岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务及各部门的协调沟通工作； 2、制定生产计划并按计划排产，监督生产计划完成情况； 3、跟进总经理布置的各项任务的执行情况，并及时反馈进度； 4、协助组织起草、整理各类文件报告及会议纪要； 5、熟练推行车间7S管理; 6、完成总经理交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、有多年相关工作经验，有钣金厂工作经验优先； 2、具备良好的沟通协调能力和执行力； 3、工作认真细致，有较强的责任心和服务意识； 4、能熟练使用常用办公软件者优先考虑； 5、具备良好的学习能力和团队合作精神。

岗位职责 1、体系顶层架构设计与落地： 基于公司发展战略，主导并制定体系建设中长期规划，设计多体系融合的顶层架构（涵盖质量、环境、研发、合规等维度），明确体系建设目标、路径与资源需求，确保体系架构与业务战略同频； 主导 ISO9001、ISO14001、IPD 体系的深度整合，打破体系壁垒，设计端到端协同流程（如 IPD 研发与质量先期策划 APQP 融合、环境合规要求嵌入产品全生命周期），实现 “战略 - 流程 - 制度 - 工具” 一体化落地。 2、多体系全生命周期管控与优化： 统筹多体系的搭建、推行、审核与迭代，主导体系文件（手册、程序文件、架构蓝图）的顶层设计与标准化管理，确保体系符合国标、行业标准及客户特殊要求。 建立体系运行有效性评估模型，通过数据化手段（如过程能力指数、研发效率、合规达标率）诊断体系瓶颈，输出架构级优化方案，推动体系从 “合规型” 向 “价值创造型” 升级。 3、IPD 体系架构深化与数字化赋能： 深度优化制造业 IPD 体系架构，细化各阶段流程节点、决策机制与交付标准，推动 IPD 与 PLM、ERP、CRM 等数字化系统的深度集成，实现研发流程的自动化、可视化管控； 主导 IPD 体系在跨部门（研发、市场、生产、采购、质量、财务）的深度落地，建立跨部门协同的绩效考核机制，提升研发项目成功率与市场响应速度。 任职资格要求 （一）硬性条件 1、学历专业：本科及以上学历，理工科背景（机械制造、电子工程、工业工程、质量管理、系统工程等相关专业优先） 2、工作经验：5年以上制造业体系建设经验，其中至少 53年体系架构设计或资深体系管理经验； 3、具备独立主导 ISO9001、ISO14001 体系从 0 到 1 搭建 + 迭代优化的完整案例，且有 3 年以上 IPD 体系架构设计与深度整合经验。 4、有主导多体系（如 ISO9001+ISO14001+IATF16949+IPD）整合落地的成功案例者优先。 5、专业资质： 持有 ISO9001、ISO14001 、IPD 高级认证、CQE等证书者优先； 熟练掌握体系架构设计工具（如 ARIS、Visio、MindManager）、质量工具（FMEA、SPC、APQP、PPAP、8D），精通 PLM、ERP 等数字化系统的体系集成应用。 （二）核心能力 1、架构设计与战略思维：具备极强的系统思维与顶层设计能力，能将公司战略拆解为体系架构目标，设计可落地的多体系融合方案，避免 “碎片化” 建设； 2、多体系深度整合：精通 ISO 系列、IPD 体系的核心理念与运行逻辑，能突破单一体系局限，实现跨体系流程、制度、工具的深度协同，提升整体运营效率； 3、独立决策与资源统筹：具备高层沟通与资源争取能力，能独立主导战略级体系项目，统筹跨部门、跨层级资源，化解体系变革中的重大阻力； 4、专家级专业功底：对制造业体系标准、行业法规、合规要求有深刻理解，能作为体系领域的权威发言人，应对复杂内外部审核与技术咨询； 5、数字化与创新能力：具备体系数字化转型思维，能推动体系与数字化工具的深度融合，通过技术创新优化体系运行效率，创造可量化的业务价值。

岗位职责： 1. 协助总经理跟进五金包胶车间生产进度、订单交期、产量/良率等运营情况，汇总数据形成日报/周报/月报。 2. 协调生产、采购、品质、仓库等部门，推动缺料、交期、品质异常等问题解决，及时上报总经理。 3. 组织生产协调会、经营例会，写会议纪要，建立待办台账，跟踪会议决议闭环。 4. 巡车间、看现场：查 5S、劳动纪律、安全规范执行情况，发现问题对接各部门主管整改并跟进结果。 5.起草/修订车间管理制度、流程文件；完成总经理交办的专项及临时工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能承受一定的工作压力； 2、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力和适应能力； 3、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力。

