推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  珠宝/首饰

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  500-1000

  

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  2019-03-13

• 人事经理

  12-20K

  本科

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  10年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责： 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理及运营管理工作经验，精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用； 10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  200-500

  

  2024-06-13

• 人力资源经理

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职位：人力资源经理 汇报对象：总经理 下属人数： 15 人 二、岗位职责 1. 根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。 2. 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系，制定并优化相关政策与流程。 3.深入了解各部门人力资源需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案。 4.制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。，为公司的发展提供有力的人才保障。 6. 负责公司薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬福利具有市场竞争力。 7.领导并管理人力资源团队，提升团队工作效率和凝聚力。 8. 及时处理员工关系问题，维护公司形象和声誉。 三、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验。 3.熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力，善于团队建设和管理。 5.熟悉人力资源信息系统，具备良好的数据分析能力。 6. 具备创新思维和战略眼光，能够根据公司业务发展调整人力资源策略。 7.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。 8.有上市公司或知名企业人力资源经理经验者优先考虑。

  东莞市微致微电子股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  交通便利

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  带薪年假

  免费培训

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  绩效奖

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  2026-05-30

• 人事经理

  11-15K

  大专

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  10年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  一、人事经理任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先； 2、10年以上人事工作经验，五年以上人事行政经理管理工作经验； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4、侧重培训模块，健全完善培训体系,以目标管理，执行力培训来提升工作成效，尤其针对管理和技术⻣干提出针对性技能培训,增强其领导力,保证其管理素质的不断提升,满足公司发展需求。 5、熟悉《劳动法》，从源头规避用工风险，善于处理劳务纠纷； 6、制定和实施企业文化策略：根据公司的愿景、使命和价值观，制定企业文化活动建设，团队凝聚力，制定年度计划，并推动其实施。 7、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

  东莞市厚瑞五金制品有限公司

  汽车零部件

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  200-500

  

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  养老保险

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  2026-04-15

• 人事主管

  急聘

  6-7K

  学历不限

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  2年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、招聘配置工作 负责公司销售、技术、基层岗位招聘及线上招聘运营，可独立开展现场、校园招聘会，完成月度人员到岗招聘指标；搭建标准化面试体系、搭建公司人才储备库，跟进新人全流程入职手续办理，做好新人留存跟踪与复盘分析。 2、绩效管理落地 负责月度、季度绩效数据的统计、核对与汇总工作，组织绩效面谈、绩效问题复盘，推动绩效考核全流程闭环落地。 3、培训体系执行 组织开展在职员工日常培训工作，跟进培训落地效果，整理归档各类培训资料，通过培训优化降低新人流失率。 行政综合辅助 负责基础行政助理相关工作，统筹协调行政后勤、办公物资管理、员工团建活动策划执行，保障公司日常办公有序运转。 二、任职要求 具备 2 年及以上人事实操工作经验，可独立承接人事相关统筹类工作； 具备优秀的执行力与工作落地能力，能够保质保量完成各项工作任务。

  东莞诚田城精密技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  交通便利

  工作环境优美

  房补

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  团队活动丰富

  2026-06-26

• 人力资源部经理

  18-25K

  大专

  |

  10年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  一、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士； 2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验； 3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践； 4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作； 6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力； 7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范； 2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持； 6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理； 7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷； 8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督； 9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制； 10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力； 11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

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  1000-2000

  

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  带薪年假

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  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2022-06-20

• 人事主管

  急聘

  7-9K

  本科

  |

  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到满足。 2、主导员工招聘、面试、录用及入职手续办理，优化招聘渠道与流程。 3、负责员工劳动合同管理、人事档案建立与维护，确保合规性。 4、组织实施员工培训与发展计划，提升团队专业技能与综合素质。 5、协助制定并推行绩效考核方案，参与绩效评估与反馈工作。 6、处理员工关系事务，协调沟通，营造积极健康的工作氛围。 7、参与薪酬福利体系的设计与日常管理，确保激励制度有效执行。 8、负责人力资源相关报表的统计与分析，为管理决策提供数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3、了解劳动法律法规及人力资源各项实务操作流程。 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的责任心。 5、能熟练使用办公软件，具备一定的数据分析与报告撰写能力。

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  2026-06-06

• 人事主管

  7-9K

  学历不限

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  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

  广东寰圆新材料科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

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  交通便利

  工作环境优美

  2021-11-23

• 人事行政经理

  8-12K

  大专

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  3年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。 岗位要求： 1、大专或以上学历，45岁以下； 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上； 3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力； 工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。

  江门晓鸽创新电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  工作环境优美

  节日福利

  五险一金

  2022-08-22

• 人事主管

  7-8K

  大专

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  3年

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  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  1、全面统筹公司人力资源管理工作，负责人力制度建设、招聘配置、考勤档案、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、用工风险管控，搭建稳定、合规、高效的人力资源管理体系，保障公司人才供给、团队稳定与企业合规经营。 2、一定要有多年船舶行业人力资源管理相关工作经验且有人脉资源的，无船舶类人事招聘工作经验的匆投。

  东莞市中联船务工程有限公司

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  2026-06-11