岗位职责 1、协助总经理处理各项业务往来，并开发公司现有的客户业务； 2、了解总经理行程，并合理配合总经理的各项出差业务； 3、配合总经理完成公司制定的年度、月度等工作计划，并在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。能够协助总经理处理公司内部的管理，具有较好的内控能力； 5、对销售部门的培训、考核及总结，客户的跟进及售后处理等； 6、负责公司行政人事的全盘工作； 任职要求 1、25-35岁，大专及以上学历； 2、有2年以上驾龄，会开车，能接受出差； 3、懂行政人事全盘工作； 4、有过业务总监总助岗位优先录用；

岗位职责： 1、协助总经理处理日常管理，做好商务接待、行程安排与会议组织，公文撰写与商务对接工作。 2、负责高新技术相关事务，研发项目管理、专利申报、科技成果转化与各类科技项目材料编制，申报，跟进等。 3、负责跨部门沟通协调，推进重点工作落地，做好信息汇总，进度跟踪与结果反馈。 任职要求： 1. 电子、电气相关理工科专业，全日制本科及以上学历。 2. 熟练使用 Office 等办公软件，文字撰写、沟通协调、逻辑统筹能力突出。 3. 英语六级，口语流利，可开展涉外交流与翻译工作。 4. 持有驾驶证，能接受频繁出差。 5. 严谨细致，责任心强，保密意识佳，执行力高、可适应多任务并行工作。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务， 2、跟进公司内部各部门工作进度，协调沟通，确保信息上传下达顺畅； 3、参与公司部分项目管理工作，协助准备项目资料、报告及数据统计分析； 4、负责客户及合作伙伴的接待、联络与关系维护工作； 5、协助处理总经理交办的其他专项任务及临时性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上高管助理/总助相关工作经验； 2、优秀沟通协调能力、事项督办能力； 3、25-40岁，有C1驾驶证，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 4、执行力强，交办事项快速落地、不拖延、不推诿、 5、职业形象端正，维护公司及总经理对外形象。

任职资格： 1、本科及以上，30~35岁，机械/金属材料/管理相关专业优先 2、具有制造、品质或PMC岗位专业从基层到经理的成长经历 3、大型制造业3年以上经理级管理岗位经验 4、良好的跨部门沟通协调能力和问题解决能力 岗位职责： 1、协助总经理制定年度经营目标、计划，推动各部门目标和计划达成； 2、指导和跟进生产、技术、品质、PMC等部门推动年度重点改善课题； 3、根据销售需求，统筹公司年度产能、人员、设备等相关准备； 4、统筹协调解决生产、技术、品质、PMC等部门经理反馈问题；

