推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  珠宝/首饰

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  500-1000

  

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  五险一金

  免费培训

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  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人事主管

  急聘

  10-12K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行； 2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 3、建立和完善人力资源管理制度与流程，确保其有效运行与持续改进； 4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，组织面试与录用，满足各部门用人需求； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能与综合素质； 6、负责员工关系管理，处理员工咨询、申诉及劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作； 8、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，推动绩效改进； 9、负责部门内部团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率； 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理类相关专业背景优先考虑； 2、经验不限，具备制造业人力资源管理经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策； 4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程，具备良好的实操能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力； 6、工作认真负责，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识； 说明：本岗位无下属，介意勿投。

  东莞泰豪织带有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  100-200

  

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  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

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  交通便利

  2026-04-03

• HRBP

  12-18K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

  广东晟鼎智能装备股份有限公司

  仪器仪表

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  500-1000

  

  单双休

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

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  节日福利

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  试用期全薪

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  2026-06-22

• 人力资源经理/主管

  7.5-10K

  大专

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  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  一、岗位职责 （一）人力资源全盘管理 1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。 2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。 3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。 4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。 5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。 6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。 7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 （二）行政管理全盘工作 1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。 2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。 3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。 4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。 5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。 6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。 （三）团队管理与统筹汇报 1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。 2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。 3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。 二、任职要求 （一）基础硬性条件 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。 3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。 （二）专业技能要求 1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。 2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。 3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。 4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。 5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。

  东莞市容诚电子有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

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  五险

  8小时工作制

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  2025-10-20

• 人力资源课长

  10-13K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  汽车零部件

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  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

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  团队活动丰富

  交通便利

  2025-11-11

• 人事副经理

  急聘

  13-18K

  本科

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  3年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  话费补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  年终奖

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  包住

  2026-06-03

• 人事行政主管

  6-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的统筹与执行。 2、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、办公用品、会议组织及公司规章制度的监督落实。 3、协助建立并优化人事行政管理制度与工作流程，提升部门工作效率与员工满意度。 4、负责企业文化的建设与宣导，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 5、处理员工入离职、合同签订、档案管理等手续，确保人事工作合规合法。 6、协调各部门间的行政支持需求，保障公司日常运营顺畅。 7、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 3、工作细致认真，责任心强，有较强的原则性和服务意识。 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能独立处理基础人事行政事务。 5、能熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达能力。

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  工业自动化设备

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  1-100

  

  包吃

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  五险

  全勤奖

  绩效奖

  节日福利

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  工作环境优美

  2026-06-17

• 人事主管

  6-8K

  高中

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  2年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1. 统筹招聘全流程，渠道维护、面试、入职录用 2. 员工劳动关系管理：合同、转正、调岗、离职、纠纷处理 3. 考勤、薪酬核算对接 4. 组织新人培训、在职员工培训落地 5. 完善人事制度、员工档案管理 6. 对接员工日常咨询，配合部门做人员规划 职位要求 1. 2年以上人事全盘主管经验 2. 精通招聘、薪酬、劳动关系实操 3. 熟悉劳动法规，能独立处理用工问题 4. 沟通协调强，细心有责任心，会基础办公软件 5. 具备制度搭建、团队人员统筹能力

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  生产/制造/加工

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  1-100

  

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  工作环境优美

  团队活动丰富

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  全勤奖

  8小时工作制

  节日福利

  房补

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  弹性工作时间

  年终奖

  绩效奖

  试用期全薪

  2026-07-06

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作， 4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度; 5、负责公司整体行政类工作；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事. 6.领导安排的其他工作。 任职要求 1.具备行政人事5年工作经验优先； 2.思维活跃，能很好活跃公司氛围，抗压能力较强； 3.能熟练的使用办公软件。 4. 较强的沟通能力、执行力， 无不良嗜好。

  东莞金太阳研磨股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  五险一金

  2020-02-21

• 人力资源部经理

  18-25K

  大专

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  10年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  一、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士； 2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验； 3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践； 4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作； 6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力； 7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范； 2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持； 6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理； 7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷； 8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督； 9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制； 10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力； 11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

  东莞市实优特电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

  包吃

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  五险一金

  带薪年假

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  2022-06-20