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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 绩效考核经理/主管/专员
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15-20K
大专
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3年
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中山-西区
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、制定并优化人力资源制度,提升人力资源管理效率; 3、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和企业品牌形象。 4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作; 5、负责招聘与人事评价; 6、其他人事行政工作。 任职要求: 1,大专及以上学历,具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识。 2,30-40岁。善于人际交往,思维敏捷,条理清晰,有责任心,乐于学习,具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。 3,3-5 年人力资源管理经验,需要制造业工作经验。 4,能够独立处理复杂人事问题, 擅长招聘及人才配置,熟悉薪酬福利体系设计,能够根据市场情况制定合理的薪酬政策。 6天8小时工作制,工作地点:中山/东莞 -
10-15K
大专
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经验不限
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中山-小榄镇
立即应聘
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。 -
人事经理
急聘
13-18K
大专
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5年
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中山-东升镇
立即应聘
1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
12-18K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
五天工作制 【岗位职责】 1、根据公司战略规划,制定并实施人才梯队建设方案,搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系; 2、建立关键岗位继任者计划,完善内部晋升机制,确保核心岗位人才可持续供应; 3、主导全渠道招聘工作(社会招聘、校园招聘、校企合作等),精准匹配生产、技术、管理等岗位需求,优化岗位配置,提升人效水平; 4、设计分层级、分序列的员工培养计划,推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展; 5、完善绩效考核体系,结合生产目标制定激励政策,提升员工积极性和团队凝聚力; 6、推动薪酬福利优化,增强关键岗位市场竞争力; 7、塑造务实、创新的企业文化,提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验,有制造业(机械加工/五金行业背景者优先)从业经历; 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例; 4、熟悉制造业人才招聘特点,能精准识别技术型人才能力模型; 5、具备战略思维,能将人力资源规划与公司业务目标深度结合; 6、擅长数据分析,能通过人效指标优化团队配置; 7、优秀的沟通协调能力,能联动生产、技术、管理部门解决实际问题; 8、责任心强,适应快节奏工作环境。 -
7.5-9K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验,熟人力资源六大模块; 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践; 3.熟行政各管理项目工作,决策及执行力强; 4.有团队组建力,发动力,人格魅力。 -
人力资源经理/主管
急聘
8-13K
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业,有3年以上人事行政主管或经理以上工作经验,具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。 2、精通制造业工厂人力资源各大模块管理,了解财务管理、行政管理基础知识;根据公司战略制定人力资源规划;搭建并优化组织架构、岗位体系职责;起草和修订各项管理制度、工作流程、绩效考核制度。 3、合理分析各部门用人需求,制定招聘计划;管理招聘全过程,确保关键岗位及时到岗。 4、进行薪酬调研,设计并管理薪酬福利体系,激励与留用关键人才。 5、设计并组织实施绩效管理体系(如KPI、OKR);跟踪评估效果,将结果应用于薪酬、培训等方面。 6、精通劳动法律法规,有丰富的员工关系处理经验;管理劳动合同、人事档案;处理劳动纠纷与投诉;组织员工活动,推动企业文化建设,提升员工敬业度。 7、具有独挡一面的工作能力,具有独立带团队与组建团队的能力;极强的沟通协调与统筹执行能力,出色的团队领导力和解决问题的能力。 8、统筹安排会议、接待、差旅、车辆等后勤支持;管理安保、消防、后勤食堂等事务。 9、协助分管领导或总经理处理各项对内与对外工作,有良好的公关能力,维护与政府部门的关系。 10、22天8小时工作制(另:每周六固定加班8小时),综合薪资8K-13K -