总经理助理岗位职责： 一、内部运营协调与监督： 1、协助总经理制定、传达并监督执行公司各项内部管理制度、流程及工作计划； 2、跟踪各部门（生产、品质、工程、业务、采购、PMC、仓库、行政、财务等）重点工作进度，及时发现执行偏差并向总经理汇报，协调资源解决问题； 3、组织筹备公司内部运营会议（如周列会、产销会、质量分析会、部门例会等），负责会议记录、决议事项的跟踪、督办与结果反馈； 4、推动跨部门间的沟通与协作，消除壁垒，提升整体运营效率。 二、生产运营支持： 1、 深入理解公司生产流程和关键环节，协助总经理监控生产计划执行情况、产能利用率、订单交付进度等核心指标； 2、收集、整理、分析生产、质量、成本、设备效率等关键运营数据，编制运营分析报告，为总经理决策提供数据支持； 3、协助跟进生产异常、质量问题的处理进度，协调相关部门资源，确保问题得到及时有效解决； 4、参与或协助推动精益生产、5S管理、效率提升等内部改善项目的实施与跟踪；5、外发供应商报价及管控。 三、流程优化与制度建设： 1、识别内部管理流程中的瓶颈和优化点，在总经理指导下，参与或牵头组织相关流程的梳理、优化和标准化工作； 2、协助起草、修订和完善公司内部管理相关的规章制度、操作规范和工作指引； 3、监督各项规章制度的落地执行情况，确保合规性。 四、行政与重要事务处理： 1、处理总经理日常工作中的重要文件、报告、信函的起草、审核、流转和归档管理； 2、安排总经理内部工作日程，高效协调内部会议和活动； 3、负责总经理授权的专项任务或项目的跟进与管理； 4、协助处理部分重要接待、内部活动组织等行政事务； 5、管理总经理办公室的日常运作。 五、信息管理： 1、确保公司内部重要信息在总经理与各部门间的准确、及时传递； 2、负责相关内部管理信息的保密工作。 总经理助理招聘要求： 1、本科及以上学历，管理学、工商管理、工业工程、机械工程、相关理工科专业优先； 2、三年以上生产制造型企业的总经理助理、部门经理助理、生产运营助理、厂长助理或类似岗位工作经验。 3、有生产计划、PMC、精益生产、质量管理等相关岗位经验者优先； 4、熟悉生产制造企业的基本运作流程和管理特点（生产、质量、供应链、设备管理等）； 5、年龄一般在28-40岁之间； 6、卓越的组织协调与执行力： 能有效组织资源，推动跨部门协作，确保任务高效完成，具备极强的督办能力； 7、出色的沟通表达能力： 具备优秀的书面和口头沟通能力，能清晰、准确地进行上传下达，处理复杂的人际关系； 8、优秀的分析与解决问题能力： 能快速理解问题本质，分析运营数据，提出建设性意见或解决方案； 9、高度的责任心和抗压能力： 工作细致严谨，责任心强，能在快节奏和压力下保持高效和稳定的工作状态。 10、保密意识： 具备极强的保密意识，能妥善处理敏感信息； 11、学习能力： 能快速学习行业知识和公司业务，适应公司发展需求； 专业技能： 12、精通Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），尤其擅长使用Excel进行数据处理和分析。

1,有一定的人事管理经验. 2,有一定的协调工作,和沟通能力. 3,有5年及以上的工作经验 岗位职责： 1、协助总监处理日常行政事务及日程安排 2、协调各部门工作关系，促进跨部门沟通协作 3、处理文件资料的起草、整理和归档工作

任职要求： （1）男女不限，年龄25岁以上，有驾照。 （2）大专以上学历，专业不限，有无经验均可（有采购、生管、业务和工程文员经验者优先）。 （3）熟练OFFICE软件，性格开朗，综合素质较好。 （4）薪资可面议，薪资范围7000-8500之间，具体面议。 岗位职责： 1、协助副总处理日常事务，包括文件整理、会议安排及行程规划； 2、负责部门间的沟通协调，确保信息传递准确高效； 3、参与公司重要会议并撰写会议纪要，跟进落实相关决议； 4、协助制定和完善公司内部管理制度，并监督执行情况； 5、收集和分析行业相关信息，为决策提供数据支持； 6、完成领导交办的其他临时性工作；

1. 销售团队管理：负责销售团队的日常管理工作，包括任务分配、进度跟进及业绩评估，确保团队高效运作。 2. 协助销售培训：协助公司合作机构组织并参与销售培训，重点是培训后的落地执行工作督促检查，提升团队成员的专业技能和服务水平，提高整体销售能力。 3.招聘与面试：关注销售团队人员状态，组织实施销售团队的招聘工作，从简历筛选到面试流程的各个环节，确保选拔出合适的人才。 4.客户关系管理：协调内部资源，帮助销售团队解决销售过程中遇到的问题，提高客户满意度，维护良好的客户关系。 5.数据分析与报告：每天将销售团队的经营情况进行统计，分析销售数据，编制销售报告，为管理层决策提供依据，支持战略规划。 能力要求： 1. 教育背景：市场营销、工商管理或相关专业专科及以上学历。 2. 工作经验：至少2年以上销售或相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先考虑。 3. 专业知识：熟悉销售流程，了解基本的市场营销理论和实践，具备一定的行业知识。 4. 沟通协调能力：具备优秀的口头和书面沟通技巧，能够有效协调内外部关系，处理复杂问题。 5. 组织管理能力：良好的团队管理和项目管理能力，能高效地安排工作计划并执行，确保团队目标的实现。 6. 分析解决问题的能力：具有较强的数据分析能力和逻辑思维，能够快速识别问题并提出有效的解决方案。 7. 人际交往能力：善于建立和维护人际关系，拥有良好的客户服务意识，能够处理各种客户关系。 8. 计算机操作：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint等），对CRM系统有一定了解者优先。

