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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 人力资源/行政类
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4-5K
学历不限
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司业务需求,制定并执行招聘计划,确保招聘进度与质量 2、负责招聘渠道的维护与拓展,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘等 3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试邀约及初步面试评估工作 4、协调安排用人部门面试,跟进面试流程,并及时反馈面试结果 5、协助完成新员工入职手续办理及试用期跟进,优化招聘相关流程 6、建立并维护人才储备库,进行招聘数据的统计与分析 7、参与雇主品牌建设与校园招聘等相关活动 8、完成公司发布的其他行政任务 任职要求: 1、经验不限,对招聘工作有热情,具备良好的学习能力和沟通能力 2、学历不限,人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先 3、年龄不限,能适应快节奏的工作环境,具备较强的责任心和执行力 4、语言不限,普通话流利,具备基础的英语读写能力者优先 5、熟悉橡胶/塑料制品行业或制造型企业招聘特点者优先考虑 -
面议
学历不限
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展,筛选并评估候选人简历。 2、执行招聘全流程,包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用跟进。 3、维护并更新招聘数据库,定期进行招聘数据统计与分析。 4、协助优化招聘流程与制度,提升招聘效率与候选人体验。 任职要求: 1、学历不限。 2、具备良好的电话沟通能力和语言表达能力。 3、工作积极主动,有较强的服务意识。 4、能够熟练使用办公软件。 5、具有良好的团队协作精神。
推荐招聘信息
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6-10K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘工作,包括需求分析、渠道拓展和人才甄选 2、执行招聘计划,完成各部门的岗位编制和人才配置目标 3、维护和优化招聘渠道,建立生产制造行业人才储备库 4、组织面试安排,协调用人部门完成面试评估流程 5、完成招聘数据统计和分析,定期汇报招聘进展 6、协助完善招聘制度和流程,提升招聘效率 7、负责管理部门绩效考核、入离职、转正等工作 任职要求: 1、具备招聘相关工作经验 2、对生产制造行业有基本了解,能快速适应工厂环境 3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 4、工作积极主动,能承受一定的工作压力 5、学习能力强,愿意在招聘领域长期发展 7、本科及以上学历 -
高级招聘专员
急聘
7-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
1. 结合企业机加工生产需求,制定年度、季度中高端岗位招聘计划,明确招聘标准、时效及预算并落地执行。 2. 搭建并维护机加工行业中高端人才招聘渠道,线上线下结合,保障中高端人才供给精准高效。 3. 统筹中高端岗位招聘流程,重点跟进核心技术中高端岗的简历筛选、面试评估及谈薪等全流程工作。 4. 负责中高端岗位候选人背景调查,重点核查技术实操能力及履历真实性,确保录用人才符合中高端岗位要求。 5. 搭建企业人才梯队,关注行业人才动态,优化招聘策略,降低招聘成本及新员工试用期离职率。 6. 管理招聘团队,分配工作、开展培训,协调各用人部门,收集反馈并优化招聘体系。 7.精密零件生产,精密零件生产经验的CNC/NC技师的人力资源储备。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-石龙镇
立即应聘
【岗位职责】 1、执行招聘: 负责基础及中级岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及跟进,确保完成月度招聘指标。 2、渠道运营: 维护各大招聘网站,刷新职位,及时回复候选人咨询,提升简历获取量。 3、面试协助: 组织初试,配合业务部门进行复试,跟进背景调查及录用审批流程。 4、人才库管理: 建立并维护公司人才库,对未录用但优秀的候选人进行定期回访与激活。 5、入职办理: 协助新员工办理入职手续,跟进试用期关怀,降低早期流失率。 6、数据报表: 统计每日/周招聘数据(邀约率、到场率、转化率等),定期汇报工作进度。 【任职要求】 1、学历背景: 大专及以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业优先。 2、工作经验: 3年以上招聘实操经验;熟悉招聘流程及各大招聘平台操作规则; 3、沟通能力: 亲和力强,具备良好的电话沟通技巧和面试引导能力,抗压能力强。 4、职业素养: 工作细致耐心,责任心强,具备良好的保密意识和团队协作精神。 5、加分项: 有批量招聘(校招/蓝领)经验或熟悉使用AI招聘工具者优先。 -
