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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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培训专员
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、安全操作等内容； 2、协助制定年度培训计划，组织实施各类岗位技能培训； 3、负责培训资料的开发、整理与更新，建立培训档案； 4、跟进培训效果，进行培训评估与反馈，持续优化培训体系； 5、协助部门完成其他与员工发展相关的工作； 任职要求： 1、工作经验不限，对培训工作有热情者优先考虑； 2、大专以上学历，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 3、年龄28-42岁，工作认真负责，学习能力强； 4、语言不限，能适应制造业工作环境； 5、认同公司文化，具备团队合作精神； -
10-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
匹配岗位：高级人力资源专员 一、岗位概述 负责培训体系的优化与落地执行，独立主导培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程；作为培训模块的骨干力量，协助搭建人才梯队，支撑业务发展的人才培养需求。 二、岗位职责 1、培训体系搭建与优化：协助或主导完善公司培训制度、流程及课程体系；根据公司战略和年度培训需求，制定年度/季度培训计划及费用预算方案。 2、培训需求分析与计划制定：通过访谈、问卷等方式精准收集与分析各业务部门的培训需求，形成需求分析报告，匹配相应的培训课程或学习计划。 3、培训项目全流程管理：独立负责培训项目从立项到复盘的全周期运营，包括方案设计、资源协调、现场交付及效果评估；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理干部培养等专项项目。 4、课程开发与授课：参与或主导公司级重点课程的开发与迭代（含课件制作）；能独立讲授至少3门通用类或职业素养类课程。 5、内训师队伍建设与管理：负责内部讲师的选拔、培养、认证及日常管理，建立并维护优质师资库。 6、培训效果评估与数据分析：搭建培训效果评估机制（如柯氏四级评估），输出培训效能分析报告，持续优化培训内容与形式，确保培训覆盖率达标。 7、数字化学习平台运营：推动线上学习平台的运营与维护，整合线上课程资源，探索混合式培训模式。 三、任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源培训模块专职工作经验，有独立主导培训项目全流程落地的经历；有大中型制造业培训经验者优先。 3、专业知识与技能： 熟悉培训需求分析、课程开发、效果评估等专业工具与方法（如柯氏四级评估、TTT、岗位经验萃取等）； 熟练使用PPT、Excel、ERP(SAP)等办公软件，能独立制作高质量课件及培训材料； 具备优秀的授课能力与演讲技巧，普通话标准； 具备良好的数据分析能力，能基于数据优化培训项目。 4、核心能力素质： 出色的沟通协调与跨部门协作能力，能与业务部门高效对接培训需求； 较强的项目管理与统筹组织能力，能独立推进多部门合作项目； 逻辑思维清晰，具备较好的文案撰写和文字功底； 责任心强，服务意识佳，具备较强的抗压能力与自驱力。 5、加分项：持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书；有线上课程开发、H5制作、视频剪辑经验；英语可作为工作语言。 -
7-10K
本科
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
一、学历与专业背景 学历要求：本科及以上学历。 专业要求：人力资源管理相关专业。 二、工作经验 行业经验：有汽车电子相关领域的工作经验优先。 培训经验：有相关培训工作经验，熟悉培训流程和方法。 三、知识与技能 课程设计：具备课程设计与开发能力，能够根据培训需求设计合理的课程内容。 教学能力：具有良好的教学组织与管理能力，能够有效开展培训教学活动。 四、其他要求 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通。 团队合作：具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成培训任务。 责任心：具有良好的职业道德和责任心，能够认真负责地完成培训工作。 学习能力：具备较强的学习能力，能够不断更新知识，适应行业发展。 1、负责培训需求调研，制定年度、季度培训计划；协助人事主管设计与公司战略目标培训与发展方案。 2、负责培训计划实施，组织并执行各类培训活动，包括入职培训、专业技能培训、管理培训等。 3、负责培训的组织协调，包括安排场地、设备、讲师等，确保培训活动顺利进行。 4、负责培开发及优化符合公司经营需要的内部培训课程，确保内容的实用性和针对性，满足员工的技能发展需求，持续改进培训材料，确保培训内容与公司最新业务和技术需求保持一致。 5、负责收集培训效果反馈，进行培训后的评估分析，判断培训内容的有效性；根据评估结果不断优化培训课程，提升培训质量和员工满意度。 6、负责建立及完善培训档案，记录培训参与情况、学习成果等信息，确保数据完整和准确，定期更新培训记录，为员工职业发展提供支持。 7、负责培训项目创新，跟进行业内培训发展趋势，制定及推动符合企业经营KPI达成指标的赋能项实施，创新培训方法及有效性，确保培训结果的有效落地，搭建及完善公司培训体系。 8、协助其他部门完成相关培训任务。电子/半导体/集成电路
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1000-2000
包吃
包住
五险一金
双休
免费培训
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
带薪年假
2026-07-11
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6-8K
硕士
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2年
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东莞-石龙镇
立即应聘
一、任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业，具备两年以上培训工作经验。 2. 具备良好的沟通协调能力，熟悉ISO管理体系知识，并有应对审厂工作经验。 二、岗位职责 负责公司员工内部及外部培训的实施与管理，包括特殊关键岗位的培训、稽核与管控工作，确保所有培训与管理活动符合相关要求。 三、主要工作任务 1.负责新员工入职培训，并完善公司的培训管理制度。 2.负责组织实施公司年度培训计划及重大会议，包括组织、实施、考核、协调与跟进等培训相关工作。 3.负责公司外部培训的联络与组织工作，根据需求引进培训项目并跟进实施，同时协助处理部分企业文化相关事务。 4.负责特殊岗位的岗前培训、考核、办证、稽核等管控工作，以及客户稽查审厂和职业病体检等相关工作。 5.完成上级领导交办的其他工作任务。 【工作福利】 1、客户优质，收入稳定； 2、每季度1次团建； 3、春节10天假期； 4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境； 【作息时间】 上午： 8:30-12:30（中午休息多养养神） 下午：13:45-17:45 每周：类似大小周（最后一周单休，倒数第二周双休，其它周为周六上半天班） 【公司简介】 -36年通讯电源研发应用经验 -30年医疗电源研发应用经验 -已获授权专利212项，其中发明专利55项 -总产能1亿台/年 -员工1000人以上 【企业优势】 1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。 2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。 3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业领先检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。 4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。 【加入 UE 的五大理由】 1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化； 2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业； 3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验； 4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策； 5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。电子/半导体/集成电路
