推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

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  交通补助

  五险一金

  免费培训

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  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人事主管

  8.5-11K

  大专

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  3年

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  惠州-惠阳区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。 2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。 3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。 4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。 5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。 7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。 3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。

  广东大合为智能装备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  500-1000

  

  五险

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  交通补助

  节日福利

  团队活动丰富

  带薪年假

  2026-07-04

• 人力资源经理

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作； 3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力； 4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化； 6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议； 7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。 任职要求： 1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

  东莞市新北环电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  五险

  弹性工作时间

  绩效奖

  免费培训

  交通便利

  2026-07-13

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  1年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求； 2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力； 4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 此岗位是安徽办事处招聘

  广东翰维电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  节日福利

  2026-06-05

• 人事行政经理

  9-12K

  大专

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  5年

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  广州-南沙区

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。 2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。 3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。 4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。 5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。 6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。 7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。 二、任职要求 1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。 2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。 3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。 4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。 5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。 6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。 7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。

  广州兴以昌包装品有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  2026-04-16

• 人力资源经理/主管

  10-15K

  大专

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  3年

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  东莞-望牛墩镇

  

  立即应聘

  1. 主导招聘体系搭建与优化，统筹招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判），保障核心岗位（含生产/供应链体系）高效到岗； 2. 负责人力资源核心模块（薪酬福利、绩效考核、员工关系）的落地执行，优化员工入转调离流程，提升员工满意度； 3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，组织员工培训、团建等活动； 4. 处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保人力资源工作合规性； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门负责人搭建高效HR团队。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上制造业HR相关工作经验，1年以上HR主管/副理级岗位经验； 2. 精通招聘模块，熟悉制造业招聘痛点与渠道特性，具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握劳动法律法规，具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验； 4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境； 5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养。

  东莞市盛珈欣智能装备制造有限公司

  金属制品

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险一金

  2025-11-22

• 人事行政经理

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政管理工作，包括人力资源及行政后勤管理工作； 2、根据公司组织架构与配置，组织实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责技术、管理类岗位招聘活动实施; 5、负责培训体系、薪酬绩效体系的建立、健全和完善，并监督执行; 6、负责完成总经办交办的其他事项。 任职要求： 1.组织架构梳理、岗位职责制定、流程建设，岗位评价体系及胜任力评价体系建立； 2.薪酬及等级工资建立、等级标准设定；人才梯队建设及晋升标准搭建； 3.KPI绩效管理体系建立与推行； 4.人事制度优化（员工手册、考勤管理制度、加班管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、工资支付条例等）； 5.面试测评体系建立（专业技能测试＋性格测试），各岗位素质/能力评价标准建立； 6.数据化管理，各部门每周KPI数据抓取、稽核、通报、每周复盘； 7.第三方验厂/客户审厂，人事行政模块体系文件、记录表单建立； 8.制定半年度招聘计划，要求招聘团队每日/每周汇报招聘进度及达成情况； 9.培训体系建立，制定年度培训计划及各部门质量子目标，并监督执行； 10.稽核各部门每周/每月关键工作达成情况，并跟踪/盘点改善结果； 11.员工关系管理，试用期内员工试用期考核；劳动合同管理，每月盘点劳动合同，梳理合同台账，规避劳动风险； 12.流程梳理、培训、稽核； 13.企业文化建设（优秀员工、7S评比、奖项设立、文化宣传、培训学习、技能大比武、集体考试等），文体活动开展，精神文明建设及宣传；员工关怀包括：员工生日、节日礼品、一封家书＋贺卡＋红包现金/童装/礼品等； 14.管理公司饭堂，宿舍，保安，清洁等后勤管理工作； 15.对外政府部门应对：安监局、劳动局、卫生局、环保局等。 16、大专及以上学历，企业管理、人力资源相关专业； 17、具备5年以上人事行政管理工作经验，其中2年以上同等岗位经验； 18、熟练掌握人力资源知识，具备人力资源、行政管理实操经验，擅长企业文化（含制度建设）、招聘、薪酬、绩效体系搭建与实施； 20、性格开朗，沟通表达能力强，能组织各类员工活动和公司级会议； 21、有连接器行业工作经验优先。

  东莞市精端精密五金制品有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

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  工作环境优美

  试用期全薪

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  团队活动丰富

  8小时工作制

  节日福利

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  2023-12-12

• 人事主管

  面议

  本科

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  3年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

  淇誉电子（深圳）有限公司

  电子设备制造

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  200-500

  

  8小时工作制

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  工作环境优美

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  绩效奖

  双休

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  加班补助

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  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-12-18

• 人事主管

  6-8K

  高中

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  2年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1. 统筹招聘全流程，渠道维护、面试、入职录用 2. 员工劳动关系管理：合同、转正、调岗、离职、纠纷处理 3. 考勤、薪酬核算对接 4. 组织新人培训、在职员工培训落地 5. 完善人事制度、员工档案管理 6. 对接员工日常咨询，配合部门做人员规划 职位要求 1. 2年以上人事全盘主管经验 2. 精通招聘、薪酬、劳动关系实操 3. 熟悉劳动法规，能独立处理用工问题 4. 沟通协调强，细心有责任心，会基础办公软件 5. 具备制度搭建、团队人员统筹能力

  东莞市三杰精密模具有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  交通便利

  工作环境优美

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  包吃

  全勤奖

  8小时工作制

  节日福利

  房补

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  绩效奖

  试用期全薪

  2026-07-06

• 人事经理

  12-20K·14薪

  本科

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展； 2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本； 3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设； 4、优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进； 5、优化薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力； 6、优化员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率； 7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设； 8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性； 9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力； 10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。 【任职要求】 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先； 2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点； 3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先； 4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养； 5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验； 6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策； 7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案； 8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。

  路鑫科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

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  年终奖

  团队活动丰富

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  免费体检

  2025-02-12