推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 招聘文员

  4.5-4.5K

  中专

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  经验不限

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助招聘主管完成日常招聘工作，包括简历筛选和电话邀约 2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确发布 3、收集和整理候选人资料，建立人才库 4、协助组织面试安排，协调面试时间与场地 5、负责招聘数据的统计与分析，制作相关报表 6、处理新员工入职手续及相关文件准备 7、协助开展校园招聘及各类招聘活动 任职要求： 1、中专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2、无需工作经验，接受应届毕业生 3、熟练使用办公软件，尤其要精通Excel操作 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5、工作细致认真，具有较强的责任心 6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境 7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展 8、做事积极主动，具有良好的学习能力 9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳 10、年龄需在20岁以上 11、语言不限，具备基本交流能力即可 12、了解玩具行业者优先考虑

  东莞永裕文化产业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  

  8小时工作制

  包吃

  包住

  试用期全薪

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  2025-08-20

• 人力资源主管/经理

  8-12K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、岗位职责 1. 战略规划与制度建设 战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。 体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。 2. 人才发展与组织建设 招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。 梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。 3. 人力资源全模块管理 六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。 文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。 4. 行政支持与跨部门协同 行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。 数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。 5. 综合事务 完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。 2. 核心能力 战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。 专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。 数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。 3. 优先条件 具备以下经验者优先： 人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验； 跨文化团队管理经验； 熟悉SAP、北森等HR系统操作。 4. 软技能 人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。 沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

  艾尔佳净化科技集团（广东）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  年终奖

  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  全勤奖

  五险

  房补

  包住

  2025-10-23

• 人力资源经理

  25-35K

  大专

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  8年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  带薪年假

  生日礼物

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  餐补

  8小时工作制

  团队活动丰富

  工作环境优美

  加班补助

  2025-02-11

• 人力资源课长

  10-13K

  本科

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  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  2025-11-11

• 人事行政经理

  10-13K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力； 8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责： 1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实； 4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程； 5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

  东莞市震宇模具塑胶实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

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  节日福利

  五险

  免费培训

  工作环境优美

  年终奖

  8小时工作制

  绩效奖

  2026-01-16

• 人事主管

  5-7K

  高中

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  3年

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  惠州-惠东县

  

  立即应聘

  1.熟悉员工入职、离职、社保 2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 4.具备良好的学习能力

  惠州市永利峰高科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

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  五险一金

  2019-10-22

• 招聘主管（普工方向）

  11-12K

  大专

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  经验不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司生产一线员工的招聘工作，满足生产用工需求 2.拓展和维护普工招聘渠道，包括劳务派遣、校企合作等 3.制定和执行普工招聘计划，优化招聘流程 4.组织招聘活动，包括现场招聘会、面试安排等 5.管理普工招聘团队，提升招聘效率和质量 6.分析普工招聘数据，定期提交招聘报告 7.建立人才储备库，应对季节性用工需求变化 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业 2.3年以上制造业普工招聘经验，熟悉普工招聘渠道 3.了解劳动法律法规和用工政策 4.具备较强的招聘技巧和面试评估能力 5.能适应高强度工作压力，具有良好的沟通协调能力 6.有招聘团队管理经验者优先

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

  五险一金

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  包住

  加班补助

  免费班车

  2025-09-16

• 人事行政经理

  10-12K·13薪

  大专

  |

  8年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督； 2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督； 3、公司重大活动的组织及监督； 4、公司培训工作的管理及监督； 5、公司薪酬绩效工作的管理及指导； 6、公司绩效工作实施状况的监督及评估； 7、公司企业文化的建设工作； 8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）； 9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。 岗位要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定； 4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规； 5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能； 6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验； 7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！ 薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

  东莞市金河田实业有限公司

  计算机硬件

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  500-1000

  

  包住

  8小时工作制

  年终奖

  带薪年假

  节日福利

  绩效奖

  全勤奖

  五险

  生日礼物

  团队活动丰富

  2026-01-26

• 人力资源经理

  面议

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施； 2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈； 4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养； 6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效； 7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系； 8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升； 9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 10、完成上级交办的其他相关工作；

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  交通便利

  生日礼物

  全勤奖

  五险

  绩效奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  年终奖

  包住

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  2025-12-15