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  • 10-15K

    大专

    |

    经验不限

    |

    中山-小榄镇

    立即应聘

    1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

    广东欧派克家居智能科技有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1000-2000

    包住

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    免费培训

    节日福利

    五险

    2025-11-01

  • 15-20K

    大专

    |

    3年

    |

    中山-西区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、制定并优化人力资源制度,提升人力资源管理效率; 3、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和企业品牌形象。 4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作; 5、负责招聘与人事评价; 6、其他人事行政工作。 任职要求: 1,大专及以上学历,具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识。 2,30-40岁。善于人际交往,思维敏捷,条理清晰,有责任心,乐于学习,具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。 3,3-5 年人力资源管理经验,需要制造业工作经验。 4,能够独立处理复杂人事问题, 擅长招聘及人才配置,熟悉薪酬福利体系设计,能够根据市场情况制定合理的薪酬政策。 6天8小时工作制,工作地点:中山/东莞

    餐补

    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    交通便利

    2025-10-07

  • 人事经理

    急聘

    13-18K

    大专

    |

    5年

    |

    中山-东升镇

    立即应聘

    1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    广东力劲塑机智造股份有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    500-1000

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    五险一金

    带薪年假

    全勤奖

    年终奖

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    2025-03-26

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

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    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

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    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 7-8K

    高中

    |

    3年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10、每月考勤统计汇总。

    五险一金

    房补

    餐补

    工作环境优美

    交通便利

    弹性工作时间

    免费培训

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    节日福利

    2025-03-30

  • 9-12K

    本科

    |

    10年

    |

    东莞-东坑镇

    立即应聘

    岗位要求: 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业,全日制本科学历; 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验,尤其擅长部门绩效、培训设计与实施; 2、性格外向,善于沟通,执行力强,有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。

    广东惠和硅制品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    8小时工作制

    带薪年假

    五险一金

    工作环境优美

    年终奖

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    双休

    提供食宿

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    2026-01-02

  • 10-12K

    大专

    |

    3年

    |

    江门-新会区

    立即应聘

    招聘岗位—人力资源副经理(培训方向) 1.负责(总厂、二厂)负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计,外部培训课程开发,并对培训计划进行整合; 2.负责(总厂、二厂)跟进各部门依据培训计划实施培训,进行培训考核结果记录;收集审查相关记录归档管理; 3.负责(总厂、二厂)据各部门培训需求协助进行课程开发,内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划; 4.协助设计人才盘点机制,组织实施人才盘点,建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作,编制人才发展报告,制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级,持续优化评估方式,提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准,设计人才评估标准和流程,进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估,推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施; 二、组织技能管理评价 1.负责(总厂、二厂)建立各部门人员技能资料; 2.执行人员晋升技能储备管理; 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查; 任职要求:具有从事中型企业培训工作经验3年以上,担任企业培训工作1年及以上,大专专科或以上学历 ,人力资源专业优先
  • 10-12K

    本科

    |

    5年

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    东莞-常平镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.参与制定人力资源规划,为重要人事决策提供建议和信息支持; 2.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度、政策及相关工作程序和标准; 3.制定公司相应岗位的职责说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职责说明书与实际相符; 4.督促、检查公司各项人事制度的执行情况并拟定对策方案,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5. 塑造、维护、发展和传播企业文化; 6. 制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 7. 协调本部门与公司其他部门间的相互关系; 8. 协调与劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系; 9. 主持拟定公司人力资源规划、员工招聘、培训教育、绩效考核、薪酬、企业文化建设等工作政策,实施计划,并主导实施,检查落实完成情况; 10. 负责本部门员工的工作指导和业绩考核; 11. 负责处理总经理交办的其他事项及人事行政部日常工作事项。 任职要求: 1、人力资源管理5年以上工作经验,为人正直、公正、诚实,个性沉稳果断、外向、善于协调人际关系; 2、良好的适应、观察分析、组织领导、语言文字表达、沟通协调、领导决策,能承受较大工作压力; 3、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 4、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件; 5、接受过ISO 9001、ISO14001、IATF16949体系培训; 6、全日制本科学历。

    东莞市鸿耀科技有限公司

    橡胶/塑料制品

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    500-1000

    五险

    包吃

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    试用期全薪

    全勤奖

    团队活动丰富

    节日福利

    绩效奖

    项目奖

    2022-12-07

  • 8-15K

    本科

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    经验不限

    |

    东莞-松山湖

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和完善人事行政管理制度。 2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。 3、协调公司内部行政事务,包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。 4、监督和执行公司规章制度,确保符合劳动法规和政策要求。 任职要求: 1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验,熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式; 2、全日制本科学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先; 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能;。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程,能独立处理日常事务; 5、工作细致、责任心强,能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。

    广东达鑫电子科技有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    200-500

    团队活动丰富

    节日福利

    工作环境优美

    交通便利

    带薪年假

    包吃

    包住

    五险一金

    2026-02-02

  • 8-10K

    大专

    |

    5年

    |

    广州-增城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责战略落地,推动组织发展和人才管理。 2、协助业务部门进行人力资源规划,制定年度招聘、培训及绩效计划。 3、管理员工关系,处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。 4、推动绩效管理流程,包括目标设定、绩效评估和反馈机制。 5、参与人才盘点,识别高潜人才并制定发展计划。 6、支持业务部门进行团队建设,提升员工敬业度和满意度。 7、监控人力资源指标,定期汇报部门人力状况和改进建议。 任职要求: 1、具备人力资源相关工作经验,熟悉HRBP工作流程。 2、了解生产制造行业特点,能够适应快节奏工作环境。 3、良好的沟通协调能力,能够与各级员工有效互动。 4、具备问题解决和冲突处理技能,推动团队协作。 5、积极主动,能独立处理多任务并适应变化需求。

