1、岗位职责：
（1）根据公司组织架构优化各部门岗位职能、岗位结构和人员编制；
（2）根据各部门组织架构制定、修订、调整各岗位职位说明书；
（3）负责制定人力资源及行政后勤费用预算,并做好用工成本控制；
（4）负责人力资源及行政后勤各项规章制度、工作流程的制定和完善, 落实公司的各项规章制度和工作流程；
（5）根据人力资源需求，制定出各个时段的人员招聘计划, 并组织实施和开展招聘工作；
（6）负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订, 并对公司薪酬情况进行监控和调整；
（7）完善绩效考核评估体系，并监督有效执行；
（8）考勤制度的制定和执行；
（9）做好企业文化建设和宣传工作；
（10）负责行政后勤各项事务的管理工作。
2、任职资格:
（1）学历要求: 男女不限，大专或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业优先；
（2）工作经验：10-15年同岗位人力资源管理经验，有在鞋业公司从业者优先；
（3）熟练使用日常办公软件；
（4）熟悉广东省的劳动法律法规，并善于运用, 具备较好的分析和解决问题的能力；
（5）良好的语言表达能力和文字组织水平，善于沟通和公文写作；
（6）积极的工作态度，较强的服务意识和工作自驱力。
薪资面议