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  • 15-20K

    大专

    |

    3年

    |

    中山-西区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、制定并优化人力资源制度,提升人力资源管理效率; 3、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和企业品牌形象。 4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作; 5、负责招聘与人事评价; 6、其他人事行政工作。 任职要求: 1,大专及以上学历,具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识。 2,30-40岁。善于人际交往,思维敏捷,条理清晰,有责任心,乐于学习,具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。 3,3-5 年人力资源管理经验,需要制造业工作经验。 4,能够独立处理复杂人事问题, 擅长招聘及人才配置,熟悉薪酬福利体系设计,能够根据市场情况制定合理的薪酬政策。 6天8小时工作制,工作地点:中山/东莞

    餐补

    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    交通便利

    2025-10-07

  • 10-15K

    大专

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    经验不限

    |

    中山-小榄镇

    立即应聘

    1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

    广东欧派克家居智能科技有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1000-2000

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    免费培训

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    五险

    2025-11-01

  • 人事经理

    急聘

    13-18K

    大专

    |

    5年

    |

    中山-东升镇

    立即应聘

    1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    广东力劲塑机智造股份有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    500-1000

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    带薪年假

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    2025-03-26

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

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    五险

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    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 20-30K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    任职要求: 1、本科,40岁以内; 2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富; 3、工作稳定性高,有大型制造业人力资源管理经验; 4、抗压能力强,执行力强,沟通协调能力强。

    东莞市沃顿印刷有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    500-1000

    工作环境优美

    带薪年假

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    免费培训

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    团队活动丰富

    交通便利

    2025-11-07

  • 8.5-10K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-松山湖

    立即应聘

    岗位职责: 在人力资源经理领导下,独立统筹推进人才补充和人才发展工作: 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定,组织落实推进,满足公司的人才补充和培养培训需求; 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系,推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程,提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度; 3、负责分管模块的年度计划,并依照计划预算做好成本管控; 4、负责下属团队成员的管理工作,培养储备人才,完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策,落实工作安排,配合提供数据支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 2、三年以上人力资源模块工作经厉,熟悉招聘及培训模块,有多个专业模块工作经验者优先; 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具,在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀,管理/HRBP经验者优先考虑; 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力,在人才培养方面有个人经验总结,能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

    蓝思科技(东莞)有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

    包住

    餐补

    五险一金

    绩效奖

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    工作环境优美

    带薪年假

    2024-02-21

  • 10-18K

    大专

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    7年

    |

    东莞-桥头镇

    立即应聘

    任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源或管理类专业优先; 2.具7年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,制造行业优先; 3.熟悉KPI、BSC、MBO等绩效管理工具; 4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设; 5.有较强的管理能力和统筹安排能力; 6.有培训和指导下属工作的能力; 7.熟练使用Office办公软件; 8.认同公司企业文化,团队意识强; 9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力; 10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。 岗位职责: 1.负责绩效管理体系建设:协助建立完善公司绩效管理制度与流程,规范公司的绩效管理; 2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整,使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求; 3.负责绩效工作的组织和实施:制定月度/季度/年度绩效考核计划,监督实施并进行评估; 4.负责绩效工作的培训与指导:监督各部门考核制度的执行,协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核; 5.负责绩效反馈管理:指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析,结合考核意见优化考核体系和指标; 6.负责建立公司的薪酬福利体系,管理制度和相关规定及实施细则; 7.负责进行公司薪酬福利总额的预算,核定,促进人工成本管控合理化达标; 8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表; 9.负责完成各类薪资数据的调查,分析,预算报告,并提供合理的可执行方案; 10.负责处理企业内部薪酬纠纷,规避薪酬风险; 11.完成上级交办的其他工作。

    东莞市实优特电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    1000-2000

    包吃

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    团队活动丰富

    工作环境优美

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    免费培训

    2022-02-26

  • 6-8K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人才,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划; 4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,使绩效落实到实处,并不断完善绩效管理体系 6、负责落实劳动安全保护,公司劳动安全、公司事故调查,及善后处理和补偿。 7、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求: 1、要求:人力资源或工商管理等专业优先,全日制大专以上学历; 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 3、具有3年以上人力资源管理经验 4、工作认真负责,严谨细致,有原则;良好的问题分析能力;良好的团队协作精神; 薪资:6k-8k,月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、

