经验； 3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理员工关系与劳动风险； 4. 具备优秀的沟通协调、组织策划、问题解决能力，工作细致严谨、责任心强、抗压能力强； 5. 熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理工具、招聘平台； 6. 有良好的职业素养、团队意识与服务意识，认同公司文化。 四、薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月，能力优秀者可面议； 2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建、员工培训、交通补贴/餐补等； 3. 环境：舒适办公环境，团队年轻氛围好，晋升通道透明，发展空间广阔。 五、工作时间与地点 1. 工作时间：周一至周六 8:00-18:00，午休1.5小时，周末单休； 2. 工作地点：广东省东莞市东坑镇东兴园一路18 号2 号楼； -
15-20K·13薪
大专
|
经验不限
|
佛山-南海区
立即应聘
1. 主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。 2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制，监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。 3. 精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像，通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。 4. 统筹日常人事（入离职、考勤、社保等）与行政（后勤、办公管理等）工作，高效处理各类事宜。 5. 结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略，推动团队效能提升。 6. 维护内外部沟通渠道，拓展招聘人脉资源。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备100-200人规模制造业工作经历。 3. 精通人力资源六大模块，在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验，熟悉招聘环境与渠道。 4. 执行能力突出，决策果断有魄力，能独立统筹跨部门工作，快速解决人事行政领域复杂问题。 5. 学习能力与交际能力强，思维清晰、表达流畅，善于洞察人才特质，有优秀的领导统筹与团队协作能力。 6. 熟练操作办公软件，能承受一定工作压力，严格遵守劳动法相关规定。 -
8-12K
本科
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验； 2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强； 3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。 4、能操作媒体招聘优先。
移动端：
顺德人力资源管理师招聘顺德人力资源管理师频道介绍
智通直聘顺德人力资源管理师招聘频道，为您提供最新顺德人力资源管理师招聘信息，这里有大量顺德人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布顺德人力资源管理师招聘信息，是顺德人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