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1000-2000
8小时工作制
包住
年终奖
工作环境优美
绩效奖
包吃
项目奖金高
节日福利
带薪年假
交通便利
免费体检
免费培训
生日礼物
团队活动丰富
五险一金
2026-07-03
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7-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 培训与开发 1、结合公司战略目标与员工发展需求，制定月/年度培训计划并全流程组织实施。 2、 开发与维护内部培训课程，整合内外部优质培训资源，引入符合业务需求的外部课程。 3、内部讲师队伍的建设与管理，搭建稳定的内部讲师体系。持续优化培训体系，评估培训效果，提升员工专业能力与岗位胜任力。 4、进行企业宣传和视频制作，会视频和广告制作技能优先 要求： 大专以上 2年以上经验 大厂经验优先 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新员工入职培训、在职员工技能/素养培训的全流程策划、组 织、执行与复盘 2、搭建内部培训课程库、对接内外部讲师，统筹培训场地、物料与 现场运营 3、协助开展人才盘点、后备人才培养、导师带教等人才发展工作 4、做培训需求调研与效果评估，整理培训数据，输出优化报告 5、配合落地企业文化活动、员工赋能项目，营造学习型组织氛围 6、完成上级交办的其他培训与人才发展相关工作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、公共管理、心理学等相关专业 2、3年以上企业培训、人才发展相关工作经验，有独立负责过项目经 3、能独立完成培训策划与执行，熟练使用AI办公软件 4、沟通协调能力强，细心严谨，有亲和力与活动组织能力 5、工作积极主动，责任心强 -
4-5K
大专
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2年
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东莞
立即应聘
负责：公司员工子女暑假托管20个小孩的管理及娱乐教学 日期：2026年7月15-2025年8月14日， 1、上班时间08:00-17:00 2、设计开营+结营仪式+中途23天课程表 第1天：开营仪式（团队融入+规则建立） 第2-22天：每日课程+阶段性小目标（如每周五设置“成果展示日”） 第23天：结营仪式（成果汇报+表彰） 老师具备的素质：耐心，责任心，善于与儿童沟通，有独立策划开营及结营活动。 -
15-25K·13薪
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
对培训主管的要求：开发课程能力、本人可做讲师、有建内部学院的能力【工作内容】 1、负责集团和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程; 2、负责集团需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3、负责企业新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展; 4、负责集团培训费用的预算和管理，培训项目的开发和管理，培训系统的开发和维护。 5、根据公司规划及培训需求制定年度培训计划，安排具体的计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核及改进培训方案并完成培训项目总结汇报 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2、 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地协调各方资源； 3、熟练掌握培训需求分析、课程设计及评估的基本方法； 4、具备较强的项目管理和组织策划能力，能够独立负责培训项目的全流程管理； 5、良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 6、5年以上中大型企业培训管理经验者优先拥有培训师资格证书或相关培训经历者优先考虑。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门经理建立健全培训体系； 2、根据公司发展要求，制定年度、月度培训计划； 3、开展培训需求调研，制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，组织实施各类培训项目； 4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足，制定改进计划，跟进培训成果的转化和落地； 5、建立稳定的内外部培训队伍，实施培训师资管理。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上大型企业专职培训岗位工作经验，有制造业行业培训经验者尤佳； 3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有优秀的语言表达能力； 4、亲和力强，有责任心，良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。 -
10-12K·13薪
学历不限
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助招聘计划的制定与实施，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。 2、负责新员工入职手续办理及入职培训的组织与协调，确保员工快速融入。 3、协助开展培训需求调研，参与培训课程的设计、开发及实施工作。 4、维护招聘渠道，管理招聘数据与人才库，定期提交招聘与培训相关报告。 5、支持企业文化建设相关活动的策划与执行，提升员工凝聚力。 任职要求： 1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队合作精神。 4、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的制造行业工作环境。
移动端：
东莞高埗镇培训经理/主管/专员招聘
东莞培训经理/主管/专员招聘
深圳培训经理/主管/专员招聘
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衡阳培训经理/主管/专员招聘
湘潭培训经理/主管/专员招聘
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东莞高埗镇培训经理/主管/专员频道介绍
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