    广东有福食品有限公司

    食品制造业

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险一金

    8小时工作制

    带薪年假

    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    团队活动丰富

    工作环境优美

    2021-03-10

  • 人事主管

    急聘

    6-9K

    大专

    |

    1年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    一、岗位职责: 1.全面统筹工厂人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设; 2.根据生产计划,高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置; 3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程,确保合规性; 4.主导员工培训体系搭建,提升产线技能与管理能力; 5.处理劳动争议,维护和谐劳资关系,营造积极企业文化; 6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目,支持工厂运营效率提升; 7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。 任职要求: 1.学历经验:大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业; 2.行业背景:3年以上制造业人事管理经验,有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先; 3.核心能力: (1)熟悉劳动法规及地方用工政策,具备风险防范意识; (2)擅长招聘渠道开发(尤其普工招聘)、员工关系处理及基础培训组织; (3)能熟练使用办公软件,具备基本数据分析能力; 4.有主导第三方验厂或评审工作,有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先. 5.个人特质:责任心强、沟通协调能力佳,能适应制造业快节奏环境; 6.语言要求:普通话流利,具备良好英语能力者优先。

    东莞伟益塑胶五金制品有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    200-500

    包吃

    房补

    带薪年假

    年终奖

    餐补

    五险

    话费补助

    工作环境优美

    交通便利

    2022-04-19

  • 6-8K

    大专

    |

    经验不限

    |

    东莞-麻涌镇

    立即应聘

    1、人事行政主管3年以上经验,大专以上学历,负责公司日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行,0到1搭建绩效体系; 2、公司企业文化建设, 员工活动组织、策划和安排; 3、 员工关系管理,创建和谐的人际关系环境,加强部门之间的协调和沟通; 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理; 5、协助、配合各分部完成相关工作; 6、 办公环境的维护,办公用品等物资的管控; 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。

    东莞市铭青五金模具有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

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    五险

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    2025-11-15

  • 8-12K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、依据公司各项人事及管理制度,推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行; 2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹.完善部门各项工作; 3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 4、根据领导,落实培训,绩效,员工关系等人事工作,并做好落实工作的总结汇报; 5、落实行政日常相关工作,处理好相关部门的规范管理,保持良好的企业形象; 6、负责厂区生产管理,生产计划制定,生产任务下达、组织和过程把控等; 7、负责厂区质量管理工作,从产品研发、生产制造到售后服务,建立并不断完善全过程的质量管理体系; 8、完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1、45岁以下,大专以上学历,行政管理相关专业; 2、熟悉组织架构、懂管理,有3年以上机械设备厂管理经验者优先;

    东莞市鑫永智自动化机械科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    8小时工作制

    带薪年假

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    工作环境优美

    2025-07-14

  • 7-10K

    大专

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    5年

    |

    东莞-茶山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行; 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况; 3、根据公司发展规划,结合各部门人力资源需求,制定公司整体人力资源规划; 4、组织实施招聘工作,做好招聘管理及人员任用评估工作; 5、建立健全人员晋升机制,组织内部竞聘,开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作; 6、负责培训需求的调查,年度培训计划的制定、实施,包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入; 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作; 8、员工关系维护、员工活动组织,新员工面谈实施; 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈; 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈; 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作; 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作; 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上毕业,5年以上食品行业行政人事管理工作经验; 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作; 3、具有较强的执行能力,对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧; 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验; 5、熟练使用办公软件。

    广东佳汇香食品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

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    工作环境优美

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    试用期全薪

    全勤奖

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    五险

    2025-10-31

  • 8-9K

    大专

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    3年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    ●核心工作为:人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度,包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等,确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况,对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作,营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作,确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队,明确团队成员的工作职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导,提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员,建立有效的激励机制和考核体系,调动团队成员的工作积极性和创造性。 ●完成领导交办的其他工作任务。

    广东升航物流有限公司

    货运/物流/仓储

    |

    2000以上

    包吃

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    五险

    8小时工作制

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    团队活动丰富

    工作环境优美

    2024-09-24

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