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学历要求
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- 初中及以下
- 高中
- 中专
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- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
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- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验； -
7-9K
不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
10-15K
大专
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、大专或以上学历，人事行政管理工作10年以上，能够熟练使用各种办公软件。 2、具备良好的职业素养，文字功底扎实，有制定公司各项管理制度的实际工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系管理等相关工作的操作流程。 3、具备较强的组织管理能力和计划执行能力。 4、善于沟通交流，能够适应繁杂的工作。 职责简介： 1、负责公司人事行政、仓库物料、车辆维修、固定资产管理及相关工作。 2、负责建立健全公司各项管理制度、工作流程及相关规定。 3、负责本部门日常运作，协调各部门之间合作关系，促进跨部门协作，提升组织整体效能。 4、负责公司会议的筹备、安排和组织，做好会议纪要，确保会议决议贯彻执行。 5、负责核准各部门员工违章违纪及不良事件的处理意见，妥善处理相关事务，确保所有相关资料的完整存档和有效管理。 6、负责公司后勤保障工作，包括公司设备和机械、机电工具日常维护，公司办公场所、公司安全保卫等方面的管理工作。 7、公司领导临时交办的其他工作任务。 上班时间： 每日上班8小时，每月安排休息4天。 -
5.5-6.5K
大专
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不限
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惠州
立即应聘
大小周/五险一金/包住1.大专以上学历，有两年以上制造业一线员工、职员招聘经验2.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力。3.熟练使用各类办公软件及招聘管理系统，提高招聘效率。4.对制造业行业有一定了解，熟悉当地劳动力市场情况。5.具备良好的职业道德和团队合作精神，注重细节，责任心强 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。 核心职责： 1. 战略规划与部门管理 （1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。 （2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。 2. 人力资源运营管理： （1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。 （2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。 （3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。 （4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。 3. 行政管理与保障： （1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。 （2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。 （3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。 （4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。 4. 企业文化建设： 主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。 5. 对外沟通与关系维护： 负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。 任职要求： 1. 经验与知识 （1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 （2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验； （3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。 （4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。 （2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。 （3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。 （4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。 （5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。 （6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。 福利待遇： 1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。 2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。 3. 积极向上、开放包容的工作氛围。 上班时间： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定节假日休息 -
10-12K·13薪
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门领导指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化。 3、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库。 4、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、人事档案、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等工作； 5、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 6、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 7、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学专业优先； 2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 3、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上规范制造业工厂人力资源经理/主管职位工作经验； 4、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规等政策； 5、擅长招聘，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 6、具备良好的公文写作能力，优秀的沟通能力、表达能力，较强的组织能力、协调能力、应变能力；较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。 7、性格开朗，心态良好。具备良好的职业道德。 -
13-18K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，整合优化人力资源流程，推动组织持续发展和进步 2、制定及修订人力资源与行政管理制度 3、根据部门需求拟定招聘计划，组织开展招聘工作，确保人员及时到岗 4、负责网络招聘岗位发布、简历筛选、面试安排、人才测评及录用跟进 5、监督各部门组织架构调整及人员考核、调岗工作 6、编制人力相关报表，完成季度及年度报告 7、审核员工考勤及薪资数据 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。人力资源体系搭建从0-1. 2、具备5年以上大中型企业（1000人以上）人事行政全盘工作经验 3、熟练使用办公软件，精通PPT制作，熟悉OA系统及HR系统操作 4、具备较强的沟通协调能力和服务意识 5、责任心强，具有抗压能力，工作细致严谨 6、熟悉劳动法及相关法律法规 -
8-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
一、岗位职责 1.业务战略支持:深入理解销售业务战略，结合人力资源策略，提供销售组织优化、人才梯队建设解决方案; 2、优化销售团队薪酬与绩效考核方案，跟进方案执行过程，定期分析薪酬绩效数据。 3、定期组织销售团队的交流总结，促进销售团队的稳健成长。 4、主导新人培养实施，优化新人培养流程、过程监督，并跟进培训有效性，持续优化培训方案; 5、定期做销售团队人才盘点，推动高潜力人才的培养计划，搭建销售人才梯队。 6、处理销售团队员工关系问题，包括冲突调解、离职面谈等，及时淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期组织销售团队团建活动，提升团队凝聚力和战斗力。 8、数据分析与决策支持:定期分析销售团队的人力资源数据(招聘效率、离职率、人均产值等)，为总经办提供决策依据。 9、销售部工作监督与协调:协助销售负责人推进销售部工作执行、协调、监督，保障销售目标达成。 10、标准工具、制度优化:协助销售负责人优化销售工作流程，制定标准化工具(如销售话术、开发客户流程等)。 二、岗位要求 1、28-35岁，专科及以上学历，人力资源或工商管理、市场营销专业，3年以上人力资源主管级工作经验。 2、有销售部门HRBP工作经验者优先考虑，可适当放宽条件。 3、熟悉并深入理解薪酬/绩效考核、员工关系管理、员工培训等模块工作，至少具备员工培训、绩效考核两个模块2年以上实践经验。 4、良好的数据总结分析能力，善于从数据中发现问题并提出建设性意见。 5、具备优秀的职业道德和职业操守，优秀的表达、沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力。 6、自我驱动型，思考总结能力强，正能量，有责任心，可适应公司快速发展的步伐。 7、需要应酬、短期出差，要会开车。贸易/进出口
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100-200
包吃
包住
房补
加班补助
8小时工作制
高提成
全勤奖
年终奖
节日福利
带薪年假
五险
绩效奖
免费旅游
生日礼物
团队活动丰富
2025-05-20
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6.5-8K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
1. 组织架构 ① 统筹部门日常运营，优化人力资源制度和流程。 ② 参与制定年度人力资源规划，支持业务发展需求。 2. 招聘配置 ① 主导招聘流程（需求分析、渠道拓展、面试评估） ② 搭建人才梯队，关键岗位人才储备 3. 绩效与薪酬 ① 推动绩效考核体系落地，定期分析数据并提出改进建议 ② 制定设计薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力 4. 员工关系 ① 处理劳动争议及员工投诉，维护劳动关系。 ②组织企业文化活动 5. 培训发展 ① 制定年度培训计划 ② 管理员工职业发展通道，晋升与聘用 6. 数据分析 ① 人力成本预算管控 ② 人力资源操作符合公司劳动法及地方政策 -
10-16K
本科
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10年以上
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系； 2、协助制定人力资源相关制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本； 4、负责人事部规划、招聘、薪酬、培训、审核、企业文化等日常管理工作督促落实； 5、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 6、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 7、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源专业，具有大中型制造业5年以上人力资源统筹管理经验，须有上市公司或者外企工作经验； 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块及运用；在招聘、培训、绩效、企业文化方面有主导工作经验； 3、具有较好的文字写作能力较强的组织策划能力，起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行；
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