热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
10-16K
大专
|
2年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责： 1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求： 1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。 7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。生产/制造/加工
|
1000-2000
包吃
包住
绩效奖
年终奖
免费旅游
带薪年假
节日福利
工作环境优美
五险一金
交通便利
团队活动丰富
免费培训
生日礼物
2025-10-29
-
10-12K
大专
|
10年
|
惠州-博罗县
立即应聘
年龄35岁以下。 1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。 -
12-15K
本科
|
5年
|
佛山-顺德区
立即应聘
一、岗位职责 1.体系搭建与制度完善：统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）工作，建立、优化并落地人力资源各项管理制度、流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行，支撑公司业务发展。 2.招聘与人才梯队建设：制定年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障各部门人才供给；搭建公司人才梯队体系，完善内部晋升、储备机制，推动核心人才培养与留存。 3.绩效与薪酬管理：主导优化绩效考核体系，组织实施全公司绩效考核工作，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用；搭建兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，管控人力成本，提升员工满意度。 4.培训与员工发展：结合公司战略与员工需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训项目，跟踪培训效果，搭建员工职业发展通道。 5.员工关系与企业文化：负责员工劳动合同管理、考勤核算、劳动纠纷处理等日常员工关系工作，营造和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，组织各类文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，定期输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。 二、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；有大中型企业、集团化公司人力资源管理工作经验者优先，熟悉制造业人力资源管理特点者加分。 3.专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力资源管理制度、优化流程的能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷；具备较强的人才识别、绩效考核设计、薪酬体系搭建能力。 4.综合素养：具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于统筹规划；具备强烈的责任心、抗压能力与团队协作精神，能快速适配公司发展节奏；具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。 1. 三、薪资福利 薪资待遇：月薪12K-15K，年底双薪，年度根据绩效发放奖金。 四、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历（附学历证书、资格证书等佐证材料）发送至招聘邮箱：XXX@XXX.com，邮件主题统一命名为“人力资源经理-姓名-联系方式”。 2.面试流程：简历筛选→初试（总助）→复试（总经理）→背景调查→offer发放→入职。 3.联系电话：XXX-XXXXXXX（李女士/张先生，工作日9:00-18:00）。 4.公司地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇南朗工业区 -
面议
大专
|
5年
|
惠州-博罗县
立即应聘
1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。 2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。 3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。 4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。 具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验 具制造业或厂区管理经验者尤佳 -
10-13K
本科
|
5年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请； -
15-20K·13薪
本科
|
7年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点） 1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。 2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。 3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。 4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。 （二）HR 全模块统筹管理 1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。 2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。 3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。 4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。 5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先； 2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）； 3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先； 4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强； 5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作； 6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力； 7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益； 8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景； 10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。 -
18-23K
本科
|
经验不限
|
东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。 3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。 4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。 7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。生产/制造/加工
|
2000以上
话费补助
房补
餐补
五险一金
试用期全薪
工作环境优美
交通便利
免费培训
免费旅游
免费体检
包住
加班补助
免费班车
2025-09-18
-
8-10K
学历不限
|
应届毕业生
|
东莞-万江区
立即应聘
一、岗位责职 1、人事管理职责： 1）主导公司全年度的招聘工作，搭建人才梯队，组织公司全年度培训工作。 2）优化薪酬体系，推动KPI绩效考核体系落地。 3）处理复杂劳动关系，主导员工满意度调研，设计员工关怀方案，针对性优化福利体系及反馈机制。 4）负责公司人事档案，人事资料的管理统筹工作。 5）做好人事数据人析（如离职率、招聘周期、人力成本等），提出改进方案。 6）推动人事行政数字化转型（如智能人事管理）。 2、行政管理职责： 1）统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。 2）优化并推行企业5S管理体系，优化制定检查标准与奖惩机制，制定培训手册，推动5S深度落地。 3）建设企业文化，策划企业文化活动（如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等），提升员工归属感。 4）负责公关处理，公司招待、对接政府部门。 5）搭建应急预案方案，处理突发事件。 6）负责规章制度制订颁布落地生效，监督制度执行情况。 7）协调解决部门间的矛盾冲突。 二、薪资待遇 1、8000-9000，13薪，大小周 三、关键能力要求 1、专业背景：本科及以上学历（人力资源、行政管理、法学）等相关专业。 2、经验要求：5年以上人事+5年行政综合管理经验，其中至少3年统筹管理经验（需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块）。 3、法规知识：熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。 4、软技能：有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力（解决复杂冲突，推动跨部门协作流程优化），擅长处理复杂劳动关系（如仲裁、跨区域用工等），熟悉办公环境的应急管理（如消防安全、突发事件响应），适应快节奏、多任务并行的工作环境。 5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化，能推动标准化落地，熟练使用PDCA循环管理工具，确保5S成果可持续。 6、书资质：人力资源管理师，劳动关系协调员证书。 7、同“行政即服务”的理念，具备强服务意识与执行力。 四、加分项（优先考虑） 1、持有人力资源管理师（二级以上）、心理咨询师等证书。 2、有跨区域管理经验（如分公司、多城市行政统筹）。 3、参与过企业文化建设成功的项目。 4、参与企业5S管理并成功的项目。 5、主导搭建或优化人事行政制度（如员工手册、行政管理制度等） 6、具备政府对接经验（如工商、消防、安监、人社、环保部门） -
10-13K
大专
|
应届毕业生
|
江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理（培训方向） 1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合； 2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理； 3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划； 4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施； 二、组织技能管理评价 1.负责建立各部门人员技能资料； 2.执行人员晋升技能储备管理； 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查；
移动端：
顺德人力资源管理师招聘顺德人力资源管理师频道介绍
智通直聘顺德人力资源管理师招聘频道，为您提供最新顺德人力资源管理师招聘信息，这里有大量顺德人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布顺德人力资源管理师招聘信息，是顺德人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