8-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源战略:根据公司战略目标,制定人力资源发展规划,确保人力资源政策与企业愿景一致。 2. 组织架构优化:负责公司组织架构设计、岗位设置及调整,提升组织效能。 3. 变革管理:推动企业变革(如并购、重组、数字化转型等),优化人力资源配置。 二、人才招聘与配置 1. 招聘策略:制定年度招聘计划,建立高效人才引进渠道; 2.人才引进:负责关键岗位(高管、核心技术人才等)的招聘与谈判。 3. 人才梯队建设:建立人才储备机制,确保关键岗位继任计划。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效体系:设计并优化绩效考核方案;推动绩效文化落地。 2. 薪酬福利:制定具有市场竞争力的薪酬体系,管理员工福利(如股权激励、年终奖等)。 3. 成本管控:合理控制人力成本,提升人效比(人均产值)。 四、培训与发展 1. 培训体系:搭建员工培训体系(领导力培训、专业技能培训等),提升团队能力。 2. 职业发展:设计员工晋升通道,推动关键人才成长计划。 3. 企业文化:塑造并传播企业文化,提升员工认同感和归属感。 五、员工关系与合规管理 1. 劳动关系:处理劳动纠纷,确保合规用工; 2. 员工满意度:定期开展员工调研,优化员工体验; 3. 法律合规:确保人力资源政策符合国家劳动法规,防范用工风险。 六、HR团队管理 1. 团队建设:领导团队(招聘、薪酬、培训等模块),提升团队专业能力。 2. 数据化管理:运用数据分析(离职率、招聘效率等),优化管理决策。 3. 跨部门协作:与高管及业务部门协作,提供人力资源支持; 七、汇报对象 - 向CEO汇报工作,参与企业核心管理层决策; 八、任职要求 学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。 经验:5年以上HR经验,3年以上HRD或HRBP管理经验。 技能:熟悉劳动法、精通HR各模块,会开车、办公软件熟练,有使用过金蝶、ERP系统优先,具备战略思维和数据分析能力。 软技能:优秀的沟通能力、领导力、抗压能力,能吃苦、偶尔需加班,服从公司安排。岗位职责: -
12-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
1. 制定并执行公司人力资源战略,确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作,确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施,提升员工的专业技能和综合素质,满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度,确保考核公平、公正、有效,并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系,确保薪酬福利水平具有市场竞争力,吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题,维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作,确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行,确保人力资源管理与ERP系统有效接轨,提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据,为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告,向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责: 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验,5年以上人事管理及运营管理工作经验,精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力,能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件,能在工作中熟练应用; 10、具备人力资源管理相关资格证书者(如人力资源管理师等)优先考虑。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
18-25K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、全日制大专及以上学历,年龄:28-38岁; 2、5年以上同岗位工作经验,其中3年以上大中型制造企业工作经验(800人以上); 3、丰富的人力资源管理经验,掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块; 4、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等;善于合理处理劳动纠纷; 5、有想法、能承受工作压力,思路清晰,善于沟通;服务意识强,为人处事灵活,原则性强; 6、良好的解决问题的能力及执行力; 7、具有良好的职业操守和责任心,务实、忠诚,认可企业文化。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立完善公司招聘流程和招聘体系; 3、运用多种招聘渠道发布招聘信息; 4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作; 5、开展聘前测试和简历筛选工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验,3年以上人事主管全盘工作经验; 2、熟悉企业人力资源管理、行政管理,对各模块工作均有丰富的实操经验; 3、工作热情认真积极,责任心强,能够协调公司各部门之间的相关事宜; 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; -
8-9K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等; 2、制定并执行公司的人力资源政策和流程,确保符合法律法规和企业文化; 3、协助部门经理进行员工关系管理,处理员工咨询和投诉; 4、组织和实施员工培训与发展计划,提升团队整体素质; 5、监督人力资源数据的统计与分析,为决策提供支持; 6、参与企业文化建设,推动团队协作和员工满意度提升; 7、协调跨部门合作,确保人力资源工作高效运行; 8、定期评估和优化人力资源流程,提高工作效率; 9、负责招聘渠道的拓展和维护,确保人才引进质量; 10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续; 任职要求: 1、三年以上制造业相关经验; 2、大专,具备相关专业知识或培训背景; 3、语言不限,具备良好的沟通和表达能力; 4、了解相关劳动法规; 5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神; 6、能够适应快节奏工作环境,处理多任务并行; 7、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力; 8、积极主动,责任心强,注重细节和执行力。
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中山绩效考核经理/主管/专员招聘中山绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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