任职要求： 1、吃苦耐劳！有上进心！ 2、抗压能力强，具备一定的管理能力者优先！ 、 3、英文口语流利能熟练交流。 薪资7000以上

任职要求： 1、吃苦耐劳！可接受应届毕业生。 2、抗压能力强，具备一定的管理能力者优先！ 、 3、英文口语流利能熟练交流。 薪资 8000以上

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务，维护办公秩序； 2、负责总经理茶座区域的清洁与整理，确保环境整洁舒适； 3、协助进行销售订单的跟进与协调工作； 4、对接客户需求，跟踪生产进度及发货情况； 5、协助部门间沟通，确保信息传递准确及时； 6、参与会议纪要记录，并跟进决议执行情况； 7、协助安排商务接待及相关后勤支持工作； 8、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、经验不限，学历不限； 2、具备良好的服务意识与责任心； 3、熟悉销售跟单流程者优先； 4、具备基本的沟通协调能力； 5、工作态度认真，执行力强； 6、能够适应快节奏的工作环境； 7、注重细节，保持工作区域整洁； 8、无不良嗜好，品行端正。 9、薪资制度：月薪+提成+绩效奖+现金奖

岗位职责 1. 协助总经理处理日常事务及工作安排，包括制作报价单，合同，生产进度跟进，设备交付以及协助催款。 2. 负责与外账公司对接，提供相关的资料。 3. 负责客户系统资料的上传，送货单制作，发票开具，供应商资料收集整理。 4. 负责内部账务登记管理。 5. 负责会议记录、文件整理及信息传达。 6. 配合部门间沟通协调，推动工作高效执行。 7. 负责完成总经理临时安排的工作。 任职要求 1. 35岁以内，善于沟通、按时完成上级交给的工作。 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 4. 有工作经验者优先

本科以上学历，英语6级，口语流利，年龄35岁以下。负责总裁的出行安排，客户接待，并参与商务交流与谈判，整理文档、记录会议，制作PPT，制作相关表格与文件，做好与各部门沟通工作，完成上级交办其它临时性、突发性工作。

1.负责公司全面日常事务管理，制定公司战略管理及运营管理体系，并组织实施； 2.公司年度经营计划和全面预算的编制、执行管控与评估调整； 3.负责公司运营过程中的重大事务协调及处理、指导改善和提升运营能力； 4.负责建立、完善运营管理的工作交流协调机制，包括经营分析会议制度、经营数据汇报制度、经营事项横向沟通机制； 5.具备5-10年五金、冲压、CNC制造行业同等职位经验；    6.完成董事长交办的其他工作。   具体薪资面议

核心工作职责： 1、协助集团总经理制定集团经营规划与战略目标，负责各项工作方案的编制、策划与指令下达，跟踪各事业部/职能部门关键任务执行情况，推动经营计划落地与目标达成。 2、统筹集团人力资源管理工作，包括组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化、培训发展及企业文化建设，保障关键人才供给与组织效能。 3、负责集团外部供应资源的开发与整合，优化供应商管理体系，提升资源获取能力与供应链抗风险水平，协调处理重大采购、战略合作等外部资源事宜，监督供应成本与质量。 4、协调集团总经办下属各事业部/职能部门之间的工作关系，收集反馈内部信息，处理总经理交办的日常管理事务及各类突发事项。 任职要求： 1、年龄30-35岁，本科学历及以上，985/211/双一流院校优先； 2、大型造纸/印刷/包装企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论； 3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟； 4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。

1. 统筹人力资源六大模块全盘工作，根据公司战略，负责组织架构、岗位编制、人事制度搭建与优化。 2. 制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，负责核心及中高端人才引进、人才梯队建设。 3. 搭建优化薪酬福利、绩效管理体系，负责绩效考评、调薪晋升、年度奖金核算落地。 4. 负责员工入转调离、合同社保、考勤管理，处理员工关系及劳资纠纷，规避用工风险。 5. 搭建培训体系，组织新员工及管理层培训，落地企业文化、团建及员工关怀。 6. 担任HRBP对接各部门，负责人力规划、人效分析、人力报表输出及内部管理赋能。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、运营管理、人力资源、工商管理相关专业，具有3年以上制造业人力资源经理全盘管理经验 2. 精通劳动法及社保公积金政策，熟练六大模块全流程实操。 3. 具备薪酬绩效体系搭建、岗位盘点、人才梯队建设实战能力，擅长制度流程编写。 4. 沟通统筹能力强，抗压性好，原则性强，有职业操守和保密意识。 5. 熟练办公软件，擅长数据统计分析、跨部门协调。

岗位内容： 1.高管日常行程的协调、安排 2.协助日常公文、报告等相关文书资料 3.协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等 4.负责经理会务的组织安排，并对会议决议事项进行催办、查办和落实 5.接待来访的客户 6.负责处理经理临时交办的其他工作 岗位要求： 1.本科及以上学历，行政管理、秘书等专业优先 2.1年以上行政助理或文秘等相关工作经验； 3.熟练使用OFFICE办公软件，良好表达能力