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    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验; 2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》,了解地方法定法规; 3、有人力资源六大模块实施工作经验,擅长培训管理和绩效管理模块; 4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。 5、5个亿以上制造业工作经验。

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    工作职责: 1、主导集团公司的招聘工作。 2、协助集团的绩效考核工作的推进。 3、负责东莞公司的日常人事行政后勤工作。 4、集团及公司交办的其他工作事项。 任职资格: 1、大专及以上学历。 2、精通相关面试技巧,熟练运用相关测评工具。 3、有制造行业的绩效考核实际推行案例。 4、有5年以上制造工厂的全盘人事行政工作经验。 5、成熟稳重,有较强的沟通协调能力,能适应出差。 其他: 本岗位工作地点在东莞市。

    广东新佳盟电子科技有限公司

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    岗位职责: 1、全面负责公司人事行政管理工作,制定并落实相关制度与政策; 2、负责人事行政部各功能模块的规划与执行; 3、协调员工关系,处理劳动争议,营造良好的工作氛围; 4、管理公司行政事务,包括固定资产管理及日常运营支持; 5、协助制定企业文化和团队建设活动,提升员工凝聚力; 6、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、五年以上人事行政管理工作经验; 2、熟悉人事行政管理各功能模块及相关法律法规; 3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力; 4、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 5、责任心强,工作细致,具有良好的职业道德和服务意识; 6、有宜家客户验厂经验优先。 所属行业为家具制造,期待您的加入!

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    岗位职责: 1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划,确保与业务目标一致; 2、负责招聘流程的设计与实施,高效完成人才寻访、面试评估及录用工作; 3、建立健全员工培训体系,推动人才发展项目落地; 4、优化绩效管理与薪酬福利方案,提升员工积极性与团队凝聚力; 5、处理员工关系,包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理,营造良好企业文化; 6、组织并参与各类人事制度的修订与完善,确保合规性; 7、定期统计分析人力资源数据,为管理决策提供支持。 任职要求: 1、熟悉国家劳动法律法规,具备良好的风险防控意识; 2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神,能处理复杂人际问题; 3、工作积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力; 4、熟练使用Office办公软件,具备基本的数据分析能力; 5、具备较强的学习能力和适应能力,能快速融入行业环境。

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    岗位职责: 1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划,确保与业务目标一致; 2、负责招聘流程的设计与实施,高效完成人才寻访、面试评估及录用工作; 3、建立健全员工培训体系,推动人才发展项目落地; 4、优化绩效管理与薪酬福利方案,提升员工积极性与团队凝聚力; 5、处理员工关系,包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理,营造良好企业文化; 6、组织并参与各类人事制度的修订与完善,确保合规性; 7、定期统计分析人力资源数据,为管理决策提供支持。 任职要求: 1、熟悉国家劳动法律法规,具备良好的风险防控意识; 2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神,能处理复杂人际问题; 3、工作积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力; 4、熟练使用Office办公软件,具备基本的数据分析能力; 5、具备较强的学习能力和适应能力,能快速融入行业环境。

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