岗位职责： 1）站在产品全生命周期管理的角度，协同相关资源，统筹管理产品从洞察到规划、需求到立项、开发到上市、上市到退市的全过程 2）对产品进行洞察分析，全面了解产品市场需求、行业趋势、客户需求、竞品情况、机会情况，并总结归纳。 3）基于洞察数据结合公司战略，系统分析及规划未来老产品升级迭代方向、新产品导入方向。 4）协同资源，细化分析识别全场景客户需求，并进行精准转化，保证客户需求能够全面识别并进行精准转化。 5）协同研发项目经理跟进研发全流程（立项-开发-上市），协调解决技术瓶颈、需求变更等问题，确保项目按计划推进。 6）收集产品上市后的数据反馈与用户意见，结合技术迭代空间规划优化方向。 7）组织相关人员进行产品上市后变更，退市等业务活动，保证产品有始有终。 8）关注行业技术趋势与竞品动态，为产品迭代、创新或技术升级提供决策支撑。 核心能力： 1）整体架构能力​：能够站在产品全生命周期管理的角度，构建产品未来运作架构及方向。 ​2）市场洞察能力：具备深度市场、行业、客户洞察力，能精准判断技术可行性与迭代空间，衔接需求与研发落地。 3）​规划统筹能力：能够基于公司战略、洞察方向、现有资源情况，系统性规划未来产品发展方向及运行节奏。 4）​需求分析能力：擅长需求挖掘与价值转化，可从市场、用户中提炼核心痛点，转化为明确的产品方向与功能定义。 5）​高效协同能力：拥有高效跨部门协作能力，能协调研发、营销、供应链、质量、财务等团队，推动资源整合与问题高效解决。 6）​数据分析能力：具备数据驱动决策能力，通过产品数据与用户反馈复盘成果，精准规划迭代优化方向。 7）有从0到1开发新品（厨电/办公/生活电器等类似业务）的产品管理成功经验； 8）有迭代升级老品（厨电/办公/生活电器等类似业务）的产品管理成功经验； 9）具备跨地域/跨部门的产品管理经验（如涉及海外供应链或研发中心协作）者优先。 知识储备： 1）熟悉厨电/办公/生活电器等类似业务，掌握产品管理基础知识及研发数智化工具（PLM）。 2）具备从洞察到规划、需求到立项、开发到上市、上市到退市的全过程管理知识。 3）具备跨部门资源协同、技术沟通及项目管理的方法论及实战经验。

岗位职责： 1、负责新产品开发全流程管理，从市场调研到产品上市的全周期把控 2、主导产品需求分析，制定产品开发策略和实施方案 3、根据项目进度，制作结构设计图纸，并对设计方案进行优化; 4、能熟练运用3D和2D制图软件ProE软件 ，具备产品开发或相关领域工作经验，能够独立完成产品设计和样品制作 5、跟踪产品市场表现，收集用户反馈，持续优化产品 6、制定产品开发相关文档和标准操作流程 7、控制产品开发成本，提高开发效率 任职要求： 1、大专及以上学历，25岁以上，熟悉塑胶产品结构设计技术，具备扎实的理论知识; 2、对聚氨酯产品开发有深入了解 3、良好的跨部门沟通协调能力 4、具备较强的项目管理和问题解决能力 5、能够承受工作压力，适应快节奏工作环境 6、具备创新思维和市场敏锐度

1.能看图出纸格 2.能熟练地利用托料把该手袋的特征完美地体现出来。 3.有五年以上高档手袋品牌的办房主管管理经验 4.注重品质，注重细节。 5.注重交期，注重备料。

1.责任心强，团队意识佳，拥有三年以上 COACH、MK 客户的办房主管工作经验 2.精通台面及车位工序，动手能力强，出格技能熟练，能熟练操作 PDS 软件，对品质要求严苛 3.工作积极主动，执行力突出

职位概述： 作为奢侈品手袋设计研发部的经理，将负责领导团队对接客户，专注于客户提案的修改与优化工作。本职位要求具备出色的英文沟通能力，以确保与国际客户的高效协作。 主要职责： - 负责与客户进行直接对接，理解并分析客户需求，确保提案符合品牌标准。 - 主导客户提案的修改、完善和优化过程，提升提案质量与客户满意度。 - 协调设计研发团队，确保项目按时交付，并保持高标准的创意与执行。 - 监控行业趋势，整合创新元素到提案中，以增强品牌竞争力。 - 管理团队日常运营，包括任务分配、进度跟踪和绩效评估。 任职要求： - 大专及以上学历，设计、时尚、商业或相关领域优先。 - 至少3年以上轻奢侈行业（MK/COACH等品牌）或相关设计研发经验，其中包含管理岗位经历。 - 优秀的英文听说读写能力，能够流畅进行跨文化沟通。 - 具备出色的客户服务意识、问题解决能力和团队领导技能。 - 熟悉奢侈品市场动态，对时尚趋势有敏锐洞察力。

职责描述: 1、带领结构设计团队，负责部门建设，项目开发与人员管理; 2、主导结构部门新技术，新工艺研究，及技术提升，产品创新，经验积累和传承: 3、主导结构开发流程优化，结构设计指引,评审规范，标准制定;负责设计审核，技术文件审核; 4、把控项目进度从产品开发，试产，量产全流程管理，对进度过程中工作安排进行风险管控; 5、负责制定标准的结构文件及流程体系，并对团队进行技术知道及培训等。 任职要求: 1、本科学历、5年以上团队管理经验，机械设 计、机械制造类等相关专业 2、精通Proe、CAD，仿真等结构设计软件: 3、专业技术能力强，擅长问题分析，重大疑难问题解决，风险管理和目标管理等: 4、8年以上结构设计开发经历，其中3年以上团队管理经验，5年以上连接器结构设计经验