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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
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- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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急聘
已选条件:
- 湘潭
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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10-15K
本科
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经验不限
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
弹性工作时间
试用期全薪
全勤奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
2025-10-28
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12-16K·13薪
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
招聘要求： 1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件） 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派，工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维，良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投 -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度； 2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系； 4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行； 5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展； 6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感； 7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。 任职资格: 1. 统招本科以上学历； 2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践； 3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识； 4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神； 5. 注重细节、服务意识强； 6. 良好的工作责任心和敬业精神。 -
人力资源总监
急聘
15-30K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
主要工作：全盘人力资源管理工作 1、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制定体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，学信网可查，3-5年以上相关工作经验 2、熟悉人力资源六大板块，组织发展规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实专业功底及丰富实践经验； 3、有较强的文字功底，逻辑思维强，文字表达清晰流畅； 4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调组织、管理能力。 工作时间：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假 -
25-35K
本科
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
工作职责： 1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。 2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。 3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。 4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。 2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。 3、有自动化行业工作背景者优先。 -
20-40K
本科
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。 -
15-30K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作的整体实施与优化； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 5、塑造和传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力； 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、协调员工关系，确保劳动关系合规合法； 8、推动组织变革，提升组织效能和员工满意度； 任职要求： 1、40岁以下，全日制大专及以上学历，985/211 院校毕业优先； 2、10年以上人事行政全盘经验，形象气质良好，情商高，懂运营，有魄力能推动内部支撑到公司运营； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备体系搭建能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力； 5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力； 6、对人力资源数据敏感，能够通过数据分析支持决策； 7、熟悉劳动法及相关法律法规，确保合规操作； 8、具有良好的职业道德和责任心，能够维护公司利益； -
25-35K
本科
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10年以上
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深圳-龙华区
立即应聘
一、岗位职责： 1、制定人力资源战略规划与人力资源年度计划，建立完善人力资源管理体系，为公司经营管理提供人力资源专业建议； 2、人力资源内部团队建设与梯队培养/企业大学； 3、三支柱的管理工作； 4、绩效薪酬激励体系的建立和完善优化。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，6年以上人力资源工作管理经验，有全国大型加盟连锁行业或快消品行业优先，上市或外企优先； 2、有优秀的管理组织能力，优秀的团队塑造力、影响力，擅长人力资源体系搭建和团队构建，有人力资源证书优先。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；
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