热门城区:
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咸安区
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通城县
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通山县
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人力资源管理师
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
1、人力资源,行政管理类相关专科及以上学历,3年以上同岗位管理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规,擅长招聘与配置优先; 3、工作责任心强,较强的亲和力,良好的执行能力及跟进能力; 4、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力; 5、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长; 6、熟练操作钉钉,企业微信,Office办公软件等。 岗位职责: 1、负责管理公司行政人事综合事务,含:员工培训、招聘(重点)、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制; 2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点); 3、公司人事综合事务。 4、配合总经办的各项工作。 此岗位需要驻外吉尔吉斯斯坦国的比什凯克市 -
12-16K·13薪
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位内容: 1、负责招聘工作统筹安排管理,满足公司发展对各类人才的需求,提高招聘达成率; 2、拓展招聘渠道,管理及维护现有的招聘渠道; 3、招聘工作的执行:简历的筛选、电话沟通、面试安排(资格审查、初试、复试的安排)、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等; 4、招聘数据整理与分析及负责校园招聘、校企合作等。 5、有猎头经验优先。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业优先; 2、五年以上招聘管理经验,熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先; 3、具有良好的沟通能力,善于与他人合作,能吃苦耐劳。 4、能接受加班; -
10-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责:面向工厂人资事务 【核心目标:通过人资手段助力业务提升,保证交期,提高售后服务质量】 1、绩效考核:主导建设厂区各部门绩效考核指标,定期开展绩效数据的统计与分析,并推动线上化; 2、等级评价:搭建售后部门专业技术等级评价制度,协助导师梳理题库,并推动上线; 3、培训管理:主导建设新员工入职培训体系,及时跟进培训效果并进行持续优化; 4、业务支持:与各业务团队紧密合作,提供全面的人力资源支持,提升团队人效; 5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作; 6、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、8年及以上人力资源工作经验,具备全盘hrbp+管理经验,服务的业务团队达百人以上,有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先; 2、熟知国家各项人事法规、政策,熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务; 3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力,自驱力强,主动深入了解业务,具备业务敏锐度; 4、具备跨部门协作能力,跨越部门间壁垒协助解决业务问题,有良好的职业道德,和较强的责任感与敬业精神。 公司优势: 1.入职即购买五险一金,享受国家法定带薪节假日和节日福利。 2.多向的发展路径及内部晋升机制。 3.公司成立于1998年,致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务,现已成为新能源行业的主流供应商。 -
7-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责:(制造业,擅长招聘优先) 1、根据公司战略的发展,保证人力资源的合理配置; 2、协助完成人力资源体系和制度,优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)等全面建设,提升公司核心竞争力; 3、协助上级领导统筹部门内部管理,部门日常事务管理; 4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。 任职要求: 1. 25-35岁,大专或以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规; 3. 三年以上人力资源工作经验,熟悉电子制造业招聘人脉; 4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验,熟悉行业人才; 5. 有人才分析和人才盘点实操经验。 -
面议
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
8-10K·13薪
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化,包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块; 2、组织员工招聘活动,筛选简历、安排面试,确保人才引进符合公司需求; 3、制定并实施员工培训计划,提升员工技能和团队协作能力; 4、处理员工关系事务,包括入职、离职、调动及日常咨询; 5、监督薪酬福利政策的执行,确保公平性和合规性; 6、协调绩效管理流程,推动目标设定和评估反馈; 7、维护人力资源相关文档和数据,确保准确性和保密性; 8、参与公司战略规划,为业务发展提供人力资源支持; 任职要求: 1、具备人力资源管理相关经验,熟悉招聘、培训、绩效等流程; 2、本科学历,人力资源或管理专业优先考虑; 3、熟悉劳动法规,确保操作合规; 4、具备团队管理能力,能有效推动人力资源项目; -
7.5-15K
学历不限
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经验不限
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佛山-顺德区
立即应聘
人事主管 人事主管:25 ~35岁 负责招聘工作,劳动合同与考勤管理 岗位职责: 1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施,确保符合法律法规要求; 2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程; 3、主导公司招聘工作,根据业务需求制定招聘计划并落实执行; 4、组织员工培训活动,提升团队专业技能和综合素质; 5、处理员工关系,及时解决内部问题,营造和谐的工作氛围; 6、定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、经验不限,有相关工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 6、工作细致认真,有较强的责任心和执行力; 7、了解劳动法及相关政策法规,能妥善处理员工关系问题 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘体系的建立与完善,制定年度招聘计划并组织实施; 2、管理招聘全流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策; 3、开拓和维护多元招聘渠道,建立人才储备库; 4、优化招聘流程,提升招聘效率与质量; 5、协调用人部门明确岗位需求,提供专业招聘建议; 6、负责招聘数据分析,定期提交招聘工作报告; 任职要求: 1、大专以上学历,行政管理或人力资源管理专业优先考虑; 2、有3年以上模具行业招聘主管相关工作经验; 3、熟悉劳动法律法规及招聘流程及各类招聘渠道操作; 4、具有较强的计划组织能力和问题解决能力 5、具备出色的寻访能力和明锐的识人眼光; 6、对五金模具行业有一定了解者优先考虑
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