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通城县
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通山县
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人力资源管理师
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-12K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别:不限。年龄:30-45岁; 2、全日制大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2.、精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉《劳动法》及相关国家法律法规,有效规避劳动风险; 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验,具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力,较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力,工作严谨,责任心强,能承受工作压力。 -
10-15K·15薪
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设; 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合公司各部门工作; 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 岗位职责: 1.全日制本科及以上学历,经验丰富者可以放宽学历要求; 2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 -
20-30W/年
本科
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经验不限
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珠海-香洲区
立即应聘
必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1. 主导招聘体系搭建与优化,统筹招聘全流程(需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判),保障核心岗位(含生产/供应链体系)高效到岗; 2. 负责人力资源核心模块(薪酬福利、绩效考核、员工关系)的落地执行,优化员工入转调离流程,提升员工满意度; 3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程,推动企业文化建设,组织员工培训、团建等活动; 4. 处理劳动纠纷与员工投诉,维护和谐劳动关系,确保人力资源工作合规性; 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作,协助部门负责人搭建高效HR团队。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,3年以上制造业HR相关工作经验,1年以上HR主管/副理级岗位经验; 2. 精通招聘模块,熟悉制造业招聘痛点与渠道特性,具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先; 3. 熟悉人力资源六大模块核心内容,掌握劳动法律法规,具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验; 4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力,抗压性强,能适应制造业快节奏工作环境; 5. 工作严谨细致,责任心强,具备良好的团队协作精神与职业素养。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5.40岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立完善公司招聘流程和招聘体系; 3、运用多种招聘渠道发布招聘信息; 4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作; 5、开展聘前测试和简历筛选工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验,3年以上人事主管全盘工作经验; 2、熟悉企业人力资源管理、行政管理,对各模块工作均有丰富的实操经验; 3、工作热情认真积极,责任心强,能够协调公司各部门之间的相关事宜; 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; -
面议
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要岗位职责: 负责人力资源管理工作,根据公司发展需要,不断完善人力资源管理体系(重点是薪酬、绩效、培训等方面)、激励机制,打造积极向上的企业文化。 任职资格: 1、大专或本科学历,两年以上人力资源相关工作经验; 2、对人力资源管理理论知识有自己的见解,具有制造业人力资源工作经验; 3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力; 4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 -
7-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责:(制造业,擅长招聘优先) 1、根据公司战略的发展,保证人力资源的合理配置; 2、协助完成人力资源体系和制度,优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)等全面建设,提升公司核心竞争力; 3、协助上级领导统筹部门内部管理,部门日常事务管理; 4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。 任职要求: 1. 25-35岁,大专或以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规; 3. 三年以上人力资源工作经验,熟悉电子制造业招聘人脉; 4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验,熟悉行业人才; 5. 有人才分析和人才盘点实操经验。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司组织规划与战略发展,制定相应的薪酬管理体系,完善公司薪酬制度、梳理流程,并推动薪酬体系落地和实施; 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施; 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨,确保人工成本目标的达成; 4、负责全公司人员的薪酬核算; 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新; 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜; 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施; 8、参与修订员工绩效考核方案,审核员工绩效考核结果; 9、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核者提供帮助,并每月建立绩效资料文档; 10、员工福利事项办理,如社会保险、住房公积金等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力,有较强的工作推动力及承担压力的能力; 3、敏锐的观察力,能及时发现流程中需要改进的地方; 4、熟悉劳动法及相关法律法规,确保公司薪酬福利政策合规; 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验; 6、熟练使用办公软件,尤其是Excel的数据处理功能; 7、工作细致、严谨,具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神,能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力,能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力,能够冷静应对各种情况。 13、注重细节,确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作,同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式,有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力,能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求,灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力,能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化,愿意与公司共同发展成长。
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