1、协助总经理处理业务事务及跨部门沟通协调 2、负责各类商务文件的翻译工作 3、负责公司外贸业务跟进与日常邮件处理； 4、配合部门完成其他文秘工作 5、完成总经理交办的其他工作 6、积极主动，执行力强，愿意长期发展。 任职要求： 1、具备优秀的中英文双语读写能力（口音不做要求），需要英语四级以上证书， 2、熟悉制造业专业术语及行业规范，了解外贸业务流程。 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4、能够熟练使用办公软件 5、工作细致认真，具备较强的学习适应能力 6、具有良好的沟通协调能力和2年以上助理工作经验

岗位职责 1、协助总经理日常通勤、商务拜访、外出办事;合理规划路线； 2、协助规划总经理每日日程，提前提醒行程; 3、收发整理文件、代办各类外勤琐事;负责来访人员简单接待，完成领导交代的其他临时事； 任职要求： 1、年龄22-30周岁，C1及以上驾照，接受应届毕业生（全日制本科以上学历） 2、为人稳重踏实、积极上进，嘴严保密、性格温和，懂得分寸感，不打探隐私，服从工作安排。

工作职责： 1. 日常事务协助：安排总经理日程、会议，负责文件起草、流转及归档，协调各部门与总经理的沟通对接。 2. 运营数据支持：通过ERP系统提取生产、采购、库存等数据，整理分析后形成报告，为总经理决策提供依据。 3. 跨部门协调：对接生管、采购、生产等部门，跟进生产计划执行、物料采购进度等，确保各环节衔接顺畅。 4. 项目跟进：协助推动总经理交办的专项项目（如产能提升、流程优化等），跟踪进度并反馈结果。 5. 财务相关辅助：协助总经理审核财务相关事项。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历。熟练英语听说读写。财务相关专业具备财务基础知识者优先。 2.熟练操作ERP系统，掌握制造业生管、采购等核心岗位流程。 3.具备较强的数据分析、沟通协调及多任务处理能力。 4.有驾驶执照且会开车者优先。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务，包括日程安排、会议组织与记录、文件管理等。 2、负责公司内部各部门间的沟通协调，确保信息上传下达的顺畅与高效。 3、参与公司重要会议，整理会议纪要并跟进决议事项的落实。 4、协助总经理进行客户接待、商务洽谈等对外联络工作。 5、负责部分项目资料的整理、归档与数据统计分析工作。 任职要求： 1、经验半年以上，211大学毕业，具备良好的学习能力和适应能力。 2、具备优秀的沟通协调能力与执行力，工作细致认真，责任心强。 3、具备良好的文字处理能力，能熟练使用常用办公软件。 4、年龄40岁以下，能够适应快节奏的工作环境。

任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 有认证机构从业经验者优先。 3. 熟悉 ISO管理体系，产品开发，采购，五金塑胶生产，机械加工，电子，品质管控全流程，能够独立完成体系文件整理、更新、内审外审等工作。 4. 熟悉公司工厂全流程档案标准化编制管理，包含图纸、BOM表、项目文件等分类、归档、保管、借阅管控，建立, 推行规范档案管理制度，保障资料完整可追溯。 5. 协助董事长文书、档案整理。文字功底扎实，具备优秀公文写作能力。撰写各类通知，会议内容。 6. 练操作 Office 办公软件，做事细致耐心，执行力强，时间观念突出，能妥善处理多项并行工作。 7. 熟悉外贸跟单流程，完成体系资料整理、工厂各部门对接工作，做好信息上传下达。 8. 定期汇总各部门工作内容，整理形成工作汇报材料提交董事长。