7-9K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.熟悉招聘全流程及劳动法规;掌握人才测评基本方法;了解公司组织架构与岗位体系 2.了解制造业用工特点、季节性用工规律及区域劳动力市场供需状况 3.熟练使用Office办公软件、招聘管理系统(ATS);具备基础数据分析能力 4.结构化面试技巧、人才画像构建、招聘渠道运营、薪酬谈判技巧 所需经验: 1..5年以上制造业招聘工作经验 2.有制造业一线员工批量招聘经验 3.熟悉东莞/塘厦地区劳动力市场者优先 4.能适应招聘高峰期加班 5.具备良好的职业形象与亲和力 -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、负责管理人员和技术人员的招聘,直接与各部门负责人对话 2、负责行业挖猎,对接行业精英,了解行业最新发展动向 3、组织校园招聘,成为校企合作的桥梁,成就公司成就学生成变自己 二、招聘要求: 1、本科以上学历 2、5年以上工作制造业招聘工作经验 3、素质要求:客户导向、结果导向、人际敏锐 -
4-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据各部门人员需求,把工厂所缺的人员及时招聘到位; 2、办理员工入职、离职、异动、合同签订等人事手续; 3、负责员工入职前的岗前培训工作,包括企业文化、厂规厂纪、福利待遇、各项奖励等; 4、负责员工关系维护,在职回访,关怀员工; 5、负责员工离职面谈; 6、及时有效的跟部门沟通。 7、领导交付的其它工作任务。 任职要求: 1、大专以上学历,熟悉操作电脑和办公软件,有相关人事专员工作经验,一年以上独立招聘工作经验; 2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力、能开拓有效的招聘渠道; 3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力; 4、积极向上正能量,有责任心,吃苦耐劳,服从上级领导的工作安排。 薪资福利: 1、社保五险,单休,包吃包住,员工生日会、聚餐、水果加餐、节日礼品、团建拓展。 2、综合薪资4-8K。 -
5-5.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘渠道的维护与管理,确保招聘信息及时发布与更新; 2、根据岗位需求筛选简历,组织面试安排并跟进招聘流程; 3、协调用人部门进行面试评估,提供招聘数据支持与建议; 4、参与招聘流程优化,提升招聘效率与候选人体验; 5、协助新员工入职手续办理,确保顺利融入团队; 任职要求: 1、经验不限,对招聘工作有热情和责任心; 2、学历不限,具备良好的沟通与协调能力; 3、语言不限,能适应快节奏工作环境; 4、熟悉招聘流程,有钢铁或冶金行业背景者优先; 5、积极主动,具备团队合作精神与问题解决能力; -
5-7K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: - 负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护 - 管理招聘流程,包括简历筛选、电话邀约、面试安排等 - 提供招聘分析报告,优化招聘流程,提高招聘效率 - 参与制定人力资源战略规划,为人才引进提供建议 岗位要求: - 2年以上招聘相关工作经验,人力资源相关专业优先 - 熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备良好的招聘技巧 - 良好的沟通协调能力及团队合作精神 - 熟练使用办公软件,具备数据分析能力者优先(薪资面议) -
6-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各类岗位(普工、职能管理层)的招聘需求对接与执行,包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进; 2、协助搭建并优化人才库,提升招聘效率与质量; 3、参与招聘流程优化,推动招聘体系标准化建设; 4、与用人部门保持良好沟通,准确理解岗位需求并提供专业招聘建议; 5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。 任职要求: 1、25-40岁,大专以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先; 2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先; 3、具备较强的人际沟通能力与服务意识,能够高效协调多方资源; 4、熟悉招聘流程及主流招聘平台,具备良好的数据分析能力; 5、工作主动性强,具备良好的抗压能力与多任务处理能力; 6、有较强的责任心和执行力,能够独立完成招聘任务。 -
8-12K·14薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、负责公司各部门的中高端人才搜寻与招聘,为公司引进高素质人才; 2、 深入了解业务部门的人才需求,制定合理的招聘计划,并按计划执行; 3、对招聘渠道进行管理及优化,提升招聘效率和招聘质量; 4、 进行面试安排、面试评估及录用流程跟进,确保候选人顺利入职; 5、协助建立和完善公司的招聘制度及流程,推动人才引进策略的实施; 6、定期分析招聘数据,提出改进建议,以提高招聘效果。 【任职要求】 1、 具备本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先; 2、熟练掌握招聘技巧,具备5年以上招聘工作经验,有猎头或互联网行业背景者优先; 3、具备较强的沟通能力、谈判能力和人际交往能力; 4、能够独立完成招聘全流程操作,对招聘渠道有深入的理解和应用经验; 5、 工作积极主动,具有良好的团队协作精神和抗压能力; 6、对人才市场有敏锐的洞察力,能够快速适应不断变化的招聘环境。
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