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  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。

  瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

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  2025-12-26

• 人事行政主管

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  咸宁-通城县

  

  立即应聘

  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。

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  2025-12-26

• 人事行政主管

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

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  2024-08-23

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

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  2024-08-23

• 行政人事主管

  8-13K

  大专

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 1、 负责公司行政及人力资源管理体系的建设与完善，优化办公环境及后勤保障； 2、 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作； 3、根据业务发展需求制定人力规划方案，并推动组织架构与人才梯队建设； 4、协调处理劳动纠纷、劳动合同续签等法律合规事务，保障用工风险可控； 5、分析人力成本数据，优化薪酬结构及激励机制，支持企业战略目标达成； 6、协调部门间沟通，处理日常行政人事事务，提升团队协作效率； 7、组织企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务知识者加分； 3、掌握Excel函数、PPT制作等办公技能，能独立完成数据分析报告； 4、 具备优秀的沟通协调能力，能跨部门协作解决复杂问题； 5、 工作细致严谨，责任心强，能在高压环境下保持高效执行力； 6、 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过人力指标驱动业务增长；

  东莞市达辉精密塑胶科技有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

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  2026-02-07

• 人事厂务主管

  7-10K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、5年以上制造行业人事行政管理经验； 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先； 3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力； 岗位职责： 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地； 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。

  东莞光顺电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

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  2025-02-11

• 人事主管

  7-9K

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  3年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 劳动合规管理：深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规，负责公司劳动用工全流程的合规把控，包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作，规避用工法律风险。 2. 制度体系建设：主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域，确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行；负责制度的宣贯推广，监督制度的有效实施，并根据公司发展及政策变化及时优化调整。 3. 劳资纠纷处理：作为公司劳资纠纷处理的核心负责人，接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求，主动与员工沟通协商，积极寻求合理解决方案；当发生劳动仲裁或诉讼案件时，牵头准备相关材料，配合律师开展应对工作，最大限度维护公司合法权益；事后总结纠纷案例，形成改进措施，防范同类问题再次发生。 4. 员工关系维护：搭建良好的员工关系沟通机制，组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度；负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理，规范相关流程并做好档案留存；定期开展员工满意度调研，分析调研结果并提出针对性改进建议。 5. 人事团队管理：带领人事专员开展日常人事工作，合理分配工作任务，监督工作进度与质量；负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核，打造高效协作的人事团队。 6. 其他人事相关工作：协助公司管理层制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作； 3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验； 4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题；

  惠州市庆和塑胶电子有限公司

  橡胶/塑料制品

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  餐补

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  2025-12-22

• 人力资源经理

  15-25K

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队领导，制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，并确保公司的人力资源管理达到预期目标。 主要职责： - 制定公司的人力资源策略，建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行； - 管理和领导公司的人力资源团队，确保团队得到良好的发展和有效的管理； - 根据公司的业务需求，协助公司招聘、培训和评估员工，以满足公司的业务需求； - 制定和执行公司的绩效管理制度，以激励员工的绩效，提升公司的人力资源管理水平； - 确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司的各项人力资源政策，为公司的发展提供有效的支持。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验； - 熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识，能够运用相关法律法规进行人力资源管理； - 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的领导和管理能力； - 熟练掌握人力资源管理技能，擅长绩效管理和员工激励； - 有较强的适应能力和抗压能力，具备良好的战略眼光和决策能力。

  广东渼洁卫浴科技有限公司

  金属制品

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  2026-01-22

• 人事行政主管

  7.5-9K

  大专

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责； 5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行； 5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥； 5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求； 5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系； 5.23.7、参与薪酬制度完善； 5.23.8、制定员工培训计划并组织落实； 5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度； 5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。 任职资格： 5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验； 5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感； 5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力； 5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力； 5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划； 5.23.17、熟悉劳动人事法律法规； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。

  爱宸达电子（东莞）有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2022-02-15

• 人事主管

  7.5-15K

  学历不限

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  经验不限

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  佛山-顺德区

  

  立即应聘

  人事主管 人事主管：25 ～35岁 负责招聘工作，劳动合同与考勤管理 岗位职责： 1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施，确保符合法律法规要求； 2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程； 3、主导公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并落实执行； 4、组织员工培训活动，提升团队专业技能和综合素质； 5、处理员工关系，及时解决内部问题，营造和谐的工作氛围； 6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 6、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 7、了解劳动法及相关政策法规，能妥善处理员工关系问题

  佛山市根深电子有限公司

  仪器仪表

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  2025-09-08

• 招聘主管

  急聘

  8-12K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  【职位要求】 1、3年以上招聘工作经验，具备较强的招聘实战能力，熟悉各类招聘渠道的操作与优化技巧； 2、 能够独立制定招聘计划，精准把握用人需求，高效完成招聘任务； 3、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及抗压能力，责任心强； 4、 熟悉人力资源相关法律法规，掌握面试技巧，能有效识别优质候选人； 5、 工作严谨细致，有较强的结果导向意识。 【职位职责】 1、依据公司战略及各部门用人需求，制定并执行年度、季度招聘计划，确保招聘效率与质量； 2、负责招聘渠道（招聘网站、社交媒体等）的维护与优化，实时更新、发布招聘信息，拓展优质候选人资源； 3、全程跟进招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通等，协调候选人与用人部门的沟通对接； 4、统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本；

  东莞市满电新能源科技有限公司

  生产/制造/加工

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  工作环境优美

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  试用期全薪

  2022-08-20

• 人事主管

  6-8K

  大专

  |

  1年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案 4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度 任职要求： 1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境，关注行业动态 4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

  东莞市湘汝食品科技有限公司

  食品制造业

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  100-200

  

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  餐补

  交通补助

  加班补助

  五险

  弹性工作时间

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  团队活动丰富

  2026-01-23