一、会议记录：周、月会机制跟进，及季度总结与述职评估会。 二、主动深入车间和现场：车间现场监督管理、改造跟进、考核工作。 三、8S稽核：全公司8S稽核，改善、管理、培训、推动。 四、协助总经理人才库建立：方案、资源、产品人才的挖掘和储备。 五、公司文化建设：公司文化墙改善和更新、公司评优与公司团建活动的策划与组织。 六、公司规划及部门规划的整理与协助：部门 TO 5问题梳理、部门客户需求及责任梳理、短板分析、业绩承诺签署及动员发布会。 七、核心人员的成长计划：每个部门打造1～2个核心成员，形成组织架构上的代行机制，跟进、培训好。 八、公司规章制度的跟进完善：各部门流程清单、质量手册、管理手册、公司基本法的跟进与监督。 九、监督考勤系统的整理和完善与后期使用瓶颈的改造跟进。 十、协助总经理公司激励制度的制定：《公司股权激励制度》、《公司业绩考核与激励制度》、《公司干股分红激励制度》、《公司业务部门业绩激励制度》。 十一、铁军打造：协助人事部建立产能铁军和业务铁军的元老员工。 十二、总经理日常工作安排。 十三、人事部全盘工作的管理、负责 十四、全公司绩效考核工作

一、会议记录：周、月会机制跟进，及季度总结与述职评估会。 二、主动深入车间和现场：车间现场监督管理、改造跟进、考核工作。 三、8S稽核：全公司8S稽核，改善、管理、培训、推动。 四、协助总经理人才库建立：方案、资源、产品人才的挖掘和储备。 五、公司文化建设：公司文化墙改善和更新、公司评优与公司团建活动的策划与组织。 六、公司规划及部门规划的整理与协助：部门 TO 5问题梳理、部门客户需求及责任梳理、短板分析、业绩承诺签署及动员发布会。 七、核心人员的成长计划：每个部门打造1～2个核心成员，形成组织架构上的代行机制，跟进、培训好。 八、公司规章制度的跟进完善：各部门流程清单、质量手册、管理手册、公司基本法的跟进与监督。 九、监督考勤系统的整理和完善与后期使用瓶颈的改造跟进。 十、协助总经理公司激励制度的制定：《公司股权激励制度》、《公司业绩考核与激励制度》、《公司干股分红激励制度》、《公司业务部门业绩激励制度》。 十一、铁军打造：协助人事部建立产能铁军和业务铁军的元老员工。 十二、总经理日常工作安排。 十三、人事部全盘工作的管理、负责 十四、全公司绩效考核工作

岗位职责： 1、协助副总经理处理日常行政事务，协调各部门工作，确保信息高效传递。 2、参与客户沟通与商务运作，协助处理相关文件资料的翻译与整理工作。 3、负责部分英文函电、报告及资料的笔译与口译工作，支持国际业务交流。 4、协助进行项目跟进、数据整理与分析，为管理层决策提供信息支持。 5、完成副总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语、商务管理或相关专业，持有英语专业八级证书或海外留学背景。 2、有相关外贸业务或翻译工作经验者优先考虑。 3、拥有良好的中英文翻译能力及跨文化沟通技巧。 4、具备较强的责任心、团队协作精神及出色的沟通协调能力。 5、能够熟练使用各类办公软件，适应快节奏的工作环境。

岗位职责 1、全面负责董事长日常行程规划、会议统筹与涉外商务安排，确保行程高效、精准； 2、跟进集团战略决策与重点项目的执行进展，协助制定行动路径，定期反馈并推动闭环管理； 3、承担跨部门、跨层级的沟通枢纽职责，协调资源、传递信息，保障组织协同与运营流畅； 4、组织筹备董事会、经营会等重要会议，撰写纪要、跟踪决议，并协助处理相关公文与商务函件； 5、陪同参与高端商务洽谈、对外合作与行业活动，做好前期准备与后续跟进。 任职要求 1、本科及以上学历，金融、管理、语言类或制造业相关专业背景，985/211院校优先； 2、具备优秀的英语能力（CET-6及以上），可熟练进行商务交流、文书撰写及会议翻译； 3、至少3年以上制造业集团或大型企业高管助理/董事长助理经验，熟悉生产运营、供应链或战略规划者或者有业务工作经验优先； 4、优秀的组织协调与跨部门推动能力，具备较强的逻辑思维与多任务处理效率； 5、职业形象佳，商务礼仪素养突出，具备高度保密意识与沉稳处事风格； 6、能适应快节奏工作，抗压能力强，具备战略视野与业务敏感度。