    广州一冠精密科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    五险一金

    8小时工作制

    年终奖

    2026-01-16

  • 12-18K

    大专

    |

    1年

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    薪资待遇:月薪制12-18K,具体面试时领导根据经验、能力而定 上班时间是8:00-17:30,26天制,周日休 试用期2个月 五险一金 有包食宿,宿舍单间, 岗位职责: 1. 招聘与配置: · 根据生产计划与部门需求,制定并执行年度/月度招聘计划(重点关注普工、技术工)。 · 拓展和维护招聘渠道(劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等)。 · 优化招聘流程,组织面试、筛选、录用,确保人员及时到岗,满足生产线的用工需求。 · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。 2. 培训与开发: · 组织新员工入职培训(厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能)。 · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。 · 策划并执行基层管理人员(如班组长)的管理能力提升培训。 · 跟踪培训效果,管理培训记录。 3. 薪酬与福利: · 执行薪酬体系,准确核算员工考勤、工时(含加班)、计件工资,确保薪资按时准确发放。 · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。 · 优化员工福利方案(如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等),提升员工留任率。 · 进行内部薪酬数据分析,为薪酬调整提供依据。 4. 员工关系与企业文化: · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续,进行离职面谈分析。 · 宣导公司政策,沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件,规避法律风险。 · 组织员工活动(如团建、生日会、文体比赛、年终晚会),营造积极文化氛围。 · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序,关注员工生活满意度。 5. 绩效与制度: · 协助推行员工绩效考核方案(尤其针对生产线员工和办公室人员)。 · 负责劳动纪律稽查(考勤、着装、行为规范)。 · 持续完善人事管理制度与工作流程,确保符合《劳动法》等法律法规。 二、 行政管理与后勤保障职责 1. 后勤总务管理: · 食堂管理: 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。 · 宿舍管理: 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好,制定并执行宿舍管理制度。 · 安保管理: 领导保安团队,负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。 · 环境卫生: 全面推进厂区5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养),保持生产与办公环境整洁。 2. 行政事务与采购: · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。 · 负责公司固定资产(办公设备、家具等)的登记、管理与维护。 · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。 · 管理公司公文、印章使用。 3. 政府关系与合规: · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。 · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。 · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。 三、 团队与综合管理 1. 领导人事行政团队,明确分工,培训指导下属,提升部门专业水平与服务意识。 2. 编制和管理人事行政部门的预算,有效控制费用成本。 3. 定期进行人力资源数据分析(离职率、出勤率、招聘成本、人效等),编制相关报表,为管理决策提供建议。 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 教育背景: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 工作经验: 3年以上制造业人事行政管理经验,至少2年以上主管经验,有电子厂背景者优先。 · 专业知识: 精通劳动法律法规,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。 · 核心能力: · 极强的执行力和解决突发事件的能力。 · 优秀的沟通协调能力和抗压能力,能妥善处理员工冲突。 · 良好的团队管理能力。 · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。 · 个人特质: 责任心强,原则性高,服务意识好,处事公平公正。

    东莞市鑫睿电子有限公司

    生产/制造/加工

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    100-200

    包吃

    包住

    五险一金

    带薪年假

    全勤奖

    季度奖

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    2025-12-24

  • 15-25K

    本科

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    5年

    |

    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    核心职责: 1、制定并执行人才发展规划,确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察,识别并评估团队成员的潜力,完成人才画像。 3、设计职级体系,明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制,确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系,包括干部分工、考核评价与激励机制,确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格: 1、本科及以上学历(硕士学历优先),5-10年工作经验,具备丰富的任职资格体系建设; 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景,具备良好的沟通能力; 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求,有清晰的职业发展规划;以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神,能为企业和团队提供实操经验和职业建议,能与管理、技术、市场等相关部门协调工作; 5、有成功实施类似岗位经验,及良好的心理素质,在高压环境下依然保持冷静和专注,能适应快速变化的行业环境;

    广东铭基高科电子股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    2000以上

    五险一金

    带薪年假

    年终奖

    生日礼物

    节日福利

    免费培训

    工作环境优美

    交通便利

    8小时工作制

    包住

    弹性工作时间

    餐补

    团队活动丰富

    2025-03-08

  • 7-9K

    大专

    |

    3年

    |

    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1. 劳动合规管理:深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规,负责公司劳动用工全流程的合规把控,包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作,规避用工法律风险。 2. 制度体系建设:主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域,确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行;负责制度的宣贯推广,监督制度的有效实施,并根据公司发展及政策变化及时优化调整。 3. 劳资纠纷处理:作为公司劳资纠纷处理的核心负责人,接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求,主动与员工沟通协商,积极寻求合理解决方案;当发生劳动仲裁或诉讼案件时,牵头准备相关材料,配合律师开展应对工作,最大限度维护公司合法权益;事后总结纠纷案例,形成改进措施,防范同类问题再次发生。 4. 员工关系维护:搭建良好的员工关系沟通机制,组织开展员工关怀活动,提升员工归属感与敬业度;负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理,规范相关流程并做好档案留存;定期开展员工满意度调研,分析调研结果并提出针对性改进建议。 5. 人事团队管理:带领人事专员开展日常人事工作,合理分配工作任务,监督工作进度与质量;负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核,打造高效协作的人事团队。 6. 其他人事相关工作:协助公司管理层制定人力资源战略规划,支撑公司业务发展;完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作; 3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验; 4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题;

    惠州市庆和塑胶电子有限公司

    橡胶/塑料制品

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    200-500

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    工作环境优美

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    2025-12-22

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智通直聘中山绩效考核经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新中山绩效考核经理/主管/专员招聘信息,这里有大量中山绩效考核经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布中山绩效考核经理/主管/专员招聘信息,是中山绩效考核经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!