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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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培训主管/专员
急聘
6-9K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求,制定年度、季度和月度培训计划,需对培训内容进行设计,确保培训内容与公司的发展目标相一致,并符合员工的实际需求。 2、培训实施与组织:负责培训活动的组织和实施,包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训物资的准备等。在培训过程中,他们需要密切关注培认进度,确保培训活动按计划进行 3、培训效果评估:设计并实施培训效果评估,收集员工对培训活动的反馈意见,分析培训效果,为改进后续培训工作提供依据。 4、培训档案管理:负责管理培训档案,包括培训记录、培训成绩、培训材料等,确保培训档案的完整性和准确性。 5、内部讲师搭建与维护,讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理,建立健全讲师团队; 6、企业文化运行与维护,活动主持、活动方案策划执行,撰写公众号推文等相关工作; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、2年以上培训相关工作经验,有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程,具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向,具备良好的沟通能力; 5、熟练使用Office/WPS办公软件。 -
3.8-5K
大专
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各部门招聘课件的收集与整理工作 2、组织并实施员工培训计划 3、协助完成人事行政相关文档处理 4、维护培训档案和员工培训记录 任职要求: 1、大专学历 2、熟练操作办公软件 3、具备2年人事行政工作经验 4、年龄20-45岁 5、表达能力强,善于沟通协调 6、具备良好的亲和力和服务意识,性格开朗 -
高级培训讲师
急聘
11-13K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、为公司实习生、应届生或基础操作员传授机械制造理论和实操课程; 2、设计工厂实习生内部培训体系、流程和机制; 3、设定课程课时安排; 3、编写实训手册、试卷,整合企业实际生产案例(如精密加工、设备故障排除)融入教学; 4、组织实操演练与考核,跟踪学员技能掌握情况并优化教学策略。 任职要求: 1、大专及以上学历,机械工程、机械设计制造及其自动化等工科专业; 2、3年以上机械/五金制造领域工作经验; 3、主导或负责过精密机加工行业实习生培训工作; 4、精通五金加工工艺、设备原理,熟练各类机械加工设备(加工中心/CNC各类设备/走刀机/走芯机/钻攻机至少熟悉其中2类机型); 4、具备教学组织能力,能根据学员水平调整授课方式,有耐心和责任心。 -
5.5-6.5K
大专
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
一、岗位职责 1、协助人事主管完成培训体系搭建、协助完成培训项目的实施; 2、收集整理培训现场照片、视频资料;跟进培训效果评估问卷的发放与回收,进行数据初步整理和统计; 3、支持新员工入职培训的部分协调与组织工作; 4、协助人事主管完成部门管理体系的搭建(流程、制度的制定及优化) 5、参与绩效考核体系的建立和完善,提供专业建议和支持; 6、协助处理绩效考核过程中出现的问题,确保考核结果的准确性和及时性。 二、任职要求 1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、2年以上制造业全职人力资源相关工作经验; 3、具备薪酬绩效管理相关知识和经验; 4、能够独立完成绩效考核任务,具有良好的沟通和协调能力; 5、对绩效考核工作有较强的责任心和细致的工作态度。 6、熟悉培训体系及绩效管理体系者优先。 -
10-18K·13薪
中专
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2年
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东莞-莞城区
立即应聘
1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:55岁以下,无不良嗜好,责任心强,亲和力好,喜欢家政行业,有拼劲,愿意长期做,没有经验可栽培,想转行去挑战,欢迎来公司面试。 -
7-10K
本科
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 培训班级、专题培训项目等培训工作的组织与实施管理 2. 培训课程的开发、评估、改进与完善,讲授部分培训课程 3. 建立和维护学员档案库、内/外部师资库、教案库、试题库等 4. 开展需求调研,协助上级制定集团年度培训计划并组织、实施 5. 开展培训效果评估工作,持续跟踪和反馈,不断优化培训工作质量 6. E-learning线上学习平台管理与维护 任职资格: 1. 本科及以上学历,两年以上制造业培训工作经验,熟悉制造业培训流程 2. 熟练运用电脑办公软件(尤其PPT),会操作视频制作工具者优先 3. 具授课经验及技巧,较强的演讲能力、沟通能力、文笔能力、抗压能力 4. 主动积极,具良好的亲和力、感染力,开朗乐观,细心,责任心强,执行力强,思维敏捷 5. 学习能力强,热爱培训工作,对自身有清晰的职业生涯发展规划 6、有明确的未来规划及发展目标,并愿意为此付诸努力者 发展方向:集团中高层管理 -
6-12K
高中
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 -
13-18K
本科
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3年
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深圳-光明区
立即应聘
任职资格: 1. 本科学历,人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学相关专业;30以内 2.3年及以上培训工作经验;中大型研发制造企业培训经验优先; 3.性格开朗,细心、条理性强,具备优秀的组织、沟通、协调能力;较好的工作主导能力。 岗位职责: 1、完成培训需求与计划的制定,以及跟踪、落地、总结; 2、协助讲师体系建设、课程体系建设,包括但不限于培训需求调研、课程确定、讲师管理、效果评估等方面; -
8-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据企业战略目标和业务需求,设计并开发符合员工发展需要的培训课程体系; 2、组织并实施新员工入职培训、管理能力提升培训、专业技术培训等各类培训项目; 3、运用多种培训方法(如面授、线上教学、工作坊等)开展高效培训,提升员工综合素质; 4、对培训效果进行跟踪评估,收集反馈数据,持续优化培训方案; 5、协助建立内部讲师团队,推动知识共享与人才发展机制建设; 6、定期调研各部门培训需求,制定年度培训计划并推动落地执行。 任职要求: 1、学历不限,专业背景不限,具备学习能力与成长潜力; 2、工作经验不限,有企业内训、教育 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上企业培训工作经历,3年以上制造电子行业培训管理经验; 2、擅长企业培训体系构建,能主导培训体系的建设与推行; 3、能主导或协助线上及线下课程体系构建,熟悉企业人才管理流程; 4、良好的沟通表达能力及执行能力; 5、有知名大型企业或商学院培训工作背景优先。 岗位职责: 1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员、客户要求的培训计划并具体实施; 2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、各类客户要求,设计培训方案并具体实施; 3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 5、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构,推动线上培训工作; 6、协助商学院培训管理。
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