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    岗位职责: 1、根据公司业务需求,制定并执行招聘计划,确保招聘进度与质量 2、负责招聘渠道的维护与拓展,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘等 3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试邀约及初步面试评估工作 4、协调安排用人部门面试,跟进面试流程,并及时反馈面试结果 5、协助完成新员工入职手续办理及试用期跟进,优化招聘相关流程 6、建立并维护人才储备库,进行招聘数据的统计与分析 7、参与雇主品牌建设与校园招聘等相关活动 8、完成公司发布的其他行政任务 任职要求: 1、经验不限,对招聘工作有热情,具备良好的学习能力和沟通能力 2、学历不限,人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先 3、年龄不限,能适应快节奏的工作环境,具备较强的责任心和执行力 4、语言不限,普通话流利,具备基础的英语读写能力者优先 5、熟悉橡胶/塑料制品行业或制造型企业招聘特点者优先考虑

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    岗位职责: 1、负责人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等; 2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题; 3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容,确保规范性和准确性; 4、处理和分析员工数据,完成人力成本核算及招聘效果评估; 5、拓展招聘渠道,设计员工激励方案,提升人力资源管理效能; 6、应对和解决突发人事问题,如员工冲突或政策调整等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先; 2、具备2-5年人事相关工作经验,熟悉人力资源全模块工作流程; 3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策,能独立处理劳动关系问题; 4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备较强的文字功底和数据分析能力; 5、具有创新意识,能够提出切实可行的招聘及激励方案; 6、具备良好的应变能力和抗压能力,能够妥善处理突发事件;

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    岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与拓展,筛选并评估候选人简历。 2、执行招聘全流程,包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用跟进。 3、维护并更新招聘数据库,定期进行招聘数据统计与分析。 4、协助优化招聘流程与制度,提升招聘效率与候选人体验。 任职要求: 1、学历不限。 2、具备良好的电话沟通能力和语言表达能力。 3、工作积极主动,有较强的服务意识。 4、能够熟练使用办公软件。 5、具有良好的团队协作精神。

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