热门城区:
-
端州区
-
鼎湖区
-
广宁县
-
怀集县
-
封开县
-
德庆县
-
高要市
-
四会市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
5-7K
大专
|
不限
|
江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政后勤管理工作，确保日常运营顺畅 2、制定和完善公司各项管理制度，监督制度执行情况 3、组织实施绩效考核工作，建立科学的评估体系 4、设计和优化公司人事架构，提升组织效能 5、协调各部门工作关系，促进内部沟通与协作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、熟悉企业行政管理和人力资源管理工作流程 3、具备制度编写和文件管理能力 4、掌握绩效考核方法和工具的应用 5、具有良好的组织协调能力和执行力 6、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识 7、能熟练使用办公软件处理日常工作事务 8、具备较强的沟通表达和团队协作能力 9、具有解决实际问题的能力和应变能力 10、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长 -
6-8K
大专
|
5年
|
河源-龙川县
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司考勤管理，确保员工考勤数据的准确性 2.负责考勤系统的日常维护和故障排除 3.协助处理员工考勤异常情况，提供相关解决方案 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.熟悉考勤管理流程和相关法规政策 3.具备较强的解决问题的能力和应变能力 4.工厂考勤主管工作经验五年以上的优先。生产/制造/加工
|
2000以上
话费补助
交通便利
工作环境优美
免费班车
包住
五险
带薪年假
绩效奖
免费旅游
节日福利
免费培训
团队活动丰富
包吃
2025-07-27
-
6-8K·13薪
大专
|
5年
|
江门-蓬江区
立即应聘
工作内容： 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，具备制造企业管理实践经验 2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识 3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块 4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作 5、熟练使用办公软件 6、有人力资源管理相关证件优先 备注：此职位单双休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司导航：江门华瑧实业实业有限公司 具体地址：江门市蓬江区杜阮镇井绵一路20号创冠产业园第四栋 -
6-8K
大专
|
2年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责验厂相关事宜。 任职要求： 1、大专以上学历，两年以上相关经验 具体薪资面议 -
5.5-6.5K
大专
|
不限
|
惠州
立即应聘
大小周/五险一金/包住1.大专以上学历，有两年以上制造业一线员工、职员招聘经验2.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力。3.熟练使用各类办公软件及招聘管理系统，提高招聘效率。4.对制造业行业有一定了解，熟悉当地劳动力市场情况。5.具备良好的职业道德和团队合作精神，注重细节，责任心强 -
行政主管
急聘
8-12K
大专
|
3年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1.依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行。 2.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作。 3.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。 4.根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报. 5.落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象。 6.完成上级安排的其他任务 7、年龄在35岁以内 -
10-15K
本科
|
不限
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则； 2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力； 3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制； 4、 负责公司整体人才培养体系建设工作； 5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系； 6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径； 7、 公司交办的其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理师三级； 2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先； 3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先； 4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。 -
人事行政主管
急聘
7-8K
大专
|
5年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
人事模块： 1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才） 3、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理； 4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责人员培训工作，包括入职培训、在职培训、培训计划等； 6、负责公司员工福利、社会保险的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 7、必须有猎头工作经验。 行政模块: 1、消防安全工作管理，对接街道村委、环保、消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等； 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等； 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督； 任职资格 1、年龄26-38岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识; 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。电子/半导体/集成电路
|
100-200
包住
餐补
五险
8小时工作制
全勤奖
团队活动丰富
交通便利
工作环境优美
试用期全薪
包吃
带薪年假
弹性工作时间
生日礼物
节日福利
2024-09-04
-
13-15K
大专
|
3年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求： 1、2年以上中大型企业绩效考核工作经验； 2、做事有原则，对数据问题有敏感的洞察力。 3、熟悉各种绩效考核方法，掌握多种激励工具。 工作职责： 1、建立完善绩效考核管理机制，协助集团总部推行绩效考核。 2、全面主持集团子公司绩效考核机制。 3、建立科学、合理的人才激励制度。
移动端：
肇庆人力资源管理师招聘肇庆人力资源管理师频道介绍
智通直聘肇庆人力资源管理师招聘频道，为您提供最新肇庆人力资源管理师招聘信息，这里有大量肇庆人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布肇庆人力资源管理师招聘信息，是肇庆人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
