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  • 15-20K

    大专

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    3年

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    中山-西区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、制定并优化人力资源制度,提升人力资源管理效率; 3、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和企业品牌形象。 4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作; 5、负责招聘与人事评价; 6、其他人事行政工作。 任职要求: 1,大专及以上学历,具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识。 2,30-40岁。善于人际交往,思维敏捷,条理清晰,有责任心,乐于学习,具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。 3,3-5 年人力资源管理经验,需要制造业工作经验。 4,能够独立处理复杂人事问题, 擅长招聘及人才配置,熟悉薪酬福利体系设计,能够根据市场情况制定合理的薪酬政策。 6天8小时工作制,工作地点:中山/东莞

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    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    交通便利

    2025-10-07

  • 10-15K

    大专

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    经验不限

    |

    中山-小榄镇

    立即应聘

    1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

    广东欧派克家居智能科技有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1000-2000

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    2025-11-01

  • 人事经理

    急聘

    13-18K

    大专

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    5年

    |

    中山-东升镇

    立即应聘

    1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    广东力劲塑机智造股份有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    500-1000

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    带薪年假

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    2025-03-26

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    1-100

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 7-9K

    大专

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    经验不限

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    招聘背景:新厂人员招聘 岗位职责: 1、负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等模块; 2、制定并执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略目标; 3、协调员工关系,处理员工咨询和投诉,维护良好的工作氛围; 4、组织实施员工培训和发展计划,提升团队整体能力; 5、管理人事档案和相关文档,确保数据准确性和保密性; 6、参与薪酬福利方案的制定和调整,优化员工激励体系; 任职要求: 1、经验不限,有人力资源管理相关实践经验者优先; 2、学历不限,具备人力资源管理或相关领域知识; 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力; 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策; 5、能够独立处理多任务,具备团队合作精神;

    带薪年假

    工作环境优美

    2026-01-27

  • 7-12K

    大专

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    2年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    1、性别:不限。年龄:30-45岁; 2、全日制大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2.、精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉《劳动法》及相关国家法律法规,有效规避劳动风险; 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验,具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力,较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力,工作严谨,责任心强,能承受工作压力。

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    生产/制造/加工

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    100-200

    五险一金

    绩效奖

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    工作环境优美

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    2022-04-13

  • 7-8K

    大专

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    3年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

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    弹性工作时间

    绩效奖

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    团队活动丰富

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    2025-07-03

  • 8-10K·13薪

    本科

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    经验不限

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    一、岗位职责: 1.依据公司战略目标与业务特性,主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程,识别关键绩效节点,建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台,挖掘绩效数据背后的深层信息,定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题,为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况,及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍,对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制,与各层级管理者保持密切沟通,协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢,对接行政、财务、业务、生产等多部门,妥善处理绩效申诉,化解矛盾纠纷。 二、岗位要求: 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业,系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法,如平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果法(OKR)等,并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验,其中至少2年担任绩效主管及以上职位,具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力,有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力,能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力,既能与高层领导共商绩效战略,又能与基层员工深入交流,还能跨部门整合资源,推动绩效项目落地。

    广东景荣科技控股有限公司

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    带薪年假

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    2025-03-18

  • 8-10K·15薪

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    特别说明:该岗位需要配合外派;该岗位可于春节后正式入职。 岗位职责: 1、制定年度教育训练规划并整合前置工作,执行新人职前训练及在职教育训练,确保有效性; 2、管理重要工作目标及绩效评核,检核异常情况并推动改善事项的追踪与落实; 3、监督关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职培训计划的执行进度,并进行追踪与优化; 4、实施员工关怀活动,维护良好的员工关系; 5、完善训练及绩效相关管理制度,进行增补、修订或删除; 6、整合并推动人力资源相关专案; 7、负责人发课内部管理活动及人员培育工作; 8、管理营运目标中与人才发展及教育训练相关的指标,定期检讨执行情况; 9、执行并管理审核系统,包括内控、自评及本部相关工作; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上相关管理工作经验; 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件; 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力; 5、能够承受一定的工作压力并适应多任务环境; 6、可外派出国(泰)优先 备注: 薪资结构为15薪,包含12月薪及2至4个月奖金、红利;

    东莞倍力扣金属制品有限公司

    生产/制造/加工

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    工作环境优美

    免费培训

    8小时工作制

    2025-09-18

  • 10-12K

    大专

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    3年

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    江门-新会区

    立即应聘

    招聘岗位—人力资源副经理(培训方向) 1.负责(总厂、二厂)负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计,外部培训课程开发,并对培训计划进行整合; 2.负责(总厂、二厂)跟进各部门依据培训计划实施培训,进行培训考核结果记录;收集审查相关记录归档管理; 3.负责(总厂、二厂)据各部门培训需求协助进行课程开发,内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划; 4.协助设计人才盘点机制,组织实施人才盘点,建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作,编制人才发展报告,制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级,持续优化评估方式,提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准,设计人才评估标准和流程,进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估,推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施; 二、组织技能管理评价 1.负责(总厂、二厂)建立各部门人员技能资料; 2.执行人员晋升技能储备管理; 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查; 任职要求:具有从事中型企业培训工作经验3年以上,担任企业培训工作1年及以上,大专专科或以上学历 ,人力资源专业优先
  • 6-7K

    高中

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    经验不限

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    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    1.年龄不限,高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练

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    2025-11-06

  • 15-20K

    学历不限

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    应届毕业生

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    人力资源部课长或经理 1.专科以上学历,40周岁以下, 2.会一定的中泰文或中英文(非必选项,能力优秀者语言可忽略); 3.熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力; 4.有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验; 5.熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务,并能独立开展相关管理工作; 6.熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策,能很好的处理劳资纠纷; 7.熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督,熟悉安全生产及环保有关法规; 8.具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力; 9.责任心强,有团队合作精神,执行力强。 工作地点:泰国春武里 出国福利:出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。

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    500-1000

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    2025-05-14

  • 10-13K

    大专

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    5年

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    东莞-塘厦镇

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    核心能力: 1、有魄力,行事果断高效,执行力强。 2、沟通协调能力强,灵活应变思维,能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题,快速提出有效解决方案。 4、对人敏感,善于识人善任,实现人岗精准匹配。 任职要求: 大专,5年以上人事行政管理经验,精通招聘选拔及行政监督。

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    500-1000

    2024-08-09

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中山绩效考核经理/主管/专员频道介绍

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